企業(yè)人力資源視角下的工資集體協(xié)商制度淺析

摘 要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展下，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇，在這樣的背景之下，企業(yè)在對(duì)自身內(nèi)部進(jìn)行管理時(shí)，比較注重人力資源方面的管理。處理好企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，能在很大程度上幫助企業(yè)獲得更多發(fā)展機(jī)遇。此次研究的目的是為了探究出新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系下的工資集體協(xié)商制度的具體策略，文章研究中采用文獻(xiàn)法。首先，文章對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與工資集體協(xié)商制度理論內(nèi)容進(jìn)行概述。其次，對(duì)新勞動(dòng)關(guān)系下工資集體協(xié)商制度構(gòu)建存在的障礙進(jìn)行分析。最后，對(duì)新勞動(dòng)關(guān)系下工資集體協(xié)商制度構(gòu)建的優(yōu)化對(duì)策進(jìn)行探究。望文章分析的內(nèi)容和研究出的對(duì)策內(nèi)容，能輔助當(dāng)前工資集體協(xié)商制度順利構(gòu)建與實(shí)施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系;工資集體協(xié)商制度;企業(yè)人力

前言：目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、發(fā)展動(dòng)力都有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)的增速由高速轉(zhuǎn)為中高速，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式也從追求規(guī)模速度型粗放的增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由傳統(tǒng)的增量擴(kuò)能為主邁向去除存量、做優(yōu)增量并存的方式;經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力逐步轉(zhuǎn)向新的增長(zhǎng)點(diǎn)。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面也面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系比較注重對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，這樣對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)的發(fā)展都非常重要。因此，在此次研究中，本文主要針對(duì)新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系下的工資集體協(xié)商制度相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析與研究。

一、勞動(dòng)關(guān)系與工資集體協(xié)商制度理論概述

1.勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這一定義包含了三方面的內(nèi)容：首先勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)的最終目的是生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程，也就是創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程，其次勞動(dòng)關(guān)系的主體是在法律規(guī)定范圍之內(nèi)的所有關(guān)系成員，包括勞動(dòng)者所在的團(tuán)體或者組織、勞動(dòng)關(guān)系的客體則是在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)在行使過(guò)程中所涉及的具體內(nèi)容，諸如勞動(dòng)報(bào)酬、制度、安全、福利、培訓(xùn)、環(huán)境、時(shí)間等。勞動(dòng)關(guān)系是一種基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也就是說(shuō)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本經(jīng)濟(jì)構(gòu)成。

2.工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商主要指的是用人單位和員工采用集體協(xié)商的方式，按照我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)和《勞動(dòng)法》的規(guī)章內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者的薪資報(bào)酬工作時(shí)間勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理以及職業(yè)培訓(xùn)等。內(nèi)容進(jìn)行商議并且制定出集體的書(shū)面協(xié)議，工資集體協(xié)商的內(nèi)容當(dāng)中包含了以下幾方面：第一是工資協(xié)商的期限;第二是職工年度平均工資水平;第三是工資支付辦法;第四是工資協(xié)議終止條件;第五是工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式;第六是工資的一些違約責(zé)任;第七是補(bǔ)貼和分配的一些辦法。

工資集體商議制度能保障勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)權(quán)益，屬于我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展過(guò)程當(dāng)中衍生出的有效途徑。采用工資集體協(xié)商制度，不僅能夠在一定程度上維護(hù)一些勞動(dòng)者的自身權(quán)益，能讓工資的漲幅和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益相匹配，同時(shí)，還能夠保障每一位勞動(dòng)者能夠分享到企業(yè)發(fā)展中所獲得的成果。對(duì)構(gòu)建出比較和諧的勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力、調(diào)動(dòng)員工積極性都具有重要的意義，尤其是在當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的背景之下，只有讓勞動(dòng)關(guān)系處于和諧的狀態(tài)，才能夠讓企業(yè)的發(fā)展得到有效的保障，通過(guò)這一良好的環(huán)境構(gòu)建，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義重大。

