李剛 山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)左權(quán)宏遠(yuǎn)煤業(yè)有限公司

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤礦企業(yè)面臨的發(fā)展形勢(shì)日益嚴(yán)峻，為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍，消除職工群眾的思想困惑，煤礦企業(yè)必須重視工會(huì)建設(shè)，全面開展思政工作，使思政工作成為各項(xiàng)工作順利開展的重要保障。煤礦企業(yè)要積極探尋思政工作與工會(huì)建設(shè)的有效結(jié)合路徑，充分發(fā)揮出兩者的合力作用，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

一、統(tǒng)一工作理念，為職工群眾服務(wù)

煤礦企業(yè)思政工作與工會(huì)建設(shè)要確立服務(wù)職工的工作理念，將職工作為工作對(duì)象，一切工作以職工為中心，為職工解決實(shí)際問題，從而進(jìn)一步穩(wěn)定煤礦企業(yè)的職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（一）建立職工思想檔案

煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立起職工思想檔案，在檔案中詳細(xì)記錄職工的具體情況，包括職工家庭、職工思想變化、職工生活困惑、職工工作訴求等方面，將職工思想檔案向思政工作者共享，便于思政工作者與工會(huì)工作者針對(duì)職工思想狀況開展教育疏導(dǎo)工作。如，當(dāng)職工利益訴求未能得到滿足時(shí)，易出現(xiàn)極端想法和過激行為，此時(shí)思政工作者和工作干部應(yīng)幫助職工對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀進(jìn)行客觀分析，及時(shí)干預(yù)和引導(dǎo)職工的思想傾向，緩解職工與企業(yè)之間的矛盾，有效避免發(fā)生群體性事件，維護(hù)企業(yè)和諧的內(nèi)部管理秩序[1]。

（二）主動(dòng)關(guān)心職工

煤礦企業(yè)的思政工作者和工會(huì)干部要進(jìn)入到基層職工群眾中，主動(dòng)關(guān)心職工群眾的工作、生活和心理狀態(tài)，幫助職工解決難題。思政工作者和工會(huì)工作者要了解職工在醫(yī)療、子女教育、婚戀等方面的情況，走進(jìn)職工的日常工作生活，多與職工進(jìn)行溝通，為職工提出解決問題的建議。如，思政工作者與工會(huì)可舉辦座談會(huì)，讓職工暢談對(duì)當(dāng)前工作和生活的看法，并提出合理訴求，由工會(huì)匯總職工的合理訴求，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行溝通協(xié)商，共同解決關(guān)于職工切身利益的問題。

（三）營(yíng)造“家”氛圍

煤礦企業(yè)工會(huì)建設(shè)要在思政工作上有所創(chuàng)新，將工會(huì)打造成“職工群眾之家”，使工會(huì)成為開展思政工作的重要平臺(tái)，增強(qiáng)思政工作的說服力和感染力。工會(huì)組織要將職工個(gè)人的發(fā)展愿景與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，通過思想教育，使職工認(rèn)識(shí)到自我貢獻(xiàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從而引導(dǎo)職工與企業(yè)共同發(fā)展。工會(huì)干部要俯下身去傾聽職工的心聲，拉近與職工的距離，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的信任感，使職工在工會(huì)中放松心情，始終保持健康的心態(tài)。

二、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益

煤礦企業(yè)的思政工作和工會(huì)建設(shè)要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心任務(wù)，通過維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)改革發(fā)展大局，充分發(fā)揮出思政工作與工會(huì)建設(shè)在新時(shí)期下的組織保障作用。煤礦企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建路徑主要包括以下方面：

（一）突出思政工作地位

煤礦企業(yè)要強(qiáng)調(diào)思政工作的重要性，將思政工作擺在各項(xiàng)工作的首位，制定周詳?shù)乃颊ぷ饔?jì)劃，促進(jìn)思政工作長(zhǎng)效開展。煤礦企業(yè)要加強(qiáng)思政工作隊(duì)伍建設(shè)，在工作隊(duì)伍中充實(shí)更多的優(yōu)秀黨政人員，夯實(shí)思政工作基礎(chǔ)。思政工作者要定期或不定期地開展學(xué)習(xí)活動(dòng)、教育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)職工群眾認(rèn)清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、安全生產(chǎn)形勢(shì)、改革發(fā)展形勢(shì)，使職工群眾支持企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)發(fā)展舉措，從而構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系[2]。

（二）實(shí)施民主管理

煤礦企業(yè)工會(huì)要落實(shí)民主管理，健全職工代表大會(huì)制度，使職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利得到維護(hù)。工會(huì)組織要推進(jìn)事務(wù)公開，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)民主評(píng)議機(jī)制，積極開展職工培訓(xùn)，使職工能夠參與到企業(yè)管理中來，強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)，使職工全身心地投入到崗位工作中，不斷提高工作績(jī)效。

（三）推進(jìn)道德建設(shè)

煤礦企業(yè)思政工作與工會(huì)組織要積極推進(jìn)道德建設(shè)，弘揚(yáng)社會(huì)主義主旋律，宣傳社會(huì)正能量事件，引導(dǎo)職工學(xué)會(huì)辨別真善美與假惡丑，提高職工的道德素養(yǎng)。在道德建設(shè)中，煤礦企業(yè)可開展群眾性精神文明活動(dòng)，如志愿者服務(wù)、學(xué)習(xí)雷鋒、唱響主旋律、網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范、科學(xué)知識(shí)普及、社會(huì)責(zé)任義務(wù)宣傳等活動(dòng)，全面打造煤礦企業(yè)內(nèi)部積極向上的精神風(fēng)貌。

三、組織文化活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活

煤礦企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)繁重，基層職工的工作量較大、工作條件艱苦，使得基層職工易產(chǎn)生工作疲勞感。為了激發(fā)起基層職工的工作干勁，思政工作與工會(huì)建設(shè)要聯(lián)合起來，組織豐富多彩的文化活動(dòng)，引導(dǎo)基層職工樹立正確的思想觀念，端正工作態(tài)度，使職工群眾以更加飽滿的熱情投入到工作中。如，煤礦企業(yè)可舉辦讀書月活動(dòng)，推薦職工閱讀正能量的書籍，分享有關(guān)思想政治方面的作品；煤礦企業(yè)可舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參加勞動(dòng)技能“大比拼”，喚醒職工的進(jìn)取意識(shí)；煤礦企業(yè)可舉辦微博段子比賽，讓職工用寥寥數(shù)語表達(dá)對(duì)祖國(guó)、對(duì)企業(yè)以及對(duì)本職工作的熱愛之情，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)文化精神；煤礦企業(yè)可舉辦微視頻征集活動(dòng)，用微視頻展現(xiàn)職工的精神面貌，樹立先進(jìn)典型的榜樣形象。通過在煤礦企業(yè)內(nèi)部開展多樣化的職工文化活動(dòng)，不僅有助于豐富職工的業(yè)余生活，而且還能夠?qū)⑺颊ぷ魅谌胛幕顒?dòng)中，達(dá)到潛移默化的教育宣傳作用。

四、結(jié)論

總而言之，煤礦企業(yè)要充分發(fā)揮出思政工作與工會(huì)建設(shè)的合力作用，通過統(tǒng)一兩者的工作理念、工作方法和工作內(nèi)容，使兩者之間相互配合、相互滲透、相互補(bǔ)充，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，促使職工積極投入到本職工作中，不斷提高職工的工作水平，積極打造煤礦企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的氛圍。