巫正潔
(攀鋼綜合服務(wù)中心檔案館,四川 攀枝花 617067)
檔案作為企業(yè)活動(dòng)的記錄,在企業(yè)中止、關(guān)閉以后成為維護(hù)國家、職工等各方利益的重要憑證,對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保障社會穩(wěn)定具有重要作用。同時(shí),檔案管理工作的好壞在于人才隊(duì)伍,如何加強(qiáng)檔案人才隊(duì)伍建設(shè),是國有企業(yè)檔案工作面臨的主要問題。
首先,缺乏專業(yè)的高素質(zhì)檔案人才。企業(yè)里大多數(shù)檔案人員都是半路出家,年齡基本在40、50歲,管理檔案也只停留在傳統(tǒng)的管理方式上。比如:在利用方面,檔案人員拿著檔案號到庫房里查找原始檔案,在翻找、撤出、復(fù)印、裝訂的過程中,極易損壞原始材料。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,檔案管理工作要順應(yīng)未來的發(fā)展趨勢,要加快檔案信息化建設(shè),推進(jìn)檔案資源存量數(shù)字化、增量電子化、信息標(biāo)準(zhǔn)化、利用網(wǎng)絡(luò)化,全面提高檔案管理水平。因此,今后的檔案管理工作需要更多高素質(zhì)檔案人才,這是時(shí)代發(fā)展的必然要求。其次,缺乏工作激情。企業(yè)與事業(yè)、公務(wù)員等單位不同,它是以生產(chǎn)經(jīng)營為主,以盈利為目的,自負(fù)盈虧。而檔案部門在企業(yè)里屬于后勤服務(wù)單位,收入待遇要比生產(chǎn)單位低。若是遇到企業(yè)效益不好,首先縮減后勤單位費(fèi)用,從而導(dǎo)致活不少干,錢還越來越少。檔案人員由于長期處于封閉式的工作環(huán)境,每天面對檔案,做著收集、整理、歸檔、利用等工作,工作量大且又單一、重復(fù),并且還沒有什么晉升空間,長此以往,令人感到枯燥乏味、心煩意亂。最后,缺乏年輕后備人才。企業(yè)檔案人員年齡結(jié)構(gòu)普遍趨于老齡化,新老接替存在隱憂。
1)提高自我認(rèn)知能力。檔案人員首先要有安于平凡、甘于平凡和淡泊名利的心態(tài)。有很多人之所以出現(xiàn)職業(yè)倦怠、喪失職業(yè)幸福感,很大程度上就是因?yàn)榇嬖谡J(rèn)知偏差,不能客觀地認(rèn)識自己,對自己有過高的期待,從而導(dǎo)致了低成就感。檔案人員要對榮與辱、名與利、得與失等利益正確看待,對晉職評優(yōu)、學(xué)習(xí)深造、獎(jiǎng)金福利等資源平靜看待,對自身發(fā)展的可能性和局限性客觀看待。要有合理的認(rèn)知,能夠換位思考,不幻想完美主義和絕對公平,擁有淡定從容的心態(tài),才會獲得滿足感。檔案工作的性質(zhì)不是謀利的經(jīng)濟(jì)型或謀官的權(quán)力型,而是社會服務(wù)型工作,要想升官發(fā)財(cái)是不可能的。2)充分營造寬松活躍、富有激情的工作氛圍。首先,要正確地教育引導(dǎo)職工的價(jià)值觀、人生觀,幫助他們樹立遠(yuǎn)大理想,擁有廣闊的胸襟和灑脫的人生態(tài)度。平時(shí)對職工要多些微笑、傾聽和理解,適時(shí)給予表揚(yáng)和鼓勵(lì),多組織一些聯(lián)歡活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動(dòng)、讀書活動(dòng)、技術(shù)練兵活動(dòng)、集體郊游活動(dòng)等等,讓職工充分陶冶情操、展現(xiàn)自我、愉悅身心,減輕心理壓力。其次,要努力改善職工工作環(huán)境,包括硬環(huán)境和軟環(huán)境。一是從工作安全和健康條件出發(fā),對工作場所的面積、形狀、陳設(shè)、通風(fēng)、采光、溫度、濕度等環(huán)境進(jìn)行改善;二是通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等手段改善工作的軟環(huán)境。強(qiáng)化檔案人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、現(xiàn)代信息資源管理與信息技術(shù)知識培訓(xùn)、項(xiàng)目檔案管理與驗(yàn)收等培訓(xùn),逐步提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。鼓勵(lì)非檔案專業(yè)人員接受檔案專業(yè)在職教育和培訓(xùn),積極支持檔案人員申請?jiān)u聘檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職稱。企業(yè)內(nèi)部和外部之間廣泛開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。3)高度重視和加強(qiáng)檔案工作。一是加大對檔案工作的支持保障力度,從隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障、工作條件上給予支持加強(qiáng),提升檔案管理水平;二是加大對檔案資源的開發(fā)研究,把“檔案庫”變成“思想庫”,為企業(yè)決策提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù);三是加大推進(jìn)檔案文化建設(shè),抓好編研工作,出版高質(zhì)量的編研史料。通過上級領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作的重視和支持,極大地鼓舞了檔案人員干事信心,從而提升他們的職業(yè)幸福感。
