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      新時期供電企業(yè)青年員工思想政治引導(dǎo)策略

      2020-04-14 04:52:46鐘昕
      商情 2020年11期
      關(guān)鍵詞:青年員工引導(dǎo)策略供電企業(yè)

      鐘昕

      【摘要】員工年輕化已經(jīng)成為新時期供電企業(yè)發(fā)展的主要趨勢,這也說明供電企業(yè)在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展背景下發(fā)生了變化。雖然說越來越年輕的員工為供電企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)注入了全新的活力,但是如何對青年員工進(jìn)行思想政治教育和引導(dǎo)也成為一個全新的問題。對于供電企業(yè)而言,思想政治教育工作是一切工作順利開展的基礎(chǔ),也是供電企業(yè)建設(shè)經(jīng)濟(jì)、提高影響力的常用手段?;诖?,下文首先分析了新時期供電企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn),并就如何做好供電企業(yè)青年員工思想政治引導(dǎo)提出了嘗試性的策略。

      【關(guān)鍵詞】供電企業(yè)? 青年員工? 思想政治? 引導(dǎo)策略

      如今,我們已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,人才和技術(shù)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)提高競爭力的重要要素,因?yàn)?,技術(shù)無法在短時間內(nèi)取得顯著的成就,所以,需要將更多的目光和精力投放于人才培養(yǎng)之中。思想政治教育的效果會影響到員工的所作所為與價值觀念,這是培養(yǎng)人才的核心,也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。全新的發(fā)展背景之下,供電企業(yè)的員工呈現(xiàn)出越來越年輕的趨勢,如何對這部分員工進(jìn)行正確的思想政治教育與引導(dǎo),已經(jīng)成為新時期供電企業(yè)亟待解決的問題。只有使這部分員工樹立正確的觀念,形成責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,才能為用戶提供合理且安全的用電服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象。

      一、青年員工的主要特點(diǎn)

      青年員工的特點(diǎn)可從優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)兩個方面來分析,優(yōu)點(diǎn)在于青年員工具有更加活躍的思維和創(chuàng)新意識,且更有沖勁和拼勁。近些年來,我國大力發(fā)展教育教學(xué)事業(yè),人們的文化水平和受教育程度都得到了不同程度的提升,所以,大部分就職于供電企業(yè)的青年員工都接受過高等教育,擁有專業(yè)的理論知識和較高的文化素養(yǎng)??衫孟冗M(jìn)的技術(shù)和理念開展供電工作,為人們提供創(chuàng)新型的供電服務(wù),這些均是老員工不可比擬的優(yōu)勢。然而,青年員工也存在一定的缺點(diǎn)。突出表現(xiàn)為缺乏吃苦耐勞的精神和堅(jiān)定的意志。因?yàn)?,在日常學(xué)習(xí)和工作中很少接觸到與思想政治相關(guān)的內(nèi)容,所以,很多青年員工將金錢和利益作為第一要義。另外,大部分青年員工在工作中出現(xiàn)難以遵循組織紀(jì)律的問題,整個團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量和效率都受到了影響。所以說,針對供電企業(yè)青年員工進(jìn)行的思想政治引導(dǎo)勢在必行。

      二、新時期供電企業(yè)青年員工思想政治引導(dǎo)策略

      (一)深入基層了解青年員工的實(shí)際需求

      要想開展高效、有用的思想政治教育工作,必須深入了解青年員工的所思所想,基于青年員工的實(shí)際需求,開展更具針對性和個性化的思想政治教育。這要求供電企業(yè)深入基層,了解并掌握青年員工的個性化需求,基于員工需求開展的思想政治教育更有價值,也可達(dá)成預(yù)定的目標(biāo),發(fā)揮出理想的效果,實(shí)際經(jīng)營與管理中應(yīng)為青年員工提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和咨詢,通過與青年員工溝通、交流的方式了解青年員工的政治素養(yǎng)和價值觀念。全面了解青年員工的個性化需求后,才能開展更為有力的思想政治教育,為青年員工提供必要的引導(dǎo)。

