王筱 陜西省天然氣股份有限公司

一、缺乏領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，工作方法相對(duì)單一

對(duì)于部分基層黨支部而言，出現(xiàn)缺乏領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)的問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩方面：其一，領(lǐng)導(dǎo)自身缺乏領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，對(duì)于現(xiàn)有工作中存在的問(wèn)題不能靈活應(yīng)用科學(xué)理論進(jìn)行解釋和應(yīng)對(duì)，一味的按照傳統(tǒng)制度進(jìn)行工作行為和方式的規(guī)范。其二，工作方法存在較強(qiáng)的單一性，很多工作人員并沒(méi)有將工作重點(diǎn)放在對(duì)群眾的服務(wù)上，而是借助單一的方法開(kāi)展或是接受思想教育，此種情況下使得基層工作中很多內(nèi)容無(wú)法發(fā)揮針對(duì)性優(yōu)勢(shì)。

二、群眾觀念較弱，工作效率有限

在全新的時(shí)代發(fā)展背景下，我黨和群眾的關(guān)系也面臨著很多全新的挑戰(zhàn)?；诋?dāng)前一部分基層黨支部成員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到群眾問(wèn)題的重要性，所以在工作中存在態(tài)度不端正情況，致使工作效率難以得到有效提升。此外，還有一部分基層黨支部工作者缺乏相關(guān)法律常識(shí)，不能按照科學(xué)的法律手段和途徑進(jìn)行問(wèn)題的處理和解決，這也是當(dāng)前工作效率難以提升的重要原因?？v觀當(dāng)前執(zhí)行力的問(wèn)題可知，造成執(zhí)行力問(wèn)題不足的主要原因分為以下幾點(diǎn)：

首先，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)對(duì)科學(xué)理念的健全和普及。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)我國(guó)政府的管理模式存在落后性問(wèn)題，很多單位和工作人員已經(jīng)習(xí)慣了傳統(tǒng)的工作形式和態(tài)度，沒(méi)有構(gòu)建起完善的工作理念和方法，在長(zhǎng)期的上行下效影響下，工作人員也難以進(jìn)行工作方法和意義的深入研究，缺乏對(duì)工作的主觀能動(dòng)性，這些負(fù)面因素的出現(xiàn)嚴(yán)重影響了工作人員在執(zhí)行力上的發(fā)展和提升，甚至在實(shí)際工作中造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響?；谠谌律鐣?huì)發(fā)展形勢(shì)下不能實(shí)現(xiàn)對(duì)自身工作優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，所以工作單位執(zhí)行力也受到了不同程度的影響。其次，缺乏政治意識(shí)。對(duì)于部分基層黨支部而言，當(dāng)前工作仍然存在執(zhí)行力機(jī)制不健全的情況，此種情況的出現(xiàn)使得整個(gè)隊(duì)伍的工作質(zhì)量和能力都受到了影響。由于執(zhí)行力度不完善的情況意味著決策系統(tǒng)缺乏合理性，因此無(wú)法對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行適應(yīng)。并且一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身沒(méi)有參與到?jīng)Q策系統(tǒng)的科學(xué)研究過(guò)程中，基于其自身認(rèn)知不夠全面，所以在制度落實(shí)過(guò)程中也難以發(fā)揮有效作用，嚴(yán)重的還會(huì)造成重大決策失誤。

針對(duì)上述問(wèn)題，在基層黨支部工作中對(duì)執(zhí)行力建設(shè)工作進(jìn)行優(yōu)化就顯得尤為必要，具體方法為：

1.加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行力認(rèn)知水平的優(yōu)化和提升。要想保證基層黨支部執(zhí)行力的提升，就應(yīng)該對(duì)黨支部工作人員的工作意識(shí)進(jìn)行優(yōu)化，確保其在工作中能充分認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力的重要性。通常情況下，可以加強(qiáng)對(duì)宣傳、培訓(xùn)和教育手段的應(yīng)用，此種對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行系統(tǒng)建設(shè)的工作，不僅能實(shí)現(xiàn)工作針對(duì)性和有效性的提升，還能切實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)工作人員工作能力的優(yōu)化，最終在工作人員組織力和預(yù)測(cè)力發(fā)展帶動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)對(duì)執(zhí)行能力的全面提升，只有這樣才能確保黨支部執(zhí)行能力建設(shè)工作的健全和穩(wěn)定開(kāi)展。

