□江蘇省淮安市洪澤區(qū)總工會(huì) 李翔 郭承忠 蔣忠 楊羅成

面對(duì)新冠肺炎疫情襲擊，江蘇省淮安市洪澤區(qū)總工會(huì)主動(dòng)作為、超前謀劃，在全力做好疫情防控工作的同時(shí)，履職盡責(zé)，知難而進(jìn)，勇于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新舉措，保障企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工和促進(jìn)城鄉(xiāng)群眾就業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿負(fù)荷用工和群眾充分就業(yè)。

全面摸底排查，當(dāng)好“調(diào)查員”

春節(jié)前夕，洪澤區(qū)總與人社部門就統(tǒng)籌安排部署開(kāi)展企業(yè)缺工和返鄉(xiāng)務(wù)工人員基本情況“兩項(xiàng)調(diào)查”。面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)，主要側(cè)重于返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況摸底和留鄉(xiāng)引導(dǎo)工作，切實(shí)做到“調(diào)查有精度、服務(wù)有溫度”。與鎮(zhèn)（街道）、村（居委會(huì)）黨員干部一對(duì)一聯(lián)系行政村（居委會(huì)），摸清外出務(wù)工人員詳細(xì)情況，切實(shí)做到“底數(shù)清、情況明，找得到、服務(wù)好”，完善務(wù)工人員臺(tái)賬。在摸清勞動(dòng)力“家底”的同時(shí)，認(rèn)真做好全區(qū)缺工企業(yè)信息宣傳，讓更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工“疫情無(wú)憂、就業(yè)有崗”，快速實(shí)現(xiàn)在“家門口”就業(yè)。

拓展招聘渠道，當(dāng)好“推介員”

一是疫情期間線上招聘。推行“就業(yè)服務(wù)不停歇、網(wǎng)上招聘不間斷”線上“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”活動(dòng)，為用人單位和求職人員搭建“線上招聘會(huì)”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘，有效滿足疫情防控期間企業(yè)復(fù)工用人需求和求職人員就業(yè)需求。通過(guò)洪澤工會(huì)“掌上娘家”、洪澤工會(huì)干部交流群、洪澤就業(yè)網(wǎng)、手機(jī)短信等網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，在各類平臺(tái)推送企業(yè)用工信息3000余條，手機(jī)短信推送3.2萬(wàn)人次，提高了招聘信息的覆蓋面和知曉度。

二是深入農(nóng)村點(diǎn)對(duì)點(diǎn)招聘。春節(jié)過(guò)后，面對(duì)洪澤企業(yè)的外地工人無(wú)法來(lái)洪、洪澤在外打工人員又無(wú)法上崗的矛盾。區(qū)總工會(huì)抽調(diào)專人在區(qū)疫情防控農(nóng)村組和“青年突擊隊(duì)”的配合下，組織10多家缺工企業(yè)深入相關(guān)村組與群眾“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”交流、動(dòng)員，引導(dǎo)外在打工人員“留鄉(xiāng)就業(yè)”。

三是組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘。隨著疫情形勢(shì)好轉(zhuǎn)，區(qū)總聯(lián)合人社部門舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，加強(qiáng)“掃碼進(jìn)場(chǎng)”、體溫檢測(cè)和人數(shù)控制的措施，滿足了部分缺工企業(yè)用工需求，也推動(dòng)了求職群眾當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，至此常態(tài)化招聘模式開(kāi)啟。

抓好政策解讀，當(dāng)好“宣傳員”

洪澤區(qū)總會(huì)同人社、工信等部門抽調(diào)精兵強(qiáng)將近百人，分8個(gè)突擊小組，利用半個(gè)月時(shí)間，分別深入城區(qū)120個(gè)小區(qū)（生活大院）、20個(gè)（超市、菜場(chǎng)、藥店）以及9鎮(zhèn)（街道）、120個(gè)村（居），廣泛開(kāi)展返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、企業(yè)用工信息、社保減免政策等宣傳。張貼鼓勵(lì)在洪就業(yè)優(yōu)惠政策“洪十條”海報(bào)500余張、發(fā)放春季招工手冊(cè)、市領(lǐng)導(dǎo)致農(nóng)民工兄弟的一封信、靈活就業(yè)人員參保政策等宣傳資料2萬(wàn)份，解答廣大群眾咨詢5000余人次。

化解用工矛盾，當(dāng)好“調(diào)度員”

一是協(xié)調(diào)人員余缺。受國(guó)外疫情影響，一些出口型企業(yè)產(chǎn)品銷路受阻，不得不面臨裁員的壓力，而又有一些企業(yè)要擴(kuò)大生產(chǎn)用工不足，洪澤區(qū)總利用信息資源優(yōu)勢(shì)，組織富余人員觀摩缺工企業(yè)，有效幫助對(duì)接，既解決了職工失業(yè)，又解決了企業(yè)用工。

二是助力技術(shù)培訓(xùn)。利用洪澤區(qū)中專校和工會(huì)其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展線上培訓(xùn)，按規(guī)定對(duì)符合條件的人員落實(shí)崗前培訓(xùn)、崗位技能提升等補(bǔ)貼政策，推動(dòng)勞動(dòng)者技能提升、企業(yè)穩(wěn)崗保產(chǎn)、社會(huì)和諧穩(wěn)定。

三是助企返補(bǔ)貼促穩(wěn)崗。簡(jiǎn)化穩(wěn)崗補(bǔ)貼返還流程，取消企業(yè)申請(qǐng)環(huán)節(jié)，變“企業(yè)找補(bǔ)貼”為“補(bǔ)貼找企業(yè)”，提供“保姆式”服務(wù)，聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門實(shí)行網(wǎng)上審核，縮短辦理時(shí)限，打造“零材料、零跑腿”服務(wù)模式，與企業(yè)一道共克時(shí)艱。全區(qū)審核發(fā)放第一批穩(wěn)崗補(bǔ)貼在萬(wàn)元以下的企業(yè)536家，共發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼122萬(wàn)元；穩(wěn)崗補(bǔ)貼在萬(wàn)元以上的企業(yè)24家，共發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼93萬(wàn)元。企業(yè)因穩(wěn)崗得到了實(shí)惠，職工因穩(wěn)崗得到了保障，勞資雙方因穩(wěn)崗更加和諧。

截至目前，洪澤區(qū)工業(yè)企業(yè)549家，除少數(shù)非正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)外全部復(fù)工，復(fù)工到崗約1.6萬(wàn)人。共為企業(yè)招送工人1360人，其中外出務(wù)工人員留鄉(xiāng)就業(yè)達(dá)775人，缺工總數(shù)從2000多人降至200人左右，重點(diǎn)企業(yè)缺工壓力大大緩解。