歐斌

【摘要】在企業(yè)的黨建工作中實行精細化的管理，不但可以讓企業(yè)黨建的思想政治工作得到最大限度的推廣與開展，而且還能夠進一步加快我國企業(yè)內(nèi)部廉政清明的黨風建設。因此，在企業(yè)內(nèi)部黨建工作重視實施精細化管理，并將其進行適當創(chuàng)新改革已經(jīng)成為了我國企業(yè)當前研究的一個關鍵方向。通過將從事過黨建相關工作的個人實際經(jīng)驗和其它相關建設參考文獻進行結合，從而對精細化管理模式在我國企業(yè)內(nèi)部黨建工作中所具有的關鍵意義，與如何實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部黨建工作的精細化創(chuàng)新管理進行了一個實際的分析與探討。

【關鍵詞】加強;企業(yè)黨建;有效性

一、在企業(yè)內(nèi)部黨建工作中對精細化管理進行創(chuàng)新所具有的意義

（一）在企業(yè)內(nèi)部黨建工作中實行精細化的管理，是其適應時代發(fā)展的一個關鍵基礎

對于一個企業(yè)來說，其內(nèi)部的黨建工作是極為關鍵且無可替代的，尤其是在最近這幾年，企業(yè)現(xiàn)代精細化的管理建設愈發(fā)迫切，我國企業(yè)傳統(tǒng)黨建的工作模式很難再去滿足時代以及社會發(fā)展需求。想要讓企業(yè)的黨建工作有一個明顯進步，必須要借鑒與吸收一些先進管理經(jīng)驗，從而對于黨建工作精細化的管理進行創(chuàng)新，同時還要注重以人為本的觀念，對于細節(jié)嚴格要求，走近實際生產(chǎn)與經(jīng)營，最終實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）在企業(yè)內(nèi)部黨建工作中實行精細化的管理，可以使企業(yè)發(fā)展凝聚力得到增強

企業(yè)通過開展黨建等工作，能夠使其團建以及工建受到觸動，從而鞏固員工思想與理念。除此之外，通過對黨建工作進行精細化的管理，還可以使黨建任務得到細化的分解，從而讓企業(yè)進一步發(fā)展的目標和黨建最終的工作目標相融合，確保企業(yè)黨建水準得到進一步的提升，最終形成一種事半功倍的理想效果。除此之外，在進行黨建的工作時，還可以充分發(fā)揮出當前先進的信息互聯(lián)網(wǎng)技術，構建起一個多媒體信息交流溝通平臺，同時將這一個平臺作為企業(yè)黨建服務的基礎，大力宣傳我國特色社會主義價值觀，將宣傳工作切實做到每一位員工，確保每一位員工可以感受到來自于企業(yè)的關懷等，從而使企業(yè)凝聚力得到進一步加強。

二、企業(yè)黨建政工工作中存在的問題

（一）認識偏差思想是引導實踐的關鍵

在企業(yè)中，人員只有具備正確的思想意識才能更好地進行實踐活動，所以在實踐之前要能夠認識偏差思想，如果思想產(chǎn)生了偏差，卻沒有得到糾正，那么就會阻礙實踐活動的進程。所以在企業(yè)管理中，一些管理者會忽視企業(yè)黨建工作，只重視企業(yè)的短期利益，忽視企業(yè)中黨建工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，甚至有的人員為了提高企業(yè)的短期經(jīng)濟效益，弱化了企業(yè)內(nèi)部的黨建部門，減少了企業(yè)在黨建工作中的支出，這些都極大地影響了黨建工作者的熱情，這樣的思想也阻礙了企業(yè)內(nèi)部黨建工作的正常開展，影響企業(yè)的黨建工作。

（二）黨建工作創(chuàng)新不足

一些單位中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導致整個企業(yè)缺乏生機與活力，一些黨建工作者對時代發(fā)展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經(jīng)跟不上時代和社會的發(fā)展，難以抓到黨建工作的重點，面對一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實際問題的能力，對于黨員的要求，企業(yè)黨建工作者并沒有重視起來，這些因素都直接影響黨建工作的實效。

