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      校企合作的發(fā)展現(xiàn)狀及改革對策

      2020-01-17 03:50:08陳黎黎
      黑龍江科學(xué) 2020年17期
      關(guān)鍵詞:職業(yè)院校校企人才

      陳黎黎

      (硅湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 昆山 215332)

      1 校企合作的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在的問題

      1.1 校企合作的相關(guān)政策和法律保障不完善

      目前,關(guān)于職業(yè)院校相關(guān)的校企合作的政策制度還不夠完善。雖然國家制定了一些政策法規(guī)支持校企合作,如《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》。在實際工作中,依然缺少有針對性的制度政策和相關(guān)的法律機制,校企雙方對各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)都相對模糊,也缺少充足的財政支持,學(xué)校與企業(yè)雙方缺乏合作的內(nèi)在動力。

      1.2 學(xué)校和企業(yè)對校企合作認(rèn)知不足,均缺乏積極性和主動性

      我國職業(yè)院校教育的主要目標(biāo)是培養(yǎng)符合社會、企業(yè)生產(chǎn)需要的技術(shù)技能型人才,而企業(yè)的主要目標(biāo)是獲得直接的經(jīng)濟效益和更多的利益。校企雙方的目標(biāo)不同,這是合作的主要障礙。一方面,如果學(xué)校安排學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實習(xí),參與生產(chǎn)活動,企業(yè)認(rèn)為有一定的危險性,問題比較突出,因為學(xué)生沒有足夠的能力和經(jīng)驗去應(yīng)對突發(fā)狀況,反而影響了企業(yè)的正常生產(chǎn),導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益受損,所以學(xué)生很難到生產(chǎn)一線去實踐操作。學(xué)生若不動手操作,一切都是紙上談兵,這與他們在學(xué)校課堂上聽教師講授理論知識又沒有什么區(qū)別。要想掌握一項技術(shù),還需要不斷去實踐。另一方面,學(xué)校也存在增加教學(xué)成本,監(jiān)管難度大、“雙師型”指導(dǎo)教師不足等問題,很多民辦職業(yè)院校都存在資金不足的問題,這些因素影響了學(xué)校與企業(yè)的合作。

      1.3 校企合作深度不夠,沒有完成預(yù)定目標(biāo)

      當(dāng)前,許多學(xué)校和企業(yè)只是表面上的合作,暨企業(yè)根據(jù)學(xué)校現(xiàn)有的教育教學(xué)模式,完成與自身相關(guān)的任務(wù)和職責(zé),只起到單純的輔助作用。校企雙方利益訴求不同,直接影響合作,以及合作的成效。企業(yè)追求的是自身的最大化利益,對參與建設(shè)學(xué)校專業(yè)的積極性不高,無法融入辦學(xué)主體。校企合作應(yīng)該是學(xué)校與企業(yè)雙方深度合作、共同參與,企業(yè)也可以根據(jù)自身的發(fā)展需要,與學(xué)校共同制訂人才培養(yǎng)方案,以培養(yǎng)符合企業(yè)需要的人才。企業(yè)不只是給學(xué)生提供場地,進(jìn)行實習(xí)實訓(xùn),還應(yīng)該參與學(xué)生的實踐課程,參與評定學(xué)生的專業(yè)課成績,指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計論文。如果高校不主動聯(lián)系企業(yè),不重視實現(xiàn)企業(yè)的利益,不與企業(yè)制訂符合企業(yè)需求的人才培養(yǎng)方案,只把企業(yè)當(dāng)做學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的基地,那么校企合作只是一種形式,不是真正的學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)模式,起不到相應(yīng)的合作效果。

      1.4 教學(xué)體制的改革措施不完善

      職業(yè)院校培養(yǎng)學(xué)生,重視整個過程,有很強的原則性。而企業(yè)經(jīng)營模式相對多元化,更看重經(jīng)濟效益,雙方理念存在偏差,所以合作過程中,學(xué)校與企業(yè)都容易出現(xiàn)一些問題。學(xué)校注重傳統(tǒng)教學(xué),課程大眾化、內(nèi)容學(xué)科化,沒有針對性,對專業(yè)技能的教學(xué)無法達(dá)到企業(yè)的要求,而企業(yè)需要專業(yè)的技術(shù)技能人才,但沒有與學(xué)校及時溝通,學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生滿足不了企業(yè)的需要,對學(xué)生進(jìn)入社會后的發(fā)展無益。

      2 改革校企合作的對策

      校企合作作為一種新的辦學(xué)模式,即符合社會發(fā)展趨勢和需要,更符合職業(yè)院校發(fā)展和改革的趨勢。政府加強干預(yù),校企雙方深入交流與融合,校企雙方加深合作,探索出一套人才培養(yǎng)的新模式,搭建一個學(xué)校與企業(yè)共同發(fā)展的有益平臺。

