加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè),既是落實(shí)黨中央和國務(wù)院《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》的必然要求,也是企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的迫切需要。近年來,檸條塔公司工會(huì)始終把拓寬職工發(fā)展空間,提升全員素質(zhì),當(dāng)作加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的有效舉措,緊貼企業(yè)中心,創(chuàng)新工作載體,健全激勵(lì)機(jī)制,有力地推動(dòng)了企業(yè)高速度、高質(zhì)量發(fā)展。2014-2018年,公司煤炭產(chǎn)銷量和礦井單井生產(chǎn)能力連續(xù)五年分別創(chuàng)出了省屬煤炭企業(yè)三個(gè)第一,先后被陜西省總工會(huì)、中華全國總工會(huì)授予陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀榮譽(yù)稱號(hào)。
一、創(chuàng)新推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與成效
1.全面實(shí)行班組長(zhǎng)公推公選,搭建職工成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)
從推進(jìn)基層民主政治建設(shè)入手,從企業(yè)最基層的單位區(qū)隊(duì)抓起,以培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍為目標(biāo),制定了《班組長(zhǎng)公推公選和10%末尾淘汰實(shí)施辦法》,成立了班組長(zhǎng)公推公選工作委員會(huì),對(duì)班組長(zhǎng)的公推公選作出了具體規(guī)定。凡區(qū)隊(duì)需增補(bǔ)或改選班組長(zhǎng)前,都要在征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門同意后,向公司工會(huì)提交選舉請(qǐng)示和后備人選推薦名單,經(jīng)公司工會(huì)同意后,組織召開班組長(zhǎng)公推公選大會(huì),由所在單位班組80%以上員工參加,通過民主投票的方式,選舉產(chǎn)生班組長(zhǎng)。從2012年5月實(shí)施班組長(zhǎng)公推公選以來,公司先后在16個(gè)基層單位,公開選舉聘任班組長(zhǎng)149名,淘汰班組長(zhǎng)51名。目前,公司基層各單位所有增補(bǔ)、配備的班組長(zhǎng),全部都實(shí)行了公推公選。通過公推公選,收到了四種效果。一是徹底杜絕了區(qū)隊(duì)選拔任用班組長(zhǎng)的不正之風(fēng),建立了公開透明的選人用人機(jī)制。二是提高了班組長(zhǎng)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)了員工對(duì)班組長(zhǎng)的認(rèn)同感。三是班組長(zhǎng)隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理,業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高,在公司現(xiàn)有的95名班組長(zhǎng)中,大專以上文化程度班組長(zhǎng)人數(shù)由原來的35%提高到了78%。四是為優(yōu)秀青年員工成長(zhǎng)成才搭建了良好的發(fā)展平臺(tái),公司先后有31名通過公推公選產(chǎn)生的青年班組長(zhǎng),提拔為區(qū)隊(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo),其中有1名班組長(zhǎng)走上了機(jī)關(guān)管理部門副職崗位,4名班組長(zhǎng)走上了采掘工區(qū)正職管理崗位。
2.深入開展季度性常態(tài)化的技術(shù)比武活動(dòng),打通全員技能提升通道
把開展技術(shù)比武活動(dòng)當(dāng)作提升全員素質(zhì),培養(yǎng)高技能人才的主要舉措。2011年,檸條塔公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際,負(fù)責(zé)制定了《技術(shù)比武實(shí)施辦法》,將原每年集中開展一次的技術(shù)比武活動(dòng)更改為每季度開展一次。在活動(dòng)中,第一個(gè)月開展學(xué)習(xí)培訓(xùn),第二個(gè)月開展理論考試,第三個(gè)月開展實(shí)踐比賽,并把理論成績(jī)占30%,實(shí)踐成績(jī)占70%的最終成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,評(píng)出每個(gè)工種的前三名,以及優(yōu)秀組織單位,分別給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),對(duì)在當(dāng)年活動(dòng)中累計(jì)三次獲得前三名的優(yōu)勝選手,授予“技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào),對(duì)累計(jì)四次獲得前三名的優(yōu)勝選手,授予“崗位標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào),分別給予重獎(jiǎng)。從2012年至今,共組織技術(shù)比武活動(dòng)28次,獎(jiǎng)勵(lì)資金1091萬元,累計(jì)有11000余人次參加,先后評(píng)比表彰年度崗位標(biāo)兵56名,技術(shù)能手71名,其中,有22人通過參加公開招聘被聘任為區(qū)隊(duì)技術(shù)員,有14人被提拔為采掘工區(qū)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部,有1人被評(píng)為全國技術(shù)能手。
