郭秀蘭　李金鑫

摘要：思想政治工作是我國國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的政治優(yōu)勢和鮮明特征，新時代背景下，面對工作對象的復(fù)雜化、思想觀念的多元化、行為方式的自我化，當(dāng)下國有企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)虛化、地位邊緣化、功能弱化、態(tài)度消極化的弊端日益突出，亟待全面貫徹習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨建會議上的講話精神，加強(qiáng)黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成“企業(yè)思想政治工作+企業(yè)經(jīng)營工作+企業(yè)文化建設(shè)+互聯(lián)網(wǎng)”的大思政格局。

關(guān)鍵詞：新時代;國有企業(yè);思想政治工作

國有企業(yè)是支撐我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，思想政治工作一直是我國國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和鮮明特征，在國有企業(yè)保民生促發(fā)展中起到了十分重要的作用。中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，國有企業(yè)要“做強(qiáng)做優(yōu)做大”、“培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”，任重道遠(yuǎn)，更加需要把思想政治工作作為企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略工程、固本工程和鑄魂工程，因事而化、因時而進(jìn)、因勢而新，助推國有企業(yè)在新常態(tài)下的深化改革和市場化發(fā)展。

一、新時代國有企業(yè)思想政治工作的新變化

新時代對國有企業(yè)來講，不僅要應(yīng)對競爭日益激烈的市場，還要面對思想日益多元的員工，而且人力資源在國有企業(yè)改革和發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用，這就更需要國有企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，全面把握新時代背景下企業(yè)員工思想和需求的新變化。

（一）工作對象更加復(fù)雜

國有企業(yè)一般規(guī)模龐大、工種繁多，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度改革的不斷深化，原有同質(zhì)化的企業(yè)結(jié)構(gòu)不斷被打破，企業(yè)人員構(gòu)成愈加多樣化發(fā)展，不同崗位員工的思想和心理需求是不一樣的，再加上每個員工又性格各異、訴求不一，給思想政治工作帶來了更大的難度，以往“千人一面”的思想政治工作方式方法難以奏效了，更加需要根據(jù)變化了的工作對象特點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作的改革創(chuàng)新。

（二）思想觀念更加多元

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，肩負(fù)著國有資產(chǎn)的保值和增值重任，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入改革和現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)利益日趨多樣化，社會信息傳播更加便捷，使得企業(yè)員工在思想觀念和價值取向上呈現(xiàn)出多元化的傾向，尤其是以績效為中心、注重個人利益的思想普遍存在著，給思想政治工作的開展帶來了嚴(yán)重的阻礙作用，亟待針對員工變化了的思想特點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作的改革創(chuàng)新。

（三）行為方式更加自我

國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中與各企業(yè)的競爭越來越大，為了提升核心競爭力，加大了企業(yè)內(nèi)部的改革，不僅給予了員工更多的發(fā)展機(jī)會，也促進(jìn)了員工個人能力的發(fā)揮，員工之間的競爭越來越大，員工的利益也在不斷地調(diào)整中，行為方式也越來越個性化，無疑給企業(yè)思想政治工作帶來更多的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)、教育方式已不適應(yīng)員工的訴求，需要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺創(chuàng)新工作載體，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的拓展。

二、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

當(dāng)前國有企業(yè)正處于歷史發(fā)展的大變革時期，挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，以思想政治工作領(lǐng)航企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展在未來相當(dāng)長的時間內(nèi)將成為一種大趨勢，但當(dāng)下國有企業(yè)思想政治工作中的一些問題已嚴(yán)重影響到其作用的發(fā)揮。