二、新勞動(dòng)關(guān)系下工資集體協(xié)商制度構(gòu)建存在的障礙

1.在法律方面的支持力度不足

在工資集體協(xié)商制度構(gòu)建的過(guò)程當(dāng)中，我國(guó)當(dāng)前的法律環(huán)境并未能起到支持性的作用。我國(guó)在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展之后，比較注重勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。因此，我國(guó)在很早開(kāi)始便已經(jīng)推行工資集體協(xié)商制度。但是在實(shí)際的操作過(guò)程當(dāng)中，一些上位法存在不完善的狀況，對(duì)于工資集體協(xié)商制度的構(gòu)建未能起到一定的輔助性作用。截止到目前，我國(guó)未能出臺(tái)和制定一些國(guó)家層面的系統(tǒng)規(guī)范化的法律法規(guī)，當(dāng)前的工資集體協(xié)商制度只是依靠《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《工會(huì)法》。這些法律內(nèi)容對(duì)于工資集體協(xié)商制度制定都是一些原則方面的規(guī)范，在實(shí)際落實(shí)過(guò)程當(dāng)中的操作性不強(qiáng)，而當(dāng)前所實(shí)行的集體合同規(guī)定屬于我國(guó)頒發(fā)的行政規(guī)章制度，在法律效率方面比較低，主要側(cè)重于一些指導(dǎo)。因此，通過(guò)這樣的分析可以了解到，法律方面對(duì)于工資集體協(xié)商制度構(gòu)建與實(shí)施無(wú)法提供有效的法律支持。

2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工資集體協(xié)商制度認(rèn)知水平不高

對(duì)于工資集體協(xié)商制度的構(gòu)建作用，很多企業(yè)的認(rèn)同度不高，多數(shù)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于工資集體協(xié)商制度的印象，便是員工為了要求加薪所做制定的一些規(guī)章制度內(nèi)容，這樣會(huì)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)增大很多投入成本。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者卻只是認(rèn)為，工資集體協(xié)商便是員工為了要求加薪的一種制度。企業(yè)允許工資集體協(xié)商制度，在企業(yè)機(jī)制內(nèi)執(zhí)行，便會(huì)增加自身的管理費(fèi)用和人力資源成本投入費(fèi)用。企業(yè)為了能夠獲得更高的利潤(rùn)便會(huì)降低自身的成本，關(guān)于工資集體協(xié)商制度的制定方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者形成了較大的阻礙。這樣的狀況充分地說(shuō)明了經(jīng)營(yíng)者，而對(duì)于工資集體協(xié)商制度的認(rèn)知比較少，存在比較片面的觀點(diǎn)。

3.員工對(duì)工資集體協(xié)商制度認(rèn)知水平不高

在工資集體協(xié)商制度構(gòu)建過(guò)程當(dāng)中，勞動(dòng)者對(duì)于該方面制度的認(rèn)知水平，也在一定程度阻礙了該制度的制定與落實(shí)。很多企業(yè)的從業(yè)人員在實(shí)際工作當(dāng)中，比較習(xí)慣企業(yè)制定相應(yīng)的工資與相應(yīng)的福利待遇，對(duì)于工資集體協(xié)商制度的認(rèn)知水平比較低，即便是一些企業(yè)當(dāng)中存在工資集體協(xié)商的管理機(jī)制，或者制定了相應(yīng)的制度內(nèi)容，但是多數(shù)從業(yè)人員認(rèn)為這些制度內(nèi)容與自己無(wú)關(guān)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只是為了吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才，所以才制定這樣的規(guī)章制度。這樣錯(cuò)誤的認(rèn)知指導(dǎo)之下，便使得一些企業(yè)即便是制定了工資集體協(xié)商制度，在落實(shí)的過(guò)程當(dāng)中仍然存在不通暢的狀態(tài)。