3.扎實(shí)推進(jìn)雙創(chuàng)工作,提升全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平
按照打造全員創(chuàng)客礦區(qū)的戰(zhàn)略部署,2016年以來,由公司工會(huì)牽頭,生產(chǎn)管理部等相關(guān)部門配合,全面實(shí)施了全員雙創(chuàng)“五步法”管理模式,開展了全員參與的雙創(chuàng)活動(dòng),即:瞄準(zhǔn)“全員創(chuàng)新、創(chuàng)值增盈”這一個(gè)目標(biāo),抓住全員性參與、實(shí)效性創(chuàng)新、引導(dǎo)性創(chuàng)業(yè)這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),分建機(jī)制、搭平臺(tái)、抓項(xiàng)目、兌薪酬、強(qiáng)轉(zhuǎn)化五個(gè)步驟持續(xù)推進(jìn)全員雙創(chuàng)工作。近年來,職工共申報(bào)各類創(chuàng)客項(xiàng)目成果2548項(xiàng)(含金點(diǎn)子、作業(yè)法等),其中科技創(chuàng)新技術(shù)類創(chuàng)客項(xiàng)目申報(bào)1554項(xiàng),認(rèn)定有效推廣1465項(xiàng);管理類創(chuàng)客項(xiàng)目申報(bào)231項(xiàng),認(rèn)定有效應(yīng)用220項(xiàng),累計(jì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益4.65億元。在陜北礦業(yè)公司組織的年度“雙創(chuàng)”工作考核中,連續(xù)三年被評(píng)為第一名,有4名職工被評(píng)為創(chuàng)客大咖、3名職工被評(píng)為創(chuàng)客標(biāo)兵、2名職工被評(píng)為創(chuàng)客能手。此外,焦悅鋒技能大師創(chuàng)新工作室、郭秦嶺勞模創(chuàng)新工作室先后被神南公司工會(huì)、集團(tuán)公司工會(huì)、省能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)、省總工會(huì)和煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)命名表彰。
4.持續(xù)開展職工代表質(zhì)詢活動(dòng),拓寬職工溝通渠道
本著平等溝通、平等交流的原則,以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為宗旨,從2014年以來,堅(jiān)持每季度由工會(huì)負(fù)責(zé),機(jī)關(guān)各部門、基層各單位負(fù)責(zé)人和基層分會(huì)主席以及職工代表參加,圍繞薪酬分配、生活福利等事關(guān)職工切身利益的問題,召開一次職工代表質(zhì)詢會(huì),在廣泛聽取職工意見的同時(shí),由相關(guān)部門針對(duì)職工提出的問題,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答復(fù)。對(duì)于職工提出的一些重大事項(xiàng)和問題,會(huì)后公司黨政還召開專題會(huì)議,研究解決方案。截止今年5月,共組織召開職工代表質(zhì)詢會(huì)23次,現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)問題1112條,并且對(duì)于會(huì)上確定的124條重要建議和共性問題,目前已全部得到了落實(shí)和解決。通過職工代表質(zhì)詢會(huì)的召開,進(jìn)一步打通了民主管理“毛細(xì)血管”。此項(xiàng)工作被省總工會(huì)評(píng)為工會(huì)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)三等獎(jiǎng)。
5.深入開展送溫暖工程,提高職工幸福指數(shù)
