湯萌

【摘要】社會上各行各業(yè)皆在進行相應(yīng)轉(zhuǎn)型，以此滿足建設(shè)需求，而電廠運行管理工作也應(yīng)當抓住發(fā)展契機，進行相應(yīng)轉(zhuǎn)變，強化我國發(fā)電事業(yè)的未來建設(shè)。本文對電廠運行管理中所存在的問題及解決對策進行研究，分析制度不完善和職業(yè)素養(yǎng)差等相關(guān)問題，并總結(jié)完善管理制度、提升專業(yè)水平和強化職業(yè)素養(yǎng)三項措施。

【關(guān)鍵詞】電廠? 運行管理? 工作創(chuàng)新

引言：電廠是當前我國發(fā)展建設(shè)中必不可少的生產(chǎn)單位之一，其不僅能夠保證群眾的日常生活正常化，同時還能為社會主義建設(shè)事業(yè)提供助力。而在時代發(fā)展過程中，其運行管理工作不免產(chǎn)生諸多問題，對其問題制定有效解決方案并給予處理，在強化電廠建設(shè)的同時，還能為現(xiàn)代社會主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

一、當前電廠運行管理中所存在的問題

（一）管理制度不完善

制度不僅是電廠運行管理工作中的重要基礎(chǔ)，同時也是確保電廠正常運行的關(guān)鍵保障。而當前部分電廠運行管理制度卻依然使用傳統(tǒng)制度實施管理，其不僅無法滿足現(xiàn)代社會發(fā)展需求，同時還顯露出諸多不足，比如：對專供崗位沒有明確規(guī)定、值長職責沒有規(guī)范等。進而使制度沒有發(fā)揮出應(yīng)有價值，同時也使電廠運行工作出現(xiàn)管理漏洞，使管理工作出現(xiàn)“無制可依，無度可循”的現(xiàn)象。所以相關(guān)管理人員應(yīng)當對制度不完善的問題加以重視，根據(jù)當前實際情況，并結(jié)合未來發(fā)展需求，進而構(gòu)建起健全的運行管理制度，或在原有制度基礎(chǔ)之上實施完善，以此保證各運行管理工作能夠有效開展。

（二）技術(shù)人員專業(yè)水平有待提升

隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，發(fā)電技術(shù)也在不斷進行創(chuàng)新和完善，而國內(nèi)部分電廠技術(shù)人員普遍對世界新型發(fā)電技術(shù)的了解還不夠，其不僅嚴重影響到電廠的未來建設(shè)，同時還阻礙到發(fā)電技術(shù)的發(fā)展，所以技術(shù)人員專業(yè)水平不高的問題便成為當前電廠運行管理中作為重要的問題之一。同時，管理者還要正確認識到專業(yè)技術(shù)水平的高與低，不僅關(guān)系著工作質(zhì)量與成效，同時還對電廠的建設(shè)發(fā)展事業(yè)存在直接聯(lián)系，因此管理者應(yīng)當對該問題加以重視。

（三）工作人員職業(yè)素養(yǎng)差

工作不認真、不積極、不進取等現(xiàn)象，皆為職業(yè)素養(yǎng)不高的表現(xiàn)，而該問題普遍存在于當前電廠運行管理工作中，其不僅使工作質(zhì)量與成效降低，同時還對電廠未來發(fā)展事業(yè)存在嚴重影響，因此管理人員應(yīng)該對員工的職業(yè)素養(yǎng)問題起到一定重視，并通過提升職業(yè)素養(yǎng)的方式，強化電廠運行管理工作，為電廠的未來發(fā)展建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。

二、解決電廠運行管理中問題的有效措施

（一）完善電廠運行管理制度

制度是電廠運行管理工作的開展基礎(chǔ)，想要將電廠的運行管理工作在原有基礎(chǔ)之上做進一步強化，那么管理者則需要對相關(guān)管理制度進行有效的分析與研究，及時查找出相應(yīng)的不足和漏洞，通過完善管理制度的方式，提升電廠運行管理工作的效果。

