趙宇陽(yáng)

（河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司服務(wù)中心，河南 鄭州 450000）

1 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

企業(yè)的活動(dòng)物質(zhì)和精神成果等內(nèi)容全部包涵在企業(yè)文化之中，思想政治工作是替代不了的，而在企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作能選擇有效的切入局部位置發(fā)揮其重要作用。由此能夠看出思想政治工作與企業(yè)文化之間有著相輔相承的關(guān)系，它們有很多共同點(diǎn)，處于互為依存的狀態(tài)。

一是具有相同的目標(biāo)，它們所圍繞的中心都是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力使企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化，使全體職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到充分調(diào)動(dòng)，凝心聚力為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而共同服務(wù)。

二是具有相同的受眾，企業(yè)的全體職工是企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的對(duì)象，“以人為本”是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，思想政治工始終強(qiáng)調(diào)企業(yè)主人翁地位，兩者均有提出對(duì)職工要尊重、理解、關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

三是具有相似的內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，精神層的內(nèi)容屬于企業(yè)文化的核心層，思想政治工作具有較為廣泛的范圍，其中包括有企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神以及企業(yè)道德等內(nèi)容。而制度層的形成和貫徹屬于企業(yè)文化的中間層，思想政治工作對(duì)其發(fā)揮著保障和促進(jìn)作用。

四是具有相同的手段，在企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)踐中，摸索出了一整套行之有效的思想政治工作方法，例如開(kāi)展豐富多彩的寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)；良好人際關(guān)系的創(chuàng)造；對(duì)先進(jìn)典型的樹(shù)立和宣傳等，這些被廣泛運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作和企業(yè)文化的手段基本上能夠共同使用。所以，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，需要有思想政治工作的參與和滲透，在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，需要有企業(yè)文件來(lái)注入活力，創(chuàng)新活動(dòng)載體，提供新的舞臺(tái)。

2 企業(yè)文化建設(shè)在思想政治工作中的重要作用

1）企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作提供廣闊的平臺(tái)。從組織形式來(lái)看，企業(yè)文化活動(dòng)形式多樣；從內(nèi)容來(lái)看，企業(yè)文化建設(shè)寓教于樂(lè)；從執(zhí)行效力來(lái)看，企業(yè)文化建設(shè)生動(dòng)活潑。為此，更容易吸引職工，更容易被職工接受。充分利用文化建設(shè)這一載體，思想政治教育工作將不再是單純的說(shuō)教，依托豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，將使著教育工作更具說(shuō)服力、更具活力，這樣將為做好思想政治教育工作提供了更廣闊的舞臺(tái)。

2）企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作矛盾解決的突破口。當(dāng)前社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，職工生活方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)職工的思想獨(dú)立性、自主性更加突出。面對(duì)這些新情況、新問(wèn)題的出現(xiàn)，思想政治教育工作還依附與口頭說(shuō)教將難以達(dá)到預(yù)想的目標(biāo)。同時(shí)，不加以創(chuàng)新和變革，職工受教育的抵觸心理將更加突出。在此，企業(yè)文化建設(shè)為解決這一矛盾提供了可借鑒思路，將思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮文化的凝聚、導(dǎo)向、示范作用，將極大地豐富思想政治教育工作的內(nèi)容，將教育增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力以最新的形式凸顯出來(lái)，更有利于落實(shí)好思想文化建設(shè)和思想政治教育工作。

3）企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新方法提供新思路。做好企業(yè)文化建設(shè)工作，不單單體現(xiàn)在簡(jiǎn)單的灌輸，不單單體現(xiàn)在形式的說(shuō)教。更多表現(xiàn)出以文化心、以文載道的思路，力求在各種形式的呈現(xiàn)中，引導(dǎo)企業(yè)職工自覺(jué)地追求某一價(jià)值理念，踐行某種行為規(guī)范。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法和形式的重要途徑，它根本上改變了傳統(tǒng)思想政治教育工作的方式。同時(shí)，各種形式的文化建設(shè)活動(dòng)，源自于職工身邊喜聞樂(lè)見(jiàn)的人、事，更切身的教育來(lái)源，能融入內(nèi)心的文化滲透，使先進(jìn)的企業(yè)管理理念潛移默化到職工的工作實(shí)踐中。

