試析如何做好新時(shí)期林業(yè)職工思想政治工作

扈雅秋

摘要：新時(shí)期，企業(yè)專注提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就需要關(guān)注職工的思想政治工作，增強(qiáng)員工對(duì)工作的責(zé)任感和使命感。企業(yè)在不斷發(fā)展變化，職工的思想觀念和行為方式也在不斷調(diào)整，新情況、新問題都會(huì)隨時(shí)發(fā)生，因此，在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)盡可能的將矛盾縮小，進(jìn)而化解矛盾，探索新時(shí)期思想政治工作的新思路、新方法，從而與時(shí)代的發(fā)展步伐相一致，更好的突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治;林業(yè)職工;新時(shí)期

前言：

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，思想政治工作的開展無疑是其中重要的一環(huán)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定也有重要影響。當(dāng)前林業(yè)企業(yè)的思想政治工作開展比較少，同時(shí)還存在著一些問題，需要管理者與職工的共同努力來解決，建立符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際、科學(xué)有效的思想政治決策，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，使員工能夠切實(shí)認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，也為企業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展提供支持，從而推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，也有助于員工思想的進(jìn)步。

1.林業(yè)職工思想政治工作存在的問題

1.1組織機(jī)構(gòu)力量薄弱

思想政治工作的開展，需要林業(yè)企業(yè)黨工團(tuán)組織的共同努力，才能夠?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作的開展助力，但是從目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，受職工流動(dòng)性、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響，思政工作開展的決定權(quán)更多在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思政活動(dòng)的開展可有可無，并且對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也無直接作用，從而導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作的開展陷入被動(dòng)局面，即使職工對(duì)政治工作的呼聲較大，也只是杯水車薪;大多數(shù)林業(yè)企業(yè)也沒有開設(shè)專門負(fù)責(zé)思想政治工作的部門，從而這一工作的開展也常常無人負(fù)責(zé)，及時(shí)安排專人負(fù)責(zé)，也由于權(quán)利有限，常常流于形式，不利于企業(yè)自身的建設(shè)。[1]

1.2缺乏深刻的認(rèn)識(shí)

林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注企業(yè)的生存與發(fā)展，以及企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，但對(duì)職工思想政治工作的開展卻缺乏重視，認(rèn)為職工僅僅是完成工作任務(wù)即可，不關(guān)注其思想變化、價(jià)值觀和工作觀，對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)還僅僅停留在初級(jí)階段;缺乏明確的宣傳機(jī)制，在具體的落實(shí)中也常常是走形式，沒能充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)，不僅僅是自身硬實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，還包括企業(yè)文化等軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的形象，包括員工形象，經(jīng)營(yíng)服務(wù)的形象等等，都需要切實(shí)的思政工作作指導(dǎo)，凈化職工的思想，深化企業(yè)的內(nèi)涵，才能夠提高自身的軟實(shí)力，但管理者還沒有完全意識(shí)到這一點(diǎn)，也有部分職工不愿意參與到政工工作中來，造成企業(yè)思政工作開展受阻，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)形象的塑造。[2]

1.3思政工作與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)想脫離

思政工作的開展是以經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作為依托的，不能脫離經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而單獨(dú)開展。從林業(yè)企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，部分思政工作的開展已與經(jīng)營(yíng)管理相分離，未能有效促進(jìn)林業(yè)工作的開展，更不利于員工工作積極性的提高，在對(duì)員工進(jìn)行教育和管理的同時(shí)，應(yīng)植根于企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，才能夠更好的服務(wù)于企業(yè)，如果企業(yè)的思政工作沒有以生產(chǎn)建設(shè)為中心，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說也幾乎毫無意義;林業(yè)企業(yè)在開展思政活動(dòng)時(shí)，內(nèi)容形式也比較單一，與經(jīng)營(yíng)管理的聯(lián)系較少，同時(shí)更多的關(guān)注點(diǎn)是在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系與各類評(píng)比上，對(duì)企業(yè)形象塑造工作的開展不夠具體，如何協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，將思政活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相聯(lián)系，才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)之一。

1.4思政工作激勵(lì)機(jī)制單一

在林業(yè)企業(yè)思政工作的開展過程中，激勵(lì)機(jī)制也對(duì)其產(chǎn)生重要影響，同時(shí)員工的價(jià)值觀也都不相同，部分員工會(huì)看中物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，部分員工尋求職位的提升，但是其都錯(cuò)誤的認(rèn)為思政活動(dòng)的開展需要發(fā)放獎(jiǎng)品，或者對(duì)員工有實(shí)質(zhì)性的好處，如果達(dá)不到上述要求，很多員工便會(huì)喪失參與的積極性，在這種思想的指導(dǎo)下，造成很多思政活動(dòng)都無法實(shí)施，沒有資金的支持，一切計(jì)劃也只是空想，這種思想嚴(yán)重阻礙了基層思想政治工作的開展，不利于活動(dòng)的組織和思想的凈化，更有部分職工認(rèn)為思政活動(dòng)就應(yīng)該與獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤，導(dǎo)致職工內(nèi)部的風(fēng)氣不好，從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。[3]