以某電廠的運行管理制度為例。該制度中不僅對各個崗位的職責進行明確規(guī)定，同時還對相應(yīng)的工作標準給予規(guī)范，以此體現(xiàn)出該制度所具有的整體性和全面性。主要內(nèi)容：1.化學水處理運行值班員的本崗位設(shè)備運行操作，水質(zhì)化驗工作的主要負責人，對設(shè)備的安全經(jīng)濟運行，水質(zhì)化驗結(jié)果的準確性負責。2.及時正確地將失效的過濾器沖洗，交換器再生好備用。3.所有監(jiān)盤人員必須經(jīng)過培訓開始合格，經(jīng)所述專業(yè)主管批準后方可獨立監(jiān)盤，重大操作設(shè)備異常，及時通知相關(guān)專工，必須主崗監(jiān)盤，專工監(jiān)護。按計劃實習人員實習監(jiān)盤時，應(yīng)有合格人員監(jiān)護，發(fā)生問題時由監(jiān)護者負責，違反一次處罰考核主崗100元、值長50元。專工未到者，考核處罰100元。4.為加強對設(shè)備的監(jiān)視，及時了解和掌握設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，保證設(shè)備正常運行，運行各崗位值班人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度。值班人員應(yīng)按專責分工和規(guī)定的檢查路線和檢查項目進行認真檢查。巡回檢查工作應(yīng)有崗位值班人員或經(jīng)考核合格正在實習的值班人員負責進行，在巡回檢查中不應(yīng)當從事與檢查無關(guān)的事情。

（二）提升技術(shù)人員的專業(yè)能力水平

電廠的運行管理工作需要一定的技術(shù)作為支持，而由于當前部分技術(shù)人員的專業(yè)能力水平問題，使其電廠的運行管理工作也出現(xiàn)相應(yīng)缺陷，進而影響該電廠的良好建設(shè)與發(fā)展。而針對這一問題，相關(guān)管理人員可分為以下兩項措施給予解決：

第一，強化內(nèi)部技術(shù)培訓。通過在單位內(nèi)部積極開展專業(yè)技術(shù)培訓工作，以此強化技術(shù)人員的專業(yè)技能水平。而在這一過程中，管理者可邀請高等院校中的專業(yè)人士進行培訓。并在各培訓環(huán)節(jié)中，管理者需要對其進行全程監(jiān)督，對工作人員的技術(shù)薄弱之處，及時實施針對性再教育，以此實現(xiàn)工作者專業(yè)技術(shù)水平的全面性提升。

第二，外派進修學習。由于企業(yè)外派進修的機會十分難得，所以該方式不僅能夠有效提升工作人員專業(yè)技術(shù)水平，同時還能調(diào)動起各工作人員的積極參與性。將其外派至專業(yè)院校中，為其營造良好的學習環(huán)境和學習機會，同時對進修完畢的工作者，可適當給予重用，以此保證其所學知識和技能能夠得到充分發(fā)揮和運用。

（三）強化工作人員的職業(yè)綜合素養(yǎng)

在當前物欲橫流的環(huán)境中，職業(yè)素養(yǎng)問題越來越被輕視。想要使當前電廠運行管理工作中所存在的職業(yè)素養(yǎng)問題得到有效改善，便需要采取有效措施給予解決，同時還能通過強化其職業(yè)素養(yǎng)，提升其工作質(zhì)量。而在這一問題中，管理者可通過以下兩項措施進行處理：

第一，加強思想政治教育工作。在這一環(huán)節(jié)中，電廠黨建工作者需要積極參與其中，并充分發(fā)揮其作用和價值。對工作者思想上的錯誤問題給予糾正，并為其傳達最新指示精神，在提升其職業(yè)素養(yǎng)的同時，還能為其樹立起正確良好的人生觀、職業(yè)觀、社會觀、價值觀和責任觀，為后期各項運行管理工作的順利開展奠定堅實基礎(chǔ)。

第二，實施職業(yè)素養(yǎng)獎懲制度。管理者可根據(jù)當前實際工作情況，并結(jié)合未來企業(yè)發(fā)展需求，進而制定出職業(yè)素養(yǎng)獎懲制度。定期或不定期的對各崗位工作人員的表現(xiàn)進行檢查，而對具有良好工作態(tài)度和工作積極性的職工，可給予相應(yīng)的表彰獎勵或資金獎勵，對于職業(yè)素養(yǎng)不佳者，對其實施適當?shù)呐u教育或資金出發(fā)，問題嚴重者可給予調(diào)崗處理。用該制度為職工施加一定的心理壓力，并鼓勵其自行提升職業(yè)素養(yǎng)。

三、結(jié)語

綜上所述，當前存在于電廠運行管理工作中的問題，大多皆屬于主觀性問題，而管理者可根據(jù)實際情況，科學、合理、有效的制定出相應(yīng)解決對策，便可使該工作的總體質(zhì)量和成效得到提升，同時還能促進我國電廠建設(shè)事業(yè)的未來良好發(fā)展。