宋洋

中圖分類(lèi)號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-118-01

摘 要 勞動(dòng)競(jìng)賽作為黨和國(guó)家依靠工人階級(jí)建設(shè)社會(huì)主義國(guó)家的一種重要表現(xiàn)形式，自誕生之初，就是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，作出了重大的貢獻(xiàn)。新時(shí)期，面對(duì)國(guó)家、企業(yè)、職工的新形勢(shì)、新特點(diǎn)，勞動(dòng)競(jìng)賽的開(kāi)展也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)競(jìng)賽 新時(shí)期 屬性

勞動(dòng)競(jìng)賽是工人階級(jí)的偉大創(chuàng)舉，自其1919年在蘇聯(lián)誕生以來(lái)，已有百年的歷史。長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)競(jìng)賽作為發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的重要載體，為團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工投身國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，作出了重要貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)涵、形式、和內(nèi)容都發(fā)生了深刻的變化。進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)的勞動(dòng)競(jìng)賽面臨著更加復(fù)雜的情況：新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展；新行業(yè)、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)；職工的需要和價(jià)值觀發(fā)生深刻變化。這一切，都對(duì)新時(shí)期的勞動(dòng)競(jìng)賽提出了新的要求和挑戰(zhàn)，客觀上要求勞動(dòng)競(jìng)賽的開(kāi)展要深化內(nèi)涵，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

一、堅(jiān)持勞動(dòng)競(jìng)賽的本質(zhì)屬性

具有中國(guó)特色的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，有著鮮明的政治屬性、經(jīng)濟(jì)屬性和群眾屬性。新時(shí)代，我們?nèi)匀灰卫伟盐談趧?dòng)競(jìng)賽的本質(zhì)屬性，堅(jiān)持中國(guó)特色勞動(dòng)競(jìng)賽的先進(jìn)性。首先，堅(jiān)持勞動(dòng)競(jìng)賽的政治屬性。新時(shí)代的勞動(dòng)競(jìng)賽要一如既往的堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的堅(jiān)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，全心全意依靠工人階級(jí)，為社會(huì)主義事業(yè)建功立業(yè)。其次，堅(jiān)持勞動(dòng)競(jìng)賽的經(jīng)濟(jì)屬性。勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，新時(shí)期勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容和形式可以創(chuàng)新，但始終要牢牢把握住勞動(dòng)競(jìng)賽提高職工素質(zhì)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這一經(jīng)濟(jì)屬性，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高社會(huì)生產(chǎn)力水平。最后，堅(jiān)持勞動(dòng)競(jìng)賽的群眾屬性。人民是國(guó)家的主人，是中國(guó)歷史的創(chuàng)造者，新時(shí)期的勞動(dòng)競(jìng)賽要始終尊重人民群眾的主體地位，依靠人民群眾的力量，“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，面向基層、面向一線(xiàn)職工、面向普通勞動(dòng)者，使廣大的職工通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽獲得收益，得到成長(zhǎng)。

二、拓展勞動(dòng)競(jìng)賽的參與范圍

群眾性的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在新中國(guó)70年的發(fā)展歷程中寫(xiě)下了濃墨重彩的一筆。新時(shí)代下，非公企業(yè)獲得蓬勃發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，勞動(dòng)者隊(duì)伍呈現(xiàn)多樣化發(fā)展。新時(shí)代的勞動(dòng)競(jìng)賽要不斷拓展勞動(dòng)競(jìng)賽的覆蓋范圍，最大限度地讓廣大職工都參與到勞動(dòng)競(jìng)賽中來(lái)，發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽的優(yōu)勢(shì)作用。首先，勞動(dòng)競(jìng)賽要向新行業(yè)、新職業(yè)拓展延伸。要擴(kuò)大勞動(dòng)競(jìng)賽在非公企業(yè)和新興行業(yè)中的影響力和覆蓋面，讓不同類(lèi)型的企業(yè)的職工的都能從勞動(dòng)競(jìng)賽中受益。其次，勞動(dòng)競(jìng)賽要向新領(lǐng)域、新對(duì)象拓展延伸。勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)，由體力型勞動(dòng)競(jìng)賽向智力型、技能型勞動(dòng)競(jìng)賽轉(zhuǎn)變；勞動(dòng)競(jìng)賽的領(lǐng)域，由單一的生產(chǎn)過(guò)程向涉及生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)、管理的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程轉(zhuǎn)變；勞動(dòng)競(jìng)賽的對(duì)象，由偏重一線(xiàn)工人向包括管理人員、服務(wù)人員等在內(nèi)的全體勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變。最后，要激發(fā)職工自主參加勞動(dòng)競(jìng)賽的積極性和主動(dòng)性。加強(qiáng)宣傳教育，改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，滿(mǎn)足職工多樣化的需求，同時(shí)發(fā)揮勞模、工匠的先進(jìn)示范作用，以利益為引導(dǎo)，以榜樣為依托，激發(fā)員工參與熱情。

