干部管理
- 新形勢背景下企業(yè)干部管理的創(chuàng)新與發(fā)展
業(yè)管理來說，干部管理是其中的一個重要內(nèi)容，在新形勢下，對企業(yè)干部進行管理時，一定要結(jié)合社會發(fā)展以及企業(yè)要求，樹立正確觀念，發(fā)展干部隊伍，發(fā)揮干部的作用，推動企業(yè)不斷發(fā)展。本文提出企業(yè)干部管理創(chuàng)新與發(fā)展路徑，并對其發(fā)展方向進行了闡述。關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)管理;干部管理;創(chuàng)新發(fā)展引言：企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員要高度重視干部管理工作，根據(jù)自身實際情況制定干部管理工作有效性的提升策略，為企業(yè)綜合實力的提升提供重要保障。1企業(yè)干部管理創(chuàng)新與發(fā)展路徑1.1績效考評在企業(yè)
科技研究·理論版 2022年4期2022-07-15
- 新時代重慶國有醫(yī)藥企業(yè)干部管理存在的問題及其對策研究
國有醫(yī)藥企業(yè)干部管理的特點主要包括堅持黨管干部原則、內(nèi)容涵蓋職位設(shè)置、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、監(jiān)督管理、培養(yǎng)鍛煉和退出等7個方面，實施政治素質(zhì)識別和評價機制，嚴格落實干部選任五大程序等。針對當(dāng)前干部選人用人缺乏統(tǒng)籌謀劃、“高層次人才”“優(yōu)秀人才”的引進力度不夠、干部崗位交流不夠、任期制、契約化管理成效還未有效顯現(xiàn)、考核評價機制趨同、中長期激勵機制尚未普遍建立、管理監(jiān)督執(zhí)行不夠嚴格、退出機制落實不到位等問題，提出針對性對策及建議，旨在促進建設(shè)一支高素
科學(xué)與財富 2022年10期2022-07-04
- 企業(yè)干部管理工作的有效提升路徑
鑒。關(guān)鍵詞：干部管理;企業(yè)干部;管理途徑;人力資源引言1 企業(yè)干部管理工作的重要性在我國國有企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)發(fā)展決策的正確與否對于企業(yè)的進步會有巨大的影響，而企業(yè)的決策則是來自于干部管理的工作成效。因此企業(yè)的干部作為企業(yè)的重要組成部分，一定要充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理職能，讓員工給予領(lǐng)導(dǎo)更多的認可和依賴，并實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量的有效提升，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的有效達成，這樣才是能夠進一步的推動企業(yè)可持續(xù)化的良好發(fā)展。另外，企業(yè)在生產(chǎn)運營的過程當(dāng)中，管理
中原商報·科教研究 2022年2期2022-06-09
- 新形勢下電力企業(yè)干部管理激勵機制優(yōu)化途徑
，特別是優(yōu)化干部管理激勵機制，豐富優(yōu)化激勵手段，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，推動企業(yè)健康持久發(fā)展。關(guān)鍵詞：新形勢下、電力企業(yè)、干部管理、激勵機制、優(yōu)化引言：電力企業(yè)優(yōu)化干部管理激勵機制意義重大，不僅能夠提升企業(yè)干部的工作積極性，還可以減少管理人員離職率，更好的實現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展目標，因此，電力企業(yè)需要加大對于此項工作的研究力度，通過強化激勵機制理念創(chuàng)新;基于人員自身利益下制定激勵制度;多樣化激勵，提升激勵機制效果;不斷拓展激勵機制的應(yīng)用效果等方式，全方位優(yōu)化干部管
科學(xué)與生活 2022年2期2022-03-27
- 建黨百年視閾下黨管干部的實踐歷程、基本經(jīng)驗與發(fā)展路徑
期高度集中的干部管理模式、社會主義革命和建設(shè)時期以分部分級為核心的干部管理模式、改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期以分級分類為核心的管理模式以及中國特色社會主義新時代以強化頂層設(shè)計為重點的干部管理模式。干部始終堅守理想信念、永葆革命激情，始終堅持黨對干部的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，始終堅持干部制度建設(shè)，始終堅守以人民為中心，是百年來黨管干部的重要歷史經(jīng)驗。新時代歷史命題下，黨管干部要把政治能力建設(shè)擺在突出位置，加強制度設(shè)計，全面提升干部
理論導(dǎo)刊 2022年3期2022-03-23
- 干部管理在人力資源配置中的重要性分析
代背景之下，干部管理工作的研究在人力資源體系中至關(guān)重要。企業(yè)在經(jīng)營活動當(dāng)中，能夠從干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)中看出 企業(yè)整體形象和發(fā)展的基礎(chǔ)。本文對干部管理工作運用到人力資源的配置工作中能發(fā)揮出的重要性進行論述。關(guān)鍵詞： 干部管理;人力資源;重要性引言： 人力資源配置指的是在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營的過程中，對人力資源 進行更好地運用，從而促進企業(yè)的發(fā)展并為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。而 很多企業(yè)干部自身存在一定的問題，企業(yè)需要對干部進行管理，這樣才能 夠更好地發(fā)揮干部管
科技研究·理論版 2022年5期2022-03-22
- 新形勢下電力企業(yè)干部管理激勵機制的優(yōu)化路徑探索
：電力企業(yè);干部管理;激勵機制;優(yōu)化路徑引言人力資源是企業(yè)管理活動中的核心部分，貫穿于企業(yè)整個管理和運轉(zhuǎn)過程，是企業(yè)的核心戰(zhàn)略資源。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展以及社會對電力資源的供需要求的變化，發(fā)電企業(yè)的發(fā)展也走向了一個新的高度，而考核激勵機制的融入是當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理活動中的重要進步，采取科學(xué)績效激勵的主要目的是科學(xué)、合理地使用人才，激發(fā)員工的責(zé)任感和積極性，這樣不僅能增加企業(yè)核心競爭力，也利于員工成長為全面性、綜合型人才，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。一、電
家園·電力與科技 2021年12期2021-12-22
- 油田企業(yè)干部管理現(xiàn)狀與對策思考