2.加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作機(jī)制的健全和優(yōu)化。要想在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)基層黨支部執(zhí)行力的提升，就應(yīng)該在工作運(yùn)行的同時(shí)構(gòu)建起完善的工作機(jī)制。比如在工作中加強(qiáng)對(duì)決策機(jī)制的構(gòu)建，通過(guò)對(duì)群眾需求的充分了解基礎(chǔ)上，廣泛聽(tīng)取和洗手群眾意見(jiàn)，在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)民主決策優(yōu)勢(shì)作用的發(fā)揮，在明確工作執(zhí)行方向的過(guò)程中，提升民主化工作的科學(xué)性，在積極改進(jìn)工作問(wèn)題和錯(cuò)誤的同時(shí)，提升決策工作的科學(xué)性和有效性。

三、加強(qiáng)對(duì)相關(guān)干部執(zhí)行意識(shí)的優(yōu)化和提升

在基層黨支部工作中，要想實(shí)現(xiàn)執(zhí)行力的提升，就要構(gòu)建起最為健全和完善的執(zhí)行意識(shí)。首先，應(yīng)該保證工作職責(zé)落實(shí)制度的完善，在制度內(nèi)容具體落實(shí)在個(gè)人上，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)性，對(duì)于基層的重要工作，還要對(duì)個(gè)人的工作目標(biāo)和方向進(jìn)行明確。其次，要加強(qiáng)對(duì)責(zé)任追究制度的完善，保證基層黨支部干部在工作中有著精準(zhǔn)的方向和目標(biāo)。最后，要加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)懲制度的完善，在獎(jiǎng)懲分明的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部在工作中說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，這也是當(dāng)前基層黨支部實(shí)現(xiàn)執(zhí)行力提升的重要基礎(chǔ)。

四、對(duì)隊(duì)伍整體執(zhí)行力進(jìn)行提升

要想在實(shí)際工作中充分發(fā)揮基層黨支部執(zhí)行力優(yōu)勢(shì)，就要認(rèn)識(shí)到工作團(tuán)隊(duì)的重要性，從而對(duì)隊(duì)伍執(zhí)行力進(jìn)行提升。而隊(duì)伍執(zhí)行力提升的基礎(chǔ)就是選拔出優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。在工作中，工作人員要堅(jiān)決以群眾要求為基礎(chǔ)，在群眾擁護(hù)為標(biāo)準(zhǔn)的情況下，除了要加強(qiáng)對(duì)干部政績(jī)的考察之外，還要對(duì)干部自身思想水平進(jìn)行考察，最終按照崗位發(fā)展條件和需求，選拔出更適合崗位要求的干部人才，在工作中充分發(fā)揮干部人才的優(yōu)勢(shì)作用。

綜上所述，在我國(guó)黨支部建設(shè)工作中，基層黨支部建設(shè)工作的重要性越發(fā)顯著。但是在全新社會(huì)發(fā)展形態(tài)下，很多基層黨支部仍然存在執(zhí)行力薄弱問(wèn)題，由于黨內(nèi)政治工作的開(kāi)展受到了較大影響，因此很多黨員活動(dòng)的開(kāi)展也無(wú)法順利進(jìn)行。此種情況下，就更需要認(rèn)識(shí)到基層黨支部工作的重要性，在對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行提升的過(guò)程中，制定科學(xué)方案和對(duì)策，在構(gòu)建起健全的運(yùn)行機(jī)制背景下，為工作人員執(zhí)行意識(shí)進(jìn)行提升，這也是對(duì)基層黨支部工作執(zhí)行力進(jìn)行提升的重要基礎(chǔ)。