論新形勢(shì)下事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

司麗華

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-021-02

摘 要 事業(yè)單位是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的社會(huì)服務(wù)組織形式。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，越來(lái)越多的事業(yè)單位給予了職工思想政治工作足夠的重視。高質(zhì)量的職工思想政治工作，不僅可以提升員工凝聚力，也可以充分地激發(fā)出員工的工作積極性。然而新形勢(shì)下，事業(yè)單位職工思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文對(duì)此進(jìn)行了相應(yīng)分析，并提出了對(duì)應(yīng)策略。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 職工思想政治工作 意義 挑戰(zhàn) 對(duì)策

事業(yè)單位職工思想政治工作是企業(yè)黨建工作的重要組成部分。開(kāi)展職工思想政治工作，可以幫助員工堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并不斷提升員工的思想政治水平。然而，在現(xiàn)實(shí)中，事業(yè)單位對(duì)職工思想政治工作開(kāi)展得不順利。為了更好地促進(jìn)事業(yè)單位獲得可持續(xù)性發(fā)展，有針對(duì)性地解決職工思想政治工作問(wèn)題就成為了事業(yè)單位亟待解決的事情。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)事業(yè)單位職工思想政治工作的意義

（一）有助于職工樹(shù)立正確的三觀，提升員工思想政治水平

隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提升 ，事業(yè)單位員工的思想也發(fā)生了相應(yīng)的改變。思想意識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，一旦員工的思想出現(xiàn)偏差，就會(huì)直接影響到工作質(zhì)量。因此，新形勢(shì)下，加強(qiáng)事業(yè)單位職工思想政治工作，有助于員工形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并提升自身的思想政治水平，有效防止員工在工作中做出有損集體利益的事情。

（二）為開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作創(chuàng)造良好條件

事業(yè)單位思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施對(duì)象皆是廣大職工。從實(shí)施作用來(lái)看，開(kāi)展思想政治工作，可以有效解決員工存在的思想問(wèn)題，提升員工的思想覺(jué)悟與凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位獲得發(fā)展。而企業(yè)文化建設(shè)的最終目的也是團(tuán)結(jié)員工、增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，并督促員工以積極的姿態(tài)投入到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。因此，事業(yè)單位開(kāi)展職工思想政治工作，可以為企業(yè)文化建設(shè)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）有效提升職工綜合素養(yǎng)水平，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)

職工綜合素養(yǎng)不僅包括員工的專(zhuān)業(yè)技能水平，也涵蓋著員工的思想政治水平。積極開(kāi)展思想政治工作，就可以及時(shí)地解決員工思想上存在的偏差或者誤區(qū)，進(jìn)而有效提升員工的綜合素養(yǎng)水平，并加大職工隊(duì)伍建設(shè)力度。

（四）有效提升思想政治工作的針對(duì)性

為了提升思想政治工作成效 ，思政工作人員需要提前聽(tīng)取廣大職工的心聲，并結(jié)合員工以及單位實(shí)際情況制定出適宜的思想政治工作方案。這不僅可以及時(shí)干預(yù)員工的思想問(wèn)題，可以大力提升思想政治工作針對(duì)性，進(jìn)而防止人力、物力與財(cái)力的浪費(fèi)。

二、新形勢(shì)下事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）單位領(lǐng)導(dǎo)未給予思想政治工作足夠的重視

在新形勢(shì)下，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)能否給予思想政治工作足夠的重視，將直接影響到員工的思想政治水平。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，事業(yè)單位員工超負(fù)荷工作現(xiàn)象頻現(xiàn)。長(zhǎng)期處于疲憊的工作狀態(tài)下，不僅會(huì)影響到員工的工作積極性，也會(huì)增加員工流失風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)未給予職工思想政治工作足夠的重視，反而將更多的關(guān)注點(diǎn)放在單位短期利益上，嚴(yán)重影響了對(duì)思想政治工作的有效推進(jìn)。

（二）思想政治工作方法缺乏多樣性與先進(jìn)性

事業(yè)單位思想政治工作方法過(guò)于單一、缺乏先進(jìn)性與創(chuàng)新性，是多數(shù)事業(yè)單位普遍存在的問(wèn)題。比如，多數(shù)事業(yè)單位通過(guò)學(xué)習(xí)紅頭文件、會(huì)議講話或者觀看視頻等方式開(kāi)展職工思想政治工作。此種工作方法，不僅形式過(guò)于單一，且缺乏趣味性，嚴(yán)重影響到員工的參與熱情以及最終的思政工作效果。另外，一些許事業(yè)單位，以開(kāi)展思想政治工作之名義，將思想政治活動(dòng)轉(zhuǎn)變成游山玩水或者吃吃喝喝性質(zhì)的娛樂(lè)活動(dòng)，進(jìn)而使得思想政治工作流于形式，無(wú)法從根本上提升員工的思想政治水平。

