違約金條款在勞動(dòng)關(guān)系中的適用探索

張靜淑

摘要：為了維護(hù)商業(yè)秘密，很多用人單位會(huì)選擇與勞動(dòng)者簽訂《保密協(xié)議》來(lái)規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，但是對(duì)于其中的責(zé)任承擔(dān)，尤其是違約金條款的約定是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，能否是權(quán)利真正得到救濟(jì)并不清楚。本文將從保密協(xié)議的生效要件、勞動(dòng)關(guān)系中如何約定違約金條款以及權(quán)利受損的救濟(jì)著手進(jìn)行分析，旨在為用人單位保護(hù)商業(yè)秘密提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：民事責(zé)任;保密協(xié)議;違約金

一、案例：企業(yè)的違約金訴求被駁回

A公司是一家自動(dòng)化科技有限公司，高某于2018年4月入職A公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同。為了保護(hù)公司商業(yè)秘密，雙方又于2019年6月21日簽訂《保密協(xié)議》，約定：高某系A(chǔ)公司銷售經(jīng)理，有接觸并掌握A公司的客戶信息、供應(yīng)商信息以及產(chǎn)品信息的機(jī)會(huì)和可能性，其任職期間及離職后2年內(nèi)應(yīng)采取必要及有效的措施維護(hù)甲其受雇期間所知悉或持有的商業(yè)秘密，不得將A公司的商業(yè)秘密泄露、告知、交付或轉(zhuǎn)移給甲方以外的第三方，或?yàn)樽约夯虻谌绞褂?若高某不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性支付A公司違約金，金額為高某離開(kāi)A公司前一年工資收入的2倍。

2019年6月21日，高某提出辭職。高某離職前一年的工資收入為27.5萬(wàn)元。A公司又稱，高某離職時(shí)拒絕刪除手機(jī)中存儲(chǔ)的客戶名錄、客戶微信號(hào)、與客戶的微信聊天記錄，還將A公司核心供應(yīng)商的信息提供給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，違反了雙方簽訂的《保密協(xié)議》。

據(jù)此，A公司提起仲裁，要求高某支付違約金55萬(wàn)元。后仲裁委員會(huì)駁回了A公司的仲裁請(qǐng)求，公司又以相同請(qǐng)求訴至法院。高某辯稱：A公司確實(shí)與其簽訂了《保密協(xié)議》，但其中的違約金條款系無(wú)效條款;A公司提供給高某的客戶信息、產(chǎn)品信息沒(méi)有經(jīng)過(guò)篩選，公眾均可以獲得，不屬于商業(yè)秘密;《保密協(xié)議》中沒(méi)有關(guān)于刪除微信聯(lián)系人和微信聊天內(nèi)容的約定，高某也沒(méi)有泄露A公司商業(yè)秘密的行為。一審法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。判決后，雙方均未上訴，現(xiàn)該判決已經(jīng)生效。

本案涉及的相關(guān)法條包括：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條、第23條、第24條、第25條

二、分析：保密協(xié)議中不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，用工方式也愈加靈活，為了維護(hù)商業(yè)秘密，很多企業(yè)會(huì)通過(guò)簽訂保密協(xié)議來(lái)確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。那么，在保密協(xié)議中，該如何規(guī)范的利用法律手段維護(hù)自身利益的能力呢？下面將從三個(gè)方面分析：

（1）保密協(xié)議應(yīng)該符合合同的一般生效要件

根據(jù)勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)，知曉公司商業(yè)秘密的員工均負(fù)有保密義務(wù)，用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂保密協(xié)議?，F(xiàn)行法并未對(duì)保密協(xié)議的生效條件或生效期限做特別規(guī)定，故只需符合一般合同的生效要件即可，即主體適格，雙方意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，保密協(xié)議自雙方簽字或簽章時(shí)即生效。高某屬于有可能解除公司商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，雙方意思表示真實(shí)，協(xié)商簽訂保密協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，合法有效。

（2）保密協(xié)議中不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定保密條款，但當(dāng)事人之間的約定不能違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第25條的規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A公司與高某在《保密協(xié)議》中關(guān)于勞動(dòng)合同履行期內(nèi)違約金的約定不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的兩種情形，故該約定屬于無(wú)效約定。用人單位可以與勞動(dòng)者在《保密協(xié)議》中約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人造成損失的，用人單位可以追究被告的賠償責(zé)任，而非違約金。

（3）用人單位尋求賠償，先要選擇請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)

用人單位與勞動(dòng)者簽有保密協(xié)議的，如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，則有可能造成違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。所謂違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合，是指當(dāng)事人實(shí)施的違法行為，即符合違約責(zé)任的構(gòu)成要件又符合侵權(quán)責(zé)任的要件，受害人可以選擇主張違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。用人單位能否得到賠償，第一步就是要選擇請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)，即要求勞動(dòng)者承擔(dān)何種責(zé)任。兩者在歸責(zé)原則、舉證責(zé)任、構(gòu)成要件、訴訟時(shí)效、責(zé)任承擔(dān)方面都不盡相同。就舉證責(zé)任來(lái)說(shuō)，如果選擇違約責(zé)任，則側(cè)重于違約事實(shí)進(jìn)行舉證;如果選擇侵權(quán)責(zé)任，則側(cè)重于侵權(quán)行為、侵權(quán)結(jié)果以及兩者的因果關(guān)系進(jìn)行舉證。A公司在訴訟時(shí)選擇依據(jù)保密協(xié)議要求高某承擔(dān)違約責(zé)任，但是對(duì)于違約事實(shí)沒(méi)有充分舉證，違約金條款的約定又不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，致使損失沒(méi)有得到賠償。綜上，依據(jù)勞動(dòng)者的具體行為、用人單位的舉證程度選擇請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)對(duì)于賠償與否至關(guān)重要。

三、結(jié)語(yǔ)

為了更好的保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位應(yīng)該根據(jù)適用主體的不同采取多維保護(hù)措施，如在保密協(xié)議中明確商業(yè)秘密的范疇、完善脫密期制度，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，當(dāng)一方違約時(shí)，也應(yīng)弄清楚請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)，這樣才能更好平衡企業(yè)與勞動(dòng)者的利益，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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