楊明才

【摘? 要】現(xiàn)階段，隨著我國市場經(jīng)濟體制的發(fā)展完善，我國國有企業(yè)在日常的經(jīng)營發(fā)展過程中也面臨著較多的挑戰(zhàn)，為此，我國國有企業(yè)逐漸的開始重視黨建工作，通過完善黨建工作，轉(zhuǎn)變黨建工作的內(nèi)容和方法，來為國有企業(yè)自身的發(fā)展注入新的活力，最終提高我國國有企業(yè)的整體發(fā)展，為此，下文就新時期下國有企業(yè)黨建工作的重要性、國有企業(yè)在開展黨建工作時的問題以及相關的優(yōu)化措施方面進行了簡單思考。

【關鍵詞】新時期;國有企業(yè);黨建工作;重要性;問題;措施

引言

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，我國國有企業(yè)在黨建工作上，其工作模式也跟著發(fā)生了一定的調(diào)整，這就需要國有企業(yè)在實際的黨建工作中，合理把握工作要點，有針對性的進行黨建工作，如此方可為國有企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。但是，就目前我國國有企業(yè)黨建工作的基本現(xiàn)狀來看，其在實際的工作過程中還存在著一些不足，需要進行繼續(xù)優(yōu)化。

1.新時期下國有企業(yè)黨建工作的重要性

1.1有利于鞏固黨的執(zhí)政地位

在我國的國有企業(yè)的內(nèi)部，聚集著較多的黨員和人民群眾，通過進行黨建工作，可以將國有企業(yè)的黨組織和人民群眾聯(lián)系到一起，從而有利于鞏固黨的執(zhí)政地位，更好的為人民服務。另外，在部分國有企業(yè)中，工人階級也是其在發(fā)展過程中的階段基礎，利用黨建工作，可以維護我國政治基礎的穩(wěn)定性，為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

1.2有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

開展黨建工作，還有利于提高國有企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)利用黨建工作可以激發(fā)企業(yè)的內(nèi)部動力，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展目標，進而促進企業(yè)自身的發(fā)展進步。另外，國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，還可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的團結，提高企業(yè)人力資源的利用率，最終為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利益。

2.國有企業(yè)在開展黨建工作時的問題

2.1國有企業(yè)的職工的壓力逐漸增大

我國的市場經(jīng)濟體制在發(fā)展完善的過程中，我國國有企業(yè)的改革進度也越來越快，經(jīng)濟的迅速發(fā)展和企業(yè)改革所帶來的變化在一定意義上也增加了國有企業(yè)的職工的工作壓力，嚴重時還會影響國有企業(yè)職工的心理健康情況。部分心理素質(zhì)較弱的員工在日常的生產(chǎn)工作中，其工作狀態(tài)就會對國有企業(yè)的發(fā)展運營造成較大的影響，這也是企業(yè)開展黨建工作的阻礙。部分國有企業(yè)并沒有意識到這一點，在實際的黨建工作中，沒有注意從基礎抓起，使得黨建工作所發(fā)揮的效益還有待提高。

2.2國有企業(yè)和基層員工之間的關系矛盾

近幾年來，受到社會經(jīng)濟發(fā)展的影響，我國國民的生活水平也得到了較大的提升，其在日常的生活和工作過程中，國民對自身的要求也越來越高，逐漸開始追求更加優(yōu)質(zhì)的生活方式，這就造成了國有企業(yè)的發(fā)展和基層員工之間的矛盾。部分員工在實際的工作過程中，更加重視自身的經(jīng)濟利益的獲取，對于國有企業(yè)整體的利益和效益增長的重視程度則有待提高，進而工作積極性有所下降。而針對此情況，國有企業(yè)在開展黨建工作的時候，并沒有針對性的對國有企業(yè)的員工的人生觀、價值觀和世界觀進行塑造，培養(yǎng)員工的正確的工作態(tài)度和價值取向，解決員工的實際困難，導致員工和國有企業(yè)之間的矛盾不斷激化，在一定意義上也不利于我國國有企業(yè)的良性發(fā)展。

2.3組織體系和制度有待完善

當前，我國國有企業(yè)在實際的黨建工作中，存在的較為明顯的不足還體現(xiàn)在黨建工作的組織體系以及制度還有待完善方面，進而難以為國有企業(yè)的黨建工作提供有效的體系和制度支持，在一定程度上也阻礙了國有企業(yè)黨建工作的順利進行。具體表現(xiàn)為：第一，部分國有企業(yè)的基層黨建工作的構成還較為簡單，在看展過程中，其凝聚力和戰(zhàn)斗力還有待提高，因此所發(fā)揮的工作效益大打折扣;第二，部分國有的黨建工作模式還較為傳統(tǒng)，沒有結合時代變化和企業(yè)自身的發(fā)展進行模式創(chuàng)新，使得國有企業(yè)黨建工作的意義不大;第三，部分國有企業(yè)在黨建工作的內(nèi)容上較為僵硬，企業(yè)員工對其的興趣不高，從而在日常的工作過程中沒有積極參與企業(yè)的黨建工作，不利于黨建工作發(fā)揮應用的效益。