      2.1 尋求政策支持,加強監(jiān)管力度

      深化校企合作,教育和行政部門要多引導(dǎo)、多推動、多監(jiān)管,保障學(xué)校與企業(yè)的合作。政府應(yīng)推動建立相關(guān)的法律規(guī)范,有效解決高校與企業(yè)在合作中遇到的問題。學(xué)校要精準(zhǔn)定位,依據(jù)企業(yè)的訴求,依據(jù)地域經(jīng)濟特色、辦學(xué)理念和專業(yè)發(fā)展的特點,與其進(jìn)行合作,形成產(chǎn)教融合、產(chǎn)學(xué)一體的共同育人機制。企業(yè)多參與、多受益,大大提高合作的積極性,校企雙方形成一個平等互惠、共享利益的局面。

      2.2 校企雙方提高思想認(rèn)識,深化合作

      學(xué)校和企業(yè)雙方在校企合作時都存在一定的問題,企業(yè)未參與學(xué)校人才培養(yǎng)模式的改革,而高校培養(yǎng)的人才不適合企業(yè)的發(fā)展需要。要解決這個問題必須改革高校人才培養(yǎng)模式,聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)需要的技能人才。一方面,校企雙方建立合作機制,共同協(xié)商并制訂專業(yè)、課程和人才培養(yǎng)方案,有助于提高學(xué)生的專業(yè)能力和養(yǎng)成良好的職業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的技能人才。另一方面,高校應(yīng)深入了解企業(yè)需要什么樣的人才,分析確認(rèn)當(dāng)前培養(yǎng)的人才是否符合企業(yè)的需要,及時調(diào)整并完善培養(yǎng)計劃。學(xué)校要充分利用企業(yè)的實習(xí)實訓(xùn)條件,加強教學(xué)指導(dǎo),提高學(xué)生的理論水平和技術(shù)水平,培養(yǎng)學(xué)生的人際溝通、團(tuán)隊合作能力,熟悉、接受和認(rèn)同企業(yè)文化,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德。學(xué)生去企業(yè)實習(xí)實訓(xùn),不僅可以提高技能水平,也提高了自身的職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生符合企業(yè)對專業(yè)性人才的需求,提高了雙方合作的積極性。

      2.3 加強師資隊伍建設(shè),建設(shè)“雙師型”教師隊伍

      深化校企合作,要建設(shè)師資隊伍,尤其是建設(shè)“雙師型”教師隊伍。高校教師主要對學(xué)生傳授理論知識,而企業(yè)技術(shù)人員可以傳授實踐操作經(jīng)驗。學(xué)??梢宰尳處熑テ髽I(yè)調(diào)研,向技術(shù)人員學(xué)習(xí)實踐知識,進(jìn)而豐富自身的專業(yè)和實踐知識。同時,將企業(yè)兼職教師引入高校,向?qū)W生講授生產(chǎn)一線的知識和經(jīng)驗,使學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)不只是停留在書本上。既可以提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力,又可以給學(xué)校與企業(yè)提供交流的機會,取長補短,共同進(jìn)步。學(xué)校和企業(yè)互聘互派,是深化校企合作的重要舉措。企業(yè)參與學(xué)校課堂教學(xué),而學(xué)校參與企業(yè)生產(chǎn)活動,還能一起參與科學(xué)研究活動,形成有實質(zhì)內(nèi)容的、長遠(yuǎn)的、牢固的深度合作。

      2.4 深化校企合作,建立反饋機制

      校企合作人才培養(yǎng)模式還在探索階段,雙方合作過程中依然存在許多問題,因此,校企合作要建立相應(yīng)的反饋機制,及時總結(jié)經(jīng)驗和不足,調(diào)整工作布局。應(yīng)當(dāng)建立校企合作會議制度,定期召開例會,報告相關(guān)情況,高校教師、學(xué)生、合作企業(yè),三方共同陳述合作過程中已取得的成績和合作過程中遇到的問題,商討解決問題的對策。

      3 結(jié)語

      企業(yè)與學(xué)校探討協(xié)商,聯(lián)合制訂適合企業(yè)需要的人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)符合社會要求、企業(yè)需要的人才,解決現(xiàn)代教育與社會、企業(yè)脫節(jié)的問題。學(xué)校和企業(yè)要利用各自的優(yōu)勢、精誠合作、利益共享,明確雙方各自的義務(wù)、責(zé)任與職責(zé),促進(jìn)雙方的合作朝良性發(fā)展。由于學(xué)校、企業(yè)、地域經(jīng)濟等差別,校企合作不能一個模式,要因地制宜,探索出適合地域經(jīng)濟的發(fā)展特色,學(xué)校和企業(yè)的發(fā)展特點,適合校企雙方的最優(yōu)合作模式。

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