如何通過提高干部管理工作效果促進企業(yè)發(fā)展是石油工作者面臨的重要問題。關(guān)鍵詞：油田企業(yè);干部管理;現(xiàn)狀與對策良好的內(nèi)部環(huán)境是促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。石油企業(yè)作為國家扶植的重要產(chǎn)業(yè)之一，政府和有關(guān)部門在提高企業(yè)發(fā)展方面做出了不懈的努力和多種措施，通過不斷摸索實踐，企業(yè)發(fā)現(xiàn)提高干部管理工作是營造良好內(nèi)部環(huán)境并促進企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑[1]。一、油田企業(yè)干部管理現(xiàn)狀現(xiàn)階段油田企業(yè)的干部管理思想較為傳統(tǒng)。隨著社會不斷發(fā)展，油田企業(yè)的技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量也在不斷發(fā)展，
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年12期2021-12-11
- 黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化視域下的國有企業(yè)干部管理工作探究
下的國有企業(yè)干部管理工作的方法。關(guān)鍵詞：黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化視域;國有企業(yè);干部管理引言：自黨的十九大以來，全面加強黨的建設(shè)提出了全新的任務(wù)以及要求。中國共產(chǎn)黨在明確自己執(zhí)政黨的地位同時也在引領(lǐng)著中國社會主義發(fā)展，而國有企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)、也是關(guān)鍵。在國有企業(yè)中，大部分干部基本都是中國共產(chǎn)黨。為此，國有企業(yè)干部需要在黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化這一視域下應(yīng)進一步地提高思想覺悟，保證黨內(nèi)的科學(xué)性與純潔性。在新時期下，國有企業(yè)要高度重視黨建工作，提高黨建工作的整體質(zhì)
科學(xué)與生活 2021年23期2021-12-06
- 國有企業(yè)黨組織如何落實黨管干部原則
國有企業(yè)強化干部管理，是在全面從嚴治黨的新形勢下，認真貫徹落實中央省市有關(guān)精神，堅持“四個著力”，從嚴從實加強干部隊伍管理的重大舉措，因此，國有企業(yè)在不斷強化黨建優(yōu)質(zhì)的轉(zhuǎn)化工作，從而堅定廣大干部的理想信念，使國有企業(yè)干部管理工作取得實效。本文以新汶礦業(yè)集團翟鎮(zhèn)煤礦強化干部管理工作為例，試對基于黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化下的國有企業(yè)干部管理工作分析。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)、黨建優(yōu)勢、干部管理、創(chuàng)新發(fā)展等。引 ?言：國有企業(yè)基于黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化下強化干部管理工作，就應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新干部管
科學(xué)與生活 2021年16期2021-11-25
- 基于黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化下的國有企業(yè)干部管理工作探討
優(yōu)化國有企業(yè)干部管理工作。關(guān)鍵詞：黨建優(yōu)勢;國有企業(yè);干部管理在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，我黨在明確和鞏固了自己執(zhí)政地位的基礎(chǔ)上，促進社會主義進一步發(fā)展，國有企業(yè)是我國的基礎(chǔ)，很多國有企業(yè)的干部都是黨員。因此，國有企業(yè)應(yīng)該做好干部的相關(guān)管理工作，提升企業(yè)工作人員的覺悟，確保黨內(nèi)具有純潔性和科學(xué)性，在新的歷史背景下，國有企業(yè)應(yīng)該進一步完善黨建工作，才能使黨的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮。一、黨建工作在國有企業(yè)管理中的優(yōu)勢黨建工作在國有企業(yè)管理中是重點工作，國有企業(yè)不僅僅
科學(xué)與生活 2021年20期2021-11-18
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
當(dāng)中，大多數(shù)干部管理都存在著內(nèi)部混亂、人才利用率較低的問題，這也直接影響了人才的積極性。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示我國2019年至2021年崗位變動率達到了71.23%，這也直接體現(xiàn)出了我國人才管理當(dāng)中所存在的問題。為了解決這一情況，本文分析了現(xiàn)代企業(yè)中干部管理的基本作用，并針對人才資源中的混亂情況提出了相應(yīng)的解決方案，希望能夠提高人才的價值表現(xiàn)欲望，從而保證各行業(yè)的穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：干部管理 人力配置 資源分配隨著素質(zhì)教育的成果顯現(xiàn)，我國各領(lǐng)域人才的產(chǎn)出量也開始逐漸增
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年11期2021-11-17
- 新時代加強國有企業(yè)干部管理的有效措施分析
國有企業(yè)黨員干部管理和人才隊伍建設(shè)進行分析研究，希望能為國企內(nèi)管理人員提供參考。關(guān)鍵詞：新時代;國有企業(yè);干部管理;有效措施引言：在市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)也要參與到激烈的市場競爭當(dāng)中，這對于企業(yè)管理水平無疑提出更高的要求與挑戰(zhàn)。為了更好的應(yīng)對這一局勢，企業(yè)要積極探索干部管理創(chuàng)新策略，充分發(fā)揮出全體干部的聰明才智、領(lǐng)導(dǎo)才能和模范帶領(lǐng)作用。這不僅是維護企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，更是為國家經(jīng)濟建設(shè)貢獻力量，為廣大職工提供穩(wěn)定的工作崗位和優(yōu)渥的經(jīng)濟收入的必然選擇。
文學(xué)天地 2021年9期2021-11-10
- 新時代加強國有企業(yè)干部管理的有效措施探討
加強國有企業(yè)干部管理的有效措施進行了分析探討，旨在不斷提升國有企業(yè)干部管理工作水平，促進國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：新時代;國有企業(yè);干部管理;有效措施;探討國有企業(yè)干部管理，是國企企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，提升國企干部管理水平，有助于提升企業(yè)人力資源管理水平。企業(yè)有必要給予干部管理工作足夠的重視，實現(xiàn)企業(yè)關(guān)鍵崗位人力資源的合理配置，更好地發(fā)揮人力資源服務(wù)和支撐企業(yè)戰(zhàn)略的功能和作用。因此，在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開5周年之際，總結(jié)分析國有
時代商家 2021年29期2021-10-28
- 混合所有制企業(yè)干部管理方法的探索