3.新時期下國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)化措施

3.1加強黨建工作的思路調(diào)整

我國國有企業(yè)要想提高黨建工作的水平，充分發(fā)揮黨建工作的效益，首先需要做得就是加強黨建工作的思路調(diào)整，樹立全新的黨建工作觀念，進行觀念創(chuàng)新。為此，第一，國有企業(yè)需要開展多樣化的黨建工作教育活動，明確國有企業(yè)黨建工作思想和精神文明建設之間的聯(lián)系，不斷提高國有企業(yè)黨員的道德水平和社會責任感;第二，國有企業(yè)需要建立完善的黨建工作制度，加強制度實踐，在此基礎上進行黨建工作制度的調(diào)整和改進，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的目標;第三，國有企業(yè)需要加強對基層黨支部黨建現(xiàn)狀的分析，了解企業(yè)黨員發(fā)展的實際需要，不斷提高國有企業(yè)新型黨建工作的時效性，最終促進國有企業(yè)的整體發(fā)展進步。

3.2創(chuàng)新黨建工作的工作機制

國有企業(yè)還需要創(chuàng)新黨建工作的工作機制，在實際的黨建工作中，需要將黨建工作和企業(yè)的業(yè)務工作融合起來，進行工作機制的創(chuàng)新。為此，第一，國有企業(yè)需要結合黨建工作的實際需要，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作考核評價機制，不僅需要重視黨建工作的結果，還需要重視黨建工作的過程，并將國有企業(yè)的整體發(fā)展和員工自身的發(fā)展結合起來，完善國有企業(yè)黨建工作的考核體制，保證考核結果的公正性和有效性;第二，國有企業(yè)需要加強對基層黨組織負責人培養(yǎng)機制的創(chuàng)新，在進行人才的選拔時，需要將政治素質(zhì)水平較高且組織能力較強的干部安排到基層黨組織負責人的崗位上來，為企業(yè)的黨建工作培養(yǎng)更多的復合型管理人員。

3.3加強對黨建工作人員的培養(yǎng)

國有企業(yè)在實際的黨建工作過程中，還需要加強對黨建工作人員的培養(yǎng)，促進國有企業(yè)黨建工作的順利開展。為此，第一，國有企業(yè)需要加強對企業(yè)的黨建工作結構的分析，針對我國當前國有企業(yè)黨務干部的結構老化、黨建專業(yè)能力較弱等問題，制定科學合理的培養(yǎng)方案，加強對企業(yè)黨務干部的培養(yǎng);第二，國有企業(yè)需要加強對年輕的優(yōu)秀黨務干部的培養(yǎng)，不斷優(yōu)化企業(yè)的黨務干部結構;第三，國有企業(yè)需要加強對整體黨建工作隊伍的培訓，通過開展講座、發(fā)送學習資料以及進修等方面來提高黨建工作隊伍的服務意識和學習能力，進而提高企業(yè)黨建工作隊伍的整體素質(zhì)水平，促進國有企業(yè)黨建工作的順利進行。

3.4加強對黨建工作的監(jiān)督

國有企業(yè)還需要加強對黨建工作的監(jiān)督，加大監(jiān)督力度，保證企業(yè)黨建工作的質(zhì)量。具體可以從黨員監(jiān)督和工作監(jiān)督兩個方面入手。第一，在黨員監(jiān)督方面，國有企業(yè)需要對黨員的個人素質(zhì)進行定期的評定，不斷提高黨員的組織紀律觀念和素質(zhì)水平;第二，在工作監(jiān)督方面，國有企業(yè)需要結合黨建工作的實際需要，建立相應的獎懲機制，落實黨建工作的責任，增加監(jiān)督和管理力度，保證企業(yè)的黨建工作可以高效有序的進行。

4.結束語

綜上所述，黨建工作在我國國有企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，因此，國有企業(yè)需要加強對黨建工作的重視，轉(zhuǎn)變黨建工作的思想觀念，結合企業(yè)的實際要求和時代發(fā)展的要求，完善企業(yè)的黨建工作制度，培養(yǎng)高素質(zhì)的黨建工作隊伍，從而提高國有企業(yè)黨建工作的水平，為國有企業(yè)的長久發(fā)展提供助力。

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