      (二)建立健全管理機(jī)制

      青年員工步入社會的時間較短,缺乏生活經(jīng)歷和社會經(jīng)驗(yàn),心理承受能力和意志力均不如老員工。所以會在工作中出現(xiàn)態(tài)度消極,情緒低落的問題,還有可能因某個員工攜帶的負(fù)能量而影響到整個團(tuán)隊(duì),最終引發(fā)嚴(yán)重的心理問題,直接威脅供電企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。為此,供電企業(yè)應(yīng)建立健全各項(xiàng)管理機(jī)制與體制,為青年員工創(chuàng)造相應(yīng)的平臺,提供適當(dāng)?shù)男睦碜稍?,使之有效的釋放壓力,這些都是思想政治工作的重要組成部分。具體工作中,應(yīng)給予員工更多的引導(dǎo),為其提供相應(yīng)的發(fā)展空間和成長平臺,使青年員工以更快的速度完成工作流程的了解和掌握??稍诠芾磉^程中配合使用精神激勵和物質(zhì)激勵,提高員工的主觀能動性,使之以更加飽滿的熱情參與到供電工作當(dāng)中。

      (三)強(qiáng)化思想政治教育

      只有結(jié)合實(shí)際對青年員工進(jìn)行思想政治方面的引導(dǎo)與教育,才能提高青年員工的思想素質(zhì)與綜合水平。合理的思想政治教育還可給予青年員工適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),使其形成正確的價值觀念,樹立遠(yuǎn)大理想和崇高的信念。供電企業(yè)在開展思想政治教育時應(yīng)始終遵循黨中央的領(lǐng)導(dǎo),深入貫徹并落實(shí)黨中央的理論和各項(xiàng)指導(dǎo)方針,為青年員工提供自主學(xué)習(xí)的機(jī)會,使其在日常工作與生活當(dāng)中主動學(xué)習(xí)與思想政治相關(guān)的內(nèi)容。擁有正確的價值觀念和思想觀念后,青年員工才可以更加堅(jiān)定的信念投身于供電事業(yè)。由此可見,針對青年員工開展的思想政治教育與引導(dǎo)尤為重要。

      (四)提高對政治教育的重視

      企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度會直接決定基層員工的態(tài)度,所以說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)意識到思想政治教育的重要性,利用自身的榜樣作用潛移默化地影響青年員工。只有這樣青年員工才能提高對思想政治的教育的重視,并自覺的將其落實(shí)于日常工作當(dāng)中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要在思想上提高對思想政治教育的重視,還要在具體工作中針對思想政治教育設(shè)立合理的方案與對策,確保其全面落實(shí)于供電企業(yè)的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中。善于發(fā)揮共青團(tuán)組織的價值,促使共青團(tuán)組織成為青年員工學(xué)習(xí)思想政治知識的推力。

      (五)開展文化娛樂娛樂活動

      一個企業(yè)的文化氛圍會直接影響到青年員工的工作態(tài)度,在輕松愉悅的環(huán)境中進(jìn)行工作,更有利于激發(fā)青年員工的積極性與主動性。這要求供電企業(yè)建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化,還要為青年員工提供適當(dāng)?shù)奈幕瘖蕵坊顒樱谖嗄陠T工興趣的同時提升其積極性與思想政治水平。在日常的培訓(xùn)與工作中,也可有意識的加入與思想政治教育相關(guān)的內(nèi)容,使青年員工意識到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治教育的重視,從而加深對思想政治教育知識的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。

      綜上所述,如何針對青年員工進(jìn)行思想政治教育與引導(dǎo)已經(jīng)成為供電企業(yè)最關(guān)心的問題。這是因?yàn)榍嗄陠T工的思想和行為與電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間密切相關(guān),只有青年員工樹立正確的價值觀念和思想觀念,才能為電力企業(yè)的發(fā)展提供助力。做好思想政治教育工作,還可提高青年員工的工作積極性,形成凝聚力和影響力,是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。越來越多的實(shí)踐可以證明,科學(xué)合理的思想政治引導(dǎo)不僅可以提高青年員工的思想政治水平,還可改善供電企業(yè)在管理與建設(shè)中的弊病,全面提升生產(chǎn)效率與生產(chǎn)水平,影響十分深遠(yuǎn)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]葉道發(fā),魯長城.基于需求層次理論探索新時期企業(yè)青年員工思想政治工作方法[J].人力資源管理,2018(9):30-31.

      [2]丁潤芳.思想政治課教學(xué)改革策略探析[J].好家長,2018(73):56.

      [3]冀沙敏.新時期企業(yè)青年職工思想政治教育的有效策略[J].2017(24):102.

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