新時期企業(yè)思想政治工作與創(chuàng)新研究

劉偉

摘要：在新時期背景下，企業(yè)應(yīng)把思想政治工作放在關(guān)鍵位置，其是指引員工前進(jìn)的意識基礎(chǔ)，也是提升工作質(zhì)量的關(guān)鍵。但是，現(xiàn)階段由于受到多種因素的影響，企業(yè)思想政治工作還存在一些問題。因此，企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新工作理念和模式。下文針對新時期企業(yè)思想政治工作與創(chuàng)新進(jìn)行深入分析，希望可以有效提升思想政治工作水平，使企業(yè)可以得到更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè);思想政治工作

最近幾年，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各個行業(yè)市場競爭都變得越來越激烈，在激烈的市場競爭中想要占據(jù)有利位置，企業(yè)需要不斷提升自身的競爭能力。而想要做到這一點(diǎn)，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新自身的思想政治工作。在新時期下，企業(yè)只有不斷堅持創(chuàng)新性原則，對思想政治工作理念和模式進(jìn)行創(chuàng)新，才可以更加從容的面對各種挑戰(zhàn)與契機(jī)。在企業(yè)發(fā)展過程中，通過創(chuàng)新思想政治工作，可以保證企業(yè)對黨的路線和政策方針進(jìn)行全面實(shí)施，并且還可以提升員工的思想政治覺悟，提升員工凝聚力，更好的服務(wù)于企業(yè)。因此，在實(shí)際工作中，相關(guān)人員應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，通過科學(xué)合理的手段，對思想政治工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新。

一、新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題

第一，部分領(lǐng)導(dǎo)沒有給予思想政治工作足夠的重視。目前，在部分企業(yè)中，部分領(lǐng)導(dǎo)缺乏對思想政治思想的認(rèn)知，尤其是一些傳統(tǒng)企業(yè)，高層領(lǐng)導(dǎo)過于注重利潤問題，從而忽略了思想政治工作的建設(shè)和創(chuàng)新[1]。在這樣的情況下，員工缺乏工作積極主動性，無法對自身的利益與企業(yè)利益進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，難以對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和依賴感，長此以往導(dǎo)致會嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展。第二，不夠注重培養(yǎng)和選拔思想政治工作人員。部分企業(yè)沒有給予政工后備干部培養(yǎng)足夠的重視，導(dǎo)致基層黨建工作基礎(chǔ)較為薄弱，缺乏黨支部戰(zhàn)斗力，致使思想政治工作難以貫徹落實(shí)到位。加之，部分企業(yè)在內(nèi)部改革工作中，減少政工人員，或者是政工人員身兼數(shù)職，進(jìn)而導(dǎo)致政工人員缺乏工作熱情和積極主動性，甚至不愿意從事政工工作。在這樣的情況下，員工工作目標(biāo)不夠明確，不關(guān)心企業(yè)文化建設(shè)，過于注重個人利益，容易出現(xiàn)工作倦怠、工作質(zhì)量和效率較低的問題，進(jìn)而嚴(yán)重影響到企業(yè)發(fā)展。

二、新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）注重對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)

在新時期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要給予思想政治工作創(chuàng)新足夠的重視，只有這樣才可以保證思想政治工作數(shù)你開展。因此，需要注重對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，注重理論知識的學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素養(yǎng)，通過相互支持和理解，實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)一致，通過真實(shí)業(yè)績和自身模范行為，獲得全體員工的信任與擁護(hù)[2]。并且，還需要注重企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)抓管理工作，注重企業(yè)文化的建設(shè)，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、資金結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，進(jìn)而有效提升企業(yè)競爭水平，給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。與此同時，黨政工團(tuán)與各級管理干部之間應(yīng)形成合力，一起完成經(jīng)濟(jì)工作、精神文明建設(shè)工作、思想政治工作，注重對黨的政策方針的宣傳，對員工真實(shí)想法進(jìn)行了解，以此為依據(jù)，不斷優(yōu)化和改進(jìn)，進(jìn)而保證各項(xiàng)工作可以順利進(jìn)行。

