摘 要 目前我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入了一個全新的階段，這一階段的發(fā)展模式和以往相比有一定的變化，這一新的背景對經(jīng)濟(jì)師來說既是機(jī)遇，又面臨更多的挑戰(zhàn)。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)師怎樣把握自身的職業(yè)定位、怎樣體現(xiàn)自己的價值，需要更深入地探討，并得出有效的結(jié)論，保證其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中得到全面提升。

關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 高級經(jīng)濟(jì)師 職業(yè)價值 職業(yè)定位

一、引言

進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入了一個新時代。高級經(jīng)濟(jì)師已經(jīng)成為企業(yè)在發(fā)展中必不可少的一個崗位，也是社會不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重要參與者。因此，在新的模式下，經(jīng)濟(jì)師一定要基于現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，對自身的職業(yè)有更加準(zhǔn)確的定位，認(rèn)清自身的價值，樹立更好的職業(yè)道德觀念，發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師的作用。

二、職業(yè)背景

新常態(tài)是指比正常的狀態(tài)更加具有潛力、動力以及生命力的一種狀態(tài)。在這一背景下，我國的經(jīng)濟(jì)師更需要基于現(xiàn)階段我國的具體國情，在其工作的單位中不斷提升自身的效用，對自己的職業(yè)定位要有準(zhǔn)確的認(rèn)識，并發(fā)揮出其最大的職業(yè)價值，這樣可以幫助企業(yè)更加穩(wěn)定地發(fā)展，有效減少企業(yè)在發(fā)展中許多方面的風(fēng)險。

在這一階段，各行業(yè)領(lǐng)域要想保證自身在新常態(tài)下屹立不倒，并且得到進(jìn)一步的發(fā)展，則需要建立一支具有更高素質(zhì)的隊(duì)伍服務(wù)自身發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的重要性日益突出的趨勢下，各行業(yè)更需要具備對經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的應(yīng)用意識。在新的經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)要主動和經(jīng)濟(jì)師交流、溝通，經(jīng)濟(jì)師也要主動地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。[1]

三、職業(yè)定位

（一）經(jīng)營指導(dǎo)者

經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中一般處在高層管理者的位置，被譽(yù)為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)評估以及測算過程中，經(jīng)濟(jì)師能發(fā)揮出很好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，同時可以使企業(yè)在更高的起點(diǎn)上，眺望宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢，引導(dǎo)企業(yè)朝更符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢以及更加科學(xué)的方向發(fā)展。面對新常態(tài)下社會經(jīng)濟(jì)各個方面的變動，高級經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該將其指導(dǎo)的重點(diǎn)放在這一方面，指導(dǎo)企業(yè)更好地應(yīng)對變化。[2]

（二）運(yùn)營組織者

經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中還是一個專業(yè)的組織者，要準(zhǔn)確地分析不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)，以應(yīng)對日益激烈的競爭。因此，經(jīng)濟(jì)師必須立足于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度，分析并找出最適合企業(yè)當(dāng)前狀態(tài)的一種運(yùn)營模式。其不光要從經(jīng)濟(jì)方面評估企業(yè)的整體情況，同時還要科學(xué)地制定計劃，確保企業(yè)各方面的發(fā)展都能夠得到最優(yōu)的平衡。此外，還要協(xié)調(diào)企業(yè)人力、財力、物力之間的運(yùn)營狀況，保證各部門之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）發(fā)展規(guī)劃者

新常態(tài)背景下，在企業(yè)單位的運(yùn)營和發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)師要充分地掌握當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確分析公司的現(xiàn)狀。不僅要判斷企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃是否符合發(fā)展的潮流，同時還要為其后期的運(yùn)營和發(fā)展制定更好的規(guī)劃。這些規(guī)劃包含的方面非常多，例如員工的獎懲和薪酬及其增長變動、員工崗位的分配、原材料物資的分配等。對發(fā)展中的這些方面都要做好規(guī)劃，才能避免一些經(jīng)濟(jì)損耗。此外，還要依據(jù)制定好的發(fā)展定位，帶領(lǐng)企業(yè)朝這一目標(biāo)不斷發(fā)展。

