陳家康 林切切 曾琦鈺

摘要：目的：探究在“雙高期”老干部服務(wù)過(guò)程中采用舒適護(hù)理這一方式來(lái)完成服務(wù)工作所產(chǎn)生的服務(wù)效果以及其具體的應(yīng)用措施。方法：收錄從2017年1月-2021年1月在我所門(mén)診部接受醫(yī)療保健服務(wù)的“雙高期”老干部資料共64人（老干部和遺孀均為我們保健對(duì)象為寫(xiě)作方便后面簡(jiǎn)稱老干部），我部干休所原為兩個(gè)干休所（邵武干休所和南平干休所），2017年因工作原因兩所干休所合并為南平干休所，現(xiàn)因保障需要分為（邵武點(diǎn)和延平點(diǎn)，兩個(gè)點(diǎn)相距150多公里），根據(jù)地理原因，其在接受醫(yī)療保健服務(wù)過(guò)程中所接受的護(hù)理措施將兩個(gè)點(diǎn)分為兩組，分別為一組（邵武點(diǎn)）和二組（延平點(diǎn)），每組人數(shù)為32人，一組老干部所接受的臨床護(hù)理措施為常規(guī)護(hù)理措施，二組老干部所接受的護(hù)理措施則是以舒適護(hù)理為主的護(hù)理措施，對(duì)比兩組老干部的健康狀態(tài)、生活質(zhì)量、健康知識(shí)達(dá)標(biāo)率、護(hù)理工作滿意度。結(jié)果：接受舒適護(hù)理這一護(hù)理措施的二組老干部在接受治療之后，老干部的健康狀態(tài)，生活質(zhì)量以及健康知識(shí)達(dá)標(biāo)率顯著優(yōu)于一組老干部，二組老干部對(duì)于護(hù)理工作的滿意率也顯著高于一組老干部，兩組老干部之間的數(shù)據(jù)差異較大，p<0.05，本次研究具有意義。結(jié)論：在“雙高期”老干部的醫(yī)療保健服務(wù)過(guò)程中，采用舒適護(hù)理這一方式來(lái)完成老干部的護(hù)理工作，能夠有效提升老干部的健康狀態(tài)以及生活質(zhì)量，老干部在接受服務(wù)之后，自身的健康知識(shí)理念水平也能夠得到相應(yīng)的提升，建議在老干部醫(yī)療保健服務(wù)中進(jìn)一步推廣。

關(guān)鍵詞：舒適護(hù)理;“雙高期”老干部;應(yīng)用觀察;保健護(hù)理效果

【中圖分類(lèi)號(hào)】R248.1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? 【文章編號(hào)】1673-9026（2020）11-101-02

引言：“雙高期”是年齡高，發(fā)病率高這兩項(xiàng)內(nèi)容的總稱，隨著年齡的增長(zhǎng)，還會(huì)出現(xiàn)高需求和高死亡率，表現(xiàn)為人體的各方面機(jī)能以及身體功能明顯下降，在具體的生活過(guò)程中，就會(huì)出現(xiàn)亞健康的身體狀態(tài)和不良情緒。高齡，自理能力減弱，多病且病情復(fù)雜已經(jīng)成為了老干部晚年生活的重要問(wèn)題[1]。為了確保老干部能夠幸福安渡晚年，需要在老干部接受醫(yī)療保健服務(wù)的過(guò)程中，盡量給予對(duì)方更多的護(hù)理以及照顧，通過(guò)這種方式來(lái)有效提升老干部的身體健康質(zhì)量以及心理環(huán)境[2]。大部分老干部自身都存在著高血壓，心臟病，動(dòng)脈硬化等疾病，還有一部分老干部自身還存在聽(tīng)力下降，記憶力衰退等現(xiàn)象，在老干部接受醫(yī)療保健服務(wù)的過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員就需要注重這些問(wèn)題，根據(jù)老干部的具體需求來(lái)完成服務(wù)工作[3]。本次研究將以在我部接受醫(yī)療保健服務(wù)的64位老干部為例，探究在“雙高期”老干部接受醫(yī)療服務(wù)的過(guò)程中，采取舒適護(hù)理這一措施對(duì)于醫(yī)療保健服務(wù)所產(chǎn)生的影響。

