陳繼文

摘 要：石油化工企業(yè)在內(nèi)部對治安保衛(wèi)工作的開展，能夠使油田財產(chǎn)以及油區(qū)治安，得到更好的保護(hù)和維護(hù)，有著極為重要的意義。本文對治安保衛(wèi)工作給石油化工企業(yè)內(nèi)部帶來的意義進(jìn)行了闡述，并對其目前所面臨的治安保衛(wèi)工作問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè);治安保衛(wèi)工作;加強(qiáng)和改進(jìn);策略

我國石油化工企業(yè)大多為國有企業(yè)，其生產(chǎn)基地大多在偏遠(yuǎn)地區(qū)，治安保衛(wèi)工作在石油化工企業(yè)中有著較大的工作覆蓋范圍和工作量。本文從根據(jù)治安保衛(wèi)工作入手，對石油化工企業(yè)提出了相應(yīng)的建議。

一、石油化工企業(yè)內(nèi)部開展治安保衛(wèi)工作的意義

（一）對企業(yè)的重要作用。石油化工企業(yè)有著較高的危險性，并且有著高溫、高壓、易燃易爆等特征，其危險通常是在瞬間發(fā)生和結(jié)束的。因此，如果石油化工企業(yè)受到了破壞，就會給國家?guī)順O大的影響。因此，內(nèi)部人員需要對治安保衛(wèi)工作引起高度的警惕，如果在日常巡邏中發(fā)現(xiàn)存在異常情況的，就需要在第一時間向有關(guān)部門作出報告，以此來使?jié)撛诘碾[患能夠得到控制和管理。石油化工企業(yè)在內(nèi)部對治安保衛(wèi)工作的開展，可以通過對日常生產(chǎn)活動的監(jiān)管，實現(xiàn)對惡性事件的預(yù)防。

（二）保證生產(chǎn)經(jīng)營的安全性，有效的防范犯罪。治安保衛(wèi)工作在石油企業(yè)內(nèi)部的開展，能夠使企業(yè)的治安環(huán)境得到提升，可以對犯罪活動的發(fā)生起到加強(qiáng)和防范的作用。眾所周知，油田的物資儲備十分豐富，如果企業(yè)內(nèi)部潛入了不法分子盜取物資，或是對其造成其他類型的破壞，就會導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)受到損失。因此，治安保衛(wèi)部門在內(nèi)部需要與公安機(jī)關(guān)進(jìn)行配合，針對不法分子對企業(yè)的偷盜行為，以及其他類型的破壞行為作出嚴(yán)厲的打擊。所以，治安保衛(wèi)工作在企業(yè)內(nèi)部的良好開展，能夠使石化企業(yè)的損失得以減少和挽回，使不法之徒對石化企業(yè)物資的幻想能夠“無機(jī)可趁”。

（三）為員工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。石油化工行業(yè)有著較高的危險性，因此石油化工企業(yè)需要從生命安全，以及財產(chǎn)安全方面做好對職工的保護(hù)，有著極為關(guān)鍵的作用。如果“偷盜搶劫”事件在石化企業(yè)內(nèi)部時常發(fā)生，企業(yè)頻繁受到不法襲擊，就會導(dǎo)致全體職工產(chǎn)生不安的情緒，認(rèn)為自身的生命和財產(chǎn)無法得到安全的保障，會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)人心惶惶的現(xiàn)象，如果員工將此類情緒帶到工作中，就會導(dǎo)致嚴(yán)重后果的產(chǎn)生。而企業(yè)內(nèi)部通過對治安保衛(wèi)工作的開展，能夠使上述事件的發(fā)生得到有效的防治，使全體職工的生命財產(chǎn)得到安全的保障。這樣一來，職工在企業(yè)中的日常生產(chǎn)建設(shè)中能夠更加投入，能夠“干的放心，干的舒心”。

二、治安保衛(wèi)工作在石油化工企業(yè)內(nèi)部遇到的問題

（一）治安保衛(wèi)部門在企業(yè)內(nèi)部職能的轉(zhuǎn)變。由于市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，石化企業(yè)想要做到與時代發(fā)展的適應(yīng)，就需要從戰(zhàn)略和模式方面，做好對自身發(fā)展的創(chuàng)新，通過對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整、對發(fā)展方式的快速轉(zhuǎn)變，使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)能夠得以實現(xiàn)。由于改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部首先會對治安保衛(wèi)部門進(jìn)行削減或弱化，導(dǎo)致企業(yè)治安保衛(wèi)部門對日常安保工作的開展效率較低?？偟膩碚f，石化企業(yè)對制度的改革，會給治安保衛(wèi)工作帶來一定的影響，給其帶來挑戰(zhàn)的同時，會使其受到了新挑戰(zhàn)和新困境的雙重夾擊。

（二）治安保衛(wèi)部門存在“三差”的現(xiàn)象。首先，裝備條件較差。部分油田單位，沒有給保衛(wèi)部門配置車輛，手電筒、警棍是大部分單位的主要安保器材，缺乏對其他安保器材的配備，電子監(jiān)控設(shè)備也較為缺乏。此外，沒有做好對保衛(wèi)人員服裝的統(tǒng)一，便裝、保安制服、保衛(wèi)制服以及迷彩服等的出現(xiàn)，形成了復(fù)雜混亂的局面，無法統(tǒng)一著裝。其次，缺乏較高的待遇。部分保衛(wèi)人員在油田企業(yè)僅僅只是作為后勤人員，相比其他人員來說，有著較大的工資差距。其次，缺乏較好的形象。某些保衛(wèi)人員缺乏對自我的嚴(yán)格要求，并且缺乏較強(qiáng)的紀(jì)律性，明里暗里出現(xiàn)了不一的行為，并且通過對其特殊身份的利用，大范圍的進(jìn)行違法行為，從整體上來說，對保衛(wèi)隊伍的形象造成了極大的影響。

