打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷?/h1>
2020-03-10 03:15:15伍魏娜
科學與財富 2020年33期
伍魏娜
摘 要：干部隊伍素質是能否有效開展基層黨建工作的基礎，必須予以更加全面地關注與重視，才能確保從嚴治黨工作獲得顯著成效。因此，如何實現(xiàn)打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖橐呀?jīng)成為廣泛關注的焦點。本文簡要闡述如何通過嚴抓選人環(huán)節(jié)、提升教育力度、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)實現(xiàn)打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?，以期促進對干部隊伍的有效培養(yǎng)和管理。
關鍵詞：干部隊伍;黨建工作;干部管理
引言：選賢任能不僅是組織部門開展相關工作的內容之一，也是新時期基層黨組織發(fā)展的重要保證。通過不斷選拔有能力的人才，構建高素質的干部隊伍，能夠以常態(tài)化的方式促進人才隊伍的建設，從而更好地與新時代黨組織的發(fā)展路線相契合。由此可見，如何通過嚴抓選人環(huán)節(jié)、提升教育力度、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)實現(xiàn)打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖槭悄壳柏酱枰灾匾暫徒鉀Q的方面。
一、嚴抓選人環(huán)節(jié)，堅持德才兼?zhèn)?/p>
選拔高素質人才是保證黨組織活力的關鍵，也是各項黨建工作的重要推動力。所以，想要保證干部隊伍能夠在各項工作開展過程中發(fā)揮應有的作用，就必須要嚴抓選人環(huán)節(jié)，確保人才能夠達到德才兼?zhèn)涞乃?，避免存在“帶病提拔”的情況，否則，將難以讓干部隊伍在實際工作中發(fā)揮模范帶動作用，也無法做到更好地服務社會和群眾。第一，在開展人才選拔環(huán)節(jié)前應當對干部隊伍中的各個成員進行全面地了解，掌握隊伍實際人才數(shù)量，減少經(jīng)過人才選拔與任用后產生超職數(shù)的問題。同時，也要做好選拔監(jiān)督工作，杜絕領導干部直接干預，任人唯親等情況。第二，必須要求素質突出，也就是在思想政治方面要做到擁有較高的政治認知和政治信念，能夠保證干部隊伍的忠誠和干凈，嚴格執(zhí)行并落實黨的方針政策，有效地展現(xiàn)黨員的模范帶頭作用。也需要在思想意識方面達到標準，即了解在實際工作中處理日常和關鍵事務時的態(tài)度和思想變化，只有在這兩方面擁有良好的表現(xiàn)，才能保證擁有忠于黨組織的品質。第三，注重實績導向，選拔人才時，實績是體現(xiàn)個人能力的重要內容，要重視干部人才的實績內容，對做了多少、做了什么、群眾認可多少等要予以明確，只有拿得出成績的干部人才，才能夠具有責任擔當?shù)耐瑫r，獲得較好的群眾口碑。第四，關注源頭。干部人才選拔過程中還要做好源頭的調查，確?！拔鍌€看重”和“兩個傾斜”能夠得以貫穿全過程，即不僅要看重干部人才的忠誠、實干、擔當和口碑，也要明確人才應當來自脫貧攻堅、掃黑除惡等基層和急難險重崗位[1]。
二、提升教育力度，保障合理用人
教育培養(yǎng)是打造忠誠干凈擔當干部隊伍不可缺少的方式，只有干部隊伍接受全面地教育，才能在實際工作中不斷地提高能力和專業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)先鋒模范作用的同時，也能夠更好地為社會群眾服務。首先，應當加強思想教育。提高基層干部的思想教育，落實常態(tài)化、制度化開展“兩學一做”、“牢記初心，不忘使命”等主題教育，確保所有干部都能夠通過黨的思想理論學習來進行自我提升和武裝，確保黨性教育的實效性。只有干部隊伍在思想認知方面得到顯著提升，才能夠時刻擁有良好的政治覺悟。其次，要抓好“關鍵少數(shù)”的教育和監(jiān)督工作。領導班子作為干部隊伍中的關鍵少數(shù)，卻能夠有效地擴大自身的效應，因此，應當加強領導班子工作的深入分析，特別是對于財務管理、項目審批等關鍵崗位，要能夠發(fā)現(xiàn)開展工作的重點，及時發(fā)現(xiàn)短板和問題，給予有針對性的教育，確保能力與崗位職責相匹配，才能充分發(fā)揮帶動作用。還要加強“三重一大”制度的落實，對重大事項決策、重要干部任免、重要活動安排要通過民主投票、集體討論等方式，從而實現(xiàn)對領導班子這類關鍵少數(shù)的監(jiān)督，也能夠實現(xiàn)權力的有效制約。干部隊伍方面還要做好專業(yè)能力的培訓，通過集中授課、座談交流會等方式對各級干部在脫貧攻堅、招商引資、工程建設、項目審批、財務管理等方面的能力予以培訓，并根據(jù)實際情況制定合理的培訓計劃，做好具體培訓安排，確保能夠實現(xiàn)對各級干部隊伍的輪訓，避免因干部個人能力有限、經(jīng)驗不足等問題降低為社會群眾服務的整體質量和水平。只有作為關鍵少數(shù)的領導班子在能力方面得到有效提升，才能在干部隊伍中充分展現(xiàn)輻射效應，保證隊伍的發(fā)展方向與活力。最后，堅持“兩個傾斜”在用人方面的指導作用，也就是在進行干部任用時，要將人才配置到基層、危難險重崗位中，讓他們能夠近距離接受一線工作的歷練。比如將黨組織中未滿兩年的干部根據(jù)個人能力下派到基層進行工作，達到在困難重重之下鍛煉干部隊伍能力的目的。
三、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)，注重雙管齊下
