論新時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義及路徑

如今會(huì)計(jì)從業(yè)者人數(shù)多，規(guī)模龐大，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著重要的作用。但會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)中依然存在很多問題，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)勢(shì)在必行。會(huì)計(jì)人員好的職業(yè)道德能夠規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序，所以加強(qiáng)從業(yè)者職業(yè)道德建設(shè)，可以更好地促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）職業(yè)道德專業(yè)性較差。近年來在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)的變化也是非常巨大的，然而會(huì)計(jì)工作任務(wù)量大，業(yè)務(wù)能力的要求也很高，在企業(yè)里甚至從業(yè)者個(gè)人都很難系統(tǒng)的對(duì)職業(yè)道德進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。但是對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)來說，職業(yè)道德又極其重要，好的職業(yè)道德可以為企業(yè)保駕護(hù)航，而喪失職業(yè)道德則會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展甚至國(guó)家建設(shè)[1]。

（二）法制環(huán)境不成熟。每個(gè)人都無法做到完全自律，這就需要法律進(jìn)行監(jiān)督與約束。但是法制的建設(shè)也需要過程，并不能做到特別完善。面對(duì)發(fā)展帶來的新事物，法律對(duì)新事物的體現(xiàn)會(huì)有些滯后，此時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德就會(huì)遇到不成熟的法治環(huán)境，會(huì)給會(huì)計(jì)從業(yè)者帶來工作或者生活上的困難。

二、新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題及原因

（一）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平低。如今各高校的會(huì)計(jì)專業(yè)都在進(jìn)行擴(kuò)招，很多不專業(yè)的人員都進(jìn)入到了會(huì)計(jì)行業(yè)，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)章制度并不是很了解，因此這些人在面對(duì)誘惑時(shí)容易動(dòng)搖。再加上社會(huì)風(fēng)氣的影響，個(gè)別會(huì)計(jì)人員在利益的誘惑面前，背棄職業(yè)道德而追求利益，當(dāng)這一類人不斷增加的時(shí)候，會(huì)造成整個(gè)行業(yè)的不良風(fēng)氣，很多會(huì)計(jì)人員開始隨波逐流，導(dǎo)致職業(yè)道德逐漸缺失。

（二）監(jiān)督約束機(jī)制不健全。眾所周知，很多企業(yè)只招聘會(huì)計(jì)人員卻不招聘審計(jì)人員，在現(xiàn)在從業(yè)環(huán)境復(fù)雜的情況下，如果沒有相應(yīng)的監(jiān)督就會(huì)出現(xiàn)各種問題，比如互相推卸責(zé)任。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該起監(jiān)督作用，但現(xiàn)在企業(yè)里的審計(jì)形同虛設(shè)，而且有的審計(jì)人員沒有獨(dú)立性，容易出現(xiàn)利益沖突的問題，所以這也是導(dǎo)致職業(yè)道德缺失的一個(gè)因素。

三、在新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要意義

（一）提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。投資者在進(jìn)行投資決策的時(shí)候，需要有效的會(huì)計(jì)信息作為基礎(chǔ)。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息可以真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)情況，而會(huì)計(jì)人員是這些會(huì)計(jì)信息的提供者，如果從業(yè)者可以具備很好的職業(yè)道德就可以提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，也可以更好地為信息使用者提供決策依據(jù)。

（二）維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)要保持穩(wěn)定的運(yùn)行和發(fā)展，就必須要完善的法規(guī)制度，在管理上合理有效，并且將規(guī)章制度有效實(shí)施，這就需要會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，不僅能夠更好地規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，還能有效提高其工作質(zhì)量，也能提高戰(zhàn)略決策的準(zhǔn)確性，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行環(huán)境得到改善，達(dá)到維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的最終目的。

（三）提高會(huì)計(jì)從業(yè)者素質(zhì)。作為會(huì)計(jì)人員，不僅要有很強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還需要擁有高尚的職業(yè)道德，這樣才能有利于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)可以使得會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心得到有效增強(qiáng)，端正從業(yè)者工作態(tài)度，杜絕違法亂紀(jì)的行為的出現(xiàn)，進(jìn)而有效提升會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。