（一）目標(biāo)虛化

工作目標(biāo)是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和靈魂，支配著國有企業(yè)思想政治工作的全過程，規(guī)定了其工作的方向。但在實(shí)際過程中，由于存在應(yīng)付或得過且過的心理，企業(yè)思想政治工作目標(biāo)上存在虛化現(xiàn)象，影響到企業(yè)思想政治工作的整體實(shí)際效果。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是工作目標(biāo)流于形式，機(jī)械隨意，不切實(shí)際。部分企業(yè)思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考慮工作目標(biāo)的達(dá)成度，或者是刻板地理解工作目標(biāo)，機(jī)械化地照章辦事，對于變化的人事物不能隨機(jī)應(yīng)變就隨意處置。二是工作過程中存在弄虛作假、“貼標(biāo)簽”現(xiàn)象。要么工作目標(biāo)的制定脫離員工的實(shí)際，忽視員工的主體地位，要么故弄玄虛，人為地拔高工作目標(biāo)的完成度。這種失去主體性的思想政治工作往往是空洞乏力的，也必然是低效或無效的，容易引起員工的反感，從而影響企業(yè)的發(fā)展。

（二）地位邊緣化

國有企業(yè)的性質(zhì)決定了思想政治工作在發(fā)展中的地位，近年來國有企業(yè)發(fā)展總體保持和諧穩(wěn)定態(tài)勢，思想政治工作功不可沒。但經(jīng)濟(jì)全球化和我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，引發(fā)企業(yè)之間的競爭過于向經(jīng)濟(jì)利益傾斜，把企業(yè)利潤獲得作為發(fā)展的第一要務(wù)或工作的唯一重心，只抓生產(chǎn)經(jīng)營，不注重思想政治工作，甚至有的企業(yè)老總認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去了，其他的問題便會迎刃而解，以致經(jīng)濟(jì)效益上去了，職工卻不思進(jìn)取，企業(yè)反而缺乏創(chuàng)新的動力。正因?yàn)閷⑺枷胝喂ぷ鞯匚贿吘壔?，有的國有企業(yè)才會導(dǎo)致職工對企業(yè)管理制度和利益分配的不滿，從而引發(fā)職工群眾集體上訪、聚眾抗議等各種群體性事件的發(fā)生，嚴(yán)重的導(dǎo)致流血事件或人員傷亡。

（三）功能弱化

思想政治工作是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的基礎(chǔ)，在國有企業(yè)改革創(chuàng)新過程中具有“指南針”、“穩(wěn)定器”、“調(diào)節(jié)劑”的功能。但有的國有企業(yè)思想政治工作的政治功能沒有充分發(fā)揮，認(rèn)為只是學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)中央精神，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中可有可無，甚至有人還認(rèn)為思想政治工作的存在只會增加企業(yè)內(nèi)部消耗，不會為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供任何實(shí)際性幫助，以致領(lǐng)導(dǎo)干部不重視思想政治工作，管理人員不支持思想政治工作，職工不配合思想政治工作，最終演變成“說起來重要、做起來次要，忙起來不要”的“兩張皮”現(xiàn)象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)基層黨組織、團(tuán)組織有其名而無其實(shí)，思想政治工作成了企業(yè)黨團(tuán)組織、工會活動的代名詞。因失去了企業(yè)思想政治工作這條“生命線”，有的國有企業(yè)資產(chǎn)無形流失了，有的領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落了，有的黨員沒有崇高理想了，有的群眾崇拜金錢了。

（四）態(tài)度消極化

國有企業(yè)思想政治工作是調(diào)動企業(yè)職工主人翁意識的主要方式，以引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、事業(yè)觀，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。但在全媒體時代的市場環(huán)境下，企業(yè)員工的職業(yè)心態(tài)發(fā)生了很大的變化，有些員工更加注重物質(zhì)利益的追求，甚至把賺取經(jīng)濟(jì)利益作為其工作的唯一目的，對思想政治教育不感興趣，認(rèn)為是說教，假、大、空的政治口號，不能解決生活、工作中的問題。企業(yè)思想政治工作中的確存在內(nèi)容和方式方法上的陳舊和滯后，多數(shù)員工不愿意參加企業(yè)的思想政治學(xué)習(xí)與活動，即便是政工人員舉辦的文娛體育活動也只是少部分的員工主動參與其中。由于思想政治教育的缺位，員工中一些消極思想和不良情緒時有出現(xiàn)，在缺乏人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的情況下極易產(chǎn)生極端行為和不良后果。