三、加強企業(yè)黨建政工工作的思路

（一）強化黨組織的領導作用

企業(yè)黨建工作要對黨組織的領導作用進行強化，黨組織是落實黨建工作的重要載體，尤其是基層黨組織，不能因為是“基層”就被忽略，在加強企業(yè)黨建政工工作的新思路中，我們應該認識到黨組織的重要作用，加強黨組織的領導作用，從而發(fā)揮出黨組織的作用，在黨組織領導作用下，保證黨建政工工作有序開展，并取得理想的效果。具體的措施是注意對企業(yè)內(nèi)部的黨員職工做出有效管理，提高黨員的思想水平和政治覺悟，使黨員能夠規(guī)范自己的行為，提高自己的政治素養(yǎng)，黨員要保持自己的先進性，在黨組織的領導下完成黨組織規(guī)定的任務，提高黨建政工工作建設的效果;然后是加強黨建隊伍建設，提升人員的思想水平，尤其是在培養(yǎng)先進黨員時，要不斷加強他們培訓和學習，比如借助一些黨員先進教育思想在黨員中加強宣傳，要讓黨員職工認識到工作的重要性，引導基層黨員積極地參與到工作實踐中，提高個人素養(yǎng)，在此基礎上，為企業(yè)的黨建工作獻出一份力，促進黨建政工工作的創(chuàng)新和優(yōu)化。

（二）創(chuàng)新工作理念

隨著科學技術的不斷進步和信息化時代的到來，各行各業(yè)都需要創(chuàng)新發(fā)展，一個企業(yè)想要在激烈的市場競爭中立足，就需要積極推動改革與創(chuàng)新，這樣才能保證企業(yè)在社會轉型的過程中發(fā)揮黨建工作的作用，并對其他工作模式進行創(chuàng)新，使其適應現(xiàn)代化市場的發(fā)展，舊的管理理念如果不適應當前社會經(jīng)濟的發(fā)展，需要及時轉變，與監(jiān)督工作結合起來，使內(nèi)部管理更具規(guī)范性和透明性，使得各項工作都順利完成。在此基礎上，需要人員結合企業(yè)實際情況，與人員緊密聯(lián)系，加強溝通與交流，深入開展調研工作，如果發(fā)現(xiàn)不切合心意或是不符的地方需要及時修正，保證黨建工作的科學性，增強組織內(nèi)部的團結力和凝聚力。

（三）選優(yōu)配強黨建工作隊伍

堅持把政治業(yè)務素質好、熟悉黨建工作、組織協(xié)調能力強、善于做群眾工作者，作為黨務工作者選拔的基本條件。對從事黨務工作時間長、德才兼?zhèn)?、工作能力強的，要大膽提拔重用，不斷配齊配強黨務人員，增加資金投入，有計劃地組織黨務人員到先進單位考察學習，開闊視野，增長見識。要積極選派黨務人員參加各級組織的培訓，學習現(xiàn)代科學知識，掌握新本領，使黨務人員具有必備的政治理論素質。理論素質說到底實際上是哲學素質的問題，關鍵是要培養(yǎng)一種哲學的頭腦，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要采取多種形式，對國企黨務人員進行系統(tǒng)的黨政兩方面知識的培訓，使之成為本部門的復合型人才，促進國企黨建工作力量得到不斷壯大。

四、結論

想要在黨建工作中實現(xiàn)精細化的管理，企業(yè)內(nèi)部從事有關黨建工作的管理人員就一定要對時代潮流進行把控，緊隨時代發(fā)展的腳步，同時還要明確自身實際的發(fā)展狀況，采取一些具有較強針對性的戰(zhàn)略措施，從而使黨建工作的水平得到高效提升，最終為企業(yè)內(nèi)部黨建工作提供保障。由于社會經(jīng)濟快速的發(fā)展，企業(yè)基層的黨建機構更要展現(xiàn)出自身具有的重要職能，對企業(yè)黨建工作給予最高度的重視，并及時進行探究，從而使其在政治方面所具有的一些優(yōu)勢能夠充分發(fā)揮出來，最終實現(xiàn)企業(yè)長久、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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