關(guān)于上市公司員工持股計(jì)劃的探討

林德文

摘 要：當(dāng)前上市公司在進(jìn)行發(fā)展的時(shí)候，加強(qiáng)對于員工的重視，采取員工持股計(jì)劃，不僅可以使企業(yè)建立現(xiàn)代化的制度，對于公司的治理結(jié)構(gòu)得到完善，還能夠推動(dòng)我國國內(nèi)市場得到進(jìn)一步的推動(dòng)作用。目前我國上市公司中，采取員工持股計(jì)劃的大多為民營企業(yè)，行業(yè)分布較多，參與的員工覆蓋范圍也比價(jià)廣，但是相對來說，員工所持有的股份的比例相對來說仍比較低。本文通過對于員工持股計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的概述，分析當(dāng)前上市公司員工持股計(jì)劃的一些情況，希望在推動(dòng)我國上市公司進(jìn)一步的發(fā)展中提供參考、借鑒作用。

關(guān)鍵詞：上市公司 ?員工持股計(jì)劃 ?特征 ?價(jià)值 ?措施

近些年來我國上市公司為了進(jìn)一步推動(dòng)自身的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，采取員工持股計(jì)劃，希望可以提高員工的工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是就目前的情況來說，我國員工持股計(jì)劃還存在一定的問題，亟需企業(yè)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決。通過對于當(dāng)前上市公司員工持股計(jì)劃的實(shí)施背景以及實(shí)施特點(diǎn)進(jìn)行分析探究，探討相應(yīng)的解決措施，在推動(dòng)我國企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展中提供參考作用。

一、員工持股計(jì)劃的概述

所謂員工持股，就是公司通過各類方式，例如購買、贈(zèng)與等相關(guān)的法律途徑，使員工持有本公司的股票，行使相應(yīng)的股東權(quán)利，并且得到股票的相關(guān)效益。由于股票所持有的人，不僅是公司中的員工，同樣也是公司的股東，所以才會(huì)將該計(jì)劃稱之為員工持股計(jì)劃。因此，由于員工持股人的身份具有著雙重性，所以員工所持有股份的比例，和轉(zhuǎn)讓的比例都有一定的限制情況。

二、上市公司員工持股計(jì)劃

（一）員工持股計(jì)劃實(shí)施背景

員工持股計(jì)劃最早起源于美國，由美國律師兼經(jīng)濟(jì)學(xué)家Kelso與20世紀(jì)50年代提出，在美國獲得成功之后，相繼在法國、日本、新加坡等國得到快速發(fā)展。在我國，從二十世紀(jì)八十年代初期的時(shí)候，出現(xiàn)了員工持股的制度。而隨著我國改革開放的速度不斷地加快，市場化的速度也隨之增高，我國國有企業(yè)的效率不斷呈現(xiàn)降低的狀態(tài)，并且還存在資源浪費(fèi)的問題，因此企業(yè)出現(xiàn)了資金缺乏的問題，而企業(yè)為了改善該情況，選擇使用員工持股制度。在90年代中期，由于企業(yè)在實(shí)行員工持股計(jì)劃中出現(xiàn)了舞弊、腐敗等丑聞，而被證監(jiān)會(huì)叫停。

（二）員工持股計(jì)劃實(shí)施的法律基礎(chǔ)

根據(jù)我國的民法以及公司法可知，當(dāng)前員工作為民事主體，都有合法的權(quán)利，通過合法的渠道獲得公司的股東權(quán)益，而在法律上也并沒有對于公司或者企業(yè)員工共買公司股票的限制，員工具有權(quán)利成為公司的股東，享受股東的權(quán)利，但是也要承擔(dān)起股東相應(yīng)的義務(wù)。2014年證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，2016年證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，2018年證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于試點(diǎn)創(chuàng)新企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃和期權(quán)激勵(lì)的指引》，以上一系列法律、法規(guī)為實(shí)施員工持股計(jì)劃提供了法律保障。

（三）員工持股計(jì)劃實(shí)施對策

首先，需要繼續(xù)完善當(dāng)前員工持股計(jì)劃的法律保障體系，保障員工的股東權(quán)利，在制度上來明確員工行使股東權(quán)利的有效路徑。其次，要加強(qiáng)員工持股計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督與管理，防止出現(xiàn)虛假或者內(nèi)幕交易，一旦出現(xiàn)問題需要加大處罰力度。第三，當(dāng)前支持員工持股計(jì)劃的稅收優(yōu)惠政策并不完善和清晰，需深化改革，進(jìn)一步完善，從而在促進(jìn)公司的提升市場競爭力的同時(shí)，使員工個(gè)人參股公司的積極性有所提升，從而將員工自身的利益和公司的長遠(yuǎn)利益進(jìn)行有機(jī)的統(tǒng)一。

三、結(jié)束語

目前我國資本市場正在深化改革，市場競爭越來越激烈，越來越多的企業(yè)也意識到員工歸屬感以及積極性的重要性。因此，推行上市公司員工持股計(jì)劃，并從法律制度上來保障員工的切身利益，推動(dòng)我國市場經(jīng)濟(jì)的深化改革。

參考文獻(xiàn)：

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