探討新形勢(shì)下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

尹春雷

（黑龍江交通發(fā)展股份有限公司哈大分公司肇東收費(fèi)所，黑龍江 肇東 151100）

當(dāng)前階段，各個(gè)領(lǐng)域均實(shí)施了管理體制的改革工作，思想政治工作作為構(gòu)建企業(yè)專業(yè)性隊(duì)伍的關(guān)鍵，本身起著極高的作用。但是從該項(xiàng)工作實(shí)際開展現(xiàn)狀來看，還面臨著各種各樣的難題，所以，就明確要求企業(yè)政工師樹立較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，以加快企業(yè)運(yùn)行進(jìn)程為主，有效開展思想政治教育工作，幫助員工樹立正確的人生觀和價(jià)值理念，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的目的。

1 對(duì)于企業(yè)政工師的論述

所謂政工師，主要是指企業(yè)運(yùn)行期間專門實(shí)施政治思想工作的員工，其被稱之為政工師，或者是也可以將其稱之為政工干部。當(dāng)企業(yè)運(yùn)行期間，不管是處于信訪崗位上實(shí)施思想政治工作，還是從組織干部宣傳紀(jì)檢工作等，都是政工師的職責(zé)所在。通過相關(guān)分析看出，企業(yè)政工人員的工作職能表現(xiàn)在以下幾方面：

其一，具備良好的調(diào)節(jié)職能。目前，大多數(shù)企業(yè)實(shí)施了相關(guān)的體制改革工作以后，管理權(quán)發(fā)生了不變化，可是企業(yè)中各個(gè)員工之間存在的矛盾逐漸加劇。企業(yè)轉(zhuǎn)制以后，員工和企業(yè)之間矛盾表現(xiàn)為企業(yè)員工身份方面，針對(duì)此種現(xiàn)象，就要求企業(yè)政工師將自身的調(diào)節(jié)功能體現(xiàn)出來，在確保企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上解決各項(xiàng)矛盾。

其二，具備一定的導(dǎo)向職能。政工人員務(wù)必加強(qiáng)企業(yè)員工思想的引導(dǎo)力度，以黨理念和社會(huì)主義價(jià)值觀為主，幫助企業(yè)樹立正確的意識(shí)，使其積極主動(dòng)參與到工作環(huán)節(jié)中，從而發(fā)揮出自身潛力。在企業(yè)生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)中，面臨著一定的安全隱患，政工師必須結(jié)合此種問題定期教育企業(yè)員工，加深安全生產(chǎn)知識(shí)點(diǎn)的掌握，樹立較強(qiáng)的責(zé)任 意識(shí)。

其三，凝聚職能。構(gòu)建良好氛圍是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)，當(dāng)前階段，要想增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，對(duì)于政工人員而言，必須全面參與到基層工作中，將基層工作人員提出的要求反饋給企業(yè)管理層，同時(shí)決策也必須傳遞給基層員工。

2 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的一系列問題

1）政工師采取的思想政治方式滯后?，F(xiàn)階段，在企業(yè)政工師實(shí)施思想政治教育工作的過程中，依舊采取以往單一的工作方式，比如灌輸式教育，此種方式的作用不高，對(duì)思想政治工作開展處于表面狀態(tài)，難以提升員工思想政治水平，僅僅是簡(jiǎn)單的講解文件和方針政策，根本無法激發(fā)員工的興趣，甚至政工師展開教育期間發(fā)揮比較枯燥，導(dǎo)致員工興趣被削弱，也無法產(chǎn)生良好的核心思想，長(zhǎng)時(shí)間下來的話，逐漸趨于形式化。

2）政工人員思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系不密切。政工師在開展思想政治工作的過程中，主要是依照實(shí)際情況加深企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作的聯(lián)系性，推動(dòng)企業(yè)得到更好的發(fā)展。當(dāng)和企業(yè)發(fā)展需求相分離的話，企業(yè)思想政治工作的作用也就難以體現(xiàn)出來。從當(dāng)前的思想政治教育工作開展現(xiàn)狀來看，完全忽視了和企業(yè)發(fā)展結(jié)合的開展，具體情況如下所示：

其一，在思想政治教育期間，除了涉及黨方針政策之外，還必須把企業(yè)發(fā)展和黨方針政策聯(lián)系到一起，不過政工師并沒有緊抓該項(xiàng)要點(diǎn)，僅僅是把宏觀理論方面的學(xué)習(xí)放在了首要位置，這就使得思想政治教育工作和企業(yè)實(shí)際情況聯(lián)系不緊密。

其二，企業(yè)員工是思想政治教育的一項(xiàng)主體，當(dāng)政治師實(shí)施該項(xiàng)工作期間，完全不重視員工和思想政治教育工作的聯(lián)系性。