合所有制企業(yè)干部管理提升的合理對策，致力于不斷提高混合所有制企業(yè)干部的管理能力，弘揚混合所有制企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念。[關(guān)鍵詞] 混合所有制;干部管理;有效措施;中圖分類號： C913? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）18-0052-03分析混合所有制的定義可以從兩個層面進行：理論的混合所有制關(guān)鍵是指多種所有制結(jié)構(gòu)的并存，例如在公有制是行動主體的前提下多種所有制結(jié)構(gòu)的并存和發(fā)展;小規(guī)模的混合所有制
管理學(xué)家 2021年18期2021-10-12
- 新時代領(lǐng)導(dǎo)干部政德之要
。[關(guān)鍵詞]干部管理;干部評價;政德習(xí)近平多次強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要講政德。新時代干部之“德”既是衡量干部的尺度、選拔任用干部的依據(jù)和培訓(xùn)干部的目標，又是干部個人努力的方向和群眾監(jiān)督的準繩。領(lǐng)導(dǎo)干部作為關(guān)鍵少數(shù)，其“德”的評價問題一直備受關(guān)注。雖然“德”的標準極難量化，但在不同的社會歷史條件下，干部之“德”依然會有其獨特的內(nèi)涵和可衡量的標準。一、新時代干部政德評價標準的理論淵源習(xí)近平曾指出，“中國共產(chǎn)黨人是馬克思主義者，堅持馬克思主義的科學(xué)學(xué)說，堅持和發(fā)展中國特色
黨政論壇 2021年5期2021-09-14
- 新形勢下企業(yè)干部管理工作的思考
鍵詞：企業(yè);干部管理;隊伍建設(shè)1.企業(yè)干部的職業(yè)能力素質(zhì)要求1.1職業(yè)素質(zhì)1.1.1敬業(yè)奉獻正確的工作態(tài)度和高度的責(zé)任感是一個合格干部的基本要求，不僅能夠得到員工的認可，而且能夠?qū)ζ髽I(yè)負責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。1.1.2求知創(chuàng)新創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力，現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭是人才和技術(shù)的競爭。干部要樹立創(chuàng)新意識，敢于打破陳規(guī)陋習(xí)，才能促進企業(yè)的快速發(fā)展。1.1.3團結(jié)協(xié)作企業(yè)的發(fā)展不僅體現(xiàn)員工的發(fā)展，更體現(xiàn)團隊精神。干部在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)時，深入生產(chǎn)線，與員工融為
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年9期2021-09-13
- 國有企業(yè)干部管理體制中存在的問題及改革策略
制條件，企業(yè)干部管理體制中存在一些問題，對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。所以，本文對國有企業(yè)干部管理體制中存在的問題和對改革策略進行了分析，對今后國有企業(yè)的發(fā)展做了一定的規(guī)劃。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部管理;體系;分析在國家經(jīng)濟水平不斷提升以及國有企業(yè)進行改革的背景下，國有企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，也提高了國有企業(yè)盈利的能力。由于國有企業(yè)的不斷完善，當(dāng)前的經(jīng)濟市場的需求和傳統(tǒng)的企業(yè)干部人事管理體制負隅頑抗，使得國有企業(yè)干部人事綜合素質(zhì)還不太高，這就影響了國有企業(yè)未
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年4期2021-09-10
- 開展國有煤炭企業(yè)干部管理工作的建議
國有煤炭企業(yè)干部管理工作進行探析，以供參考。[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；煤炭；干部管理；建議中圖分類號： D641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）14-0070-03人才管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，尤其是在國有企業(yè)中，更應(yīng)該注重人才管理能力的提高。人才是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)應(yīng)該樹立正確的價值觀，將科學(xué)觀念應(yīng)用于人才和干部的管理中，從而提高企業(yè)的發(fā)展活力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的人才保障。一、國有煤炭企業(yè)
管理學(xué)家 2021年14期2021-08-23
- 構(gòu)建干部管理長效機制，促進國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展
勇向前，通過干部管理長效機制的科學(xué)構(gòu)建保障國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。為此，文章從干部管理長效機制建立的迫切性分析入手，進一步探討了干部管理長效機制構(gòu)建的具體策略。[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；干部管理；長效機制；科學(xué)發(fā)展中圖分類號：D262.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）14-0049-03新時期背景下，干部管理工作仍是黨建、組織建設(shè)以及隊伍建設(shè)的重要方式。因此，國有企業(yè)的人事管理部門，應(yīng)通過構(gòu)建考核評價獎懲、選拔任用、監(jiān)督約束等長效機制，
管理學(xué)家 2021年14期2021-08-23
- 淺談國有企業(yè)干部管理工作的新思路
：國有企業(yè);干部管理;管控措施中圖分類號：F272 文獻標識碼：A引言國有企業(yè)當(dāng)中，擔(dān)任干部人事這一職位的工作人員往往并不具備較高的專業(yè)水平以及職業(yè)能力，不僅沒有擁有較強的規(guī)劃意識，自身的思想也不夠先進與靈活，無法做到隨機應(yīng)變，從而在一定程度上阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展進程。如今，有一部分的國有企業(yè)發(fā)現(xiàn)了這一問題，并且學(xué)會以實際的發(fā)展情況以及發(fā)展需求為基礎(chǔ)，采取針對性較強的措施對這一問題進行良好的改善。此舉能夠幫助企業(yè)進一步增強自身的市場競爭力，占據(jù)良好的市場地
裝備維修技術(shù) 2021年51期2021-07-01
- 關(guān)于企業(yè)干部管理的相關(guān)思考
