徐子杰

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和創(chuàng)新，一些企業(yè)內(nèi)部也在不斷變革來適應(yīng)社會發(fā)展需求，贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益，可是卻忽略了黨工團(tuán)工作的重要意義。其實(shí)黨工團(tuán)的工作很重要，尤其是在穩(wěn)定人心方面，對穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍有積極作用。為了引起企業(yè)對黨工團(tuán)工作的重視，本文就黨工團(tuán)工作對穩(wěn)定員工隊(duì)伍的積極意義做了分析和闡述。

關(guān)鍵詞：黨工團(tuán);穩(wěn)定;員工隊(duì)伍;意義

一、前言

一個(gè)企業(yè)最重要的構(gòu)成單元就是員工隊(duì)伍，所以要想企業(yè)積極穩(wěn)定的發(fā)展就要穩(wěn)定員工隊(duì)伍。在這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，員工心態(tài)很容易受各種誘惑而產(chǎn)生動(dòng)搖，尤其是年輕的員工，穩(wěn)定性較差。這種情況造成企業(yè)員工的流動(dòng)性較大，對企業(yè)來說是一種損失，損失了有經(jīng)驗(yàn)的員工，同時(shí)還要花費(fèi)時(shí)間和成本來培訓(xùn)新員工，所以穩(wěn)定員工對企業(yè)來說是非常重要的事情。

二、企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定的影響因素

首先，公司持續(xù)開展改革，造成員工心態(tài)不穩(wěn)定。由于近年來一些公司面臨不同程度的經(jīng)營困難，為此公司就用大刀闊斧的人力資源改革來挽救。這就造成企業(yè)員工人心惶惶，擔(dān)心自己被淘汰，導(dǎo)致心態(tài)不穩(wěn)，不能專心工作。還有的員工希望更換工作環(huán)境，主要是這部分員工需求得不到滿足，也造成企業(yè)員工的心態(tài)不穩(wěn)定。其次，外部環(huán)境因素，那些經(jīng)營困難的企業(yè)由于資金緊張，高水平的工資難以維持，導(dǎo)致和員工對收入增幅的心理預(yù)期上有差距，和外部較好的企業(yè)相比時(shí)心理有落差，會出現(xiàn)心理失衡的現(xiàn)象，也對員工的穩(wěn)定性有影響[1]。最后員工疲勞感產(chǎn)生，惰性日漸增加。由于那些老員工長久的在同一環(huán)境下工作，會產(chǎn)生工作疲勞感，對當(dāng)前的工作和生活產(chǎn)生厭倦，導(dǎo)致工作不積極，得過且過，不思進(jìn)取，產(chǎn)生惰性。長此以往，這些老員工經(jīng)常會采取更換工作環(huán)境的方式來改變現(xiàn)狀，這都會影響員工的穩(wěn)定性。

三、黨工團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容

黨工團(tuán)指的是黨組織以及工會和團(tuán)組織，是我國企事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作的重要部門。黨工團(tuán)工作對企業(yè)員工在思想上和生活上的幫助都有積極作用，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，也是深化企業(yè)文化和精神文化的重要舉措。黨工團(tuán)工作的主要內(nèi)容有：首先，黨組織工作包括宣傳黨的路線方針政策，落實(shí)公司黨委安排，開展黨內(nèi)學(xué)習(xí)活動(dòng);開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng);加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的思政作風(fēng)和廉政制度建設(shè);開展員工政治思想工作，推進(jìn)精神文明建設(shè)。工會工作包括努力完成上級工會交于的任務(wù)，并組織實(shí)施;維護(hù)員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)行政和員工的關(guān)系;建設(shè)好工會活動(dòng)場地，豐富員工精神生活;關(guān)心員工的生活，為其解決困難，并及時(shí)反映職工的意見，做員工之友;協(xié)助行政做好員工有關(guān)的福利事業(yè)[2]。團(tuán)組織工作包括召集公司支部團(tuán)員大會和支委會，傳達(dá)和貫徹同黨組織和上級黨委的指示和決議;了解與員工團(tuán)員的思想工作和學(xué)習(xí)情況;配合上級團(tuán)組織各項(xiàng)工作。

四、開展黨工團(tuán)工作對穩(wěn)定員工的積極意義

通過上文介紹的黨工團(tuán)工作的內(nèi)容，我們可以看出他們的工作內(nèi)容能很好的協(xié)助公司做好管理，對企業(yè)的思想政治工作也具有重要意義，對于穩(wěn)定員工有積極意義。