3）企業(yè)政工師素質(zhì)和技能有待提升。在企業(yè)改革工作深入開展的背景下，管理權(quán)所有制得到了一定的落實(shí)，企業(yè)對(duì)于政工師專業(yè)素養(yǎng)提出了嚴(yán)格的要求，可是政工師綜合技能依舊與企業(yè)要求不相符，具體表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)的政工師沒有受到過專門培訓(xùn)，一般是行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行擔(dān)任的。由于培訓(xùn)不到位，過于關(guān)注技術(shù)人員的操作，完全忽視行政人員培養(yǎng)，所以就導(dǎo)致政工師掌握的知識(shí)點(diǎn)較少，理念缺失，思想滯后，從一定程度上阻礙了企業(yè)思想政治教育工作的良好開展。

3 新形勢(shì)下企業(yè)政工師做好企業(yè)思想政治工作的完善策略

1）增強(qiáng)政工師的專業(yè)素養(yǎng)和技能。當(dāng)企業(yè)政工師對(duì)員工思想政治教育工作實(shí)施的前期階段中，必須提高自身的素養(yǎng)，以此確保該項(xiàng)工作中的教育成果和價(jià)值發(fā)揮到最高。政工師要想高效率開展思想政治工作，就必須增強(qiáng)自身專業(yè)性和道德等素養(yǎng)。其一，專業(yè)性的素養(yǎng)是政工師開展思想政治工作的主要要素，除了加深相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握之外，還必須積極主動(dòng)的解決各項(xiàng)問題，鍛煉自身的靈活性和處理能力，遇到異?，F(xiàn)象以后快速解決，從而提升思想政治工作效率。其二，進(jìn)一步提升企業(yè)政工師的道德素養(yǎng)，激發(fā)潛力，為后期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其三，政工師政治水平高低決定了企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的提高和效果呈現(xiàn)，所以，要求政工師緊跟社會(huì)發(fā)展要求，加深對(duì)政治知識(shí)的學(xué)習(xí)，最終促使政治工作得到進(jìn)一步開展。

2）遵循以人為本的基本原則。在企業(yè)思想政治工作開展期間，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)的員工非常多，每一個(gè)員工提出的需求不一樣，因此包含的工作內(nèi)容有著多元化特征。當(dāng)政工師實(shí)施思想政治教育的過程中，必須依照員工基本需求實(shí)施。其一，在滿足企業(yè)員工基本需求的基礎(chǔ)上實(shí)施思想政治教育工作，政工師積極主動(dòng)的進(jìn)入基層，全面掌握各項(xiàng)知識(shí)點(diǎn)。其二，除了幫助員工解決思想政治工作中的難題之外，還必須克服心理上的壓力。

3）創(chuàng)新思想政治工作，引進(jìn)新型技術(shù)。在新形勢(shì)背景下，企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)依照不同員工提出的相關(guān)要求和工作性質(zhì)等進(jìn)行合理規(guī)劃，將思想政治工作的高效性以及有效性體現(xiàn)出來。需要明確認(rèn)識(shí)到的一方面是，在工作開展期間，基礎(chǔ)方式的可鑒性良好，可以結(jié)合基礎(chǔ)方式以及內(nèi)容實(shí)施相關(guān)工作。其一，加大宣講方式的創(chuàng)新和改進(jìn)力度，引進(jìn)新媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)延伸以及拓展思想政治教育工作途徑，改善思想政治教育工作。其二，將不良風(fēng)氣徹底消除，以優(yōu)秀個(gè)人為主，當(dāng)成榜樣在企業(yè)中重點(diǎn)進(jìn)行宣傳，激發(fā)員工的積極性，構(gòu)建良好的政治思想環(huán)境。其三，政工師對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全面調(diào)查和探究，深入掌握職工想狀態(tài)和內(nèi)容情況，針對(duì)性的展開教育，提升思想政治教育水平。其四，政工師從員工角度入手，探究怎樣激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，全方面考慮到員工意愿和想法，確保科學(xué)性。其五，制定健全的思想政治獎(jiǎng)勵(lì)體系，促使企業(yè)員工積極主動(dòng)進(jìn)入思想政治教育。其六，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和監(jiān)管，處于信息化背景下，員工思想情緒經(jīng)常被網(wǎng)上信息所影響，所以，可以構(gòu)建專業(yè)性的員工信息反饋系統(tǒng)，從而促使以思想政治工作良好實(shí)施。

4）落實(shí)健全的績(jī)效考核指標(biāo)體系。當(dāng)制定績(jī)效考核指標(biāo)體系的過程中，工作人員應(yīng)了解到企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)現(xiàn)象，確保制定的制度和標(biāo)準(zhǔn)要求相符合。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部各項(xiàng)部門工作內(nèi)容和工作制度有著相關(guān)的差別，所以制定制度期間要求從企業(yè)內(nèi)部狀況考慮，合理改善制度，提升內(nèi)部管理水平，使思想政治工作高效率開展。

4 結(jié)語(yǔ)

從以上論述來看，新形勢(shì)背景下的企業(yè)思想政治工作起著極高的作用，這就要求政工人員摒棄以往思想理念，引進(jìn)新型方式，加強(qiáng)思想政治工作實(shí)施力度，促使企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。