馮俊青

隨著離退休群體的不斷擴大，逐漸成為企業(yè)穩(wěn)定的重要組成部分，對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的穩(wěn)定有著不可忽視的影響。將這些離退休人員的思想工作組織好、維護好，才有可能將一個企業(yè)運營的更為順暢。

作為相關(guān)管理部門，必須認識到對退休后人員的有效管理，不僅影響整個公司的當(dāng)前發(fā)展，甚至?xí)绊懙秸麄€公司的后續(xù)發(fā)展，對公司已經(jīng)取得的進展也會造成一定影響。如今，許多公司都在加強離退休人員的相關(guān)管理和研究工作，但是就當(dāng)前的現(xiàn)狀看來，仍然無法滿足企業(yè)需要，主要是由于管理部門對于離退休群體黨的建設(shè)工作明顯不足，對于離退休群體的關(guān)懷和管理不到位，對于他們思想上引導(dǎo)不斷減弱，工作的開展無法收獲理想的效果。

? 一、離退休群體黨建現(xiàn)狀分析

目前，我國的大部分公司正在積極探索和改善離退休群體的黨建工作狀況，隨著公司管理工作總體質(zhì)量的不斷提高，離退休群體黨建工作總體質(zhì)量要求也在不斷提高，但在取得成效進展的同時還存在許多突出問題。

通過分析我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對于離退休群體開展的思想工作還不夠深入，主要是因為從意識上不夠重視，無法認識到離退休群體黨建工作的重要性。

具體表現(xiàn)就是離退休群體的管理結(jié)構(gòu)相對松散，沒有十分嚴密和明確的職責(zé)分工，也沒有完整的管理網(wǎng)絡(luò)和體系，無法實現(xiàn)政策和思想的上傳下達。很多企業(yè)相關(guān)管理部門，對于離退休人員的黨建工作總是流于形式，不能深入群眾中去切實感受他們的需求，不能了解和掌握他們在物質(zhì)生活、精神生活上的需求和出現(xiàn)的問題，也就無法對癥下藥，開展有效的組織活動，無法幫助他們解決實際問題。而且，對于離退休群體的人性化關(guān)懷不到位，無法深入人心，最后由于個性化的問題，產(chǎn)生群體效應(yīng)，影響整個離退休群體的思想動向，進而對企業(yè)內(nèi)部，甚至是社會的穩(wěn)定產(chǎn)生影響。

? 二、加強離退休群體黨建工作的特殊考慮

如前所述，離退休群體黨建工作中存在一些關(guān)鍵問題，如果這些問題沒有得到有效解決和改善，將不僅會影響人員的有序管理，甚至還會限制公司的進一步發(fā)展。同時，企業(yè)相關(guān)管理部門如果對離退休人員在思想工作上做得不好，缺乏心理協(xié)調(diào)能力，產(chǎn)生動蕩的因素，那么會給我國全面建設(shè)和諧社會造成了諸多障礙。因此，如果要想有效提高公司離退休群體的黨建工作的質(zhì)量，則應(yīng)從上面的問題分析開始，專門尋找解決方案和改進方法。

? 三、解決措施

? （一）改變傳統(tǒng)工作意識，樹立科學(xué)工作理念

傳統(tǒng)的工作意識大部分已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代黨政工作，所以我們要樹立科學(xué)的工作理念，更好的開展思想政治工作。

對于離退休群體的管理其實不僅僅在物質(zhì)層面，還需要通過黨建工作多關(guān)注他們的心理和思想層面，才能夠更好的幫助離退休群體擁有健康積極的生活態(tài)度，從而維護企業(yè)內(nèi)部和社會的穩(wěn)定。所以，為了能夠更好的實現(xiàn)我們的工作目的，企業(yè)至上而下的管理者都能夠從思想的上認識到在離退休群體中開展思想政治教育工作的重要性，然后才能將我們的工作做得更加積極而有效。

當(dāng)然為了能夠更好的在離退休群體中開展思想政治教育工作，我們還需要樹立科學(xué)的管理理念，然后不斷學(xué)習(xí)和運用科學(xué)的管理手段，使我們思想政治教育工作更好的開展，取得更好的效果。