1資料與方式

1.1老干部資料

本次研究收錄從2017年1月-2021年1月在我部接受醫(yī)療保健服務(wù)的“雙高期”老干部資料共64人，根據(jù)其在接受醫(yī)療保健服務(wù)過(guò)程中所接受的護(hù)理措施將其分為兩組，分別為一組和二組，每組人數(shù)為32人，一組老干部之中性別為男性的老干部人數(shù)為16人，性別為女性的老干部人數(shù)為16人，老干部的年齡范圍為76-97歲，老干部的年齡平均范圍為（85.2±11.2）歲。二組老干部之中，性別為男性的老干部人數(shù)為18人，性別為女性的老干部人數(shù)為14人，老干部的年齡范圍為77-98歲，年齡平均數(shù)值為（86.1±10.9）歲。

1.2護(hù)理方式

一組老干部所接受的護(hù)理方式為常規(guī)護(hù)理方式，醫(yī)護(hù)人員需要根據(jù)臨床工作的相關(guān)研究完成健康護(hù)理工作。二組老干部所接受的護(hù)理方式為舒適護(hù)理措施，從環(huán)境因素、身體因素、心理精神和社會(huì)因素4個(gè)方面，制定符合老干部現(xiàn)有需求的護(hù)理方案。首先因老干部生活、健康的需要，為老干部構(gòu)建一個(gè)環(huán)境適宜的生活環(huán)境（2016年干休所合并前，延平點(diǎn)門(mén)診部進(jìn)行改造新建），確保在老干部接受醫(yī)療保健服務(wù)的過(guò)程中，能夠處于一種身心愉悅的護(hù)理環(huán)境之中。門(mén)診部醫(yī)護(hù)人員本著舒適護(hù)理三個(gè)原則：（1）預(yù)防在先，減少疾病;（2）精細(xì)護(hù)理，心身健康;（3）互相信賴，健康和諧;首先醫(yī)護(hù)人員展開(kāi)對(duì)老干部加強(qiáng)健康認(rèn)知觀念的護(hù)理工作，積極與老干部展開(kāi)交流，幫助老干部對(duì)機(jī)體的自然衰老產(chǎn)生明確的認(rèn)知，消除老干部對(duì)于死亡、疾病的恐懼和悲觀心理，改善老干部的心理狀態(tài)，帶領(lǐng)老干部以更加積極理性的狀態(tài)去面對(duì)防病治病工作;其次醫(yī)護(hù)人員有針對(duì)性地對(duì)老干部展開(kāi)相關(guān)的健康宣講教育，醫(yī)護(hù)人員將相關(guān)的保健知識(shí)、疾病知識(shí)以及疾病的用藥知識(shí)等通過(guò)講衛(wèi)生課、看錄像、宣傳板報(bào)、發(fā)放健康宣傳冊(cè)等各種方式來(lái)完成疾病的健康宣講工作，通過(guò)健康宣講教育護(hù)理措施，老干部能夠掌握一定的用藥知識(shí)以及保健知識(shí)，對(duì)于老干部盲目用藥和用保健品這方面問(wèn)題作出有效的改善;第三在老干部的具體保健護(hù)理過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員還針對(duì)個(gè)別老干部心理抑郁和焦慮等情況，為老干部展開(kāi)相關(guān)的心理護(hù)理措施，這一時(shí)期的老干部自身的自尊心都較強(qiáng)，相對(duì)于常人，老干部的生活節(jié)奏較慢，思維表達(dá)遲緩，容易感受到融入社會(huì)的困難，感覺(jué)更加敏感，因此在展開(kāi)心理護(hù)理措施的過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員必須要注重老干部的傾訴需求，不能夠隨意打斷老干部，而是需要采用更加溫和耐心的方式來(lái)完成心理護(hù)理工作，通過(guò)這種方式來(lái)緩解老干部的不良情緒;第四細(xì)化精細(xì)化護(hù)理，在老干部的飲食方面結(jié)合干休所食堂本身為老干部專(zhuān)門(mén)制定合適到個(gè)人的營(yíng)養(yǎng)餐，講究醫(yī)食同源，配合清淡的，低鈉低鉀的飲食從一日三餐中幫助老干部更加合理的改善飲食;每半月給老干部泡腳修指（趾）甲等，從而達(dá)到舒適護(hù)理的變相延申;第五醫(yī)護(hù)人員向老干部傳授一些適合他們的運(yùn)動(dòng)，如太極拳，太極球，八段錦等運(yùn)動(dòng)，并結(jié)合一些常年臥床的老干部還研發(fā)了床旁太極球等活動(dòng)，在他們的耐力范圍內(nèi)，以增強(qiáng)他們的體魄，從舒適護(hù)理演變成了治未病;第六加強(qiáng)與老干部家屬、子女的溝通，能更加細(xì)微的了解，不同時(shí)期、不同階段老干部心身疾病的了解，并有針對(duì)性地制定老干部護(hù)理的方案措施，促進(jìn)他們健康長(zhǎng)壽?？傊?，醫(yī)護(hù)人員在展開(kāi)護(hù)理工作的過(guò)程中，需要心無(wú)巨細(xì)，從點(diǎn)滴小事做起，時(shí)刻以熱情友好的態(tài)度來(lái)面對(duì)老干部，為老干部營(yíng)造一個(gè)舒適、和諧、健康的環(huán)境。