企業(yè)十分重視干部管理工作，以此來提高企業(yè)干部的素質(zhì)能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展保駕護航。文章就企業(yè)干部管理的重要性、企業(yè)干部素質(zhì)能力方面的的基本要求、當(dāng)前我國企業(yè)干部管理工作的現(xiàn)狀以及企業(yè)干部管理的措施進行了分析，希望對實際的企業(yè)干部管理工作起到一定的借鑒作用。關(guān)鍵詞：企業(yè);干部管理;重要性;要求;現(xiàn)狀;措施1 引言干部是企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著較為核心的作用，企業(yè)干部管理工作是否完善，也直接影響著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的水平。因此，企業(yè)需要明確干部管理工
成功營銷 2021年3期2021-06-08
- 基于黨管干部原則的國有企業(yè)干部管理工作研究
，從而給國企干部管理帶來巨大挑戰(zhàn)。然而，目前國企干部在培養(yǎng)、監(jiān)督、能力素質(zhì)等方面尚存在諸多困境，要解決這些問題，國企應(yīng)充分發(fā)揮黨管干部優(yōu)勢，從入口、樓梯口、出口三個方面加強干部管理，并將干部監(jiān)督融入工作全過程，通過發(fā)揮黨建優(yōu)勢，完善國企干部管理機制，提升干部管理工作質(zhì)量和水平。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部管理;黨建優(yōu)勢中圖分類號：F24 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.023國有企業(yè)是中國特色社會主義的重
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年18期2021-05-31
- 發(fā)揮干部檔案信息化在干部管理工作中的作用
信息化對推進干部管理改革創(chuàng)新具有積極作用，為干部任用考察、薪資調(diào)整、辦理離退休手續(xù)等提供優(yōu)質(zhì)高效的全方位服務(wù)，為人力資源合力配置提供詳實、可信、原始的信息資源材料，確保干部人才信息共享優(yōu)勢作用有效發(fā)揮。本文就干部檔案信息化在干部管理工作中的作用發(fā)揮進行探討研究。關(guān)鍵詞：檔案應(yīng)用 ?信息化 ?干部管理 ?作用Give Full Play to the Role of Cadre Archives Informatization in Cadre Manage
科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2021年33期2021-04-17
- 以“兩制四化”改革抓手 全面加強國鐵企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)
黨、從嚴加強干部管理要求，探索構(gòu)建適應(yīng)國鐵企業(yè)改革發(fā)展實際、促進優(yōu)秀年輕人才不斷脫穎而出的人事管理制度，激勵管理人員干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)，文章以上海動車段為例，對當(dāng)前人事管理方面存在的難點問題進行了積極的思考，并就推行管理人員“兩制四化”改革提出了具體方案，可為其他國鐵企業(yè)提供借鑒。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人事制度改革;干部管理;“兩制四化”改革黨的十八大以來，國企改革頂層設(shè)計加緊出臺，改革重大舉措陸續(xù)實施，改革成效不斷顯現(xiàn)。作為國家重要的交通設(shè)施和經(jīng)濟發(fā)展的大動
成功營銷 2021年12期2021-03-24
- 干部管理在人力資源配置中的重要性分析
漸加強了對于干部管理工作的相關(guān)研究，在我國企業(yè)高層管理人員經(jīng)營活動開展過程之中，需要從干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)中來進行有效提升，這樣可以更好的維護我國企業(yè)整體形象，同時為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。因此本文重點對于我國當(dāng)前干部管理工作運用的實際情況來進行調(diào)查，針對當(dāng)前人力資源配置工作中出現(xiàn)的問題進行合理分析，并在最大程度上提出合理的解決對策。促進我國干部管理更好的在人力資源配置中發(fā)揮其重要性。關(guān)鍵詞：干部管理，現(xiàn)代企業(yè)，人力資源配置前言：經(jīng)濟的快速發(fā)展帶
科學(xué)與生活 2021年29期2021-03-24
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
身需要意識到干部管理在人力資源配置過程中的作用，強化干部管理效果保證人力資源有效配置。本文通過對干部管理在人力資源配置中的重要性進行分析，結(jié)合管理中的問題，提出相應(yīng)的管理措施，促進企業(yè)干部管理水平提升。關(guān)鍵詞：干部管理;人力資源配置;重要性新時期發(fā)展背景下，企業(yè)需要將人力資源管理工作積極運用到干部管理工作中，實現(xiàn)干部組織的優(yōu)化和完善。目前，市場競爭不斷激烈，員工工作能力以及綜合素質(zhì)水平對企業(yè)未來的生存與發(fā)展具有直接影響，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，需要重視
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 關(guān)于加強企業(yè)人力資源干部管理創(chuàng)新的探討
企業(yè)管理中，干部管理具有關(guān)鍵性作用，人力資源干部管理是其中不容忽視的部分，企業(yè)人力資源干部管理人員確定管理重要性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況，創(chuàng)新以及優(yōu)化人力資源管理工作，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。本文通過對加強企業(yè)人力資源干部管理創(chuàng)新措施進行分析，結(jié)合管理過程中的特點，提出具體策略，促進企業(yè)人力資源干部管理創(chuàng)新優(yōu)化。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源;干部管理;創(chuàng)新中圖分類號：F272.92企業(yè)經(jīng)營管理過程中，人力資源管理是促進人才積極發(fā)揮力量、促進人力資
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?/a>
;黨建工作;干部管理引言：選賢任能不僅是組織部門開展相關(guān)工作的內(nèi)容之一，也是新時期基層黨組織發(fā)展的重要保證。通過不斷選拔有能力的人才，構(gòu)建高素質(zhì)的干部隊伍，能夠以常態(tài)化的方式促進人才隊伍的建設(shè)，從而更好地與新時代黨組織的發(fā)展路線相契合。由此可見，如何通過嚴抓選人環(huán)節(jié)、提升教育力度、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)實現(xiàn)打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖槭悄壳柏酱枰灾匾暫徒鉀Q的方面。一、嚴抓選人環(huán)節(jié)，堅持德才兼?zhèn)溥x拔高素質(zhì)人才是保證黨組織活力的關(guān)鍵，也是各項黨建工作的重要推動力。所以，
科學(xué)與財富 2021年3期2021-03-08
- 基于黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化下的國企干部管理工作研究