三、繼承和創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的方式方法

社會(huì)主義的勞動(dòng)競(jìng)賽有著悠久的歷史和豐富的經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)競(jìng)賽在中國(guó)發(fā)展幾十年來(lái)，幾經(jīng)變遷，與時(shí)俱進(jìn)，積累了許多行之有效的方法和手段。如技術(shù)革新、技術(shù)比賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、合理化建議和班組競(jìng)賽等，進(jìn)入新時(shí)代，這些被證明行之有效的方法應(yīng)該被堅(jiān)定的繼承下來(lái)，并賦予新的時(shí)代特色。與此同時(shí)，為適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，勞動(dòng)競(jìng)賽還應(yīng)該從國(guó)家的現(xiàn)實(shí)背景和勞動(dòng)者的客觀需要出發(fā)，對(duì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的方式方法進(jìn)行大膽創(chuàng)新。如為適應(yīng)國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，在全國(guó)有針對(duì)性的開(kāi)展以重點(diǎn)戰(zhàn)略為目標(biāo)的引領(lǐng)性勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，聚焦重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)，重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)行形式創(chuàng)新；為適應(yīng)某些職位由于工作的獨(dú)特性難以橫向比較的問(wèn)題，可以更多地考慮變“橫向競(jìng)賽”為“縱向競(jìng)賽”；變“與別人競(jìng)賽”為“與過(guò)去的自己競(jìng)賽”等等。

四、完善勞動(dòng)競(jìng)賽的激勵(lì)制度

切實(shí)有效的激勵(lì)制度是廣大職工積極主動(dòng)參與勞動(dòng)競(jìng)賽的關(guān)鍵因素。而激勵(lì)制度的有效性則取決其對(duì)員工客觀需要的滿(mǎn)足程度。新時(shí)代背景下，廣大職工的需要呈現(xiàn)多樣化、個(gè)性化的趨勢(shì)，物質(zhì)需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要等在員工中同時(shí)存在。因此，為了更加有效的推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽的參與度和覆蓋面，需要緊緊抓住黨中央深入推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的有利契機(jī)，完善勞動(dòng)競(jìng)賽的激勵(lì)制度，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，有針對(duì)性地滿(mǎn)足員工的需要。比如在物質(zhì)激勵(lì)上，可以將勞動(dòng)競(jìng)賽的成果與收入待遇、績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，滿(mǎn)足員工的經(jīng)濟(jì)需要；可以有針對(duì)性地提高優(yōu)秀員工的福利水平，如定期的療養(yǎng)、旅游、進(jìn)修等，滿(mǎn)足員工的個(gè)性化需要；還可以為有需求有能力的員工提供項(xiàng)目資金、設(shè)備、場(chǎng)所等物質(zhì)條件和便利，鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，滿(mǎn)足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。再如，在精神激勵(lì)上，可以在競(jìng)賽后進(jìn)行統(tǒng)一表彰活動(dòng)，樹(shù)立勞動(dòng)競(jìng)賽中的優(yōu)秀典型，滿(mǎn)足員工獲得尊重的需要；可以將員工在勞動(dòng)競(jìng)賽中的表現(xiàn)和成果，作為職位提升和職工技術(shù)資格晉升的重要考量，滿(mǎn)足員工職業(yè)發(fā)展的需要；還可以推選本單位優(yōu)秀員工參與更大范圍更高級(jí)別的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為員工提供更大的展示自我的平臺(tái)。

參考文獻(xiàn)：

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