王紅 河津市應急管理局

隨著我國社會經濟的不斷改變和創(chuàng)新，一些企業(yè)在日常的發(fā)展過程當中，也需要做出一定的改變，特別是在企業(yè)的管理工作以及發(fā)展方向和運行模式的方面，想要更好的在激烈的行業(yè)競爭當中穩(wěn)定的發(fā)展下去，一定要重視這些方面的創(chuàng)新和改變。企業(yè)在實際的管理工作當中，一定要改變之前那種傳統(tǒng)的管理方式和觀念，采取多元化以及科學合理的方式去進行企業(yè)的管理工作，尤其在人力資源管理方面，一定要充分的發(fā)揮出這項工作的作用和意義。而工會在人力資源管理工作當中是非常重要的，通過工會來進行這方面的管理工作，可以有效的去提高管理效率和質量，從而更加有效的去促進企業(yè)的發(fā)展。

一、工會概述

工會就是企業(yè)當中的一些員工在一定利益的基礎上去組成的一個團體，而這個團體代表著所有工人們的合法權益，同時也是企業(yè)與員工之間能夠和諧相處的一個紐帶。工會本身是具有相關政治特征的，在實際的工作當中，可以去聯(lián)合職工各個方面的力量，并代表企業(yè)當中的職工去和企業(yè)進行溝通，或者是談判。在日常的管理工作當中，也會涉及一些企業(yè)當中的監(jiān)督和管理工作。除此之外，工會也需要對相關的職工進行教育工作，需要讓職工們在日常的工作當中保持一個正確積極的態(tài)度，積極的去維護企業(yè)方面的利益和規(guī)定。工會在一定程度上促進了企業(yè)和員工之間的交流，有利于維護集體的利益。

二、工會工作助力人力資源管理的作用分析

（一）保障人力資源管理計劃的有效制定及運行

企業(yè)想要在激烈的市場競爭當中穩(wěn)定的發(fā)展下去，需要在人力資源管理工作方面引起足夠的重視，積極的去采取一些有效科學合理的方式來進行管理工作，從而才能夠培養(yǎng)出更多專業(yè)的人才，促進企業(yè)的發(fā)展。而工會在如今的人力資源管理工作當中是非常關鍵的力量，工會在日常的管理工作當中就可以有效的去為企業(yè)進行職工管理和教育工作，不僅可以有效的去提高企業(yè)管理工作的效率和質量，同時也可以積極的去對員工進行教育和培訓，為其之后的人力資源管理工作做好長久的規(guī)劃。

（二）促進人力資源管理對職工激勵作用的發(fā)揮

人力資源管理其中有一項非常重要的作用，就是要能夠在日常的工作當中激發(fā)出員工的積極性，同時也需要在日常的工作當中去發(fā)現(xiàn)員工所具有的特點和潛力，從而在之后的工作當中，能夠充分的使員工發(fā)揮出自身的價值和能力，并促進企業(yè)的經濟發(fā)展。所以工會在日常的工作當中也需要去積極的挖掘職工潛力并進行有效的激勵。工會應當建立出相關的激勵制度，對于企業(yè)當中一些優(yōu)秀的員工需要進行及時的獎勵和表揚，從而使其更加積極的參與到之后的工作和企業(yè)的發(fā)展當中。因此，工會可以有效的對職工進行激勵。

（三）工會應當建立相關的激勵制度

企業(yè)當中的員工在工作當中最關心的一個就是薪酬方面的問題，一個能夠讓職工滿意的薪酬，可以讓職工更加愿意去為企業(yè)付出努力，同時，對于企業(yè)的發(fā)展來說，也會造成一定的影響。工會在日常的工作當中也需要考慮到職工另一方面的問題，也就是要對職工的薪酬方面所存在的問題引起足夠的重視。在處理這方面問題的時候，工會方面可以安排人員去企業(yè)當中進行深入的調查和分析，建立相關的激勵制度，來提高員工工作的積極性，這樣才能夠使企業(yè)更加穩(wěn)定的進行發(fā)展。

三、工會工作助力人力資源管理的實踐對策

（一）提高工會的地位

工會在一定程度上可以有效的去提高企業(yè)的人力資源管理工作的效率和質量，但前提是需要工會具有一定的地位和權利，從而才能夠使其充分地發(fā)揮出自身的作用和意義。企業(yè)在日常的工作當中，一定要充分的認識到工會對于企業(yè)發(fā)展以及人力資源管理工作所具有的重要作用，并且要認可工會的地位。企業(yè)在發(fā)展的過程當中重視工會，同時也表現(xiàn)了企業(yè)對于職工的尊重和重視，當職工受到了企業(yè)的重視之后，也會更加積極的去參與到企業(yè)的建設當中。所以企業(yè)在日常的工作和發(fā)展當中，一定要打造出一個良好的工作環(huán)境和氛圍，結合工會方面的監(jiān)督，去保障職工的基本權益。除此之外，企業(yè)方面也需要定期的組織職工參與專業(yè)方面的培訓和學習，進行道德素質方面的宣傳和教育，不斷的去提高企業(yè)當中職工的整體素質水平。

（二）建立職工代表大會

建立一個職工代表大會，能夠有效的去提高職工管理工作的效率和質量，同時也可以讓職工在其中得到一定的歸屬感。職工代表大會在日常的工作當中，也需要對企業(yè)當中的各項管理工作進行有效的監(jiān)督，從而切實的保護好職工的基本權益。其次，也需要建立出相關的制度，并不斷地進行完善和改進，一方面需要積極的去提高管理水平，另一方面也需要去給職工爭取更多方面的保障，同時也需要積極的去幫助企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

（三）實行政務公開制度

在進行人力資源管理工作的時候，也需要保持一種廉政的作風，可以在日常的工作當中，就建立出一種政務公開制度，工會方面要進行嚴格的監(jiān)督工作。特別是在企業(yè)做出一些重要的決策，或者是涉及職工權益問題的時候，一定要及時的和工會方面進行交流，積極的聽取職工方面所提出的建議，這樣才能夠有效的去保障企業(yè)的穩(wěn)定。

四、結語

總而言之，工會對于企業(yè)的發(fā)展來說有著十分重要的作用，同時也承擔著一定的責任。在日常的工作當中，要積極的去維護企業(yè)當中職工的權益，同時也需要定期的去進行教育和培訓活動，有效的去提高企業(yè)當中人力資源管理工作的效率和質量，從而才能夠有效的去促進企業(yè)的發(fā)展。