案例：2017年9月8日，姜女士入職于杭州某投資管理公司，與公司簽訂的勞動合同為期兩年，月工資3800元，外加業(yè)績提成。

今年9月6日，勞動合同即將到期，雙方都有意愿續(xù)簽勞動合同，可公司人事部門拿來一份打印好的續(xù)簽勞動合同讓她簽字。姜某看完勞動合同后，發(fā)現(xiàn)合同上關(guān)于績效考核的標(biāo)準(zhǔn)比之前要嚴(yán)格，且有些規(guī)定過于嚴(yán)苛，她心中不免有疑義。

但公司人事部門解釋，續(xù)簽合同的條款與原合同條款，內(nèi)容并無變化，只是對績效考核的要求稍作調(diào)整，這與時下行業(yè)規(guī)則有關(guān)，也是順應(yīng)形勢，沒有不合理的地方。雙方起爭執(zhí)，后人事部門態(tài)度強硬，表示不簽字就只能離職，就當(dāng)是姜某本人不愿續(xù)簽合同的。

姜某對此并不認(rèn)可，說公司要辭退自己可以，必須支付經(jīng)濟補償金。

說法：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的有效法律文書。勞動合同的建立，明確了雙方應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“訂立變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則”。因此看來，勞動合同的條款，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，在不違背法律法規(guī)的情況下確定，而不能由一方?jīng)Q定并強加給另一方；且即使續(xù)簽的勞動合同條款沿用了原合同條款，也有重新協(xié)商的必要。

為此，就本案而言，雙方所簽的勞動合同到期，是因投資公司的原因不能達成續(xù)簽勞動合同協(xié)議的，并導(dǎo)致姜某離開公司。

由此，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定，終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。為此，又據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)向姜某支付經(jīng)濟補償金。