效落實，提升干部管理水平，為企業(yè)改革發(fā)展提供強勁動力。本文通過對國企黨建優(yōu)勢進行詳細闡述，分析國企干部管理的特點和重點，探討科學(xué)的干部管理策略，科學(xué)轉(zhuǎn)化黨建優(yōu)勢，優(yōu)化干部管理體系，推動領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)的共同發(fā)展。關(guān)鍵詞：黨建;優(yōu)勢轉(zhuǎn)化;國企;干部管理1引言為應(yīng)對新常態(tài)下復(fù)雜的經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，國企發(fā)展壓力不斷增大，作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)濟組織，國有企業(yè)承擔(dān)著重要的經(jīng)濟建設(shè)職能，為新時代中國特色社會主義建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部是推動企業(yè)改革發(fā)展的領(lǐng)頭羊，高水平的干
科學(xué)與財富 2021年27期2021-03-01
- 淺析人力資源管理中干部管理的意義及實施路徑
櫻妮摘 要：干部管理是企業(yè)人力資源管理體系的基礎(chǔ)構(gòu)成，高素質(zhì)的干部隊伍是企業(yè)改革發(fā)展的領(lǐng)頭羊，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。干部管理工作的科學(xué)開展能夠有效他死企業(yè)人力資源管理水平，推動干部價值的高效實現(xiàn)。本文通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)能力進行詳細闡述，分析當(dāng)前干部管理的重要價值，探討科學(xué)的干部管理工作開展策略，推動高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)培養(yǎng)，保證企業(yè)改革發(fā)展的高效推進。關(guān)鍵詞：人力資源;干部管理;素質(zhì)1引言人力資源是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵動力，高素質(zhì)
科學(xué)與財富 2021年28期2021-03-01
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
夠更好地發(fā)揮干部管理的作用，促進企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。把握干部管理在企業(yè)人力資源配置中的重要作用，能科學(xué)開展人力資源管理工作，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展指明方向。關(guān)鍵詞：干部管理;人力資源配置;重要性1干部的概念對干部定義的研究，很多學(xué)者還沒有形成統(tǒng)一的認識。但是根據(jù)《漢語大詞典》的相關(guān)解釋，干部指的是一般指國家機關(guān)、軍隊、人民團體中的公職人員、擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員。即干部是黨和國家事業(yè)的骨干，是人民的公仆。文章中所述的干部管理特指的是國有企業(yè)
科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 新時代背景下加強國企干部管理的若干思考
這對國有企業(yè)干部管理也提出了更高的要求。國企干部是國有企業(yè)的核心競爭力，關(guān)系著國有企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展。文章圍繞當(dāng)前我國國有企業(yè)干部管理的現(xiàn)狀，分析了干部管理的價值和特征，提出了新時代背景下加強國有企業(yè)干部管理的舉措，為開創(chuàng)國有企業(yè)發(fā)展新格局儲備人才力量。同時，國有企業(yè)需要在國家和政府的號召和領(lǐng)導(dǎo)下，需根據(jù)自身實際情況，加強干部的管理。關(guān)鍵詞：新時代;國企干部;干部管理引言：近年來，國有企業(yè)在不斷創(chuàng)新和改革，在干部管理方面，為企業(yè)的發(fā)展做出重要的貢
江蘇廣播電視報·新教育 2021年34期2021-01-03
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
資源配置中，干部管理又占據(jù)重要地位，其素養(yǎng)和人力資源能否發(fā)揮作用、企業(yè)發(fā)展相關(guān)，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分了解干部管理的作用，從而提高管理能力，有效配置人力資源。關(guān)鍵詞：干部管理;人力資源配置;重要性一、 引言在新時代經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)需要把人力資源的管理工作充分有效地運用到干部管理工作當(dāng)中，從而能夠?qū)⒏刹拷M織合理地進行優(yōu)化和完善。由于市場競爭的狀況越來越激烈，員工的工作能力和綜合素質(zhì)能夠直接影響企業(yè)未來的生存與發(fā)展，因此想要實現(xiàn)優(yōu)化配置企業(yè)的人力資源，企業(yè)必須要
市場周刊·市場版 2020年6期2020-11-30
- 基于企業(yè)中層干部管理的績效考核體系探析
行分析，結(jié)合干部管理績效考核現(xiàn)狀，探討績效考核體系建設(shè)策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)干部;中層干部;干部管理;績效考核績效管理是指企業(yè)通過對目標合理的設(shè)置，將科學(xué)有效的激勵約束機制建立，讓干部向企業(yè)的戰(zhàn)略目標努力，將干部自身以及組織的績效不斷提高，幫助企業(yè)達到創(chuàng)效目的的方法。開展有針對性的績效考核，可以將干部的工作積極性激發(fā)出來，充分發(fā)揮干部的積極作用，將企業(yè)管理創(chuàng)新實現(xiàn)，推動企業(yè)更好的發(fā)展和進步。1 企業(yè)中層干部的重要性企業(yè)中層干部是相對于企業(yè)高層和企業(yè)基層而言的群
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 新時代國企干部管理的重要性及存在的問題分析
趨勢，加強對干部管理的重要性，人力資源配置對干部管理提出的要求以及當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中的人事管理和干部管理中存在的問題進行了全面綜合的分析，并最終提出了對應(yīng)的在現(xiàn)代企業(yè)人力資源配置中對干部管理的創(chuàng)新措施，進而促進現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展以及加強在人力資源配置中的干部管理創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)?人力資源配置?干部管理?創(chuàng)新中圖分類號：D64?文獻標識碼：A?文章編號：1003-9082（2020）10-0-02一、新時期現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢在新時
中文信息 2020年10期2020-11-30
- 企業(yè)人力資源管理中加強干部管理的思考與實踐