四、新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的有效策略

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展相當(dāng)重要，同時(shí)還需要嚴(yán)守秘密，保證會(huì)計(jì)信息不被泄露，因此要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德建設(shè)。

（一）有效改善會(huì)計(jì)從業(yè)者管理體制。如今，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理模式需要受到政府以及企業(yè)兩方的共同管理。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員會(huì)很容易出現(xiàn)沒有人管理的間隙，而且在出現(xiàn)問題之后也會(huì)出現(xiàn)相互推卸責(zé)任的情況，這就使得會(huì)計(jì)人員無法很好的適應(yīng)工作管理的體制。因此，我國(guó)需要改善從業(yè)者管理體制，明確雙方具體需要承擔(dān)的責(zé)任，以確保會(huì)計(jì)工作人員的工作可以得到很好的管理。

（二）改善會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境。從業(yè)環(huán)境會(huì)對(duì)道德素養(yǎng)造成重要影響，所以想要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德建設(shè)，就一定要先對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)環(huán)境進(jìn)行有效改善，避免沾染到社會(huì)不良風(fēng)氣，同時(shí)還要提高企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)層的道德素養(yǎng)，每個(gè)人都要清楚的認(rèn)識(shí)到自己具體需要履行的權(quán)利和義務(wù)，杜絕濫用職權(quán)，也不能誘惑會(huì)計(jì)人員做違法亂紀(jì)的事情，當(dāng)然會(huì)計(jì)師事務(wù)所也需要保證其出具的審計(jì)報(bào)告真實(shí)，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（三）加大監(jiān)管力度。在我國(guó)，會(huì)計(jì)崗位并不能僅僅只是招聘專門的會(huì)計(jì)人員，還需要招聘一些可以進(jìn)行內(nèi)部管理的人員來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，將每一個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作職責(zé)明確化，建立財(cái)務(wù)部門的責(zé)任和目標(biāo)，完善其管理制度。此外，企業(yè)還需要對(duì)內(nèi)部監(jiān)督人員強(qiáng)化管理，使得內(nèi)部監(jiān)督人員保持一定獨(dú)立性，內(nèi)部監(jiān)督人員在實(shí)行監(jiān)督權(quán)時(shí)就不會(huì)受其他部門的限制，就能保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的完性整和準(zhǔn)確性。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。當(dāng)今處于新時(shí)期，而會(huì)計(jì)人員想要適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，不僅要具備很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，還要注意提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，以滿足行業(yè)發(fā)展的需求，因此要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。當(dāng)然對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)也不能只有上崗前的培訓(xùn)，還需要進(jìn)行一些系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，使得會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)能夠從公司整體發(fā)展的角度，以積極認(rèn)真的態(tài)度參加培訓(xùn)，而且不僅是進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員能正確將職業(yè)道德的思想銘記于心。

五、結(jié)語(yǔ)

如今我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展變快，為了更好地滿足新時(shí)代發(fā)展需求，需要從業(yè)者具備良好職業(yè)道德，各單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)加強(qiáng)從業(yè)者教育和對(duì)職業(yè)道德素養(yǎng)的考核。當(dāng)然職業(yè)道德的建設(shè)需要單位與個(gè)人共同去實(shí)現(xiàn)，單位應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格要求，加強(qiáng)監(jiān)督，會(huì)計(jì)人員也要在提高自身能力的同時(shí)遵守法律規(guī)范，確保在會(huì)計(jì)實(shí)際工作中質(zhì)量得到進(jìn)一步提升。

【參考文獻(xiàn)】

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[3] 張新.新時(shí)期我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題研究[J].品牌，2015（2）.

作者簡(jiǎn)介：黎景星，1994——，男，漢，汨羅，碩士研究生 中南林業(yè)科技大學(xué)。