夏楊松
為政之要,惟在得人。縱覽歷史盛世,無不注重立公道、舉賢良。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“要堅(jiān)持公正用人。用人以公,方得賢才?!毙滦抻喌摹饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則,突出強(qiáng)調(diào)“出以公心、公正用人”,最近召開的全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)著力健全和落實(shí)科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度、科學(xué)嚴(yán)密的組織制度、科學(xué)有效的人才制度,為我們做好新時(shí)代選人用人工作提出了要求、指明了方向。
用人以公,“公在公心”是前提。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),有了公心,才能有識(shí)人之明、舉賢之膽、容才之量,才能做到唯才是舉、任人唯賢。組織部門作為黨委的重要職能部門,第一位的職責(zé)是選人用人,而衡量組織部門是否履職、組工干部是否合格,首先看是否具有公心。我們要始終把公道正派作為選人用人的核心理念,進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)干部的責(zé)任心,以“天下之賢,與天下用之,何必出于己”的胸襟,在選人用人上“一碗水端平”,公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部,讓廣大干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞,不讓群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠,不讓投機(jī)鉆營的人屢屢得勢、順風(fēng)順?biāo)喂虡淞⒔M織部門和組工干部的公信力。
用人以公,“公在事業(yè)”是關(guān)鍵。黨的干部總是與黨的事業(yè)緊緊連在一起的,離開事業(yè),干部就缺乏了施展才華的舞臺(tái),用人難免有失于公。習(xí)近平總書記指出,我們是為事業(yè)而用人的,不能憑領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人親疏、個(gè)人好惡來取舍,也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求,更不能把職務(wù)作為私相授受的個(gè)人資源。正所謂“為人擇官者亂,為官擇人者治”,我們?cè)谶x人用人上尤其要服從事業(yè)需要這一內(nèi)在要求,從黨和人民事業(yè)角度出發(fā)選干部、用干部,堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適,切實(shí)做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人,什么樣的人最合適就選什么樣的人,多考慮“該用誰”而不是“誰該用”,突出實(shí)踐實(shí)干選賢能,堅(jiān)持有為有位聚英才,大力推動(dòng)形成干部用當(dāng)其時(shí)、用其所長的生動(dòng)局面。
用人以公,“公在風(fēng)氣”是保證。常言道,“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)”;“人人好公,則天下太平;人人營私,則天下大亂”。選人用人風(fēng)氣好壞,直接影響一個(gè)地方的政治生態(tài)。事實(shí)證明,只有堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,嚴(yán)格按照條例規(guī)定辦事,才能有效防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風(fēng),確保選人用人的質(zhì)量。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),對(duì)政治上不合格的干部堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”,對(duì)廉潔上不過硬的干部堅(jiān)決放下,對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部堅(jiān)決調(diào)整,大力推動(dòng)干部能上能下,堅(jiān)決防止個(gè)人說了算、征求意見和集體討論有名無實(shí)、組織程序走過場等問題,堅(jiān)決反對(duì)違反組織原則的人和事,著力把從嚴(yán)要求貫穿干部選拔任用的全過程、各方面,從嚴(yán)審核把關(guān)、從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督、從嚴(yán)追究責(zé)任,不斷凈化選人用人風(fēng)氣,以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的海晏河清。
“國家存亡之本,治亂之機(jī),在于明選而已矣。”公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)。我們要緊扣建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍這一目標(biāo),堅(jiān)持公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣,把公正用人落到實(shí)處,讓有為者有位,讓無為者讓位。