昌帥

【摘 要】計(jì)劃生育是我國的基本國策，主要是指按人口政策有計(jì)劃的生育，主要內(nèi)容為提倡少生，優(yōu)生，晚婚，晚育，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)。計(jì)劃生育工作會(huì)對社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)造成影響。在我國國有企業(yè)是社會(huì)發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)體，有責(zé)任積極做好計(jì)劃生育工作，起好帶頭作用。本文主要講解國有企業(yè)計(jì)劃生育工作實(shí)施過程中存在困境以及對策。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);計(jì)劃生育工作;困境;對策

計(jì)劃生育工作的效果會(huì)對社會(huì)發(fā)展造成重要的影響。隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國有企業(yè)計(jì)劃生育工作面臨新的問題和情況，新形勢對國有企業(yè)的計(jì)劃生育工作有新的要求[1]。在我國，國有企業(yè)是重要的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，掌握著我國的經(jīng)濟(jì)命脈。國有企業(yè)的計(jì)劃生育工作是我國計(jì)劃生育工作的組成部分。國有企業(yè)需要起好帶頭作用，積極完成計(jì)劃生育工作，促進(jìn)全國計(jì)劃生育工作的開展。

1 國有企業(yè)計(jì)劃生育管理工作中存在的問題

1.1人員問題

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)通過多種措施引進(jìn)人才，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。在國有企業(yè)中計(jì)劃生育的工作隊(duì)伍也在不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)。但是在新形勢下，計(jì)劃生育工作面臨著挑戰(zhàn)以及新要求，計(jì)劃生育隊(duì)伍的人員素質(zhì)無法解決面臨的問題。（1）計(jì)劃生育工作人員的年齡偏大，并且缺乏專職人員，需要進(jìn)一步優(yōu)化計(jì)劃生育工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)[2]。在很多國有企業(yè)中，計(jì)劃生育工作由人事等后勤人員進(jìn)行兼職，沒有設(shè)置專門的計(jì)劃生育工作的人員。很多兼職計(jì)劃生育工作的人員往往年齡比較大，本身學(xué)歷較低，不能熟練使用電腦，網(wǎng)絡(luò)等信息技術(shù)。在開展計(jì)劃生育工作時(shí)，主要使用傳統(tǒng)的方法，無法滿足新形勢下計(jì)劃生育工作的要求。（2）由于很多國有企業(yè)對于計(jì)劃生育工作的重視度較低，導(dǎo)致很多計(jì)劃生育工作人員的發(fā)展受到限制，很難將工作做出成效，導(dǎo)致工作人員的流動(dòng)性比較強(qiáng)，普遍存在臨時(shí)，替代的情況。在國有企業(yè)中干部的考核很少會(huì)出現(xiàn)計(jì)劃生育工作的相關(guān)內(nèi)容。在國有企業(yè)內(nèi)部，計(jì)劃生育工作的地位比較尷尬。很多計(jì)劃生育的工作人員疲于應(yīng)付，使用得過且過的態(tài)度應(yīng)對工作[3]。在國有企業(yè)的實(shí)際工作中，很多出現(xiàn)由于計(jì)劃生育工作完成的好造成提拔或者重用的，因此，很多計(jì)劃生育的工作人員的發(fā)展受到限制。

1.2很多國有企業(yè)對于計(jì)劃生育工作不夠重視

很多國有企業(yè)員工認(rèn)為計(jì)劃生育工作與國有企業(yè)的核心業(yè)務(wù)工作沒有關(guān)系，無法創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，工作的效果好壞不會(huì)對國有企業(yè)造成影響。因此，很多國有企業(yè)員工不配合計(jì)劃生育工作人員，不利于計(jì)劃生育工作的開展。

1.3在計(jì)劃生育工作中特殊人群管理中存在加大的難度

在國有企業(yè)中青年員工的流動(dòng)比較頻繁，很多青年員工戶口掛在公司里，但是有些青年員工在離開企業(yè)后，沒有及時(shí)將戶口遷走，導(dǎo)致存在戶口與人分離的情況，增加計(jì)劃生育工作的難度。另外，國有企業(yè)中還存在待崗，部分下崗的情況，有些人員會(huì)不斷變化居住地點(diǎn)，還有些居無定所的個(gè)體職業(yè)，很難與本人取得聯(lián)系，嚴(yán)重影響計(jì)劃生育工作的進(jìn)行。

