做好離退休黨建和思想工作的思考

范可　閔鈺

隨著人口老齡化程度逐漸加深和企業(yè)辦社會職能逐漸剝離，企業(yè)離退休工作已經(jīng)進入新階段。要將做好離退休黨建和思想工作當(dāng)成維護企業(yè)和社會穩(wěn)定的必要途徑加以重視，切實加強離退休管理與服務(wù)工作，為促進離退休職工群體健康發(fā)展、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定奠定堅實的基礎(chǔ)。

一、提高做好離退休群體思想工作的認(rèn)識

想做好一項工作，首先就要從歷史發(fā)展和國家大局的角度觀察行業(yè)的發(fā)展，了解未來的方向。隨著社會穩(wěn)定和醫(yī)療技術(shù)的提高，人均壽命不斷增長，60歲以上老年人在人口總數(shù)中的占比也不斷提高，目前我國老年人占總?cè)丝诒纫呀?jīng)超過17.9%，并且隨著“六零”開始退休，社會老齡化趨勢還在不斷加快。黨的十九屆四中全會提出“推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”這一目標(biāo)，落實到具體的離退休工作中，就是牢固樹立“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興”是中國共產(chǎn)黨人初心和使命這一思想，不忘初心、牢記使命，提高運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力，堅守人民立場，體現(xiàn)人民愿望，把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標(biāo)。牢固樹立“老人滿意、社會滿意、企業(yè)滿意、自己滿意”的工作目標(biāo)，在工作中力戒形式主義、官僚主義，深入踏實有針對性的為離退休職工提供服務(wù)，打造一支有為擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工隊伍。要引導(dǎo)離退休工作戰(zhàn)線上的各級黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干，真正融入離退休職工中，了解他們的所思所需，為他們搭建“老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的平臺，努力把黨中央關(guān)于老干部工作的新部署新要求落到實處，不斷增強離退休職工的獲得感、幸福感、安全感。

二、做好離休老黨員黨組織建設(shè)工作

在《關(guān)于進一步加強黨員組織關(guān)系管理的意見》（中組發(fā) [2004]10號）里未要求離休黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，因此仍有一部分離休黨員關(guān)系被保留在企業(yè)。離休老黨員這一群體存在的問題是，大部分已進入高齡和高發(fā)病率的雙高期，“年齡大、走不動、出不來”的人越來越多，人員總數(shù)在快速遞減。

在這種現(xiàn)狀下，黨建工作很難按照傳統(tǒng)方式開展。企業(yè)離退休部門雖然在落實老黨員政治、生活待遇等方面做了很多工作，但也存在一些實際困難和問題。一是思想認(rèn)識不到位。雖然中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》中指出“要增強思想政治工作的針對性實效性，堅持從實際出發(fā)組織活動和開展學(xué)習(xí)教育，對年老體弱、行動不便的離退休干部，不作硬性要求”，但不能因此就忽視了一些身體狀況較好的“雙高期”老黨員仍然有參加活動的積極性和精神上的追求;二是黨員管理存在薄弱環(huán)節(jié)，因老黨員普遍年齡偏高，造成組織生活很難正常開展，同時這些老黨員離開工作崗位三四十年，接受新觀念、新事物相對要慢些，又大半輩子接受企業(yè)“水電暖”公共服務(wù)，在企業(yè)改革發(fā)展中會產(chǎn)生“不管他們”的負(fù)面情緒。

在對這一群體開展管理和日常服務(wù)的同時還要探索黨建工作的新方法。一是根據(jù)老黨員的年齡、身體等實際情況，合理安排活動，同時加強與老黨員的聯(lián)系，通過經(jīng)常性的與老黨員建立聯(lián)系，了解和掌握能夠參加活動、有積極性、有精神需求的老黨員范圍，為他們提供學(xué)習(xí)所需要的資料，幫助他們了解黨和國家的新政策、新要求、新思想，同時宣傳好這些老黨員積極向上跟黨走的先進事跡，發(fā)揮先進典型的示范帶動和輻射作用。二是在每年的黨員主體實踐活動中，通過黨員責(zé)任區(qū)帶老干部黨支部的形式，為這些老黨員提供傳遞消息、走訪慰問等服務(wù)。在職黨員明確各自負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和責(zé)任目標(biāo)，在自己的個人能力和工作范圍內(nèi)加強與老黨員的聯(lián)系，及時了解老黨員的思想狀況和需求想法，關(guān)注“熱點”“難點”“疑點”等動態(tài)情況，多做政策宣傳和解釋工作，解疑釋惑、理順情緒，做好過渡，化解企業(yè)改革發(fā)展、剝離“辦社會”職能給他們思想和生活帶來的沖擊，對老黨員提出的意見和建議及時整理、匯報，促進老干部黨建管理服務(wù)工作扎實有效開展。

三、探索發(fā)揮老同志正能量的新方法

這些年因居住條件改善，很多老同志搬到新開發(fā)的住宅區(qū)或者子女家，散落在城市的各個角落。同時隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，人的觀念也逐漸產(chǎn)生變化，離退休職工群體年齡從五十多到九十多，跨度大差異多，要開展好離退休工作，就必須對不同年齡段離退休職工的思想觀念、生活需求、價值取向進行細(xì)化，不能再用以前的工作方法進行管理。還有的老同志工作幾十年，離開了工作崗位后會出現(xiàn)退休綜合征，失落感、孤獨感對他們的身心健康有很大的副作用。

離退休部門要給他們創(chuàng)造一個和諧健康的晚年生活環(huán)境，可以從提供資金場地，支持組建離退休職工自我管理的興趣協(xié)會，開展形式多樣的文體、社會公益活動等途徑，提高離退休職工自我管理、自我服務(wù)、自我教育的能力和水平，最終凝聚、號召和推動廣大離退休職工老有所為。

離退休職工與企業(yè)已經(jīng)沒有隸屬關(guān)系，很多到活動站活動的離退休人員，到點來到點走，打打牌上上課，協(xié)會搞活動要有東西拿才會考慮參加，企業(yè)離退休管理部門只能用宣傳、教育的方式，潛移默化的引導(dǎo)他們主動“為”、樂于“為”。只有協(xié)會開展了積極的、受歡迎的、有質(zhì)量的活動，才能吸引更多的離退休人員到協(xié)會中來，進入組織的行列，才能起到團結(jié)和凝聚的作用。

在組織活動的同時要做好對離退休職工的宣傳工作，通過宣傳讓離退休職工意識到，老有所為，“為”可大可小，無論是獻策企業(yè)發(fā)展、助力青工成長，還是積極參與、共建良好的社會環(huán)境，甚至為子女安心工作提供有力支撐，都是發(fā)揮積極作用、為社會增添正能量的有效途徑。最終以協(xié)會為平臺，搭建企業(yè)與離退休職工溝通的橋梁，充分發(fā)揮協(xié)會的娛樂、宣傳、教育和服務(wù)功能，搭建離退休職工“老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的平臺，廣泛開展各種活動，廣泛團結(jié)、廣泛教育、廣泛依靠離退休職工，構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定，為促進地區(qū)整體和諧穩(wěn)定貢獻屬于自己的一分力量。