程中，要加強干部管理，建立科學(xué)有效的管理制度，嚴格按照相關(guān)要求管理干部，推動企業(yè)的飛速發(fā)展。對此，本文首先概述企業(yè)人力資源管理，然后介紹企業(yè)干部管理的意義，最后詳細說明企業(yè)人力資源管理中強化干部管理的實踐路徑。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;干部管理;思考與實踐大部分企業(yè)會在內(nèi)部建立專門的人力資源管理部門，該部門負責(zé)挑選優(yōu)秀的干部，將這些干部安置到相應(yīng)崗位開展工作。這樣做的主要目的是為了引入更多人才加入到企業(yè)中，適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的需求，并且人力資源管理部門要提高
卷宗 2020年19期2020-10-26
- 激勵理論在高校學(xué)生干部管理的應(yīng)用研究
校學(xué)生干部;干部管理;激勵理論大學(xué)生干部管理工作是高校學(xué)生日常工作的重要內(nèi)容，高校開展各項活動都需要學(xué)生干部參與組織，做好相關(guān)的宣傳工作。然而目前大學(xué)生干部的工作動力不足，缺乏工作自主性和創(chuàng)造意識。有些高校在選舉大學(xué)生干部的過程中不公平、不民主，這就導(dǎo)致學(xué)生干部難以在廣大學(xué)生中建立威信，無法順利開展工作，廣大學(xué)生對于這種采取不公正方式選舉出來的學(xué)生干部給予更多的不信任。其次，高校輔導(dǎo)員在學(xué)生干部的培養(yǎng)上投入的精力不足、系統(tǒng)性培訓(xùn)較少，導(dǎo)致學(xué)生干部在開展各項
青年生活 2020年24期2020-10-21
- 論思想政治工作在建筑行業(yè)國有企業(yè)基層單位干部管理中的重要性
。如何在基層干部管理中做好思想政治教育工作，來提高其思想覺悟，提高其創(chuàng)造力和凝聚力是每個企業(yè)應(yīng)該著重思考的問題。本篇文章主要論述思想政治教育工作在建筑行業(yè)國有企業(yè)基層單位干部管理中的重要性。關(guān)鍵詞：政治思想工作;建筑行業(yè);國有企業(yè);基層單位;干部管理國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟建設(shè)中做出了突出貢獻，它是我們國民經(jīng)濟的主力軍。隨著社會的發(fā)展和科技的進步，對建筑行業(yè)的要求越來越高，國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展也面臨著全新的挑戰(zhàn)。思想政治建設(shè)在建筑行業(yè)國企基層單位干部管理中具有突
科學(xué)與財富 2020年19期2020-10-20
- 國有企業(yè)干部管理工作探討
破的先行者，干部管理工作的開展，干部隊伍平穩(wěn)高效的發(fā)展，直接關(guān)系到企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。本文結(jié)合筆者自身工作經(jīng)歷，分析國有企業(yè)干部管理現(xiàn)狀開展討論，并提出結(jié)合現(xiàn)狀提出干部管理的建議及應(yīng)對措施。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部管理;現(xiàn)狀;措施一、引言一直以來人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，干部作為人才中人才，國有企業(yè)要想更好更快的發(fā)展，必須結(jié)合當(dāng)下，與時俱進的做好干部管理工作。干部管理是對干部進行科學(xué)的組織、計劃、分配使用，包括干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用、等級和退休等內(nèi)容。
企業(yè)文化 2020年11期2020-10-19
- 基于黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化下的國有企業(yè)干部管理工作分析
尤其是要加大干部管理工作的力度，提高對黨建工作的重視程度，以確保企業(yè)在發(fā)展過程中得到指導(dǎo)?！続bstract】With the rapid development of society， the Party has played an important role in economic and political construction. As the pillar and lifeline of national economy， state-own
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年9期2020-10-15
- 新形勢下做好人事檔案管理工作的思考
;人才配備;干部管理;流動人員人事檔案能夠讓我們了解到人才的各項信息，并結(jié)合人才信息來科學(xué)、合理地應(yīng)用人才，從真正意義上做到“人盡其才”。要完成新形勢下對人才市場檔案管理提出的新要求，作為其內(nèi)部的一名檔案管理工作者，有必要努力探索新的管理舉措，以更好發(fā)揮出人才市場檔案的資源優(yōu)勢，提高為社會的服務(wù)能力。因此，筆者結(jié)合工作實際，并針對當(dāng)前人才市場檔案管理中存在的問題，提出新的對策，以期對提高人才的有效合理使用發(fā)揮重要的信息服務(wù)作用。一、做好新時代檔案管理工作的
辦公室業(yè)務(wù) 2020年9期2020-10-09
- 如何加強國企干部的管理和考核
要：國企中的干部管理這是國企獲得競爭優(yōu)勢的一個重要措施，國有企業(yè)只有做好干部管理，才可以提升企業(yè)的管理水平，并且提高企業(yè)的生產(chǎn)力水平，讓企業(yè)在市場經(jīng)濟下?lián)碛懈偁巸?yōu)勢。本篇文章主要是針對國企干部的管理以及考核進行探討，希望可以為國有企業(yè)中干部管理提供一些思路以及靈感，為我國國有企業(yè)走出去并且做大做強做出一點貢獻。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部管理;干部考核;問題以及策略引言：我國作為一個社會主義國家，國有企業(yè)是我國維持經(jīng)濟穩(wěn)定以及社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟不斷開
山東青年 2020年7期2020-09-02
- 干部管理在人力資源配置中的重要性闡述
資源配置中，干部管理發(fā)揮著不可忽視的作用，干部成員的綜合素養(yǎng)直接關(guān)乎于企業(yè)未來的發(fā)展命運。本文將圍繞干部管理在人力資源配置中的重要性加以闡述，以此為人力資源管理工作的實施提供新思路?！娟P(guān)鍵詞】干部管理 ?人力資源配置 ?重要性人力資源配置主要針對企業(yè)組織中，為了促進企業(yè)經(jīng)營效率的提升，實現(xiàn)人力資源管理的最佳化，對企業(yè)工作者展開科學(xué)安排，實現(xiàn)知人善任，促進人力資源管理作用的發(fā)揮，推動企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展。干部管理作為企業(yè)人力資源配置的重要組成部分，也是企業(yè)儲備優(yōu)
商情 2020年36期2020-08-20
- 黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化下國有企業(yè)干部管理工作探討
