艾波

摘 要：伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變革性發(fā)展，企業(yè)處于其中迎來了全新的機(jī)遇，而挑戰(zhàn)也隨之而來，為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，就需企業(yè)結(jié)合自身情況及特點(diǎn)，積極調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，在此種變化階段，可能會(huì)對(duì)員工利益造成一定的影響及威脅，這就需依托于政工工作來解決企業(yè)與員工之間的矛盾，掃平企業(yè)改革道路上的阻礙。在政工工作大力推進(jìn)中，離不開企業(yè)文化的配合及支持，基于企業(yè)文化創(chuàng)新政工工作，已經(jīng)成為當(dāng)代企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理能力的重要途徑。本文先對(duì)企業(yè)文化及政工工作的內(nèi)容進(jìn)行了闡述，然后提出了利用企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)政工工作的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;政工工作;創(chuàng)新

企業(yè)文化在任何企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)及發(fā)展中不可或缺的動(dòng)力保障，文化來源于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，能夠代表企業(yè)價(jià)值觀，具有引領(lǐng)企業(yè)精神的重大作用，而政工工作是聯(lián)系企業(yè)與員工的紐帶，政工工作能否高效推進(jìn)，直接影響內(nèi)部矛盾解決效率，因此，要想推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就需將政工工作落實(shí)到位，而企業(yè)文化應(yīng)在其中發(fā)揮好引領(lǐng)作用。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，對(duì)企業(yè)文化的有效利用，能夠?yàn)槠髽I(yè)政工工作的創(chuàng)新文化指引及思路，促使政工工作的實(shí)用價(jià)值進(jìn)一步增強(qiáng)，在原有基礎(chǔ)上提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力及競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

一、企業(yè)文化的主要內(nèi)容

企業(yè)文化具備一定的企業(yè)特色，與企業(yè)長(zhǎng)期以來的經(jīng)營(yíng)行為和管理行為密切相關(guān)。企業(yè)文化必定是受到所有員工認(rèn)可并且自動(dòng)遵循的價(jià)值觀念和企業(yè)作風(fēng)。此外，企業(yè)文化中還包含企業(yè)精神、企業(yè)道德、經(jīng)營(yíng)原則以及發(fā)展目標(biāo)等，在不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)文化處于時(shí)時(shí)變動(dòng)的狀態(tài)下，會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程推進(jìn)而發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時(shí)也在一定程度上受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的直接影響。相關(guān)學(xué)者的研究指出，企業(yè)文化的內(nèi)容涉及較廣，其中涵蓋多個(gè)社會(huì)學(xué)科，主要包括經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、道德、團(tuán)體意識(shí)、企業(yè)制度、形象、結(jié)構(gòu)等，其中起著決定性作用的為企業(yè)精神和價(jià)值觀念，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀念和精神直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，這也關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成功與否。從某一層面來講，企業(yè)文化具備繼承性、創(chuàng)新性和獨(dú)特性的特征，這與企業(yè)文化的形成過程具有直接關(guān)聯(lián)。在新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)文化已經(jīng)成為判定企業(yè)管理水平和發(fā)展水平的重要指標(biāo)，與企業(yè)的自身形象存在一定聯(lián)系。

二、企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容

政工工作指的是政治思想工作，是企業(yè)內(nèi)專門的行政部門、團(tuán)委、黨組織等相關(guān)的黨務(wù)人員在黨的領(lǐng)導(dǎo)和教育下從事企業(yè)黨員、干部及職工群眾的思想政治教育工作。它的核心內(nèi)容指的是思想政治教育理論的宣傳、教育等。在新常態(tài)下，隨著黨建工作的全面實(shí)施，企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，政工工作也被賦予了新的內(nèi)容，不僅包括黨性教育，也包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、職工素質(zhì)建設(shè)以及遵紀(jì)守法等各個(gè)環(huán)節(jié)，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，緩解了職工與企業(yè)之間的利益矛盾，也促進(jìn)了職工群眾的個(gè)性化發(fā)展，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)自身發(fā)展的需求，也體現(xiàn)了以人為本發(fā)展原則的貫徹和落實(shí)，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的同一性，在思想和行為上保持了高度的一致性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了正確的方向。

三、利用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑分析

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)體制不斷變革，再加之社會(huì)轉(zhuǎn)型，各經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)都面臨著重大挑戰(zhàn)，為了增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高效益空間，積極影響國(guó)家政策方針，都逐漸將政工工作重視起來并落實(shí)到位，基于政工工作的現(xiàn)代化建設(shè)，企業(yè)的精神面貌也煥發(fā)新意，不斷凝聚力更強(qiáng)，自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力更是得到了大幅度提高。文化作為代表企業(yè)特色的基礎(chǔ)，屬于企業(yè)的無形資產(chǎn)，文化不僅具有引領(lǐng)作用，更能體現(xiàn)及倡導(dǎo)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)及貢獻(xiàn)精神，利用企業(yè)文化，可豐富政工工作的內(nèi)容及內(nèi)涵，同時(shí)能夠?yàn)檎すぷ鞯母咝七M(jìn)奠定基礎(chǔ)，在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的同時(shí)，可與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合將政工作用轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，因此，企業(yè)需積極迎合時(shí)代發(fā)展需求，基于企業(yè)文化來創(chuàng)新政工工作，促使企業(yè)文化與政工工作有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定政治及思想基礎(chǔ)。