2.新時(shí)期促進(jìn)林業(yè)職工思想政治工作的措施

2.1打好群眾基礎(chǔ)

林業(yè)企業(yè)思政工作的開展，不僅僅要豐富組織形式，更好打好群眾基礎(chǔ)，堅(jiān)持走群眾路線不動(dòng)搖，圍繞黨的建設(shè)工作來開展，管理者應(yīng)起到模范帶頭作用，積極召集職工參與到思政活動(dòng)中來，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用;以企業(yè)工會(huì)為紐帶，不斷豐富思政活動(dòng)和內(nèi)容，拓展思政工作開展的形式，貫徹落實(shí)以人為本的發(fā)展理念，從而將人文精神更好的融入到其中，加強(qiáng)對(duì)員工的思政教育，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)者與職工都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，積極參與到思政活動(dòng)中，黨員干部還應(yīng)幫助職工解決工作上的困難，與其維護(hù)好同事關(guān)系，從而共同將思政工作的開展推向更高的層次。

2.2政治思想工作與企業(yè)文化相結(jié)合

林業(yè)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身的文化建設(shè)，將政治思想工作與企業(yè)文化相結(jié)合，從而提高自身的文化軟實(shí)力，擴(kuò)展廣大員工的工作積極性，滿足其日益增長(zhǎng)的精神文化需求。黨組織還應(yīng)將企業(yè)文化的提升作為工作的重點(diǎn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，關(guān)注客戶的需求，制定并完善思政工作的規(guī)章制度，廣泛吸引人才，從而按照法規(guī)來規(guī)范企業(yè)和員工之間的關(guān)系，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，從而有助于思政工作的貫徹和落實(shí)，有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也是響應(yīng)國(guó)家政策的要求，努力形成能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好思政準(zhǔn)則，完善思政工作的方式方法，從而更好的提高職工的思想水平。[4]

2.3創(chuàng)新思政工作載體

思政工作的開展離不開一定的載體，林業(yè)企業(yè)在尋求新發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注思政工作形式的轉(zhuǎn)變，不能單純的傳遞思想，而是應(yīng)通過具體的活動(dòng)，與職工積極交流與溝通，從而豐富思政活動(dòng)的內(nèi)容，開展經(jīng)常性教育和主題教育，擴(kuò)展教育的形式，使更多的員工能夠主動(dòng)參與進(jìn)來，從而實(shí)現(xiàn)心靈上的共鳴，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者還應(yīng)切身履行職責(zé)，重視思政工作的開展，將其與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，從而是思政工作的開展與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相一致，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在自己的門戶網(wǎng)站上積極宣傳，或者是在公司群中發(fā)送宣傳文件，潛移默化的影響職工的思想，使企業(yè)思政工作的開展能夠更加現(xiàn)代化，改善落后的活動(dòng)機(jī)制，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。[5]

2.4加強(qiáng)思政工作干部隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的質(zhì)量與水平離不開政工干部的努力，因此，提高政工干部的能力，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。在對(duì)政工干部進(jìn)行選拔時(shí)，應(yīng)對(duì)其思想、專業(yè)、能力等各方面進(jìn)行全方位的考察，只有政治立場(chǎng)堅(jiān)定，學(xué)歷較高的人才有可能勝任政工工作;加強(qiáng)干部思想工作，堅(jiān)持以重要思想武裝頭腦，貫徹落實(shí)三個(gè)代表重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等等，提高自身的專業(yè)素質(zhì)與能力，從而與職工搞好關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，落實(shí)好干部崗位培訓(xùn)制度，在實(shí)踐中不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，政工干部還應(yīng)與職工直接對(duì)話，傾聽他們的想法，理解員工對(duì)于企業(yè)的想法，深入基層，對(duì)員工的思想進(jìn)行摸底，堅(jiān)持講真話，言而有信，幫助員工提高自身的專業(yè)能力，認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的大方向，通過開展豐富的思想活動(dòng)而不斷提高實(shí)踐能力，從而更好的促進(jìn)自身的發(fā)展與進(jìn)步，不斷完善政工干部隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展積累人才。

3.結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期做好林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作需要付出很多努力，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的模式，改進(jìn)當(dāng)前思政工作的方式方法，更多的關(guān)注職工的想法，管理者應(yīng)發(fā)揮模范帶頭作用，不斷增強(qiáng)思想工作科學(xué)化管理水平，分析當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，將思政工作作為企業(yè)發(fā)展的重要部分之一，提高自身的文化軟實(shí)力，塑造良好 的企業(yè)形象，從而幫助職工明確政治思想，通過載體進(jìn)行傳播，使越來越多的職工積極參與到思政活動(dòng)中去，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。

參考文獻(xiàn)：

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