4.資集體協(xié)商制度落實(shí)效果不佳

我國(guó)當(dāng)前關(guān)于工資集體協(xié)商制度的基礎(chǔ)法律效率比較低。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)人員缺乏對(duì)工資集體協(xié)商制度正確認(rèn)知的狀況之下，很多企業(yè)的工資集體協(xié)商開(kāi)展效果不佳，這與企業(yè)工資集體協(xié)商制度缺乏監(jiān)督管理有很大的關(guān)聯(lián)。部分企業(yè)為了能夠拓展自身的經(jīng)營(yíng)范圍，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模便會(huì)允許工會(huì)或者其他行政部門(mén)參與工資集體協(xié)商制度。但是在內(nèi)容制定方面，受到經(jīng)營(yíng)者很大的限制。在我國(guó)眾多企業(yè)當(dāng)中，只有一些民營(yíng)企業(yè)才屬于工資集體協(xié)商的范疇，由于在監(jiān)督的過(guò)程當(dāng)中缺乏有效的行政管理，導(dǎo)致一些工資集體協(xié)商制度在制定方面和落實(shí)方面與經(jīng)營(yíng)者的意識(shí)和干預(yù)有較大關(guān)聯(lián)，這樣便會(huì)影響工資集體協(xié)商制度制定與落實(shí)。

三、新勞動(dòng)關(guān)系下工資集體協(xié)商制度構(gòu)建的優(yōu)化對(duì)策

1.制定與出臺(tái)完善的法律法規(guī)

在我國(guó)工資集體系上缺乏相應(yīng)的法律保障，這樣不利于該種制度的推行和廣泛使用，針對(duì)于這樣的狀況，本文認(rèn)為我國(guó)法律方面應(yīng)給予相應(yīng)的支持，在實(shí)際的操作當(dāng)中，首先，我國(guó)應(yīng)對(duì)于相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行完善。并將該項(xiàng)工作作為司法工作開(kāi)展的重點(diǎn)，這是由于推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的制定和落實(shí)，屬于我國(guó)新時(shí)期推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要內(nèi)容。其次，國(guó)家一些司法機(jī)構(gòu)要通過(guò)立法對(duì)于工資、工時(shí)、勞動(dòng)定額等方面的內(nèi)容進(jìn)行完善，并且對(duì)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，這樣才能夠?yàn)楣べY集體協(xié)商制度的構(gòu)建和落實(shí)提供良好的法律環(huán)境。最后，由于我國(guó)當(dāng)前勞資分配處于嚴(yán)重的失衡狀態(tài)，國(guó)家在制定和出臺(tái)相應(yīng)的工資集體協(xié)商制度保障法律法規(guī)過(guò)程當(dāng)中，要選擇性的規(guī)定變?yōu)閺?qiáng)制性的規(guī)定，在規(guī)定當(dāng)中要明確的指出關(guān)于勞動(dòng)者的一些工作時(shí)間工資待遇和福利待遇。杜絕出臺(tái)一些指導(dǎo)性的宏觀法律規(guī)章制度內(nèi)容。例如，國(guó)家可以不斷地完善集體合同法，公司法要對(duì)一些校對(duì)工作要對(duì)《工會(huì)法》進(jìn)行不斷的調(diào)整和修訂，并通過(guò)實(shí)行的方式查看這些法律法規(guī)的法律效力，然后針對(duì)于反饋的信息進(jìn)行不斷的調(diào)整，這樣才能夠有效地推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的構(gòu)建和落實(shí)。

2.提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工資集體協(xié)商制度認(rèn)知水平

為了能夠更好地促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的落實(shí)，需要注重對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的宣傳教育，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者關(guān)于工資集體協(xié)商制度的認(rèn)知水平。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中雖然是為了能夠獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，但是也要履行一些相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，只有更好地落實(shí)這些責(zé)任，才能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。首先，在宣傳過(guò)程當(dāng)中，可以通過(guò)當(dāng)前的傳統(tǒng)媒體和新媒體對(duì)于企業(yè)的責(zé)任進(jìn)行宣傳，并將工資集體協(xié)商制度對(duì)于保障企業(yè)發(fā)展重要性的內(nèi)容進(jìn)行編寫(xiě)和傳播，讓更多的企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程當(dāng)中，能提升對(duì)工資集體協(xié)商制度重要性方面的認(rèn)知。其次，要通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者展開(kāi)關(guān)于企業(yè)責(zé)任多種的教育培訓(xùn)模式，要讓當(dāng)代的經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與決策者了解到，增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)才能夠真正地輔助企業(yè)樹(shù)立良好的品牌形象。對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益保障方面，最好的踐行方式便是企業(yè)內(nèi)推廣工資集體協(xié)商。并且安排相應(yīng)的部門(mén)或者人員參與到工資集體協(xié)商制度制定工作當(dāng)中。

