淺談如何做好新形勢(shì)下林業(yè)企業(yè)思想政治工作

馬麗娟

摘要：不論在什么時(shí)候思想政治工作也是重要的內(nèi)容，在一個(gè)企業(yè)中只有做好思想政治教育工作，才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)的員工能夠在工作的時(shí)候始終保持著積極的狀態(tài)。在當(dāng)前的社會(huì)快速發(fā)展的過程中，人們的思想觀念也在發(fā)生著不斷的變化，所以，在這樣的情況下，林業(yè)企業(yè)只有對(duì)員工做好思想政治工作，才能夠始終保持企業(yè)的活力，讓企業(yè)能夠在激烈的社會(huì)環(huán)境中占據(jù)重要的地位。本文為了提高林業(yè)企業(yè)的思想政治工作，首先林業(yè)企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)充分的認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，其次要提高林業(yè)企業(yè)員工自身的綜合素質(zhì)，不斷的對(duì)思路進(jìn)行創(chuàng)新能夠更好的實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)，最后做好思想政治工作必須細(xì)致的進(jìn)行，才能夠保證促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;林業(yè)企業(yè);思想政治工作

前言：

隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)只有充分的注重對(duì)員工的思想政治教育，才能夠始終保持員工積極的狀態(tài)。在當(dāng)前的社會(huì)背景下，由于經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷變化，人們的生活方式也不斷的變化，人們?cè)诿鎸?duì)復(fù)雜的社會(huì)中的思想問題也在不斷的增加，進(jìn)而導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)的員工的思想狀況也有著很大的差異，所以，在新形勢(shì)下林業(yè)企業(yè)對(duì)員工的思想政治教育工作也越來越重要。

一、林業(yè)企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)充分的認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性

林業(yè)企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)充分的認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，加強(qiáng)思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高，進(jìn)而能夠促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，同時(shí)，加強(qiáng)思想政治工作能夠促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，讓企業(yè)的每一位工作人員都能夠始終保持著積極的狀態(tài)，有利于工作人員樹立榜樣的力量，促進(jìn)企業(yè)員工的不斷進(jìn)步，并且加強(qiáng)思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，也能夠讓每一位企業(yè)員工提高自身的認(rèn)識(shí)，有利于企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)，所以，加強(qiáng)思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分的重要。[1]

二、提高林業(yè)企業(yè)員工自身的綜合素質(zhì)

在新的時(shí)代背景下進(jìn)行思想政治工作的人員，面對(duì)著時(shí)代的變化以及企業(yè)的改革，所以，林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制也在不斷的變化，工作人員在工作的時(shí)候會(huì)面臨著很多新的任務(wù)和狀況，工作人員不明白和不熟悉的地方很多，并且員工的思想政治觀念，思維意識(shí)更加的活躍，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工的思想政治方面還存在著一定的問題，如果企業(yè)員工不能夠積極的學(xué)習(xí)相關(guān)的思想政治問題，不精心的進(jìn)行研究，就極其不利于員工的工作效率的不斷提高。所以，林業(yè)企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作質(zhì)量的高低，就會(huì)影響著林業(yè)企業(yè)每一位員工的思想政治的發(fā)展。要想企業(yè)工作人員的素質(zhì)能夠不斷的提升，企業(yè)就要對(duì)員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)和實(shí)踐，讓員工能夠以積極的態(tài)度面對(duì)工作，讓企業(yè)的工作人員能夠始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)的政治理論，不斷的學(xué)習(xí)相關(guān)的政治思想，讓每一位企業(yè)員工通過不斷的積累，進(jìn)而能夠提高自身的綜合素質(zhì)。[2]

同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，由于每一位員工面臨的思想狀態(tài)和社會(huì)環(huán)境也在不斷的變化，所以，企業(yè)的相關(guān)的組織者也要更具每一位員工的特點(diǎn)，對(duì)員工提出不同的要求，并采用靈活的方式對(duì)員工進(jìn)行教育，讓員工能夠始終以積極的狀況面對(duì)生活中的各種困境，從而能夠讓員工更好的適應(yīng)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，同時(shí)有利于企業(yè)員工在學(xué)習(xí)的過程中能夠取長補(bǔ)短，能夠更好的向上。在現(xiàn)在的社會(huì)背景下，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的主要對(duì)象是青年職工，應(yīng)為青年中共具有較寬闊的視野，具有較強(qiáng)的文化品質(zhì)以及具有較高的興趣，所以，林業(yè)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)以靈活的方式對(duì)員工進(jìn)行教學(xué)，對(duì)員工進(jìn)行因材施教，讓不同水平的員工經(jīng)過思想政治教育后能夠更好的提高自身的素質(zhì)，從而能夠促進(jìn)企業(yè)積極向上形象的確立，并且林業(yè)企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行耐心的引導(dǎo)，讓員工的視野能夠得到更好的開闊，同時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行因材施教，并在教學(xué)的時(shí)候采用多中方法相互結(jié)合的方式，讓員工能夠在輕松積極的氛圍中，對(duì)思想政治進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而有利于員工取得良好的學(xué)習(xí)效果。[3]

三、不斷的對(duì)思路進(jìn)行創(chuàng)新能夠更好的實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)