（三）青年職工中的黨員工作較為薄弱

為黨組織吸納更多新鮮血液、壯大黨員隊(duì)伍，是事業(yè)單位思想政治工作的重要內(nèi)容。然而，現(xiàn)實(shí)中，青年職工在事業(yè)單位黨員隊(duì)伍中的人數(shù)占比較低。而造成此種現(xiàn)象的原因可以劃分為以下幾個(gè)方面。首先，青年員工對(duì)事業(yè)單位的政治生活缺乏關(guān)注度，且加入黨組織的積極性并不高。其次，面臨日益嚴(yán)重的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)將工作重心放在了企業(yè)效益上，未給予青年職工思想政治工作足夠重視，使得青年黨員發(fā)展工作受阻。最后，事業(yè)單位基層工作人員多數(shù)是從學(xué)校剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者從業(yè)時(shí)間還不是很長(zhǎng)的工作人員。由于些許事業(yè)單位基層工作條件十分有限，很多年輕人因吃不了苦，或者工作地點(diǎn)不固定等而流失掉。

（四）思想政治工作缺乏針對(duì)性

新形勢(shì)下，多數(shù)事業(yè)單位的思想政治工作仍然停留于表面。比如，一些事業(yè)單位的基層工作人員需要常年流動(dòng)工作，與家人聚少離多。這在很大程度上影響到員工的工作積極性。而單位思想政治工作負(fù)責(zé)人員并未深入基層，切實(shí)聽(tīng)取廣大職工的心聲，導(dǎo)致制定出的思想政治工作實(shí)施方案欠缺針對(duì)性，無(wú)法從根本上解決職工的思想問(wèn)題，造成大量人力、物力與財(cái)力的浪費(fèi)。

三、新形勢(shì)下事業(yè)單位職工思想政治工作推進(jìn)對(duì)策

（一）加大對(duì)思想政治工作重視程度

首先，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員需要改變思想認(rèn)知，充分地認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，并給予此項(xiàng)工作足夠的重視。通過(guò)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用，使得員工逐步地意識(shí)到思想政治工作的重要性，進(jìn)而積極配合思想政治工作的開(kāi)展。其次，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員需要認(rèn)識(shí)到思想政治工作與單位經(jīng)濟(jì)效益二者之間是相輔相成的關(guān)系。做好思想政治工作，可以有效解決員工思想問(wèn)題，進(jìn)而激發(fā)出員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力，并為單位創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）加大思想政治工作方法創(chuàng)新力度

新形勢(shì)下，事業(yè)單位需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)需要，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法?？焖侔l(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，已為各行各業(yè)謀得諸多福利。事業(yè)單位也需要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，將互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)融入到思想政治工作中。比如，通過(guò)搭建單位思想政治工作平臺(tái)，來(lái)有效宣傳社會(huì)主義道德模范，發(fā)布黨和國(guó)家的最新方針政策，讓員工逐步提升思想政治水平。亦或者，通過(guò)微信、微博等現(xiàn)代化交流工具，來(lái)開(kāi)展職工思想政治工作，進(jìn)而增加職工間的互動(dòng)與交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工存在的思想政治問(wèn)題，并有針對(duì)性地制定出解決方案。

（三）提升黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的科學(xué)合理性

青年職工是事業(yè)單位發(fā)展不可或缺的新鮮血液。為了提升青年員工的思想政治水平，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)需要給予青年職工思想政治工作足夠的重視，使其認(rèn)識(shí)到自身從事工作的重要性。另外，事業(yè)單位需要積極發(fā)展青年黨員，壯大青年黨員隊(duì)伍，以此來(lái)激發(fā)出青年職工的工作熱情與榮譽(yù)感，并提升青年職工對(duì)單位的忠誠(chéng)度，有效防止青年員工過(guò)多流失。

（四）堅(jiān)持以人為本，結(jié)合職工的切實(shí)需要推進(jìn)思想政治工作

首先，事業(yè)單位思想政治工作負(fù)責(zé)人員，需要堅(jiān)持以人為本的工作理念，通過(guò)深入基層，切實(shí)聽(tīng)取廣大職工的心聲，來(lái)制定出適宜的思想政治工作方案。其次，事業(yè)單位需要有效平衡單位利益與員工個(gè)人利益二者之間的關(guān)系。只有切實(shí)地改善員工的工作與生活條件，才能增加員工對(duì)單位的信任，并促進(jìn)員工激發(fā)出自身潛力，為單位創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐步增加。事業(yè)單位是我國(guó)一種重要的單位組織形式，做好員工思想政治工作，方可以更好地促進(jìn)事業(yè)單位獲得可持續(xù)性、快速、健康發(fā)展。以上內(nèi)容從事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展意義、存在問(wèn)題及對(duì)策三方面進(jìn)行了相應(yīng)闡述，望能夠給相關(guān)工作人員帶來(lái)啟示。

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