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      網(wǎng)絡(luò)課程教授創(chuàng)造力的路徑探索

      2020-01-03 10:04:06陳玉宇
      錦繡·下旬刊 2020年12期
      關(guān)鍵詞:心流創(chuàng)造力動(dòng)機(jī)

      陳玉宇

      摘要:疫情之下,線上教學(xué)已成為許多學(xué)校的選擇。教師應(yīng)如何通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)并教授創(chuàng)造力成為教育者需要思考的問題。本文結(jié)合創(chuàng)造力中的4Ps理論、自決理論以及心流理論為網(wǎng)絡(luò)課程教授創(chuàng)造力提供了可參考路徑。

      關(guān)鍵詞:創(chuàng)造力;在線教育;4Ps理論;心流理論;自決理論

      由于新冠的爆發(fā),許多學(xué)校不得不取消線下教學(xué)活動(dòng),并通過視頻直播和其他線上的方法展開在線教學(xué)。如何使用在線學(xué)習(xí)工具已成為教師和學(xué)生的新挑戰(zhàn)。但是,由于缺乏新冠特效藥,疫情的持續(xù)時(shí)間長。因此,弄清楚如何利用遠(yuǎn)程課堂來提高學(xué)生的能力已成為學(xué)校需要關(guān)注的問題。

      在教育方面,如何提高學(xué)生的創(chuàng)造力是不可避免的議題。 (Craft,2003)認(rèn)為,創(chuàng)造力可以有效地提高學(xué)生將已有知識(shí)應(yīng)用于不同領(lǐng)域的能力,這也是雇主希望畢業(yè)生擁有的技能。從社會(huì)的角度來看,沒有創(chuàng)新,社會(huì)將停滯不前。因此,有必要為未來的領(lǐng)導(dǎo)者教授創(chuàng)造力。

      但是,如何利用遠(yuǎn)程課堂教授創(chuàng)造力呢?為了探討這個(gè)問題,我們首先需要了解創(chuàng)造力應(yīng)如何與教育相關(guān)聯(lián)。

      (Rhodes,1961)提出創(chuàng)造力4Ps理論,他認(rèn)為創(chuàng)造力由過程,產(chǎn)品,人和環(huán)境組成。 4Ps可以應(yīng)用于教學(xué)領(lǐng)域。4Ps中的人可以是學(xué)生,老師或父母。環(huán)境可以是包括教室或家庭在內(nèi)的教育環(huán)境。過程是教學(xué)過程,也是學(xué)生運(yùn)用其知識(shí)解決問題的過程。產(chǎn)品是學(xué)生努力學(xué)習(xí)成果:家庭作業(yè),考試,論文等。

      在分析如何使用在線課堂教授創(chuàng)造力時(shí),我們可以將此理論作為框架。在學(xué)校教育中,教師扮演著主要角色,負(fù)責(zé)將知識(shí)傳播給學(xué)生。因此,教師都需要具備學(xué)術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)使用的知識(shí)。為了培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,還需要關(guān)注如何進(jìn)行創(chuàng)新性教學(xué)。以下我將討論教育者如何在遠(yuǎn)程課堂上進(jìn)行創(chuàng)新性教學(xué)。

      4Ps中的過程主要是強(qiáng)調(diào)利于培養(yǎng)創(chuàng)造力的認(rèn)知和情感機(jī)制。激發(fā)學(xué)生探索知識(shí)的動(dòng)機(jī)是增強(qiáng)他們以創(chuàng)造性方式解決問題的好方法。自決理論是關(guān)于動(dòng)機(jī)的關(guān)鍵理論,對(duì)預(yù)測包括許多與學(xué)習(xí)有關(guān)的行為在內(nèi)的自我調(diào)節(jié)行為有重大貢獻(xiàn)。(Deci&Ryan,1985,2000)該理論表明,個(gè)人動(dòng)機(jī)的質(zhì)量會(huì)影響人參與和堅(jiān)持行動(dòng)的程度。根據(jù)自決理論,動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)。內(nèi)在動(dòng)機(jī)是指因?yàn)楣ぷ鞅旧硎怯腥さ?,所以才進(jìn)行參與,外在動(dòng)機(jī)主要是為了獲取例如獎(jiǎng)賞或表彰(Amabile,Hill,Hennessey和Tighe,1994:950)。