3 推動(dòng)企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的措施

1）尋求企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合。嘗試以企業(yè)文化建設(shè)為載體，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，首先應(yīng)尋求二者的有機(jī)結(jié)合。如交通企業(yè)，其企業(yè)文化中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)融入“工匠精神”，指導(dǎo)自身生產(chǎn)工作；思想政治工作中，也應(yīng)重視“工匠精神”的融入，提升職工對(duì)工作的認(rèn)同感、責(zé)任感和職業(yè)精神，二者的結(jié)合渠道，是社會(huì)主流思想的全面推廣、自然熏陶。在具體工作中，明確要求將“工匠精神”引入到各方各面，如原料處理、設(shè)備制造等各環(huán)節(jié)，均應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神規(guī)范進(jìn)行，使得企業(yè)文化中的“工匠精神”越發(fā)穩(wěn)固、逐層滲透。在思想政治工作中，則要求對(duì)“工匠精神”進(jìn)行深入解讀，發(fā)揮職工的能動(dòng)性，可通過(guò)職工大會(huì)、年會(huì)，廣泛號(hào)召職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“工匠精神”，并踐行于實(shí)際工作中。思想政治工作也不再是強(qiáng)調(diào)理論灌輸，而是以職工為實(shí)踐載體，使其意識(shí)到，“工匠精神”是一種職業(yè)精神，也是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的綜合體現(xiàn)，從而在具體工作中自覺(jué)做到敬業(yè)、精益、專(zhuān)注。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，是企業(yè)發(fā)展、思想政治工作進(jìn)步的基礎(chǔ)。

2）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)參與度，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，既依賴企業(yè)的管理人員、黨組織，也需要職工的廣泛參與，使企業(yè)文化建設(shè)能夠快速、扎實(shí)推進(jìn)，也使思想政治工作具有大范圍的創(chuàng)新開(kāi)展空間。如，企業(yè)嘗試建立節(jié)儉文化，應(yīng)要求管理人員、基層職工全面參與，在職工食堂中，號(hào)召節(jié)約糧食；在辦公室則建議節(jié)約紙張，領(lǐng)導(dǎo)人員控制差旅費(fèi)、主動(dòng)降低出行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，基層職工不過(guò)多索取回報(bào)，節(jié)約糧食、節(jié)約用水，實(shí)現(xiàn)厲行節(jié)儉。在節(jié)儉文化建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)思想政治工作同步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，不再片面依賴企業(yè)內(nèi)組織的口頭宣傳、紙面推廣，思想政治工作通過(guò)上下一體、綜合實(shí)踐的方式得到創(chuàng)新和推行。此外，嘗試通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)參與度的方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，還應(yīng)考慮參與邊界、渠道和權(quán)責(zé)分配等事項(xiàng)。工會(huì)可以作為職工訴求表達(dá)的載體，黨組織在思想政治工作中起牽頭作用，行政部門(mén)則負(fù)責(zé)執(zhí)行，以保證企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作井然有序、互相推動(dòng)。

3）擴(kuò)寬企業(yè)文化建設(shè)思路，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)思路的拓寬，有助于企業(yè)吸納更多元素，使其文化的包容力得到提升，從而直接或間接為企業(yè)思想政治工作提供助力。如企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持集體優(yōu)先的文化建設(shè)思路，為保證新時(shí)期對(duì)人才的吸引力，開(kāi)始向個(gè)人意愿、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等方面進(jìn)行文化建設(shè)偏移，鼓勵(lì)職工積極自薦參與崗位管理，提出意見(jiàn)和建議。該方式下，可使企業(yè)思想政治工作化被動(dòng)為主動(dòng)，將此前由企業(yè)工作人員推動(dòng)、執(zhí)行的思想政治工作，主動(dòng)權(quán)轉(zhuǎn)移至職工，廣大職工群體能夠在參與企業(yè)管理、表達(dá)自身看法的同時(shí)，促進(jìn)新企業(yè)文化的形成，也能自覺(jué)提升主人翁意識(shí)，了解自身責(zé)任、解讀企業(yè)責(zé)任，使思想政治工作以新的途徑持續(xù)進(jìn)行、日臻完善。擴(kuò)寬企業(yè)文化建設(shè)思路可視作未來(lái)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基本方法。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)逐步融合的過(guò)程中，由于內(nèi)外環(huán)境的變化，對(duì)企業(yè)職工價(jià)值觀念、思想觀念的形成都有不小的沖擊，企業(yè)思想政治教育工作更是異常艱難。企業(yè)文化建設(shè)工作，具有組織形式多樣、內(nèi)容寓教于樂(lè)、執(zhí)行生動(dòng)活潑等特點(diǎn)。為此，以企業(yè)文化建設(shè)為契合點(diǎn)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作為不錯(cuò)的選擇。