年終獎(jiǎng)怎么用？理財(cái)成多數(shù)人首選

平安銀行聯(lián)合獵聘在一線城市做了調(diào)查。調(diào)查顯示，約46%的職場白領(lǐng)年終獎(jiǎng)為1-3個(gè)月工資，超50%人對年終獎(jiǎng)結(jié)果滿意；約70%的人認(rèn)為年終獎(jiǎng)對他們更換工作的影響程度偏中上，年終獎(jiǎng)成為人們對當(dāng)下生活安全感的重要來源之一；69%的人選擇用年終獎(jiǎng)購買理財(cái)，其中45%的人出于安全穩(wěn)健的考慮會購買銀行理財(cái)產(chǎn)品。

不論金額高低 超五成人對年終獎(jiǎng)表示滿意

在對年終獎(jiǎng)金額的調(diào)查中，約46%的人年終獎(jiǎng)為1-3個(gè)工資，21%的人年終獎(jiǎng)享有3-6個(gè)月工資，僅有10%的人年終獎(jiǎng)可以拿到6個(gè)月以上工資，另外約6%的人年終獎(jiǎng)不足1個(gè)月工資。顯然，年終獎(jiǎng)金額分布也呈現(xiàn)出中間大，兩頭小的正態(tài)分布規(guī)律。

當(dāng)然，拿的少的也別灰心，因?yàn)檎{(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金額范圍主要受工作年限和年薪影響。年薪越高年終獎(jiǎng)越高，年薪在50萬元以下的人群，約4%的人可以拿到6個(gè)月以上的年終獎(jiǎng)，而年薪在70萬元以上的人群，45%的人可以拿到6個(gè)月以上的年終獎(jiǎng)。另外，工作年限也是年終獎(jiǎng)拿得多少的重要因素，工作年限長的，拿到的年終獎(jiǎng)更高。

10%的人對年終獎(jiǎng)感到非常滿意，43%的人表示比較滿意，對年終獎(jiǎng)結(jié)果滿意的人數(shù)占比超過50%。調(diào)查顯示，這個(gè)滿意度跟拿得多少其實(shí)也不完全重合，拿得多的人也不一定滿意，拿得少的也不全都不滿意，跟每個(gè)人的預(yù)期有關(guān)。

有年終獎(jiǎng)才有穩(wěn)穩(wěn)的幸福

有人說，年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為反饋一年工作壓力的晴雨表。還有人說，有了年終獎(jiǎng)，才能感受到自己被肯定。調(diào)查中，認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“對一年工作表現(xiàn)的評定與激勵(lì)”的人占77%。調(diào)查結(jié)果顯示，約70%的人認(rèn)為年終獎(jiǎng)對他們更換工作的影響程度偏中上。

甚至有人說，辛苦一年，拿到年終獎(jiǎng)，一種幸福感油然而生。調(diào)查也顯示，年終獎(jiǎng)成為人們生活安全感的重要來源之一。在不少人眼中，有了年終獎(jiǎng)，似乎就將“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”抓在了自己手中。

在年終獎(jiǎng)的具體使用上，73%的白領(lǐng)表示會拿一部分孝敬父母，67%的人會選擇添置年貨，48%的人會拿來包壓歲錢。

年終獎(jiǎng)理財(cái)成潮流 “新理財(cái)”產(chǎn)品受青睞

理財(cái)?shù)缆非f條，安全穩(wěn)健第一條。將年終獎(jiǎng)購買理財(cái)成為大多數(shù)人的選擇。平安銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著人們的投資意識的增強(qiáng)，將年終獎(jiǎng)用于購買理財(cái)已成潮流。報(bào)告顯示，69%的人選擇用年終獎(jiǎng)購買理財(cái)，而選擇單純存起來的僅有23%。另外，還有8%的人選擇了其他用途。

在理財(cái)投資方式上，80%的人會購買包括銀行理財(cái)和互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)在內(nèi)的理財(cái)產(chǎn)品，其中45%的人出于安全穩(wěn)健的考慮會購買銀行理財(cái)產(chǎn)品?？梢?，銀行理財(cái)還是大多數(shù)人的選擇。

尤其是商業(yè)銀行最新的“凈值型理財(cái)”產(chǎn)品，成為大家最關(guān)注的產(chǎn)品。平安銀行客戶經(jīng)理對生財(cái)君表示，在“資管新規(guī)”發(fā)布后，銀行的保本理財(cái)正在逐漸退出市場，保本型老理財(cái)正在向“新理財(cái)”凈值型理財(cái)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型。

對投資者來說，凈值型理財(cái)產(chǎn)品，銀行僅收取合同約定的管理費(fèi)用，投資收益都交給客戶，在產(chǎn)品信息更加透明的同時(shí)，產(chǎn)品估值一目了然，產(chǎn)品信息披露更加全面。