張 強

（晉能控股煤業(yè)集團天安公司黨委工作部，山西 晉城 048000）

隨著我國進入新時代，企業(yè)的核心競爭力不僅僅是經(jīng)濟實力，企業(yè)文化也占著不可言說的作用，因此企業(yè)需要注重企業(yè)文化的建設(shè)，提高企業(yè)的競爭實力，總結(jié)文化建設(shè)中存在的問題，探討企業(yè)文化建設(shè)的路徑和載體，為企業(yè)的綜合發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1 目前企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時存在的一些問題

1.1 重視程度不夠，缺乏內(nèi)容載體

在科技和經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，許多企業(yè)的經(jīng)濟實力都得到了飛速的發(fā)展，這讓許多企業(yè)盲目注重自身的經(jīng)濟發(fā)展，而忽視自身的文化建設(shè)。當然一些企業(yè)抓住企業(yè)文化建設(shè)的機會，但是重視力度卻不強，文化建設(shè)只是浮于表面，沒有真正有效的進行執(zhí)行。同時一些企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時，缺少內(nèi)容載體，僅僅通過開展講座的方式向企業(yè)內(nèi)部進行理論知識的傳輸，沒有真正的意識到企業(yè)文化的重要性，重視程度不夠，沒有積極的探求企業(yè)文化建設(shè)的新路徑和新載體，一般情況下，相關(guān)工作者僅僅只是機械地完成上級交給的任務(wù)，對于日常的文化建設(shè)工作也不會落到實處，更不會嘗試新的文化建設(shè)路徑。這些錯誤是企業(yè)對于文化建設(shè)的重視程度匱乏，嚴重阻礙了企業(yè)文化建設(shè)工作的順利進行，導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)起不到根本的作用。

1.2 創(chuàng)造性不夠，缺乏企業(yè)文化特點

在社會不斷進步的今天，中國的經(jīng)濟和科技得到了充分的發(fā)展和完善。國家對于企業(yè)文化建設(shè)提出了新的目標和要求，進一步創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)路徑是迫在眉睫，企業(yè)的文化建設(shè)人員在思想上經(jīng)歷了一些松懈。一些企業(yè)還沒有完全理解企業(yè)文化建設(shè)的要點和目標，文化建設(shè)工作拘泥于形式，工作人員墨守成規(guī)，缺乏務(wù)實和創(chuàng)新，文化建設(shè)路徑缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，降低企業(yè)文化建設(shè)的力度和質(zhì)量。企業(yè)如果在進行企業(yè)文化建設(shè)時缺乏創(chuàng)造性，只是單純的效仿其他企業(yè)的建設(shè)路徑，這樣可可能導(dǎo)致企業(yè)文化的相仿性，從而無法發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的真正作用。并且目前企業(yè)在文化建設(shè)方面過于簡單，文化建設(shè)路徑比較局限，而忽視對建設(shè)手段和路徑進行創(chuàng)新，從而影響企業(yè)的文化建設(shè)力度，嚴重阻礙企業(yè)的正常發(fā)展。因此如果企業(yè)在進行文化建設(shè)時，應(yīng)該積極探索新的工作方式和路徑。

1.3 責任心不強，缺乏凝聚力

所謂企業(yè)文化，需要企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，履行社會責任，但是一些企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時的責任性不是很強，沒有真正的做到誠實守信，企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量不高。一味的追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，生產(chǎn)不合格的產(chǎn)品銷售給民眾，給社會造成一些不必要的矛盾，這嚴重的影響企業(yè)的形象。同時企業(yè)單單注重企業(yè)自身的發(fā)展需求，沒有及時的對社會做出一些公益活動，企業(yè)文化知識很淺薄，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也很紊亂，沒有企業(yè)凝聚力，導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部存在一些矛盾。甚至一些文化建設(shè)干部完全理解文化建設(shè)工作的重要性，墨守成規(guī)，缺乏務(wù)實和創(chuàng)新，執(zhí)行力度也嚴重不足。一般情況下，企業(yè)文化建設(shè)人員僅僅只是機械地完成上級交給的任務(wù)，工作方式單一化。對于日常的文化建設(shè)工作也不會落到實處，更不會嘗試新的工作形式，這些錯誤是文化建設(shè)干部責任心不強導(dǎo)致的。所以企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時需要提高文化建設(shè)人員的責任心，提升企業(yè)的社會影響力。