? （二）明確分工與責(zé)任

由于離退休群體的黨建工作相對復(fù)雜，涉及到離退休人員的物質(zhì)生活、思想教育等等各方面，所以需要我們能夠理清工作的內(nèi)容，然后進行科學(xué)的分工，責(zé)任到人，形成便于管理的網(wǎng)絡(luò)化工作模式，從基層服務(wù)人員到中高層干部領(lǐng)導(dǎo)，都能夠有明確的責(zé)任和分工，并且能夠逐級把關(guān)層層監(jiān)督，從而使工作有效的開展。

? （三）完善管理制度

對于管理工作而言，想要有效且高效就必須依靠嚴密的管理制度，在離退休群體中開展黨建工作同樣如此。

首先作為相關(guān)黨建工作人員，要不斷完善基層黨組織建設(shè)，針對離退休人員采取就近原則建立黨組織，合理控制黨組織成員人數(shù)和規(guī)模，以便于今后的管理，從而保證黨建工作的成效。其次，針對離退休人員的思想政治教育工作，必須要能夠把日常的工作逐漸形成制度，以確保離退休群體的黨建工作能夠順利開展。在基層黨組織日常工作形成制度中，我們要制定學(xué)習(xí)的形式、劃定學(xué)習(xí)的周期、設(shè)定學(xué)習(xí)的預(yù)期目標(biāo)，從而能夠保證黨建工作的效果，以便有效提高黨員的思想覺悟。最后值得一提的是，我們在建設(shè)和完善基層黨組織制度的同時，必須要涉及到黨建工作的經(jīng)費管理和黨費的管理工作，做到經(jīng)費的公開透明和合理運用，使有限的黨建經(jīng)費能夠更好的服務(wù)于黨組織和黨建工作。

? （四）工作方式要更加人性化

針對離退休群體所開展的黨建工作，目的是為了強化離退休群體的精神生活，保障他們物質(zhì)生活的質(zhì)量，幫助離退休群體能夠更好的融入社會生活，用積極健康的心態(tài)去適應(yīng)離退休后的生活。所以，在開展黨建工作過程中，要不斷的提高工作的人性化程度，深入到他們當(dāng)中了解他們的需求了解他們的生活狀況以及精神和物質(zhì)需求，并且能夠在日常工作中積極幫他們解決。還有舉辦一些文娛活動，豐富他們的日常娛樂生活;為他們提供學(xué)習(xí)的機會，讓他們能夠?qū)W習(xí)一定的知識和技能，在離退休之后還能夠發(fā)揮余熱，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。

值得一提的是，我們還應(yīng)當(dāng)關(guān)注他們的心理健康，針對離退休群體心理和情緒的變化我們要能夠及時發(fā)現(xiàn)，并且深入走訪了解他們情緒變化的原因，并對癥下藥的進行解決和幫助，讓他們在離開工作崗位后仍然能感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷，也為社會的安定和和諧作出積極貢獻。

? （五）不斷完善離退休黨組織的管理服務(wù)模式

針對離退休群體進行長期的黨建工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)離退休人員的心理特點，能夠很好的總結(jié)出一套符合離退休人員的心理輔導(dǎo)和思想教育工作思路。而且精神上的滿足與物質(zhì)生活的富足是相互促進的，所以我們要重視離退休人員的精神和物質(zhì)生活，及時給予關(guān)懷和幫助，不斷完善黨組織的管理服務(wù)模式，更好的為離退休群體服務(wù)。

? 四、小結(jié)

總而言之，針對離退休群體的黨建工作是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，復(fù)雜而在于瑣碎，艱巨而在于細微，我們的黨建工作不僅能夠提高離退休人員晚年生活的幸福感，還能夠促進社會和諧的發(fā)展，是一項利國利民的好事，希望我們堅持不懈提高工作能力，為社會的和諧發(fā)展作出積極貢獻。

參考文獻：

[1]闞燕.積極落實“兩個待遇”，認真做好離退休人員的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015（17）

[2]姚軼斐.做好離退休群體思政工作的思路與實踐[J].管理觀察，2018（09）

（作者單位：太鋼離退休職工管理部）