林業(yè)企業(yè)要想保證員工思想政治的積極性，就要不斷的對(duì)思想政治工作的思路進(jìn)行創(chuàng)新，如果只是依據(jù)陳舊的模式，不結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展特點(diǎn)，就不利于員工思想觀念的不斷發(fā)展，進(jìn)而不利于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。所以，在新的時(shí)代背景下，就要不斷的對(duì)思路進(jìn)行創(chuàng)新，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，企業(yè)也要不斷的進(jìn)行改革，促進(jìn)企業(yè)員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而能夠促進(jìn)思想政治工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)不斷的更新自身的觀念，并保持著積極向上的思想，在實(shí)際的工作中采用一系列的措施為員工實(shí)際的解決相關(guān)的困難，讓員工能夠具備更加寬闊的視野。企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)積極的鼓勵(lì)員工參加各種各樣的文化活動(dòng)，讓員工的視野能夠不斷的開闊，進(jìn)而促進(jìn)員工技能能夠不斷的提升。思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的心理狀態(tài)，不斷的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行引導(dǎo)，讓每一位員工能夠樹立集體觀念和社會(huì)觀念，進(jìn)而保證員工思想素質(zhì)的不斷提高，思想政治工作的工作人員通過多樣的活動(dòng)，能夠陶冶企業(yè)員工的情操，進(jìn)而能夠促進(jìn)企業(yè)員工的不斷發(fā)展進(jìn)步。并且思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體的問題進(jìn)行具體的分析，將思想政治工作充分的滲透到實(shí)際的生活中，保證思想政治工作更加科學(xué)更加有效，才能夠促進(jìn)林業(yè)企業(yè)的發(fā)展。[4]

四、做好思想政治工作必須細(xì)致的進(jìn)行

企業(yè)要想保證思想政治工作的順利進(jìn)行，就要不斷的深入調(diào)查，并且擁有堅(jiān)持不懈奮斗的精神，充分的了解生活中的每一位員工的思想狀態(tài)，讓員工的思想觀念能夠得到提升，同時(shí)，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)深入每一位員工當(dāng)中，建立思想政治工作的骨干力量，保證每一位員工的思想問題能夠得到及時(shí)的解決，同時(shí)，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)深入企業(yè)員工的家屬當(dāng)中，及時(shí)的對(duì)員工的思想政治問題進(jìn)行糾正，讓林業(yè)企業(yè)員工能夠始終保持積極的工作狀態(tài)，促進(jìn)企業(yè)員工的不斷發(fā)展。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想的也在不斷的變化，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)緊隨著時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，對(duì)員工的思想政治工作積極的進(jìn)行分析，讓員工的思想政治工作能夠不斷的進(jìn)步。因?yàn)樵诋?dāng)今的時(shí)代背景下，企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)具有一定的隱蔽性，所以，進(jìn)行思想政治工作的人員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)的進(jìn)行觀察，對(duì)企業(yè)的員工的思想進(jìn)行積極的引導(dǎo)，讓企業(yè)員工能夠?qū)?shí)際的問題展現(xiàn)出來，進(jìn)而能夠更好的提高企業(yè)員工的思想狀態(tài)，并堅(jiān)持將解決思想問題同員工的實(shí)際生活緊密聯(lián)系起來，進(jìn)而能夠保證思想政治工作能夠順利的進(jìn)行，使林業(yè)企業(yè)的思想政治工作能夠更加具有影響力。同時(shí)，進(jìn)行思想政治工作的人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同年齡的工作人員制定適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，因?yàn)榍嗄陠T工重感情，在遇到一些事情的時(shí)候更容易沖動(dòng)，所以，進(jìn)行思想政治工作人員不能夠只依靠命令，對(duì)員工采取生硬的方法，采用這種方法往往會(huì)容易激發(fā)員工之間的矛盾，不利于積極向上的思想觀念的形成，正確的方法引導(dǎo)能夠促進(jìn)員工心理狀態(tài)更加健康，所以每一位思想政治工作人員要根據(jù)企業(yè)員工的心理特點(diǎn)，對(duì)員工采用和風(fēng)細(xì)雨的引導(dǎo)，讓思想政治工作能夠溫暖每一位員工的心靈，進(jìn)而是員工始終保持著積極的生活狀態(tài)。[5]

五、結(jié)語

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展變化，社會(huì)環(huán)境的不斷的變革，企業(yè)的思想政治教育工作也能夠促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，進(jìn)而能夠保證每一位員工工作狀態(tài)。同時(shí)，進(jìn)行思想政治的工作人員也要適應(yīng)時(shí)代的變化，不斷的對(duì)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)員工能夠更好的轉(zhuǎn)變自己的思想，也要更具企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，將思想政治工作充分的發(fā)揮出來，進(jìn)而能夠提高林業(yè)企業(yè)在社會(huì)上占據(jù)重要的地位。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃紹生.淺談如何做好新形勢(shì)下林業(yè)企業(yè)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014（02）：23-24.

[2]趙宏春.如何做好新形勢(shì)下林業(yè)企業(yè)思想政治工作[J].《時(shí)代報(bào)告：學(xué)術(shù)版》，2016（1）：265.

[3]劉亮.淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2015，66（12）：205-206.

[4]張靜.淺談如何做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作[J].商情，2017（51）：79.

[5]齊欣.淺談如何做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作[J].《活力》，2015（8）：125.