近期，南昌礦山機械有限公司（以下簡稱“南昌礦機”）正式獲批設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地，這標志著繼2019 年瑞典研發(fā)中心項目獲批、2020 年4 月博士科研創(chuàng)新中心獲批之后，企業(yè)在高層次人才培養(yǎng)、科研平臺建設(shè)、智力支持方面又將取得新突破。

本次設(shè)立新一批博士后創(chuàng)新實踐基地，是經(jīng)中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及江西省人力資源和社會保障廳研究決定，旨在進一步加強江西省博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，發(fā)揮博士后創(chuàng)新實踐基地在推動江西高質(zhì)量跨越式發(fā)展中的作用。此次南昌礦機獲批為博士后創(chuàng)新實踐基地，再次充分體現(xiàn)了國家各級政府對南昌礦機的綜合實力，尤其是技術(shù)創(chuàng)新能力、科研能力及人才培養(yǎng)能力的充分肯定。作為博士后創(chuàng)新實踐基地新設(shè)立單位，今后，南昌礦機將根據(jù)國家和江西省博士后工作各項管理制度和要求，嚴格按規(guī)定條件招收博士后人員，確保博士后管理工作規(guī)范化、制度化，并充分發(fā)揮博士后創(chuàng)新實踐基地凝聚研發(fā)人才、提升研發(fā)能力的積極作用，促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科研成果轉(zhuǎn)化，在提升研發(fā)創(chuàng)新能力、追求高質(zhì)量發(fā)展、滿足客戶高端需求的道路上持續(xù)邁進！

9 月11 日，南昌礦山機械有限公司召開了博士科研創(chuàng)新中心研究人員開題報告會。參加會議的有江西省人力資源和社會保障廳博士后管理辦公室主任孫繪，南昌市人力資源和社會保障局二級調(diào)研員肖歡、專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長陳建強等市局領(lǐng)導(dǎo)，和江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院院長胡宇辰教授、副院長蔡文著教授、系主任吳群副教授等專家，以及南昌礦機總裁龔友良等公司領(lǐng)導(dǎo)。

南昌礦機博士科研創(chuàng)新中心引進的江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院王鑫博士，在會上匯報了其研究課題——《離散型制造企業(yè)庫存分類管理策略研究》。王鑫博士介紹，該研究課題將以南昌礦山機械有限公司為例，通過梳理和明確其庫存物資的構(gòu)成與狀態(tài)，對離散型制造企業(yè)的庫存特點進行探討，針對不同類型庫存制度采取相應(yīng)的管理策略。

研究課題的實行，將助力南昌礦機庫存物料進行科學(xué)分類，優(yōu)化企業(yè)庫存管理，提高資金流轉(zhuǎn)率。同時，有助于建立一個簡單易行又切實有效的多指標庫存分類方法，豐富現(xiàn)有庫存分類方法的研究，并為整個離散型制造企業(yè)群體庫存分類管理提供參考和借鑒，彌補現(xiàn)有研究中缺乏分類管理策略研究的不足。最終，專家委員會提出評審意見，認為該研究課題具有重要理論和現(xiàn)實意義，一致同意通過開題。

此次開題報告會的召開，對課題研究工作起到了積極的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。隨著課題的深入開展，南昌礦機的庫存管理水平將得到明顯提升，同時也將促進南昌礦機供應(yīng)鏈管理的整體優(yōu)化，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入動力。