葉菊花 云南省昭通市彝良縣統(tǒng)計局

自從“全面二孩”政策實施以來，女性在家庭與事業(yè)之間無法平衡的新聞頻頻出現(xiàn)。在就業(yè)市場上，女性所面臨的就業(yè)問題是非常嚴重的，特別是當“全面二孩”政策實施以來，女性就業(yè)問題加劇。一些原本沒有的就業(yè)問題也相繼出現(xiàn)，這無疑對女性產(chǎn)生了較大的負面影響，且這種負面影響帶有嚴重的擴散效應(yīng)。如何在“全面二孩”政策下解決女性就業(yè)問題，是社會發(fā)展過程中應(yīng)當關(guān)注的重點。

一、“全面二孩”政策對女性就業(yè)的影響

（一）工資水平方面

在“全面二孩”政策實施之后，很多女性都認為二孩會對自己的工資水平產(chǎn)生直接影響，甚至還會被迫離開職場，無論是主動失業(yè)還是被動失業(yè)，其工資水平都會受到影響。雖然我國已經(jīng)出臺了相關(guān)法律法規(guī)來對女性在職場的權(quán)益進行保護，但是企業(yè)為了自身的發(fā)展還是會考慮到女性生育行為對本公司的影響，進而對女性的職位進行適當調(diào)整，或是直接辭退。

（二）職業(yè)晉升方面

很多女性都在高等學(xué)府接受高等教育，其知識儲備量較為豐富、實操能力較強，經(jīng)過多年的拼搏獲得了一定的升職空間。但是由于其已經(jīng)進入到了生育階段，如果選擇生育，那么就面臨較長時間的職業(yè)生涯中斷，難以維持女性生育與就業(yè)之間的平衡。而在“全面二孩”政策實施后，很多職場中較為成功的女性也會選擇生育二孩，但是也受限于無法實現(xiàn)生育與職業(yè)之間的平衡，受限于工作需求而錯失晉升的機會。

（三）職場歧視方面

在“全面二孩”政策實施后，女性所遭受的職場歧視更加嚴重。很多用人單位在招聘的過程中都會標明“男士優(yōu)先”“只限男性”“已育二孩或計劃二孩的女性繞行”等字樣，且在崗位篩選的過程中，各個企業(yè)的人資部門會對經(jīng)歷過生育、打算生育以及打算二孩生育的女性進行篩選及淘汰。這種職場歧視對生育二孩的女性來說有著較大的影響。

二、“全面二孩”政策下緩解女性就業(yè)困難的幾點建議

基于上述內(nèi)容可知，在“全面二孩”政策下，女性就業(yè)存在著較大的困難，這不僅與企業(yè)有關(guān)，同時也與政府有關(guān)，與個人有關(guān)。因此，要從不同的角度來解決女性就業(yè)困難的現(xiàn)狀。

（一）政府方面

雖然我國已經(jīng)出臺了諸如《勞動合同法》《婦女權(quán)益保護法》《反就業(yè)歧視法》等多種法律來為女性的就業(yè)提供保障，但是其執(zhí)行還是不到位。要想真正解決女性就業(yè)困難的問題，就要不斷深化改革，使相關(guān)條款能夠與“全面二孩”政策相匹配，為女性提供更多的就業(yè)公平。

第一，健全法律體系。雖然很多法律都對女性的就業(yè)提供了一定的保障，但是在政策落實的過程中是否會出現(xiàn)“軟抵抗”還是不能夠確定。政府需要圍繞“全面二孩”政策出臺相應(yīng)的配套法律法規(guī)，為女性提供足夠的保障。例如，在《反就業(yè)歧視法》中明確歧視的具體定義、表現(xiàn)、類別、范圍以及具體的量刑等。同時要明確用人單位對性別歧視應(yīng)負的法律責(zé)任。在制定和完善法律條款的過程中必須要做到以就業(yè)為切入點，充分考慮到“全面二孩”政策下女性對職業(yè)的需求，圍繞性別歧視對具體的法律條款進行明確與補充，并保證其可操作性。

第二，加強執(zhí)法監(jiān)督力度。一方面要先完善監(jiān)督部門的職能，對勞動監(jiān)察的范圍進行明確，加大調(diào)查取證的力度，并強化行政處罰的力度，適當提升罰款的額度。另一方面要加大執(zhí)法的力度，對于檢查和審查相關(guān)規(guī)章制度的實施情況進行全面監(jiān)督，避免用人單位歧視女性。此外，一些性別歧視具有明顯的隱蔽性特點，對用人單位進行處罰存在較大的難度。面對這種情況，需要在賠償、罰款等方面做好工作，促使用人單位明白“因小失大”的弊端，這樣用人單位才會認真去貫徹和執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，為女性提供平等就業(yè)的機會。

（二）企業(yè)方面

第一，強化人文關(guān)懷。在用人單位中，薪資待遇、人情關(guān)系等都是影響人才是否留住和發(fā)展的直接因素。女性生育二孩是社會發(fā)展中不可缺少的重要組成，用人單位不能夠因為一時的用工成本增加而歧視女性就業(yè)，而是要強化企業(yè)內(nèi)部的人文關(guān)懷，比如設(shè)立哺乳室、托育室等場所，為女性提供更多的便利，這樣不僅能夠展示良好的企業(yè)形象，同時也能夠增強員工的凝聚力。

第二，完善相關(guān)制度。用人單位應(yīng)當要完善相關(guān)制度，為女性提供更多的就業(yè)保障。例如，建立女性孕期調(diào)崗制度，將懷孕的女性調(diào)到合適的崗位，避免“一刀切”。另外，產(chǎn)假制度、彈性工作制度、崗位靈活化制度等制度的建設(shè)與完善，都能夠為孕期的女性職工提供更多的便利，且用人單位的發(fā)展也不會受到過多的影響。

（三）個人方面

改善女性就業(yè)困難的問題，除了外部環(huán)境進行改善之外，女性個人也要做出努力。

第一，做好職業(yè)規(guī)劃。生育必然會對職業(yè)生涯產(chǎn)生直接影響，因此，女性應(yīng)當要做好自身職業(yè)規(guī)劃。在準備生育之前，積極與上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通與協(xié)商，在雙方達成一致的情況下，用人單位進行調(diào)崗、女性進行生育，將雙方的負面影響降到最低。與此同時，女性應(yīng)當要平衡好工作與家庭之間的關(guān)系，尋找既不影響工作質(zhì)量和效率，又不耽誤育兒的方法。

第二，提高自身素質(zhì)。女性應(yīng)提升自身的維權(quán)意識，當就業(yè)過程中受到歧視的時候，能夠通過法律武器來維護自身的合法權(quán)益。同時要不斷自我鞭策、自主學(xué)習(xí)，不能夠因為生育而讓知識止步不前，為未來重返崗位打好基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

在“全面二孩”政策下，女性由于生育所面臨的就業(yè)困難的問題應(yīng)當要受到社會各界更多的關(guān)注。政府部門、用人單位以及女性自身都應(yīng)當要積極做出努力，為女性提供平等就業(yè)的機會，提升女性在職場中的地位，為經(jīng)濟社會的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。