檔案隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持“黨管人才”原則,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,為吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1)加強(qiáng)黨員群眾教育培訓(xùn),激發(fā)檔案隊(duì)伍活力。建設(shè)高素質(zhì)檔案人員隊(duì)伍,教育培訓(xùn)制度化、常態(tài)化是關(guān)鍵。根據(jù)單位實(shí)際情況,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。一是進(jìn)行思想政治教育,以“三會一課”為載體,堅(jiān)持以正面教育、自我教育為主,有計(jì)劃、有步驟地組織黨員學(xué)習(xí)黨章、十九大報(bào)告,特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想有關(guān)內(nèi)容要認(rèn)真學(xué)習(xí),通過座談、討論、知識競賽、撰寫學(xué)習(xí)心得等形式,進(jìn)一步錘煉黨性修養(yǎng),筑牢黨性根基。結(jié)合國際國內(nèi)形勢,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和檔案工作目標(biāo)任務(wù),教育引導(dǎo)黨員職工立足崗位,始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的干事激情,樹立看齊意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識,在困難面前不退縮,擼起袖子加油干,充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。二是進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高檔案人員的履職能力。特別是新來人員,由老同志或業(yè)務(wù)骨干與其結(jié)成對子,進(jìn)行“傳、幫、帶”,手把手傳授經(jīng)驗(yàn)、面對面教方法,讓她們能夠快速適應(yīng)檔案工作,并學(xué)有所獲、學(xué)有所成。三是對外進(jìn)行交流學(xué)習(xí),組織本單位檔案人員“走出去”,向兄弟單位學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法,拓寬視野,增長見識,進(jìn)一步提高檔案管理能力。2)加強(qiáng)黨支部建設(shè),凝聚檔案隊(duì)伍向心力。一是完善工作責(zé)任機(jī)制。樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向,把支部工作擺上黨委工作重要議事日程,嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨建工作考核評價(jià)制度。二是完善工作運(yùn)行機(jī)制。加強(qiáng)黨支部基礎(chǔ)管理,以落實(shí)“三會一課”、完善黨支部臺賬、健全黨支部制度為重點(diǎn),做到工作流程化、規(guī)范化。通過支部書記例會、黨群工作會等形式,安排部署工作,開展經(jīng)驗(yàn)交流,促進(jìn)工作提升。三是完善工作保障機(jī)制。在制度上,認(rèn)真貫徹落實(shí)“中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)”、“中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)”等制度。在人員配備上,選強(qiáng)配齊支部書記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員等。在經(jīng)費(fèi)上,持續(xù)加大黨支部工作投入。
通過扎實(shí)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”、“五好班子建設(shè)”等黨建活動(dòng),以及開展“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動(dòng),打造“樣板”黨支部、黨支部工作示范基地,樹立“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等先進(jìn)典型,充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用,激發(fā)廣大職工群眾對黨的熱愛與信任,增強(qiáng)黨組織在職工群眾中的威望和吸引力,讓越來越多的優(yōu)秀分子靠近黨組織、加入黨組織,促進(jìn)檔案人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。
培養(yǎng)年輕后備人才是保證檔案工作有序開展的重要舉措和有效途徑。要按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人標(biāo)準(zhǔn),打破干部、工人身份界限,年齡40歲以下,以現(xiàn)有管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員、優(yōu)秀班組長、大中專畢業(yè)生為重點(diǎn),在企業(yè)內(nèi)部建立年輕后備人才信息庫,并為每名入庫人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,明確重點(diǎn)培養(yǎng)方向、目標(biāo)和方式,同時(shí)還要為每名入庫人員指定導(dǎo)師,師徒間要定期匯報(bào)交流,更好地幫助年輕后備人才成長。
檔案工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分,也是企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),要想做好檔案工作,必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局,切實(shí)加強(qiáng)檔案人才隊(duì)伍建設(shè),為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的保障。