程毅 泗水縣財(cái)政局

事業(yè)單位開展人力資源與社會(huì)保障工作時(shí)，不僅要做好規(guī)劃，還要結(jié)合事業(yè)單位的特點(diǎn)和社會(huì)職責(zé)進(jìn)行綜合研判，還要從我國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的大處著眼，找到事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共職能的平衡點(diǎn)，使事業(yè)單位的人力資源和社會(huì)保障工作不僅能夠滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，還要保證承擔(dān)的公共職能，為我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、高效的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、人力資源和社會(huì)保障工作內(nèi)容概述

（一）概述

新經(jīng)濟(jì)常態(tài)環(huán)境下，人力資源和社會(huì)保障工作的重點(diǎn)以體制改革、機(jī)制創(chuàng)新和服務(wù)職能提升為主。人是社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中的生產(chǎn)者，人力資源和社會(huì)保障工作的所有活動(dòng)都圍繞著人展開，這意味著人與人社工作有著相當(dāng)密切的關(guān)系?；诖耍嚓P(guān)部門更應(yīng)當(dāng)意識(shí)到人力資源、社會(huì)保障工作的重要性，不僅要做好當(dāng)前規(guī)劃，同時(shí)還需要為人力資源和社會(huì)保障工作制定出不同階段、不同時(shí)期的合理規(guī)劃，確保人力資源和社會(huì)保障工作形成一個(gè)完整的體系。

（二）研究人力資源和社會(huì)保障工作的現(xiàn)實(shí)意義

首先，在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，無論是企事業(yè)單位還是政府機(jī)構(gòu)都可能受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的影響。這種情況下，人力資源和社會(huì)保障工作部門就更需要在如何調(diào)配人力資源等方面深入思考，來為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長創(chuàng)造條件。此外，在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)、高精尖技術(shù)不斷創(chuàng)新的今天，全社會(huì)對(duì)人才的需求也有更高的標(biāo)準(zhǔn)。要滿足這些標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長，企事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)從人力資源的管理和配置上來尋找契機(jī)，使人力資源成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力之一。其次，企事業(yè)單位要正常高效地運(yùn)營離不開對(duì)人才的合理配置和對(duì)員工工作積極性的調(diào)動(dòng)。為了保持良好的企業(yè)效益，不少企事業(yè)單位引入了更多擁有高新技術(shù)的專業(yè)的人才，也由此引發(fā)了如何合理配置這類人才和單位原有人員的問題。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作開展的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）人力資源管理的現(xiàn)狀和問題

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)雖然已經(jīng)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要現(xiàn)狀，并且未來一直具備這樣的趨勢(shì)，但是受到我國傳統(tǒng)的經(jīng)營理念、經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)和“官本位”思想的影響，特別是事業(yè)單位的人員，下級(jí)人員基本是按照上級(jí)的命令或者指示開展工作，并且是對(duì)于上級(jí)的指示和命令基本上不進(jìn)行反駁，即使有問題也不會(huì)提出，并且事業(yè)單位的工作人員的薪資相對(duì)固定，缺乏激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致工作積極性不強(qiáng)，工作無激情，在處理工作時(shí)，往往方式方法生硬，工作效果一般，給外界留下不良的印象。

（二）技術(shù)型人才相對(duì)缺乏

技術(shù)型人才是一個(gè)組織生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企事業(yè)單位戰(zhàn)略布局與發(fā)展的核心競爭力，在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期，經(jīng)濟(jì)方式由粗放型逐漸過渡到集約型，對(duì)各類技術(shù)人才的需求日益增加，這種現(xiàn)象在企業(yè)中尤為凸顯，隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)的主流和未來趨勢(shì)，事業(yè)單位在這種背景下對(duì)于技術(shù)型人才的需求也日益凸顯，由于事業(yè)單位的薪資制度和晉升制度在競爭中不具備優(yōu)勢(shì)，這無形中加劇了事業(yè)單位引進(jìn)技術(shù)型人才的難度，嚴(yán)重制約了事業(yè)單位人力資源的合理配置，對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的事業(yè)單位的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社會(huì)保障工作

（一）社保網(wǎng)上稽查工作的重視

在經(jīng)濟(jì)新形態(tài)的大背景下，社保工作的展開顯得非常必要，不過要是單單依靠線下服務(wù)，既耽誤時(shí)間，還不能保證工作效率，所以我們就要結(jié)合現(xiàn)在的“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)行線上線下同時(shí)服務(wù)。建立完整的社會(huì)保障系統(tǒng)，在保存辦案相關(guān)記錄的同時(shí)提高工作效率，減少人力和物力，在建立社保網(wǎng)絡(luò)辦案的同時(shí)，還要加大社會(huì)保障的宣傳力度，制定社?；榫W(wǎng)絡(luò)辦案的規(guī)章制度，保障社會(huì)社保網(wǎng)絡(luò)辦案的合理有效進(jìn)行。重視網(wǎng)絡(luò)辦案的監(jiān)察力度，做到精準(zhǔn)核實(shí)，及時(shí)審批。

（二）監(jiān)察和管理社會(huì)保障工作的進(jìn)行

在經(jīng)濟(jì)新形態(tài)的帶領(lǐng)下，我們已經(jīng)有一套健全的社會(huì)保障體系，但是在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，對(duì)這套體系的管理是我們現(xiàn)在面臨的主要問題。我們首先自身要明白監(jiān)察和管理的重要性，再爭取得到政府的支持和重視。要做到真正的社會(huì)保障可以服務(wù)大家，不是面子工程，就要求政府先進(jìn)行現(xiàn)有的社保制度進(jìn)行考察，找出其中的不足，并及時(shí)指出，要求有關(guān)部門進(jìn)行修正，真正做到制度落實(shí)，就要求政府對(duì)有關(guān)部門的改進(jìn)工作進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)。

（三）保障各部門工作的開展

我們要想做到社會(huì)保障的精準(zhǔn)落實(shí)，就離不開各部門的合作。首先要求人力資源管理部，及時(shí)制定社會(huì)保障的工作制度、合理分配服務(wù)人員，其次各地區(qū)政府要對(duì)本地區(qū)的社會(huì)保障進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)察和管理，做到真正落實(shí)社會(huì)保障，宣傳部門要加大宣傳力度，讓社保網(wǎng)上辦案可以得到民眾的認(rèn)可，還要找專業(yè)人士對(duì)我國目前社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行分析，并根據(jù)專家的建議制定有效的計(jì)劃，監(jiān)察部門的人員要明確監(jiān)察的方向和目的，在有關(guān)部門的共同努力下保障社會(huì)保障的安全有序進(jìn)行。

四、結(jié)語

人力資源和社會(huì)保障工作是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，在實(shí)際工作中，采取一定的措施提升社保工作的實(shí)際效應(yīng)，才能真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)于民眾和社會(huì)的目標(biāo)。