1.企業(yè)文化與政工工作的共同發(fā)展

在企業(yè)進(jìn)行政工工作的過程中，應(yīng)利用好企業(yè)文化，創(chuàng)建出更利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的工作氛圍，確保政工工作能夠落地見效。與此同時(shí)，企業(yè)文化還應(yīng)與政工工作的紐帶作用相適應(yīng)，嚴(yán)格依照人性化理念去推進(jìn)管理工作，將政工工作的職能作用最大化發(fā)揮，應(yīng)從員工角度出發(fā)，去發(fā)現(xiàn)及解決好實(shí)際問題，消除員工與企業(yè)之間的矛盾，消除員工顧慮，確保他們能夠形成對(duì)企業(yè)的歸屬感，更加高效的開展各項(xiàng)工作，發(fā)揮其崗位職責(zé)。政工人員還應(yīng)對(duì)自身的服務(wù)作用形成全面了解，基于企業(yè)文化的引領(lǐng)作用高效推進(jìn)政工工作，為企業(yè)及員工服務(wù)，了解員工的生活及工作困境。確保政工工作與企業(yè)文化能夠相互配合發(fā)揮作用，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.創(chuàng)新工作途徑

企業(yè)文化作為不可或缺的重要資源，其目標(biāo)在于統(tǒng)一企業(yè)員工的價(jià)值觀念，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作與黨建工作的高度配合，更好的迎合趨勢(shì)，始終將創(chuàng)新作為首要任務(wù)，利用好現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)建企業(yè)網(wǎng)站，還可借助多媒體技術(shù)等交流平臺(tái)去大力推進(jìn)黨建工作，深化企業(yè)文化的宣傳教育工作，以企業(yè)的實(shí)際情況為著力點(diǎn)，創(chuàng)建出民族特色與時(shí)代特色高效銜接的企業(yè)文化體系。

3.完善工作機(jī)制

企業(yè)發(fā)展中需要較為完善的管理制度作為支持，而現(xiàn)階段的管理制度已經(jīng)無法滿足市場(chǎng)發(fā)展需求。因此，要求相關(guān)人員在分清市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，對(duì)管理制度進(jìn)行完善。通過創(chuàng)建統(tǒng)一的企業(yè)文化來保障企業(yè)管理制度的落實(shí)，為員工影響良好的工作環(huán)境。此外，還應(yīng)對(duì)反腐工作給予足夠的重視，有效凈化企業(yè)環(huán)境，保障企業(yè)各類工作均能在健康的環(huán)境中執(zhí)行。企業(yè)文化的先進(jìn)性可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為做出正確的指導(dǎo)，同時(shí)也可保障企業(yè)政工工作的落實(shí)水平，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

4.做好理論與實(shí)際的結(jié)合

在對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行利用來引領(lǐng)企業(yè)政工工作創(chuàng)新的同時(shí)，務(wù)必以黨的領(lǐng)導(dǎo)為前提，同時(shí)需根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及規(guī)劃等，創(chuàng)建出合理的工作目標(biāo)，對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)行傳承及發(fā)揚(yáng)，為企業(yè)文化建設(shè)工作指明方向，做出思想政治保證。同時(shí)還需加強(qiáng)對(duì)黨組織的建設(shè)，對(duì)各部門的職責(zé)范疇進(jìn)行明確，對(duì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新及優(yōu)化，形成較強(qiáng)的吸引力，以便在實(shí)際工作中將企業(yè)文化建設(shè)與政工工作相結(jié)合，更好的適應(yīng)社會(huì)變化趨勢(shì)。

5.強(qiáng)調(diào)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新精神

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于各領(lǐng)域各行業(yè)的發(fā)展都形成了較強(qiáng)的激發(fā)性作用，企業(yè)處于其中要想獲得適宜自身發(fā)展的有利機(jī)遇，就需緊跟趨勢(shì)，大力推進(jìn)政工工作，而政工工作進(jìn)行中同樣應(yīng)結(jié)合新情況進(jìn)行分析，得出新經(jīng)驗(yàn)，并將之高效應(yīng)用于實(shí)踐工作中，增強(qiáng)政工工作的實(shí)效性。因此，政工工作中務(wù)必將創(chuàng)新作為關(guān)鍵，利用好新途徑及新方式進(jìn)行思想政治教育的宣傳工作，還可增設(shè)新專欄，創(chuàng)建微信公眾號(hào)等方式，將政工工作創(chuàng)新，真正做到與時(shí)代發(fā)展相接軌。

結(jié)語：

綜上所述，企業(yè)文化及政工工作作為兩個(gè)重要分支，雖然從本質(zhì)來看都具備獨(dú)立性，關(guān)聯(lián)不大，但是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用卻相對(duì)一致，都以思想為基準(zhǔn)來保障企業(yè)管理水準(zhǔn)的提高，以提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)為最終目標(biāo)。在新時(shí)代背景下，企業(yè)發(fā)展中所面對(duì)的難題更多，需利用好企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，在二者共同發(fā)揮作用的同時(shí)，幫助企業(yè)解決各種困難，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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