2 新時代企業(yè)文化建設(shè)路徑與載體

2.1 提高重視程度，加強企業(yè)的文化建設(shè)內(nèi)容載體

企業(yè)需要加強對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，結(jié)合新時代發(fā)展背景，充分拓寬文化建設(shè)的內(nèi)容載體。企業(yè)需要對文化建設(shè)工作進行足夠的重視，能夠不斷提高企業(yè)的綜合實力，提高員工的幸福度，給企業(yè)帶來意想不到的作用，從而為企業(yè)的文化建設(shè)營造良好的環(huán)境和氛圍，提高企業(yè)整體的文化建設(shè)水平，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的高效性和科學(xué)性，從而提高企業(yè)的綜合競爭力，促進企業(yè)的良好發(fā)展。因此企業(yè)需要不斷對企業(yè)文化建設(shè)引起重視，把握新時代機遇，不增加文化建設(shè)的載體，從而進一步的提高企業(yè)文化建設(shè)水平，增強企業(yè)的綜合發(fā)展實力。

2.2 創(chuàng)造文化建設(shè)路徑，彰顯企業(yè)的獨特性

在新時代下，傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)路徑是遠遠不夠的，企業(yè)需要勇于打破傳統(tǒng)觀念，及時轉(zhuǎn)變企業(yè)文化建設(shè)思維模式，積極創(chuàng)造文化建設(shè)新路徑，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點，總結(jié)出適合企業(yè)自身發(fā)展的建設(shè)制度，體現(xiàn)企業(yè)的獨特性。目前，企業(yè)文化建設(shè)想要做得更好，必須拓寬完善的企業(yè)文化建設(shè)平臺。需要不斷完善和創(chuàng)新文化建設(shè)工作平臺，確保能夠及時更新，讓員工能夠及時的學(xué)習(xí)到相關(guān)的文化理論知識，才能保障企業(yè)在進行文化建設(shè)工作時有條不紊的開展。那么如何增強企業(yè)的文化建設(shè)路徑，首先，繼續(xù)加強原有文化建設(shè)路徑的支持。其次，企業(yè)可以投入適量的人力物力財力，大力發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)，不得鼠目寸光，將企業(yè)文化建設(shè)放在一個長遠的道路上。根據(jù)企業(yè)的具體情況建立相關(guān)文化建設(shè)機制，促進企業(yè)營造和諧的內(nèi)部環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)，給企業(yè)帶來意想不到的作用，提升企業(yè)的市場競爭力。

2.3 樹立強烈的責任心，保證企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量

優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)人員能夠給企業(yè)提供必要的人才支撐，促進企業(yè)的高質(zhì)量和高效率發(fā)展。企業(yè)需要不斷增強建設(shè)人員的執(zhí)行力度，保證文化建設(shè)工作的水平，發(fā)揮文化建設(shè)的作用，使文化建設(shè)工作不只只是形式，更應(yīng)該落到實處。需要企業(yè)文化建設(shè)人員樹立正確的責任意識，提高企業(yè)的思想文化素質(zhì)，這能對企業(yè)產(chǎn)生長遠的效益。企業(yè)需要充分認識到企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，加強建設(shè)人員的責任意識。通過增強文化建設(shè)人員的執(zhí)行力能夠確保企業(yè)的凝聚力，進一步增強企業(yè)的綜合實力和社會地位。因此樹立強烈的責任意識能夠有效促進企業(yè)的高質(zhì)量高速度發(fā)展，為新的征程而努力奮斗，保證企業(yè)的長治久安。

3 結(jié)束語

良好的企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提高綜合實力的重要基礎(chǔ)作用。企業(yè)需要不斷加強和完善文化建設(shè)路徑和方法，提高員工的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展向著素質(zhì)化和科學(xué)化的方向，確保企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，保證企業(yè)更上一層樓，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。