胡曉龍 合肥市地方海事局（裕溪閘檢查站）

伴隨著我國事業(yè)單位的改革與發(fā)展，單位的思政工作水平對單位的改革有很大的影響，因此，事業(yè)單位要順應(yīng)時代發(fā)展而改革，首先要重視在改革過程中開展思政工作，完善思政工作方法，提高干部的思政水平。

一、思政工作存在的問題

（一）政工人員的考核工作分析不夠細致

具體的量化分解處理不夠嚴謹，使得大多數(shù)政工人員都長期在崗位空守，貢獻十分有限，而素質(zhì)水準較高，工作堆積嚴重的政工人員在獎賞分配上又被資歷深的，水平不高的前輩人員擠壓，使得具體的激勵制度難以興起，內(nèi)部的競爭效果并不積極，人員自我培訓(xùn)與加強工作就更為少見，整體企業(yè)的素質(zhì)和工作處理水準驟然降低。而政工人員往往存在著在技術(shù)工種鍛煉上的空缺，往往通過短期的形式教學(xué)進行簡單的課程安排，涉及系統(tǒng)理論知識的講解根部就非常少見，而現(xiàn)下時代不斷發(fā)展的形勢下，對綜合性政工人才的要求訴求日益壯大，因此內(nèi)部企業(yè)必須不斷強化人員的素質(zhì)和能力培訓(xùn)，保證整個政工隊伍建設(shè)工作的先進性和綜合性。

（二）缺乏創(chuàng)新的工作理念

在開展思想政治工作的過程中，許多事業(yè)單位也沒有及時改變和創(chuàng)新自己的工作理念，以適應(yīng)社會發(fā)展的現(xiàn)實。思政教育在大多數(shù)院校仍采用傳統(tǒng)的強制管理方式進行，這種強制管理方式存在著許多弊端，嚴重影響了干部學(xué)思政課的積極性，進而導(dǎo)致思政教育水平低下。此外，由于大多數(shù)干部對思政工作的重要性認識不足，往往認為思政工作與自己的工作關(guān)系不大，因而也就缺乏了對思政工作的重視。許多高校思政工作采取的做法是“事后說教”，不利于高校思政工作水平和效果的提高。

（三）缺乏對工作隊伍的建設(shè)

加強和改進高校思想政治工作隊伍建設(shè)，具有十分重要的意義，但目前我國大部分高校思想政治工作隊伍建設(shè)相對薄弱，導(dǎo)致高校思想政治工作人員專業(yè)化、職業(yè)化和藝術(shù)化程度較低，無法有效地發(fā)揮其作用。第一，由于多數(shù)機構(gòu)對思政工作重視程度不夠，自然也就會出現(xiàn)思政隊伍建設(shè)不足，不能從人力、財力上支持思政隊伍建設(shè)的現(xiàn)象。第二，機構(gòu)思政人員大多缺乏一定的思政工作經(jīng)驗，導(dǎo)致思政隊伍建設(shè)的難度加大。

（四）工作過程中缺乏針對性

思政工作屬于思想政治工作，在開展思政工作的過程中會涉及很多的情感交流，但大多數(shù)機關(guān)機關(guān)干部在開展思政工作的過程中缺乏情感交流。

一是多數(shù)機關(guān)在開展思政工作時，往往采取事后說教的工作方式，缺乏干部之間的思想感情交流，造成事后說教工作效率不高，甚至容易使干部產(chǎn)生反感情緒。二是思政工作者缺乏對思政工作的正確認識，沒有充分認識到情感交流在思政工作中的重要地位。三是思政工作者還缺乏一定的情感溝通技巧，無法有效地與干部進行情感溝通，無法從情感的角度提高干部對思政工作的認識和理解。

二、提高思政工作水平的策略

（一）加強對思政工作環(huán)境的分析

機關(guān)內(nèi)部工作環(huán)境對思想政治工作成效影響較大，要提高思想政治工作水平，首先要加強對思想政治工作環(huán)境的分析，并結(jié)合本單位思想政治工作環(huán)境，對思想政治工作模式和方式進行調(diào)整。第一，隨著事業(yè)單位的發(fā)展和改革，傳統(tǒng)的思想政治工作模式和方法已經(jīng)不再適用，思想政治工作必須予以拋棄；第二，思政工作者應(yīng)根據(jù)當(dāng)前單位思政工作的實際情況，調(diào)整思政工作的內(nèi)容和方式。

（二）加強思政工作的創(chuàng)新

在思想觀念上的落后，不僅需要思想上的創(chuàng)新，更需要工作方式和方法上的創(chuàng)新，因此，要提高事業(yè)單位思政工作水平，就必須在思想上創(chuàng)新。

首先，思政工作應(yīng)及時更新思想，應(yīng)以人為本，因為思政工作是群眾工作，應(yīng)注重干部的人文關(guān)懷，加強對干部的尊重，這樣才能更好地引起干部對思政工作的重視，提高干部對思政工作的尊重程度，使思政工作更有成效。此外，還應(yīng)注意增強干部的凝聚力，加強干部之間的協(xié)作，從而營造良好的思政氛圍。第二，領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮表率作用，結(jié)合思想政治工作的要求，調(diào)整和約束自己的行為，從而在潛移默化中起到示范作用，逐步提高思想政治工作水平；第三，要加強對干部生活的關(guān)心，幫助干部解決生活中的困難，減輕他們的生活壓力，從而更好地調(diào)動他們的工作積極性，提高工作成效。

（三）加強對工作隊伍的建設(shè)

思政工作隊伍的建立，對提高事業(yè)單位思政工作的水平發(fā)揮了重要作用，對事業(yè)單位的思政工作水平進一步提升，必須加強企業(yè)單位的思政工作隊伍的建設(shè)。

首先，要加強對思政工作的重視程度，從人力、物力等各方面給予大力支持，同時要加大對思政隊伍建設(shè)的投入；其次，大力引進專業(yè)思政工作者，為思政工作者提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。

（四）提高思政工作的針對性

思政工作的開展，首先要傳達上級精神，單位應(yīng)完善相關(guān)的信息傳遞機制，提高信息傳遞的真實性和有效性。其次是要提高思政工作的針對性，干部思政工作要加強對干部的調(diào)查研究，在調(diào)查過程中，可以從兩個方面著手：要從生活和工作兩個方面去認識干部，比如加強對干部工作的認識，可以從上級領(lǐng)導(dǎo)或者同事那里了解，而要了解干部的生活方面，就需要通過和干部的交流來獲取有關(guān)的信息。結(jié)合對干部的調(diào)整結(jié)果，制定出有針對性的工作模式和工作方法，如思想政治工作人員可以根據(jù)調(diào)整結(jié)果對干部進行分類，再進行分類管理，以更好地提高思想政治工作的實施效果。

（五）加強和干部之間的情感交流

為了提高思政工作的水平，必須加強干部之間的情感交流，通過開展各種形式的活動，使思政工作者和干部之間有更多的情感交流。如開展村務(wù)公開文藝演出、慰問等活動，提高村務(wù)公開工作人員的文化素質(zhì)，加強對村務(wù)公開工作人員的關(guān)心，這樣才能有效地打開干部的心扉，為加強雙方的感情交流奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總之，干部思政水平的高低對干部的工作成效有很大的影響，事業(yè)單位要想穩(wěn)步發(fā)展，就必須重視思政工作，注意當(dāng)前思政工作中存在的問題，并采取有效措施加以解決，提高單位的思政水平。