邵寧 河北港口集團(tuán)有限公司辦公室

企業(yè)要貫徹習(xí)近平總書的指導(dǎo)方針，堅(jiān)決執(zhí)行黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，利用好黨建在國(guó)有企業(yè)的重要作用和地位，正視思想政治建設(shè)的首要位置意義，在企業(yè)發(fā)展速度不落后的前提下，讓?shí)徫焕锏拿恳晃稽h員在工作中扮演好自己的角色，為了建設(shè)特色社會(huì)主義奮斗，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的目標(biāo)奮斗，讓帶頭作用在企業(yè)中完美呈現(xiàn)出來(lái)，從而推動(dòng)新時(shí)代里集團(tuán)的發(fā)展。

一、對(duì)于精神發(fā)展工作和黨的思想建設(shè)的必要

（一）加強(qiáng)黨建設(shè)性的必然要求

總書記提出，對(duì)于黨建的政治要求方面也是國(guó)有企業(yè)的資源，當(dāng)然也在各個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)扮演了重要角色，一個(gè)企業(yè)能否朝著科學(xué)發(fā)展，中國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)能否順利進(jìn)行都受到了它的影響。處于一個(gè)全新的時(shí)代下的企業(yè)對(duì)于其建設(shè)方面的黨建以及精神文明的建設(shè)都要認(rèn)真對(duì)待，這樣才會(huì)相對(duì)有效地解決黨建的淡化、虛化和邊緣無(wú)力化的等等問(wèn)題。

（二）對(duì)于企業(yè)改革推動(dòng)工作的保障

對(duì)于現(xiàn)代化建設(shè)的當(dāng)前階段，企業(yè)進(jìn)入發(fā)展的瓶頸期是不可避免的，對(duì)于黨的領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步加強(qiáng)，幫助企業(yè)走出瓶頸期，這里也就將黨建對(duì)于企業(yè)改革推動(dòng)工作的保障體現(xiàn)了出來(lái)。當(dāng)前中國(guó)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)講，不僅壓力和競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)增加，如果處理不當(dāng)自信心也會(huì)減少，這里就需要黨建工作幫助企業(yè)渡過(guò)，一心向黨，一心堅(jiān)持黨建以及精神文明的建設(shè)，企業(yè)才能聚攏人心，共同進(jìn)步，共度難關(guān)。

（三）企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的巨大動(dòng)力

企業(yè)建設(shè)中不可或缺的一部分就是黨建和精神文明建設(shè)，它是讓國(guó)有企業(yè)順利發(fā)展的保證。黨建和精神文明建設(shè)不僅是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的巨大動(dòng)力，又是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)燃機(jī)，能夠更進(jìn)一步讓企業(yè)結(jié)構(gòu)更加穩(wěn)定，讓企業(yè)內(nèi)部人員的素質(zhì)提高，內(nèi)部凝聚力提高，這也是不可忽視的一部分，甚至能夠決定企業(yè)的發(fā)展方向。

二、企業(yè)在黨建和精神文明的建設(shè)中的一些問(wèn)題

（一）黨建工作不能讓工作人員放在心中重要位置

部分工作人員簡(jiǎn)單地認(rèn)為黨建工作只是企業(yè)集團(tuán)高層 應(yīng)該進(jìn)行的工作。并沒(méi)有意識(shí)到黨建工作在企業(yè)中的重要地位，他們中的一部分人認(rèn)為政治無(wú)用，認(rèn)為政治不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，也不能帶來(lái)社會(huì)效益，甚至認(rèn)為黨建工作可以舍棄，對(duì)于企業(yè)發(fā)展沒(méi)有幫助，經(jīng)常被選擇性地?zé)o視。

（二）不科學(xué)的黨建思想政治評(píng)估體系

目前，一小部分的固有企業(yè)依靠其他領(lǐng)域單一片面的根據(jù)業(yè)務(wù)能力為判斷的體系的企業(yè)工作評(píng)價(jià)方式，公司的綜合部門的一些工作人員也是無(wú)專業(yè)區(qū)別，無(wú)層次區(qū)別的統(tǒng)一考核，這樣的考核評(píng)估方式不能反映出不同崗位工作人員的真是工作水平，不能有效的開展黨建及思想政治工作，更是讓工作人員的思想政治覺悟得不到提升。

