晏小川 國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司彭水供電公司

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)實(shí)踐的現(xiàn)狀

當(dāng)前，各界對(duì)工會(huì)的實(shí)踐已經(jīng)有了一定程度的探索。工會(huì)建設(shè)緊緊圍繞著大局，主動(dòng)服務(wù)于各個(gè)組織機(jī)構(gòu)，同時(shí)也滿足著各個(gè)工會(huì)會(huì)員的需求。當(dāng)前，我國(guó)各個(gè)工會(huì)具有不同種類的會(huì)員，有合同制的工會(huì)會(huì)員，也含有臨時(shí)性的。成員的性質(zhì)也各有不同，有城鎮(zhèn)務(wù)工的，也有農(nóng)民務(wù)工的。除了個(gè)人自身的意愿，各個(gè)人員目前工作的情況及相關(guān)工作的強(qiáng)度有關(guān)，往往工作負(fù)擔(dān)大，工作時(shí)間強(qiáng)度大的個(gè)人常傾向于不參加工會(huì)。有些工會(huì)進(jìn)行獨(dú)立管理，有些工會(huì)附屬于相關(guān)單位管理。工會(huì)的組織建設(shè)實(shí)踐中，在對(duì)于工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)之中，各個(gè)工會(huì)會(huì)員無(wú)論身份、能力、崗位的區(qū)別，都能享受到工會(huì)帶給他們的服務(wù)和利益，相應(yīng)地，他們也必須要對(duì)工會(huì)有所貢獻(xiàn)。

二、國(guó)有企業(yè)進(jìn)行工會(huì)組織建設(shè)實(shí)踐相關(guān)措施的研究

（一）開展工會(huì)活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

員工平時(shí)的業(yè)余文體活動(dòng)以及員工之間的溝通，通過(guò)企業(yè)的工會(huì)來(lái)完成是重要途徑。而通過(guò)工會(huì)組織開展的員工文體活動(dòng)，不僅可以提高企業(yè)文化建設(shè)，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力向心力和員工活力。所以，工會(huì)組織可以盡可能開展一些對(duì)于員工身心有益的活動(dòng)。比如羽毛球或者籃球比賽活動(dòng)、爬山或者旅行等趣味性活動(dòng)、開辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、舉辦一些文藝晚會(huì)等文體活動(dòng)。這些活動(dòng)都能讓企業(yè)的員工相互了解，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)以及了解，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（二）積極向國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的工會(huì)組織社會(huì)建設(shè)實(shí)踐相關(guān)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)

由于現(xiàn)代信息技術(shù)的高度發(fā)達(dá)，國(guó)外工會(huì)的發(fā)展更早，更為完善。國(guó)內(nèi)外雖然有很多不同，但是工會(huì)組織建設(shè)的實(shí)踐中卻有互通的地方。因此，要積極學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，將適合于自己發(fā)展的相關(guān)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)做法、管理理念等加以引入，取其精華，為我所用。

（三）認(rèn)真做好工會(huì)發(fā)展規(guī)劃

做好工會(huì)組織建設(shè)發(fā)展規(guī)劃是后期工作的基礎(chǔ)，也是做好工會(huì)組織建設(shè)實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)需要。相關(guān)規(guī)劃應(yīng)該提前做好完備的準(zhǔn)備，但是在必要條件下也必須及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，讓整個(gè)工會(huì)組織建設(shè)實(shí)踐能在合理的指揮下進(jìn)行。有部分工會(huì)干部在利益的面前，放棄合理的方案設(shè)計(jì)，或者因?yàn)槟芰Φ牟蛔愣鵁o(wú)法達(dá)到工會(huì)實(shí)踐的相關(guān)要求。因此，還需要專門的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和修改，并及時(shí)記錄更改，集眾人之智慧，確保制定符合工會(huì)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃。

（四）積極團(tuán)結(jié)工會(huì)會(huì)員

工會(huì)會(huì)員是各個(gè)工會(huì)的核心，也是工會(huì)進(jìn)行組織建設(shè)實(shí)踐的基礎(chǔ)和根本。因此，始終要加強(qiáng)對(duì)于工會(huì)會(huì)員之間的聯(lián)系，增加他們之間的凝聚力和粘稠度。在日常生活中，工會(huì)組織要積極解決會(huì)員的問(wèn)題，讓會(huì)員們?cè)诠?huì)之中能得到幫助、感受到家的溫暖。

（五）創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)員工在工作之中，可以得到更多的學(xué)習(xí)以及鍛煉的機(jī)會(huì)，而工會(huì)組織在這之中可以起到鼓勵(lì)以及推動(dòng)的作用。尤其是新員工，其知識(shí)或者服務(wù)等專業(yè)水平并沒(méi)有很高的水準(zhǔn)，而工會(huì)組織則可以對(duì)于這些員工進(jìn)行鼓勵(lì)以及督促，讓他們更加積極的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)實(shí)踐。

（六）提高工會(huì)組織干部的素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)管理的能力

工會(huì)組織工作最重要的便是工會(huì)干部，提升工會(huì)干部的綜合素養(yǎng)至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有提高工會(huì)干部的整體素養(yǎng)，加強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任感以及歸屬感，才能充分發(fā)揮工會(huì)的組織以及管理能力，從而強(qiáng)化企業(yè)管理。

（七）加強(qiáng)企業(yè)工作人員的服務(wù)意識(shí)，提高企業(yè)的服務(wù)水平

工會(huì)組織在維權(quán)與維穩(wěn)方面發(fā)揮重要作用，要提高組織職工、服務(wù)職工的能力，必須要提高企業(yè)員工的服務(wù)水準(zhǔn)，使其了解服務(wù)水平的重要以及必要性，建立以人為本的工會(huì)組織。所以工會(huì)應(yīng)該在企業(yè)對(duì)于員工工作的狀態(tài)，以及情緒的改變加強(qiáng)重視。對(duì)于員工出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行解決，使員工能夠感受到企業(yè)的歸屬感。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)實(shí)踐質(zhì)量的好壞和人們的生活質(zhì)量有密切關(guān)系，對(duì)整個(gè)行業(yè)的評(píng)價(jià)也是重要參考。隨著生活水平提高，對(duì)工會(huì)組織建設(shè)實(shí)踐也提出了更高的要求。工會(huì)組織建設(shè)實(shí)踐必須與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理技術(shù)，探索出有效途徑。