時期國有企業(yè)干部管理工作的重點進行了研究，對如何實現(xiàn)黨建工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，推動國有企業(yè)干部管理工作的優(yōu)化完善進行了探索，提出了幾點對策和建議。[關(guān)鍵詞] 黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化 國有企業(yè) 干部管理中圖分類號：D267.9 文獻標志碼：A黨的十九大對于黨建工作的開展提出了新的任務(wù)和要求，在我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的背景下國有企業(yè)的改革發(fā)展也面臨著許多新的機遇和挑戰(zhàn)。由于國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部中黨員占有相當(dāng)大的比例。因此，黨建工作對于企業(yè)干部管理方面有著非常重要的意義。新時期如
管理學(xué)家 2020年6期2020-08-10
- 地州高校年輕干部隊伍建設(shè)路徑探索
;適度干擾;干部管理中圖分類號：F24?文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.27.0341?加強高校年輕干部隊伍建設(shè)的必要性加強高校年輕干部建設(shè)的重要性不言而喻，是時代的需要，是高校發(fā)展的需要，是新時代高校“雙一流”建設(shè)的重要組織保證，是高校干部人才隊伍建設(shè)不可缺少的重要組成部分，也是中國教育事業(yè)發(fā)展和中國教育改革的需要。近幾年很多學(xué)者做了很多研究，取得了不少的理論成果。高校年輕干部隊伍建設(shè)是高校實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年27期2020-08-10
- 論新時代國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作
國有企業(yè)黨員干部管理工作進行思考。關(guān)鍵詞 新時代 國有企業(yè) 干部管理國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，肩負著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任。因此，要牢記習(xí)近平總書記對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的具體要求，大力培養(yǎng)既大膽講政治，又善于講政治；既敢于面對矛盾和問題，又善于化解矛盾和問題；既有想干事、真干事的自覺，又有會干事、能干成事本領(lǐng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步激勵廣大干部新時代、新?lián)?dāng)、新作為。一、新時代國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)（一）要以堅定的理想信念
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年12期2020-08-04
- 探索建立全面托管模式下新建醫(yī)院的干部管理體系
托管;醫(yī)院;干部管理隨著公立醫(yī)院改革的不斷深入，各地都在不斷探索創(chuàng)新機制，整合醫(yī)療資源，其中，由民營資本投入、公立醫(yī)院全面管理的“民投公營”辦醫(yī)模式是探索深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的新思路與新模式。B醫(yī)院是一所新建的民營醫(yī)院，實行“民投公營”辦醫(yī)模式，由社會資本投資建設(shè)，委托A醫(yī)院（A醫(yī)院為一家大型綜合性三級甲等公立醫(yī)院，有120多年的辦院歷史）全面托管，即A醫(yī)院作為托管醫(yī)院全面負責(zé)B醫(yī)院的運營及內(nèi)部管理。如何在短期內(nèi)建立完善新醫(yī)院的干部管理體系，是促進醫(yī)院可持
青年與社會 2020年17期2020-08-02
- 干部管理在人力資源配置中的重要性探析
于企業(yè)而言，干部管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營得以穩(wěn)定進行的基礎(chǔ)。基于此，企業(yè)就需要重視干部管理對于人力資源配置的重要性，并實現(xiàn)兩者間的協(xié)調(diào)配置，通過提升干部綜合素養(yǎng)，來推動人力資源管理效率的有效提升，營造出一個良好的企業(yè)管理氛圍，從而推動企業(yè)得以穩(wěn)健發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源配置;干部管理;重要性建立完善的干部管理體制可以推進企業(yè)發(fā)展人力資源管理部門，有利于企業(yè)的發(fā)展進步，保證企業(yè)管理質(zhì)量。在面對市場經(jīng)濟環(huán)境快速發(fā)展的背景下，本文針對人力資源配置中干部管理的重要性進行探
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年31期2020-07-23
- 構(gòu)建實施“干部+”管理工程全面提升新時代國企干部管理工作科學(xué)化水平
?！娟P(guān)鍵詞】干部管理;培養(yǎng)使用;管理考核正文：習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中提出：“要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力?！毙碌V集團以黨的十九大精神為基本遵循，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級新規(guī)定、新要求，不斷構(gòu)建完善“干部+精度、干部+溫度、干部+尺度”管理工程，進一步提升了干部管理科學(xué)化水平。一、干部+精度，在選人用人上精益求精。選好人，用對人，是對干部最有效最直接的激
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年74期2020-07-19
- 淺析干部人事檔案在國有企業(yè)干部管理中的作用
景下，研究在干部管理工作中如何改進干部人事檔案工作顯得尤為重要。本文對國有企業(yè)人事檔案對干部管理的意義進行簡要分析，對目前存在問題進行總結(jié)，并有針對性地提出對策，希望對國有企業(yè)加強干部人事檔案管理工作提供參考和借鑒。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部人事檔案;干部管理干部人事檔案是反映干部工作、生活等情況的基本憑證，是國有企業(yè)開展干部教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督等工作的重要信息數(shù)據(jù)庫?！陡刹咳耸聶n案工作條例》指出堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，并對干部人
卷宗 2020年11期2020-07-13
- 基于做好企業(yè)干部管理工作的有效途徑分析
著新的挑戰(zhàn)。干部管理工作是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，對企業(yè)各項工作的開展有著直接的影響。但是值得注意的是，現(xiàn)階段我國部分企業(yè)對干部管理的認識較為膚淺，對干部管理工作的重視程度較低，干部管理工作的質(zhì)量得不到必要的保障，對企業(yè)的發(fā)展造成了一些負面影響。本文從企業(yè)干部管理現(xiàn)狀入手，對現(xiàn)階段企業(yè)干部管理中存在的問題進行了細致的梳理，并提出了幾點針對性的建議，以期能夠為企業(yè)開展工作提供一些參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);干部管理;現(xiàn)狀;途徑引言：目前，部分企業(yè)已經(jīng)認識到了干部管理
