李軍

如果在職女員工因生孩子休假被開(kāi)除，一定會(huì)得到聲援，但有類(lèi)似經(jīng)歷的范女士卻遭到了差評(píng)。

成都的范女士懷孕6個(gè)月，由于剛懷孕時(shí)有流產(chǎn)跡象，請(qǐng)了病假保胎。但因工齡沒(méi)滿1年，按照公司規(guī)章制度，病假最多只有3個(gè)月，范女士休完假后已無(wú)假可休。公司以曠工為由辭退了她，堅(jiān)稱(chēng)是按制度辦事。為此，范女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

很多網(wǎng)友聲討范女士做事不地道，心機(jī)深。網(wǎng)友“我愛(ài)稱(chēng)心”表示：“孕期前期公司已批3個(gè)月假，你自己覺(jué)得還不能上班就應(yīng)當(dāng)辭職專(zhuān)職保胎，不然制度何在？你這才懷孕早期，那中期、后期、生產(chǎn)、母乳喂養(yǎng)期，豈不是遙遙無(wú)期？”

當(dāng)然，其中也不乏替范女士說(shuō)話的聲音。網(wǎng)友“徐法昇”說(shuō)：“根據(jù)現(xiàn)行法律來(lái)講，女職工懷孕期間，公司是不可以解除勞動(dòng)合同的，除非懷孕女職工自己存在重大過(guò)錯(cuò)行為。看仲裁結(jié)果吧，應(yīng)該還是會(huì)傾向于保障勞動(dòng)者權(quán)益?！?/p>

接下來(lái)，我們就一起看看關(guān)于這方面，法律是如何規(guī)定的。

法律對(duì)懷孕女員工的保障措施

《勞動(dòng)合同法》對(duì)女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期做了嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作，醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作或單位另行安排的工作，客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行并無(wú)法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。違法解除應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

優(yōu)先保護(hù)“三期”婦女特殊權(quán)利

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，只有女員工符合第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情況時(shí)，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。在本次事件中，企業(yè)就是以懷孕女員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，把范女士開(kāi)除的，也就是工齡未滿一年的，病假最多3個(gè)月，而范女士休病假超出3個(gè)月，屬于曠工，嚴(yán)重違紀(jì)，故公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

從形式上來(lái)講，范女士的確嚴(yán)重違反了公司關(guān)于休假的規(guī)章制度，但我們也要看公司的規(guī)章制度是否符合法律規(guī)定。法律明確規(guī)定不能開(kāi)除懷孕期的婦女，如果范女士沒(méi)有懷孕，而是因其他病情休假超過(guò)3個(gè)月，那么，公司有權(quán)解除合同關(guān)系，但法律對(duì)懷孕婦女的特定保護(hù)屬于特定條款，當(dāng)與病假醫(yī)療期等一般規(guī)定相矛盾時(shí)，要優(yōu)先保護(hù)處于“三期”婦女的特殊權(quán)利。

在我國(guó)目前的司法環(huán)境中，懷孕女員工屬于弱勢(shì)群體，保障懷孕女員工的整體利益是法律保障的相對(duì)公平，某些特殊個(gè)案中不乏一些公司會(huì)吃些虧，但兩相比較，法律會(huì)更注重保護(hù)孕期女員工的利益。

（摘自《婚姻與家庭·婚姻情感版》）（責(zé)編芳庭）