打造忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖殡x不開管理環(huán)節(jié)，畢竟選人、育人、用人是提升干部隊伍的基礎和手段，只有做到良好地管理人才，才能夠為干部隊伍的打造提供保證。因此，必須要提升對監(jiān)管環(huán)節(jié)的重視，通過有效地管理與監(jiān)督確保干部隊伍能夠在良好的環(huán)境下不斷成長。針對干部隊伍的監(jiān)管環(huán)節(jié)應當從日常入手，例如通過貫徹《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》提升對干部工作狀況的掌控力度，并結合日常抽查制度提升領導干部對工作的關注度。也要在日常研判、換屆離任等方面加大管理力度，保證能夠在日常中對干部隊伍予以有效地管理。構建并落實干部隊伍定期述職研判制度，以季度、年度為單位對干部隊伍的工作內容進行研判，從中了解執(zhí)行情況、存在問題等，特別是對述職研判過程中表現(xiàn)較差或存在嚴重問題的領導班子，必須要加大重視程度，提升研判頻率，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)短板問題并予以解決，避免引起問題蔓延情況。同時，也要針對上述內容采取更加全面地監(jiān)督手段，例如通過與紀檢部門、審計部門、法務部門等進行聯(lián)合，開展專項監(jiān)督與檢查，促進干部隊伍能力的提升與思想態(tài)度的轉變。健全并完善考核制度，全面抓好考核管理工作。除了將領導班子的述職情況作為考核內容外，還要將干部親自監(jiān)督管理等制度的落實情況納入考核范圍內，比如考察談話談心制度的落實程度，將領導干部對基層掌握的情況、實際溝通內容等列為考核項目，便于促進對領導干部更加全面地監(jiān)督和管理，而且考核結果也要得到有效地運用，即對考核成績優(yōu)異的干部隊伍要給予表彰和鼓勵，成績不理想或表現(xiàn)較差的要給予通報批評，并進行嚴肅教育，敦促改正錯誤，及時捋清問題苗頭，減少因發(fā)現(xiàn)不及時而引發(fā)嚴重問題的情況[2]。另一方面，還要注重監(jiān)管與激勵雙管齊下，積極在日常工作中開展調研、談話談心等活動，了解各級干部的真實想法和遇到的難題，幫助解決實際困難，提供充分保障的同時，并予以鼓勵，實現(xiàn)從根本上為想干事創(chuàng)業(yè)的干部消除后顧之憂。
四、結論
綜上所述，隨著習近平新時代中國特色社會主義思想的不斷深入和落實，干部隊伍的建設越來越得到重視。干部隊伍建設不僅是黨組織的重要工作內容，也是保障黨建工作得以順利開展的基礎，所以，必須要加大對嚴抓選人環(huán)節(jié)、提升教育力度、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)的關注，確保干部隊伍建設工作得以有效開展，培養(yǎng)出更多專業(yè)的高素質人才，為黨組織的前行不斷貢獻力量。
參考文獻：
[1]盛榮華.打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖閇J].人才資源開發(fā)，2017（21）：46-47.
[2]姜榮.打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍[J].支部建設，2020（01）：16-17.
（山西省投資集團有限公司? 山西? 太原? 030000）
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關鍵詞：干部隊伍;黨建工作;干部管理
引言：選賢任能不僅是組織部門開展相關工作的內容之一，也是新時期基層黨組織發(fā)展的重要保證。通過不斷選拔有能力的人才，構建高素質的干部隊伍，能夠以常態(tài)化的方式促進人才隊伍的建設，從而更好地與新時代黨組織的發(fā)展路線相契合。由此可見，如何通過嚴抓選人環(huán)節(jié)、提升教育力度、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)實現(xiàn)打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖槭悄壳柏酱枰灾匾暫徒鉀Q的方面。
一、嚴抓選人環(huán)節(jié)，堅持德才兼?zhèn)?/p>
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三、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)，注重雙管齊下
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四、結論
綜上所述，隨著習近平新時代中國特色社會主義思想的不斷深入和落實，干部隊伍的建設越來越得到重視。干部隊伍建設不僅是黨組織的重要工作內容，也是保障黨建工作得以順利開展的基礎，所以，必須要加大對嚴抓選人環(huán)節(jié)、提升教育力度、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)的關注，確保干部隊伍建設工作得以有效開展，培養(yǎng)出更多專業(yè)的高素質人才，為黨組織的前行不斷貢獻力量。
參考文獻：
[1]盛榮華.打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖閇J].人才資源開發(fā)，2017（21）：46-47.
[2]姜榮.打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍[J].支部建設，2020（01）：16-17.
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