三、新時代國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展的創(chuàng)新策略

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。”習(xí)總書記的講話既強(qiáng)調(diào)了思想政治工作在國有企業(yè)深化改革中的重要性，又為新時代國有企業(yè)思想政治工作的改革創(chuàng)新指明了方向。

（一）加強(qiáng)黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)

國有企業(yè)的發(fā)展事關(guān)黨的前途命運(yùn)、國家的長治久安以及民族的凝聚力和向心力，加強(qiáng)黨對國有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)是新時代黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮“根”和“魂”作用的主要手段，只能加強(qiáng)不能削弱。首先，要建立企業(yè)黨委思想政治工作負(fù)責(zé)制，黨委擔(dān)負(fù)思想政治工作的主要責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人，黨政共同做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將思想政治工作納入企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，形成全員、全過程、全方位參與的大思政格局。其次是，要加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)，探索黨組織進(jìn)科室、進(jìn)班組的有效機(jī)制，打通企業(yè)思想政治工作“最后一公里”，實(shí)現(xiàn)黨組織在國有企業(yè)的全覆蓋，發(fā)揮企業(yè)各支部在企業(yè)基層的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實(shí)履行國有企業(yè)的政治責(zé)任。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念

新時代我國社會的主要矛盾發(fā)生了變化，必然也體現(xiàn)在國有企業(yè)的發(fā)展之中。加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的政治站位，并不是要割裂它與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作之間的關(guān)系，而是強(qiáng)調(diào)要把企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同規(guī)劃，做到深度的融合，共同發(fā)展。提高經(jīng)濟(jì)效益、保證社會效益始終是國有企業(yè)工作的中心和重心，思想政治工作要服務(wù)于企業(yè)的中心工作，為企業(yè)的中心工作保駕護(hù)航，必須找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，所以要樹立“思想政治工作+生產(chǎn)經(jīng)營工作”的理念，把思想政治工作全方位地融入到生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理中去，使思想政治工作更加貼進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、貼近工作實(shí)際、貼近職工群眾，真正做到目標(biāo)同向、責(zé)任同擔(dān)，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的做強(qiáng)做優(yōu)做大。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式

隨著思想政治工作在國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中基礎(chǔ)性地位的提升，需要不斷地創(chuàng)新工作內(nèi)容和活動方式。企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)特有的使命、價值觀和精神，是現(xiàn)代企業(yè)凝神聚氣的根本動力。而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是通過改變職工的思想、觀念、精神等來為企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和精神支柱的。思想政治工作要在國有企業(yè)中生根，必須借助企業(yè)文化的平臺開展工作，所以要建立“思想政治工作+企業(yè)文化建設(shè)”的模式，推動國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的高度融合，通過思想政治工作，把企業(yè)文化建設(shè)與愛國、愛企業(yè)、愛崗位統(tǒng)一起來;借助企業(yè)文化建設(shè)，把思想政治工作延伸到企業(yè)建設(shè)的各個方面和每一個環(huán)節(jié)，充分調(diào)動員工積極性，全面提升企業(yè)競爭力。

（四）拓展思想政治工作渠道

新媒體的飛速發(fā)展是新時代最鮮明的特征，給人們之間的交流與溝通提供了新的平臺和空間。國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)充分利用新媒體的便利性、即時性和共享性等特點(diǎn)，建立“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的工作模式，實(shí)現(xiàn)思想政治效果的最大化。如利用微信公眾號、微博、QQ群、手機(jī)APP等網(wǎng)絡(luò)新媒體，建立信息咨詢平臺、政治學(xué)習(xí)園地、網(wǎng)上黨校等。一方面，可以增強(qiáng)職工之間、干群之間的相互了解和理解，直接或間接地反映出的問題又便于及時掌握，營造出更加和諧的人際關(guān)系和工作氛圍;另一方面，能夠有效利用職工的生活、工作與學(xué)習(xí)時間，隨時隨地可以了解國家大事、企業(yè)問題、他人業(yè)績等，傳遞正能量，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

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（作者單位：湖北工業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院）