始終堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展理念,把關(guān)心職工生活,維護(hù)職工權(quán)益,當(dāng)作推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù),實(shí)施關(guān)懷文化建設(shè),堅(jiān)持辦理“六件實(shí)事”,即:堅(jiān)持每月為當(dāng)月過生日的員工舉辦一次集體生日宴會(huì)、為新婚的員工送去祝賀禮金,對(duì)員工子女考入大中專院校送去助學(xué)金,對(duì)員工直系親屬去世、員工因工受傷或患病住院治療和員工家庭出現(xiàn)各類災(zāi)害事故的,都組織相關(guān)人員登門看望,并送去慰問金。同時(shí),實(shí)施“五項(xiàng)關(guān)愛工程”,即:素質(zhì)提升工程、陽光心靈工程、情感暖人工程、安全幫教工程、權(quán)益保障工程,深入開展送知識(shí)、送健康、送保障、送溫暖、送快樂活動(dòng)。2018年4月,檸條塔公司被省人社廳和省總工會(huì)評(píng)為陜西省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
二、對(duì)創(chuàng)新開展職工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)啟示
通過對(duì)檸條塔公司推動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè)的主要做法和成效進(jìn)行分析,歸納起來,主要有五點(diǎn)啟示:
一是創(chuàng)新開展班組長(zhǎng)公推公選,既是加強(qiáng)基層區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的有效手段,又是拓寬職工成長(zhǎng)發(fā)展空間的有力舉措。近幾年來,檸條塔公司通過此項(xiàng)工作的開展,不僅使一大批優(yōu)秀青年職工通過公平競(jìng)爭(zhēng)脫穎而出,走上區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位,成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量,而且也使他們的職業(yè)生涯得到進(jìn)一步拓展,為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。
二是創(chuàng)新開展全員性、常態(tài)化的技術(shù)比武,每年評(píng)選崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手,高標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),并且從優(yōu)秀青年職工中破格選撥任用管理干部和技術(shù)干部,不僅能夠調(diào)動(dòng)全體職工學(xué)習(xí)技能的積極性,促使員工技能水平全面提升,而且還使國家提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人待遇的有關(guān)政策落到了實(shí)處。
三是創(chuàng)新開展全員性的雙創(chuàng)工作,堅(jiān)持把開展創(chuàng)新工作的重點(diǎn)放在全員參與的考核,以及創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用上,堅(jiān)持做到月月評(píng)審項(xiàng)目、兌現(xiàn)創(chuàng)客薪酬,從而使員工的參與率由2016年初的17%,提高至2018年底的85%,創(chuàng)新成果的有效率和轉(zhuǎn)化率,分別有2016年的21%和35%,提高至2018年底的75%和90%。通過此項(xiàng)工作的開展,不僅提高了全員創(chuàng)新能力,而且還推動(dòng)了企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的全面提升。
四是創(chuàng)新開展職工代表質(zhì)詢活動(dòng),是充分履行工會(huì)“雙維”職能的有效手段。通過堅(jiān)持每季度召開一次職工代表質(zhì)詢會(huì),取得了兩個(gè)方面的效果:一方面及時(shí)解決了安全生產(chǎn)中的實(shí)際問題;另一方面使涉及職工切身利益的各種問題得到有效落實(shí),真正把“職工利益無小事”的理念落到了實(shí)處。
五是創(chuàng)新開展關(guān)懷文化建設(shè),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,堅(jiān)持辦理六件實(shí)事,推行五項(xiàng)關(guān)愛工程,真正體現(xiàn)了一切為了員工和以員工為中心的企業(yè)發(fā)展理念,使員工切實(shí)享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。
總之,產(chǎn)業(yè)工人是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量,是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的骨干力量。企業(yè)工會(huì)只有真正把職工隊(duì)伍建設(shè)作為工會(huì)工作的首要任務(wù),緊緊圍繞中心,創(chuàng)新開展工作,才能真正造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的新時(shí)期的職工隊(duì)伍,更好地適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。
作者簡(jiǎn)介:
閆敬旺(1968--)男,陜西省子長(zhǎng)縣人,研究生學(xué)歷,現(xiàn)任陜煤集團(tuán)神南檸條塔礦業(yè)有限公司工會(huì)主席、黨委副書記,高級(jí)政工師。