（二）提升全體員工的綜合素質(zhì)

最近幾年，企業(yè)面臨的形勢發(fā)生了較大的改變。在新形勢下，企業(yè)應(yīng)把提升勞動力素質(zhì)作為重點(diǎn)內(nèi)容，特別是當(dāng)下企業(yè)正在整改人員結(jié)構(gòu)階段，人員的來源較為復(fù)雜，在學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等方面存在一定的差異，這在一定程度上增加了思想政治工作的難度[3]。因此，在實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)把提升全體員工綜合素質(zhì)作為重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。在思想政治工作中，可以定期開展員工代表大會，使員工可以對企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行了解，并對員工的意見進(jìn)行征求，更好的改進(jìn)現(xiàn)有工作。與此同時，可以定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使員工可以對先進(jìn)的理念和技術(shù)進(jìn)行了解和掌握，進(jìn)而有效提升員工整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)核心競爭能力的提升。

（三）把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作進(jìn)行融合

在新時代背景下，大多企業(yè)都已經(jīng)意識到了企業(yè)文化對自身發(fā)展的重要性，良好的企業(yè)文化有助于提升和凝聚員工的積極主動性、歸屬感、創(chuàng)造性。因此，在思想政治工作中，可以融入企業(yè)文化建設(shè)，把兩者進(jìn)行充分融合，提升企業(yè)管理質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。在實(shí)際工作中，在思想政治工作方式上應(yīng)堅持創(chuàng)新性原則，順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展需求，提升工作質(zhì)量。在該過程中，不僅需要利用討論、會議等傳統(tǒng)理論學(xué)習(xí)模式，還需要利用微博、微信、qq等新媒體，使學(xué)習(xí)更加貼合員工內(nèi)心[4]。并且，還需要具有政策疏導(dǎo)，又要有身邊的榜樣示范，通過榜樣的力量，在無形中影響員工。此外，還需要在精神、物質(zhì)層面上，激起員工工作。通過這樣多樣化的思想政治工作模式，不僅可以有效提升思想政治工作的凝聚力和吸引力，還可以提升企業(yè)活力，使企業(yè)可以得到更好的發(fā)展。

此外，在實(shí)際工作中，思想政治工作人員需要營造一個良好和諧的群眾關(guān)系，利用有效、真誠的溝通方式，對矛盾進(jìn)行化解，進(jìn)而保證思想政治工作可以順利進(jìn)行下去，構(gòu)建良好的企業(yè)人際關(guān)系。在該過程中，應(yīng)堅持以人為本理念，使企業(yè)員工可以學(xué)會尊重他人人格、勞動、權(quán)利。并且，思想政治工作人員需要注重對正確和積極的精神進(jìn)行弘揚(yáng)，對核心價值觀進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，使員工可以形成共同的價值觀念，有效提升員工的創(chuàng)新力和創(chuàng)造力，使員工可以努力奮斗拼搏。

三、結(jié)束語

總而言之，在新時代背景下，企業(yè)注重思想政治工作的創(chuàng)新是非常重要的，不僅可以有效提升思想政治工作水平，還可以有效提升員工工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。但是，現(xiàn)階段，由于受到一些因素的影響，企業(yè)思想政治工作效果并不理想，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的良好發(fā)展。想要有效解決這一問題，企業(yè)需要給予思想政治工作創(chuàng)新足夠的重視，順應(yīng)時代的發(fā)展，結(jié)合員工實(shí)際情況，對思想政治工作理念和模式進(jìn)行創(chuàng)新，通過科學(xué)合理的手段，對員工實(shí)施思想政治工作，為員工營造良好的工作環(huán)境，提升員工工作質(zhì)量和效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉功柯.新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑探索[J].法制博覽，2019（20）：282.

[2]王帆.新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方式研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：241.

[3]鄧世超.新時期國有企業(yè)員工思想政治教育工作的問題與創(chuàng)新研究[J].智庫時代，2018（48）：4-5.

[4]曹英軍.新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方式研究[J].品牌研究，2018（04）：66+68.