      因此,為了培養(yǎng)學(xué)生的對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力,教師可以開放網(wǎng)絡(luò)討論區(qū),也可以與學(xué)生單獨(dú)交談,以了解他們對(duì)課堂的期望,并參考學(xué)生的意見準(zhǔn)備教學(xué)。當(dāng)必須開展相對(duì)無趣的學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí),教師可以幫助他們理解該課程價(jià)值來幫助學(xué)生重視課程。因此,教師必須在課程中解釋清楚學(xué)習(xí)目標(biāo)和課程價(jià)值。根據(jù)(Deci&Ryan,2000),內(nèi)在動(dòng)機(jī)與安全感和親密感緊密相連。他們發(fā)現(xiàn)老師的不關(guān)心會(huì)導(dǎo)致孩子的內(nèi)在動(dòng)機(jī)較低。因此,教師有必要為學(xué)生提供反饋。教師可以在課堂上或作業(yè)來評(píng)論學(xué)生,以及與學(xué)習(xí)過程中不活躍的學(xué)生交流,以使他們感受到老師的關(guān)心和鼓勵(lì)。

      關(guān)于培養(yǎng)學(xué)生的外在動(dòng)力,獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是激發(fā)學(xué)生專注于學(xué)習(xí)過程的方法。互聯(lián)網(wǎng)可以使獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的可視化方式更多樣。例如,學(xué)??梢赃\(yùn)行一個(gè)學(xué)習(xí)系統(tǒng),在那里學(xué)生可以通過上課,回答問題,做作業(yè)以及幫助其他學(xué)生來獲得學(xué)分。學(xué)生獲得的學(xué)分越多,他在系統(tǒng)中的級(jí)別就越高。高級(jí)別的學(xué)生可以參與排名榜。對(duì)于未完成作業(yè)的學(xué)生,他們的級(jí)別會(huì)降低,并會(huì)被給予關(guān)于后果的警告。將游戲引入學(xué)習(xí)系統(tǒng)可以使學(xué)習(xí)過程更加有趣,有助于激發(fā)學(xué)生的外在動(dòng)力。除了建立學(xué)習(xí)社區(qū)外,教師應(yīng)通過鼓勵(lì)學(xué)生分享意見而不用“標(biāo)準(zhǔn)”答案批評(píng)他們來建立一個(gè)有利于分享思想的環(huán)境。此外,打開視頻可以減少學(xué)生和老師之間的交流差距。

      (Sisley,2015)提出如果一個(gè)人可以從事他熱衷的活動(dòng),就可以創(chuàng)造出心流狀態(tài)。在心流的狀態(tài)下,學(xué)習(xí)者的情緒是積極的。因此,如果教師可以使用他們感興趣的形式布置作業(yè),則有助于學(xué)生達(dá)到心流狀態(tài)。例如,學(xué)生可以選擇不同的方式來表達(dá)他們?nèi)绾卫斫饽忱碚?,可以是論文,設(shè)計(jì)產(chǎn)品,自制電影等。

      參考文獻(xiàn)

      [1]Amabile, T.M., Hill, K.G., Hennessey, B.A., and Tighe, E.M. (1994). The Work Preference Inventory: Assessing intrinsic and extrinsic motivation. Journal of Personality and Social Psychology. 66(5): 950-967.

      [2]Craft, A., (2003) The Limits to Creativity in Education: Dilemmas for the Educator. British Journal of Educational Studies, Vol. 51, No. 2 (Jun., 2003), pp. 113-127

      [3]Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York, NY: Plenum Press.

      [4].Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self determination of behavior. Psychological Inquiry, 11, 227–268. Doi:10.1207/S15327965PLI1104_01

      [5].Rhodes M. (1961). An Analysis of Creativity. in Phi Delta Kappan, Vol. 42, No. 7, p. 307–309

      [6]Sisley, R. (2010). Autonomous motivation and well-being: An alternative approach to workplace stress management. New Zealand Journal of Employment Relation, 35(2), 28-40

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