（三）缺乏對內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重視。大部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)外部市場的拓展，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的謀求方面，投入了大量的時間和經(jīng)歷，卻沒有針對治安保衛(wèi)工作，給企業(yè)內(nèi)部帶來的優(yōu)勢引起重視。其原因是由于，其沒有從重要性方面，做到對企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的充分認(rèn)識，沒有從不安定因素方面，對企業(yè)內(nèi)部可能受到的經(jīng)濟(jì)損失引起關(guān)注。由于缺乏充足認(rèn)識以及重視度，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的大部分經(jīng)營者對治安隊伍建設(shè)資金的投入過少，受到此類因素對保衛(wèi)人員的影響，使其無法保持工作熱情，此外，由于企業(yè)缺乏充足的人手對突發(fā)治安事件進(jìn)行處理，導(dǎo)致內(nèi)部保安經(jīng)常發(fā)生事故。

三、治安保衛(wèi)工作在石油化工企業(yè)內(nèi)部的提升

（一）企業(yè)內(nèi)部對治安保衛(wèi)工作體系的強(qiáng)化建設(shè)。首先，做到預(yù)防為主，在企業(yè)內(nèi)部對治安防控體系進(jìn)行建立。針對企業(yè)防控體系來說，需要通過對以往不利局面的改變，使各基層單位在企業(yè)中，能夠形成相互協(xié)作的關(guān)系，使全方位的點線面預(yù)控結(jié)合，能夠得到盡可能的實現(xiàn)。通過各部門在企業(yè)中對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的支持和參與，能夠使治安防控在企業(yè)中的威力，得到最大程度的發(fā)揮。其次，企業(yè)需要對保安工作進(jìn)行相關(guān)獎懲機(jī)制的完善建立。通過對獎懲機(jī)制的建立，可以使員工具備更強(qiáng)的責(zé)任意識，使其能夠?qū)⑵髽I(yè)利益與自身的利益相關(guān)聯(lián)，以此來使各員工能夠?qū)⑵髽I(yè)公共財產(chǎn)的保護(hù)作為自身的職責(zé)。同時，針對與不法分子勇敢斗爭的治安保衛(wèi)人員或其他員工，需要對其予以相應(yīng)的獎勵，不僅能夠使全體員工更加認(rèn)同此類保衛(wèi)意，并且能夠使當(dāng)事員工獲得更強(qiáng)的自我認(rèn)同感，促進(jìn)治安保衛(wèi)工作在企業(yè)中的順利開展。

（二）對先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的利用。目前，不法分子采用了智能化以及高科技化的作案手段，如果治安保衛(wèi)工作仍然采用以往的方法進(jìn)行，那么就相當(dāng)于“以軟擊石”。所以，企業(yè)需要采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)開展治安保衛(wèi)工作，而不是僅僅依靠以往對人海戰(zhàn)術(shù)等方式的采用。例如，可以通過對預(yù)控體系的科學(xué)建立、對先進(jìn)的監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行采用、將針孔攝像頭等安裝于廠區(qū)內(nèi)部不易發(fā)現(xiàn)的部分死角處。以此來應(yīng)對犯罪分子對高科技手段的應(yīng)用，避免無計可施情況的出現(xiàn)。并且，可以使治安保衛(wèi)工作獲得更高的工作效率，從整體上實現(xiàn)對廠區(qū)的全面監(jiān)控，同時，還可以使犯罪活動的發(fā)生得到有效的預(yù)防，使犯罪分子無漏洞可鉆。

（三）“以人為本”的治安保衛(wèi)工作。治安保衛(wèi)隊伍想要得到發(fā)展和壯大，就需要企業(yè)的大力支持，需要做好對治安保衛(wèi)人員的崗前培訓(xùn)以及在崗培訓(xùn)等，通過對其的培訓(xùn)教育，使治安保衛(wèi)隊伍能夠具有較高的素質(zhì)和專業(yè)能力。此外，企業(yè)需要對保衛(wèi)人員工資待遇進(jìn)行適當(dāng)提升，通過企業(yè)對他們的關(guān)懷，能夠使其對治安保衛(wèi)工作的開展更加積極。最后，企業(yè)還需要根據(jù)考核制度，做好對治安保衛(wèi)隊伍的完善，要做到“優(yōu)獎劣懲”。同時，要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作規(guī)章制度的建設(shè)。企業(yè)需要根據(jù)治安保衛(wèi)工作，做好對規(guī)章制度的完善建立，需要做到對自身職責(zé)、崗位以及權(quán)利和義務(wù)的明確。從行為上實現(xiàn)對治安保衛(wèi)人員的切實約束，使其能夠更加恪盡職守，才能夠在企業(yè)內(nèi)盡心盡力的做好治安保衛(wèi)工作。

綜上所述，治安保衛(wèi)工作在油田企業(yè)中需要通過對根據(jù)治安保衛(wèi)隊伍優(yōu)勢的發(fā)揮、對保衛(wèi)工作特色的形成、治安保衛(wèi)工作體系的強(qiáng)化建設(shè)、對先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的利用、對內(nèi)部治安保衛(wèi)工作規(guī)章制度的建設(shè)、對治安保衛(wèi)隊伍的高水平建立以及對“以人為本”理念的堅持，才能夠使油田企業(yè)內(nèi)部得到穩(wěn)定的治安保證。使治安保衛(wèi)工作能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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