（一）有利于提升企業(yè)綜合競爭力，穩(wěn)固群眾基礎(chǔ)

首先，企業(yè)的綜合競爭力包括軟實(shí)力和硬實(shí)力兩方面，硬實(shí)力主要表現(xiàn)在企業(yè)資金設(shè)備和技術(shù)方面，軟實(shí)力則主要表現(xiàn)在思想政治和企業(yè)文化方面，硬實(shí)力是基礎(chǔ)，而軟實(shí)力是硬實(shí)力增強(qiáng)和延續(xù)的保障。黨工團(tuán)建設(shè)正是為了公司全體員工的思想政治教育而設(shè)，同時(shí)也能更好的維護(hù)企業(yè)文化。只有不斷強(qiáng)化黨工團(tuán)工作，才能更好的提升企業(yè)政治核心地位，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)好了員工收入更高，和外部企業(yè)的收入相比更具有優(yōu)勢，消除不平衡心理，可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍。其次，黨工團(tuán)工作有利于穩(wěn)固群眾基礎(chǔ)。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須堅(jiān)持“以人為本”的原則，也是黨工團(tuán)工作要遵守的原則[3]。黨工團(tuán)工作加強(qiáng)了思想政治教育，讓員工對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向以及面臨的形式都更加了解，引導(dǎo)員工參與企業(yè)建設(shè)，尊重員工，讓員工感覺企業(yè)就像自己的家一樣，自己是企業(yè)的主人，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和生命力，讓企業(yè)員工更愿意在一個(gè)企業(yè)長期穩(wěn)定的工作，企業(yè)上下一心，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）穩(wěn)定員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定

黨工團(tuán)組織是員工進(jìn)行思想和感情溝通和交流的平臺，職工的需要是黨工團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)，體現(xiàn)了職工的主人翁地位，對穩(wěn)定員工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有重要意義。一是通過黨工團(tuán)工作可以幫助員工釋放壓力，積極解決員工的各種困難，增強(qiáng)員工的歸屬感，消除消極情緒，端正工作態(tài)度，從根本上上認(rèn)識到工作的重要性，樹立正確的思想和價(jià)值觀，穩(wěn)定員工心態(tài)，把積極健康的心態(tài)投入到工作生活當(dāng)中。二是，黨工團(tuán)工作是企業(yè)和員工進(jìn)行良好溝通的渠道，企業(yè)要建立公平的利益分配原則，激發(fā)員工的潛力和工作熱情，更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)[4]。同時(shí)員工有什么需求也可以通過黨工團(tuán)工作積極傳達(dá)給公司領(lǐng)導(dǎo)層，滿足員工的合理要求，這樣員工得到滿足，可以消除員工的工作疲勞感和惰性，會對企業(yè)更加認(rèn)同，不會受到外來誘惑而去尋找新的工作。最后黨工團(tuán)對監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的廉政工作有積極作用，這樣可以為員工提供一個(gè)公平干凈的工作環(huán)境，讓員工更愉快的工作，對穩(wěn)定員工也有著積極意義。

五、結(jié)語

綜上所述，通過對企業(yè)員工的不穩(wěn)定因素和黨工團(tuán)工作的內(nèi)容分析，可以看得出黨工團(tuán)工作對穩(wěn)定員工有著積極的作用，同時(shí)對企業(yè)軟實(shí)力的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政工作都有很大的幫助。所以企業(yè)管理者在積極的重視黨工團(tuán)工作的重要性，在企業(yè)改革的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)和深化黨工團(tuán)工作，讓企業(yè)的員工隊(duì)伍不斷的穩(wěn)定和壯大，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓亞鯤.論開展黨工團(tuán)工作對于穩(wěn)定員工隊(duì)伍的積極意義[C].決策論壇——企業(yè)精細(xì)化管理與決策研究學(xué)術(shù)研討會，2015.

[2]王玉國.試論如何開展思想政治工作 促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定[J].當(dāng)代文化與教育研究，000 （001）：P.96-98.

[3]程乾.開展實(shí)效性的黨建政工工作的方法研究[J].商情，2017 （27）：245.

[4]劉文強(qiáng).論網(wǎng)絡(luò)黨建工作開展的意義和途徑[J].文存閱刊，2018 （4）.