3.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)工資集體協(xié)商制度

政府在工資集體協(xié)商制度構(gòu)建和落實(shí)方面應(yīng)充分地發(fā)揮監(jiān)督、干預(yù)作用。在很多民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中開(kāi)展工資集體協(xié)商管理舉措存在很多不足，一些企業(yè)還會(huì)存在形式化的狀況。針對(duì)于這樣的現(xiàn)象各個(gè)行政級(jí)別在自身所管轄范圍內(nèi)的企業(yè)，若在工資集體協(xié)商制度構(gòu)建內(nèi)容方面不夠完善政府，行政單位應(yīng)給予相應(yīng)的警告或者督促，甚至可以輔助企業(yè)來(lái)完成工資集體協(xié)商制度內(nèi)容的制定。在制度內(nèi)容制定方面，要嚴(yán)格地按照我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律規(guī)章制度內(nèi)容，將其作為工資集體協(xié)商制度制定的重要法律參考依據(jù)，這樣才能在一定程度上保障工會(huì)或者參與工資集體協(xié)商，從業(yè)人員能夠通過(guò)這一制度來(lái)維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，在開(kāi)展工資集體協(xié)商制度制定當(dāng)中，也要保障企業(yè)自身的利益，杜絕過(guò)度的保護(hù)勞動(dòng)者利益。讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)投入過(guò)多管理成本現(xiàn)象的發(fā)生。另外，政府還要充分的落實(shí)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)工資集體協(xié)商制度的狀況，對(duì)于制度制定和落實(shí)形式化的企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的批評(píng)或者警告。情節(jié)嚴(yán)重的可以通過(guò)增加企業(yè)稅收的方式，來(lái)督促企業(yè)注重對(duì)正義制度的落實(shí)。

四、結(jié)論

通過(guò)分析得知，在當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的背景之下，只有讓勞動(dòng)關(guān)系處于和諧的狀態(tài)，才能夠讓企業(yè)的發(fā)展得到有效的保障。但是在當(dāng)前新勞動(dòng)關(guān)系下工資集體協(xié)商制度構(gòu)建存在的障礙，例如，在法律方面的支持力度不足，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工資集體協(xié)商制度認(rèn)知水平不高，員工對(duì)工資集體協(xié)商制度認(rèn)知水平不高，資集體協(xié)商制度落實(shí)過(guò)于形式化。文章在最后提出新勞動(dòng)關(guān)系下工資集體協(xié)商制度構(gòu)建的優(yōu)化對(duì)策。首先，制定與出臺(tái)完善的法律法規(guī)。其次，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工資集體協(xié)商制度認(rèn)知水平。再次，提升勞動(dòng)者對(duì)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)知。最后，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)工資集體協(xié)商制度。

參考文獻(xiàn)：

[1]張婧.推進(jìn)“工資集體協(xié)商”機(jī)制促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展[J].智富時(shí)代，2017，6（10）：150-150.

[2]趙絨菊.淺談工資集體協(xié)商制度建設(shè)的困境與對(duì)策[J].兵團(tuán)工運(yùn)，2017，25（2）：19-20.

[3]鄭耀頻.抓牢三大關(guān)鍵推動(dòng)集體協(xié)商創(chuàng)新發(fā)展[J].中國(guó)工運(yùn)，2017，25（1）：45-47.

作者簡(jiǎn)介：王亞?wèn)|（1976.12- ），男，蒙古族，內(nèi)蒙古自治區(qū)人，碩士研究生，內(nèi)蒙古自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校，講師，研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工會(huì)經(jīng)濟(jì)、工會(huì)工作