國有企業(yè)政工干部隊伍思想文化建設(shè)

薛斌

在國有企業(yè)中，加強政工干部隊伍建設(shè)對于企業(yè)落實從嚴(yán)治黨原則有著非常重要的作用，也是國有企業(yè)進行思想政治工作的需求?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)政工干部作風(fēng)建設(shè)中還存在一些問題，使得企業(yè)的思想政治工作無法順利完成。本文主要分析了國有企業(yè)政工干部隊伍思想文化建設(shè)的重要性，并提出政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的方法，從而促進國有企業(yè)思政工作的效率和水平的提升。

思想政治工作在國有企業(yè)中占有非常重要的地位，可以為企業(yè)落實各種制度和措施提供保證。當(dāng)前，我國經(jīng)濟社會正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟的發(fā)展帶來了很多負(fù)面的影響和深層次的社會矛盾，這些在企業(yè)中體現(xiàn)得更為冥想。國有企業(yè)應(yīng)該積極應(yīng)對市場變換帶來的激烈的競爭，在這樣的背景下，國有企業(yè)想要發(fā)展就需要各個崗位的工作人員都可以積極的配合，為企業(yè)做出更多的貢獻。在國有企業(yè)深化改革過程中，部分人員可能會感覺到不適應(yīng)，這就會政工隊伍提出更高的要求，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實際情況和需求，完成政工隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，為思政工作的順利完成打下堅實的基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)政工干部隊伍思想文化建設(shè)的意義

（一）新形勢之下強化思政工作的必然要求

在市場經(jīng)濟發(fā)展下，國有企業(yè)思想政治工作環(huán)境也發(fā)生了一定的變化，這也對國有企業(yè)思政工作提出嶄新的要求，在開展思政工作過程中，要重視對政工干部思想文化建設(shè)水平的提升。只有提升政工隊伍的思想文化素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能保證在實際工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并可以分析出產(chǎn)生問題的原因以及找到解決的對策，在原有工作模式基礎(chǔ)上提升政工人員工作的效率以及工作的水平。在國有企業(yè)深化改革背景下，企業(yè)的組織模式、生產(chǎn)模式以及分配模式都發(fā)生了變化在，這些對于企業(yè)職工的思想有著較大的影響，也使得思想政治工作的難度加大。對于企業(yè)來說。思想政工工作可以保證企業(yè)的各項市場運營工作都可以順利完成，并可以將思政工作進行重視，對于職工的家屬以及待業(yè)子女的工作問題進行處理，促進企業(yè)的發(fā)展。只有不斷提升政工干部的思想文化建設(shè)，才能實現(xiàn)這些目標(biāo)。因此企業(yè)應(yīng)該不斷進行政工干部思想文化建設(shè)，對政工人員以往工作中存在的問題進行解決，使得政工人員的素質(zhì)能力可以得到提升，從而更好的為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。國有企業(yè)思政工作不僅可以提升企業(yè)職工只凝聚力，提升企業(yè)職工在工作中的積極性，還可以有效落實黨的政策方針，使得黨的各項任務(wù)都可以貫徹落實，只有不斷完善政工人員素質(zhì)的提升，才能更好的解決企業(yè)中存在的問題。

（二）國有企業(yè)思想政治工作的需要

國有企業(yè)必須重視科學(xué)的發(fā)展觀念，而政工干部的素質(zhì)和綜合能力的高低對于企業(yè)思政工作開展的質(zhì)量有著直接的影響。在新時代背景下，國有企業(yè)面臨的環(huán)境越來越復(fù)雜，思想政工工作開展過程中對于內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都在動態(tài)變化中。當(dāng)前，國有企業(yè)員工中，不同的性格也有著不同的價值觀，對于企業(yè)中的利益分配的看法存在爭議，這使得企業(yè)內(nèi)部的矛盾也比較復(fù)雜，對于政工干部開展思政工作提出了更高的挑戰(zhàn)。企業(yè)急需要打造一支高素質(zhì)、高能力的專業(yè)政工干部隊伍，這對于國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是必不可少的，只有發(fā)揮思想政治工作的作用，以各種形式鼓舞員工，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，使得企業(yè)職工的思想可以統(tǒng)一，才能共同迎接挑戰(zhàn)，為企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)而努力。

（三）新時代企業(yè)文化建設(shè)的需要

根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢，國有企業(yè)想要實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，就需要建設(shè)符合現(xiàn)代社會需求的企業(yè)文化，重視企業(yè)內(nèi)部的管理，從而為企業(yè)營造積極向上的內(nèi)部環(huán)境。在企業(yè)內(nèi)部需要重視人才的發(fā)展，而國有企業(yè)政工干部是企業(yè)實踐發(fā)展的非常重要的一個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的思想政治工作有著重要的作用，打造良好的企業(yè)內(nèi)部文化氛圍，提升企業(yè)的競爭力，也是對企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力可以提升，平衡了企業(yè)、職工之間的利益，使得企業(yè)內(nèi)部的思想可以統(tǒng)一，推動國有企業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展。國有企業(yè)應(yīng)該打造良好的企業(yè)形象，增加企業(yè)的影響力，明確企業(yè)未來的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，而政工干部的思想文化建設(shè)將會越來越重要。