1.3觀察指標(biāo)

對(duì)比兩組老干部的健康狀態(tài)、生活質(zhì)量、健康知識(shí)達(dá)標(biāo)率，醫(yī)護(hù)工作滿意度。

2結(jié)果

2.1老干部健康狀態(tài)、生活質(zhì)量以及健康知識(shí)達(dá)標(biāo)率對(duì)比

二組老干部的健康狀態(tài)，生活質(zhì)量以及健康知識(shí)達(dá)標(biāo)率顯著高于一組老干部，兩組老干部之間的數(shù)據(jù)差異較大，p<0.05，該組數(shù)據(jù)具有對(duì)比意義。

2.2護(hù)理工作滿意度對(duì)比

二組32位老干部之中，有25位老干部對(duì)于護(hù)理工作的滿意度為滿意，6位老干部對(duì)于護(hù)理工作的滿意度為一般，1位老干部對(duì)于護(hù)理工作的滿意度為不滿意，二組老干部對(duì)于護(hù)理工作的滿意率為96.88%。一組32位老干部之中，有2位老干部對(duì)護(hù)理工作的滿意度為滿意，10位老干部對(duì)于護(hù)理工作的滿意度為一般，20位老干部對(duì)于護(hù)理工作的滿意度為不滿意，一組老干部的護(hù)理工作滿意率為37.50%。兩組老干部之間的數(shù)據(jù)差異較大，p<0.05，該組數(shù)據(jù)具有對(duì)比意義。

3結(jié)果

本次研究中接受舒適治療的二組老干部在接受醫(yī)療保健服務(wù)之后，自身的健康狀態(tài)、生活質(zhì)量以及健康知識(shí)達(dá)標(biāo)率都顯著高于一組老干部，研究結(jié)果證實(shí)在“雙高期”老干部的醫(yī)療保健服務(wù)過(guò)程中，采用舒適護(hù)理這一方式來(lái)完成老干部的護(hù)理工作，能夠有效提升老干部的健康狀態(tài)以及生活質(zhì)量，老干部在接受服務(wù)之后，自身的健康知識(shí)理念也能夠得到相應(yīng)的提升，建議在老干部醫(yī)療保健服務(wù)中進(jìn)一步推廣。

參考文獻(xiàn)：

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福建省軍區(qū)南平離職干部休養(yǎng)所 ?福建南平 ?353000