（三）得不到重視且無(wú)執(zhí)行力

公司的管理對(duì)于精神文明的建設(shè)工作認(rèn)知不足、投入力度不足、責(zé)任主體不明確。主要是因?yàn)橐徊糠值墓芾砣藛T在自己的部門沒(méi)有先進(jìn)的觀念，對(duì)于精神文明的建設(shè)工作也不積極，對(duì)于GDP 和一些形象設(shè)計(jì)卻追求狂熱，讓公司主管不能及時(shí)的對(duì)精神建設(shè)領(lǐng)域投入相應(yīng)的資金，讓精神文明的建設(shè)工作得不到發(fā)展。

三、企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的方略

（一）創(chuàng)新黨建思想政治工作管理制度

黨的建設(shè)的政治方面，思想層面的建設(shè)工作需要根據(jù)當(dāng)下形式下的新問(wèn)題去完善和建立，解決一些常見的雜亂的問(wèn)題，加強(qiáng)保障。同時(shí)，要發(fā)揮黨員的一些引導(dǎo)和示范模范作用，及時(shí)地總結(jié)一下先進(jìn)黨員的重要事跡，定期表?yè)P(yáng)宣傳，通過(guò)一個(gè)帶動(dòng)多個(gè)的力量，對(duì)思想和政治工作進(jìn)行改進(jìn)教育，提高全體黨員的使命感和信念感，激發(fā)出源源不斷的力量。

（二）營(yíng)造良好氛圍并做好宣傳工作

要對(duì)精神文明的建設(shè)工作的宣傳進(jìn)一步加強(qiáng)，提高黨員和職員的認(rèn)知水平，增加自己在建設(shè)工作中的存在感，強(qiáng)化宣傳，可以通過(guò)活動(dòng)的方式強(qiáng)化宣傳工作，比如打印分發(fā)張貼，公告欄通報(bào)，媒體的報(bào)道等方式，吸引更多的人來(lái)參與精神文明的建設(shè)工作。

（三）建設(shè)激勵(lì)的建設(shè)

可以通過(guò)物質(zhì)的或精神的激勵(lì)方式，提高所有參與精神建設(shè)的人的積極性，精神方面可以給予一些勛章或稱號(hào)，物質(zhì)方面可以獎(jiǎng)勵(lì)一些獎(jiǎng)品或資金，以此來(lái)鼓勵(lì)大家積極參與精神文明的建設(shè)工作。

（四）充分利用互聯(lián)網(wǎng)

一部分的員工對(duì)傳統(tǒng)老套的黨建工作有了厭倦感，這些傳統(tǒng)老套的思想工作并不能產(chǎn)生正面效果，反而會(huì)讓這些員工更加厭煩，這些傳統(tǒng)工作不僅浪費(fèi)時(shí)間，更不能讓大家學(xué)到真正的新知識(shí)。現(xiàn)在處于21 世紀(jì)下的中國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和發(fā)展大大有益于黨建工作的發(fā)展，提高積極性和時(shí)效性以及效率，讓應(yīng)用更加廣泛，企業(yè)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式，建立精神學(xué)習(xí)的小平臺(tái)，進(jìn)行思想教育，這樣可以提高一些員工的學(xué)習(xí)的積極性，還能節(jié)約時(shí)間，不僅更人性化，而且能在尊重個(gè)人意愿的前提下完成工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

本篇文章通過(guò)分析黨建和加強(qiáng)思想文明政治的建設(shè)的重要性和必要性，找出了企業(yè)在建設(shè)工作中存在的一些顯而易見的問(wèn)題，并提供了解決辦法，對(duì)于創(chuàng)新和新方法這些層面的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，要以身作則，一個(gè)帶動(dòng)全體，讓黨建工作和精神文明的建設(shè)發(fā)展地更好。