2 強(qiáng)化國有企業(yè)中計(jì)劃生育工作的對策

2.1對計(jì)劃生育工作隊(duì)伍中年齡結(jié)構(gòu)以及知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各種新經(jīng)驗(yàn)，新知識(shí)不斷增加。國有企業(yè)中計(jì)劃生育工作人員不能滿足現(xiàn)有的知識(shí)，需要積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)，掌握更多的專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從而不斷提高自身的素質(zhì)[4]。計(jì)劃生育工作人員需要及時(shí)地掌握我國計(jì)劃生育的政策，還需要掌握其他的綜合類的知識(shí)，提高綜合思維能力以及創(chuàng)新能力。在國有企業(yè)中如果條件允許，最好配置專門專職的計(jì)劃生育工作人員。加強(qiáng)計(jì)劃生育工作人員的教育培訓(xùn)，提高工作人員的綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)中主要內(nèi)容有我國的法律法規(guī)，最新的路線方針政策，應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件等。在培訓(xùn)過程中，可以通過專題講座，理論授課，研討交流等進(jìn)行，工作人員之間可以進(jìn)行交流以及探討，從而更好地解決實(shí)際的問題，提高工作人員的實(shí)際工作能力。在培訓(xùn)過程中，不僅需要加強(qiáng)計(jì)劃生育工作人員的領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，還需要加強(qiáng)一線人員的培訓(xùn)，全面系統(tǒng)地提高綜合能力。

2.2增加國有企業(yè)對計(jì)劃生育工作的重視度

計(jì)劃生育工作效果與人口的質(zhì)量以及數(shù)量具有直接的關(guān)系。我國人口的質(zhì)量以及數(shù)量會(huì)影響我國的資源，環(huán)境保護(hù)，社會(huì)發(fā)展等。國有企業(yè)中需要積極做好年度規(guī)劃，并主動(dòng)實(shí)行計(jì)劃生育工作。在國有企業(yè)中會(huì)使用層層的簽訂責(zé)任書的方法，將計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定落實(shí)到個(gè)人，從而提高國有企業(yè)員工主動(dòng)，自覺地遵守計(jì)劃生育相關(guān)的規(guī)定。制定獎(jiǎng)懲制度，對于違反規(guī)定的員工進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰，從而防止其他員工出現(xiàn)僥幸的心理，加深對計(jì)劃生育工作的認(rèn)識(shí)。

2.3針對特殊人群，積極做好計(jì)劃生育工作

針對流動(dòng)頻繁的青年職工，出現(xiàn)戶口沒有及時(shí)遷走的情況，需要積極實(shí)行有力措施，解決這個(gè)問題[5]。在引進(jìn)優(yōu)秀人才時(shí)，需要開具有關(guān)本人的婚育情況的證明。在員工離職時(shí)，需要積極叮囑患者及時(shí)將戶口問題解決。針對長期不在崗的員工，需要加強(qiáng)監(jiān)督，要求工作人員定期進(jìn)行相關(guān)的政策學(xué)習(xí)，叮囑工作人員進(jìn)行計(jì)劃生育的教育。

3 結(jié)語

在我國計(jì)劃生育屬于基本國策，并且已經(jīng)實(shí)施幾十年了，通過不斷的完善以及改革，為控制我國人口數(shù)量，提高人口質(zhì)量作出突出貢獻(xiàn)。但是，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，計(jì)劃生育政策會(huì)做出不斷的調(diào)整，更加適合社會(huì)發(fā)展的需要。在當(dāng)前，國有企業(yè)需要重視計(jì)劃生育工作，起好帶頭作用，積極完成計(jì)劃生育工作。計(jì)劃生育工作人員需要及時(shí)地掌握我國計(jì)劃生育的政策，還需要掌握其他的綜合類的知識(shí)，提高綜合思維能力以及創(chuàng)新能力。積極學(xué)習(xí)我國的法律法規(guī)，最新的路線方針政策，應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件等。增加國有企業(yè)對計(jì)劃生育工作的重視度，針對流動(dòng)頻繁的青年職工等特殊人群，積極做好計(jì)劃生育工作。

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（作者單位：湘電集團(tuán)有限公司）