四、職業(yè)價值

（一）全局意識

高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中是決策的制訂者以及執(zhí)行者，要密切關(guān)注市場經(jīng)濟(jì)變動，根據(jù)具體的市場情況，不斷改變和完善企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，并且要立足于企業(yè)的基本情況，制定一種適合自身情況的發(fā)展模式。此外，其還要主動地協(xié)調(diào)各個部門，建立能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展提供一定經(jīng)濟(jì)信息的相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門。例如可以建立信息收集以及協(xié)調(diào)單位，或者選擇一些具有較高專業(yè)水平的員工，建立一個智囊部門，同時要加強(qiáng)對這些部門的監(jiān)督和管理，避免造成資源浪費(fèi)。另外，還要有效地協(xié)調(diào)目標(biāo)和部門之間的關(guān)系，確保將不同的目標(biāo)落實(shí)到具體的部門以及職員身上，這樣可以增強(qiáng)員工的責(zé)任感。在分配目標(biāo)的過程中，一定要保證實(shí)行公平的考核制度，這樣才能夠最大限度地調(diào)動員工的熱情。

（二）創(chuàng)新精神

宏觀環(huán)境、經(jīng)濟(jì)動力及其態(tài)勢，都可能會對市場整體的發(fā)展造成一定的影響。高級經(jīng)濟(jì)師作為專業(yè)的知識型人才，一定要具有前瞻性的創(chuàng)新意識，并且要不斷豐富其創(chuàng)新的能力，針對有可能對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響的一些因素，制定更加科學(xué)的改革計劃。持續(xù)地調(diào)整以及創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路，最大限度地減少各種因素對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的不利影響。通過一定的改革與創(chuàng)新，確保企業(yè)與新常態(tài)完美契合。在遇到困難時，第一時間拿出有效的解決方案，減少公司在發(fā)展過程中的失誤，確保企業(yè)能夠立足于競爭愈加激烈的市場環(huán)境中。

（三）完善自我

要想在新常態(tài)下成為具有更高價值以及更加合格的高級經(jīng)濟(jì)師，就要不斷提升自身的專業(yè)能力，提高競爭力?，F(xiàn)階段，企業(yè)和社會對經(jīng)濟(jì)師提出了更高的要求，因此，經(jīng)濟(jì)師對自身的認(rèn)識要有一定的改變，不能僅僅只將自己定義為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)路人?，F(xiàn)階段的高級經(jīng)濟(jì)師更應(yīng)該是具有超強(qiáng)邏輯的思想者、能夠整合各項(xiàng)資源科學(xué)的技術(shù)者。此外，還可以學(xué)習(xí)一定的計算機(jī)知識，并且不斷學(xué)習(xí)掌握更多的外語技能。

五、結(jié)語

對任何企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)師都有不可撼動的地位和極其重要的作用。新常態(tài)下，許多企業(yè)公司內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)情況也發(fā)生了較大的變化，更需要依靠經(jīng)濟(jì)師來幫助其準(zhǔn)確地判斷和分析內(nèi)部的發(fā)展情況，幫助管理者制定科學(xué)有效的發(fā)展計劃。在新常態(tài)背景下，經(jīng)濟(jì)師要有良好的職業(yè)操守，不斷提升自身的道德修養(yǎng)，學(xué)習(xí)更多的優(yōu)秀知識，幫助企業(yè)更好地發(fā)展，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展添磚加瓦。

[作者簡介：陳賽君（1982—），女，浙江杭州人，本科，中級經(jīng)濟(jì)師，研究方向：行政管理。]

參考文獻(xiàn)

[1] 程恩富，高建昆.論中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)[A].資本論研究第11卷論文集[C]. 2015.

[2] 雷久相.我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與職業(yè)教育發(fā)展研究綜述[J].武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2015（06）：9-12.