二、國有企業(yè)政工干部隊伍思想文化建設(shè)措施

（一）構(gòu)建選人及育人長效機制

首先，企業(yè)應(yīng)該建構(gòu)適應(yīng)性較強的責(zé)任機制，對于一些專職從事政工工作的干部，要有較為明確的發(fā)展方向，思想政治思維應(yīng)該更加活躍，業(yè)務(wù)能力較強，從而在進行政工工作開展過程中，可以將思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營有效的結(jié)合起來，不僅是對員工思想上，還要為企業(yè)的長期的發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)而工作。在人才選拔和培養(yǎng)過程中，應(yīng)該選擇一些適應(yīng)能力較強的人員，制定長期有效的培訓(xùn)機制，對于政工干部的工作能力進行定期培養(yǎng)和考核，對于政工隊伍的人才結(jié)構(gòu)進行不斷的更新，這樣可以促進政工人員在思想政治工作中可以更加積極主動，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，并詳細分析原因，解決問題，使得政工隊伍的作用可以充分發(fā)揮出來。

（二）開展企業(yè)先進文化建設(shè)工作

企業(yè)文化是一個企業(yè)對外的形象和思想內(nèi)涵，在企業(yè)中具有非常重要的作用。企業(yè)政工干部在實際工作中，需要將職工的思想意識凝聚起來，積極動員工作人員，使其工作動力可以被激發(fā)出來，這就需要企業(yè)進行先進的文化建設(shè)。在企業(yè)文化得到工作人員認(rèn)可之后，可以為企業(yè)員工樹立正確的三觀，這些標(biāo)準(zhǔn)將成為企業(yè)員工下意識需要遵守的準(zhǔn)則。企業(yè)政工干部應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實際情況，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)代化的生產(chǎn)和工作模式，在企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)上對企業(yè)員工進行思想政治教育，從而使得企業(yè)文化可以在新形勢下可以更加具有適應(yīng)性，可以激發(fā)出員工的共鳴，讓員工可以凝聚起來，不僅是為企業(yè)創(chuàng)造價值和利益，還可以為國家的可持續(xù)發(fā)展型社會的構(gòu)建貢獻自己的力量。

（三）切實轉(zhuǎn)變政工干部的思想觀念

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)重視政工干部的培養(yǎng)與建設(shè)工作，并將其放在一個重要的位置上，時刻提醒政工干部自己工作的重要性，以免部分政工人員在工作中認(rèn)為自己不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤價值，從而在工作中消極、不負(fù)責(zé)任，甚至出現(xiàn)跳槽等問題。因此，企業(yè)應(yīng)該在原本政工工作環(huán)境基礎(chǔ)上，加強建設(shè)政工干部隊伍，為政工工作的開展創(chuàng)造更好的環(huán)境，讓每個政工干部都可以認(rèn)識到自身工作的重要性，并在實際思想政治教育工作中提升效率和質(zhì)量。與此同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對政工干部的政治理論和專業(yè)知識培訓(xùn)，培養(yǎng)政工干部的黨性觀念、政治素養(yǎng)、工作技能和道德品質(zhì)，使廣大政工干部牢固樹立使命擔(dān)當(dāng)意識、為民服務(wù)意識、開拓創(chuàng)新意識、服務(wù)大局意識，為開展政工工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

（四）培養(yǎng)政工干部“精品”思想意識

在新的時期，加強企業(yè)政工干部隊伍的綜合素質(zhì)和文化思想是非常重要的任務(wù)，應(yīng)該從思想上重視學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，培養(yǎng)政工人員“精品”意識。首先，政工干部需要不斷的進行學(xué)習(xí)和充電，加強自身能力的提升，這樣在工作中才能應(yīng)對各種復(fù)雜的問題，還應(yīng)該積極學(xué)習(xí)政治以及經(jīng)濟方面的理論知識，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的科技手段，掌握計算機網(wǎng)絡(luò)知識，使得消極的工作態(tài)度變得積極主動。其次，國有企業(yè)應(yīng)該為政工干部隊伍注入新鮮的血液，及時補充年輕的政工人員進來，并為政工人員提供學(xué)習(xí)和進修的機會，提升政工人員的文化思想。最后，打破傳統(tǒng)的思維模式，在思想政治工作中應(yīng)該不斷創(chuàng)新，應(yīng)該為國有企業(yè)的發(fā)展需求，不斷鼓勵企業(yè)員工，改善原始的工作方法，在思想政治工作中可以更有針對性。

三、結(jié)束語

綜上所述，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，國有企業(yè)需要較強的思想政治工作，這就需要不斷加強對政工干部的文化思想建設(shè)工作。國有企業(yè)應(yīng)重視對政工隊伍的建設(shè)，積極調(diào)整優(yōu)化政工隊伍中的作風(fēng)，把握精神狀態(tài)，促進思想政治教育工作的順利開展，提高責(zé)任意識，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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