山東青年 2020年5期2020-07-04
- 淺談如何通過規(guī)范干部管理制度推動企業(yè)黨建工作的開展
通過規(guī)范企業(yè)干部管理制度有效推動企業(yè)黨建工作的開展，無疑不僅是黨建工作改革與創(chuàng)新的必要條件，更是當(dāng)代企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標，不斷提升自身核心競爭力的關(guān)鍵所在?！娟P(guān)鍵詞】干部管理? 規(guī)范制度? 黨建工作? 優(yōu)勢互補長期以來，很多國有企業(yè)和大型企業(yè)雖然有著規(guī)范完善的制度，但是在實際工作中，往往人治的烙印非常明顯，個別人隨喜好去利用手中的職權(quán)，加之由上而下缺乏完善的監(jiān)督管理機制，很容易催生腐敗現(xiàn)象，而且有可能為企業(yè)帶來萬劫不復(fù)的結(jié)局。筆者認為，在倡導(dǎo)引入現(xiàn)代企業(yè)管理制
商情 2020年26期2020-07-01
- 談如何在從嚴治黨中推進干部人事檔案工作
;專項管理;干部管理一、干部人事檔案工作在從嚴治黨中的作用從基本概念上，人事干部檔案是組織人事部門和各級黨委（黨組）在黨的干部人事管理、人才開發(fā)與服務(wù)和組織建設(shè)等工作中逐漸形成的，是選拔任用、教育培養(yǎng)、干部監(jiān)督管理和人才評鑒的重要基礎(chǔ)資料，是維護廣大干部自身合法權(quán)益的重要依據(jù)，是國家社會信用體系建設(shè)的有機組成部分，也是我黨的重要執(zhí)政資源。同時，人事檔案在干部考察，防止干部“帶病提拔”，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，巡察巡視、以及紀檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀辦案等方面都發(fā)揮著極其重要的
蘭臺內(nèi)外 2020年7期2020-06-08
- 黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化下的國有企業(yè)干部管理工作探討
提升國有企業(yè)干部管理工作的水平。關(guān)鍵詞 黨建優(yōu)勢 國有企業(yè) 干部管理一、引言在新的發(fā)展階段，中國共產(chǎn)黨在明確發(fā)展目標的同時不斷鞏固自身的執(zhí)政地位，引導(dǎo)社會主義朝向更高的位置發(fā)展。作為國有企業(yè)的基礎(chǔ)以及關(guān)鍵構(gòu)成部分，國有企業(yè)的黨員干部也在自己的崗位上不斷地付出，為國有企業(yè)的進步與發(fā)展做出了自己的努力。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨建工作以及政治工作放到一個重點位置，采取不同的舉措來增強國有企業(yè)黨員干部的政治覺悟與意識，保持黨內(nèi)純潔以及科學(xué)性，從而在黨建工作過程中有效
經(jīng)營者 2020年8期2020-06-08
- 現(xiàn)代人力資源管理與干部管理結(jié)合的策略研究
效應(yīng)用于企業(yè)干部管理中，這就需要企業(yè)發(fā)揮現(xiàn)代管理模式在其中的作用。因此，本文主要探究現(xiàn)代人力資源管理與干部管理結(jié)合的策略，以供參考。關(guān)鍵詞 人力資源管理 干部管理 策略21世紀以來，社會經(jīng)濟進入一個新的發(fā)展階段，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要因素，決定企業(yè)在市場中的競爭實力，在以往市場經(jīng)濟中人力資源一直處于忽略狀態(tài)，但隨著當(dāng)前知識經(jīng)濟時代的不斷推進，人力資源在市場中的作用也逐漸顯現(xiàn)出來，成為當(dāng)前企業(yè)競爭中的關(guān)鍵所在。一、建立科學(xué)合理的目標激勵機制就當(dāng)前社
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年1期2020-06-01
- 干部管理及在上海普利特公司的管理實踐
通過深入剖析干部管理對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要性，詳細闡述上海普利特公司干部管理體系建設(shè)總體思路及干部培養(yǎng)標準和考核方法，保證公司干部資源的穩(wěn)定有序供給，實現(xiàn)“全球優(yōu)秀新材料公司”的上海普利特公司偉大愿景?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理;干部管理;企業(yè)管理【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）01-0198-03隨著全球化、信息化及人工智能新技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境正變得越來越不穩(wěn)定、不確定，愈發(fā)復(fù)雜和模糊化
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年1期2020-05-22
- 淺談做好國有企業(yè)干部管理工作的實踐途徑探尋與思考
能夠增強企業(yè)干部管理質(zhì)量與水平，在激烈的市場競爭中拔得頭籌。本文對當(dāng)前國有企業(yè)干部管理工作的主要問題進行分析，提出恰當(dāng)?shù)母倪M策略，確保企業(yè)干部水平全面增加。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部管理;實踐探究在國家快速發(fā)展的新時期，加強國有企業(yè)干部管理工作不僅可以提高企業(yè)核心競爭力，而且對企業(yè)人才穩(wěn)定具有重要的意義，干部管理工作對企業(yè)發(fā)展具有非常深遠的影響。一、當(dāng)前國有企業(yè)干部管理存在的主要問題（一）干部管理模式過于單一在企業(yè)長期發(fā)展的過程中，沒有按照業(yè)務(wù)特點進行差異化管
企業(yè)文化 2020年2期2020-04-26
- 疫情防控折射出干部管理三大短板
疫情防控? 干部管理? 領(lǐng)導(dǎo)干部? ? 【中圖分類號】D262? ? 【文獻標識碼】A短時間內(nèi)，新冠肺炎疫情從武漢少數(shù)患者快速蔓延為世界性的公共衛(wèi)生緊急事件。歲月靜好、慶余祥和的春節(jié)，被疫情霧霾籠罩，用于祝福的卡通畫戴上了口罩，彼此的祝愿由“發(fā)財”變?yōu)椤鞍部怠保綦x在家的民眾對疫情的恐慌情緒如潮水般襲來。治理大考，一些領(lǐng)導(dǎo)者沒有交出令社會滿意的答卷，治理能力受到質(zhì)疑：疫情初期，一些干部沒有積極行動應(yīng)對，疫情一度蔓延;疾控中心定性病毒“可防可控，不會人傳人”
人民論壇 2020年7期2020-04-24
- 干部管理在人力資源配置中的重要性分析
活動中，進行干部管理的配置，可以有效地提高整個人力資源管理的效率。本文論述了人力資源管理的概述，指出干部管理在人力資源培養(yǎng)中的重要性，提出干部管理在人力資源配置中的強化的策略，以供大家參考。關(guān)鍵詞：人力資源管理;干部管理;重要性現(xiàn)代社會高速發(fā)展，對人力資源管理活動提出了一些更高的要求，要求企業(yè)能夠在人力資源管理活動中，注重干部管理的培訓(xùn)和創(chuàng)新，能夠?qū)Ω刹窟M行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，以便于干部自身的能力得到提高，對人力資源管理起到巨大的推動作用，這樣有助于企業(yè)管理工作
科學(xué)與財富 2020年31期2020-03-10