網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的醫(yī)院政工管理工作探析

彭中新

摘要：對于醫(yī)院來說，思想工作的引領(lǐng)是具有方向性的，因此醫(yī)院的政工管理工作顯得尤為重要，我國信息時(shí)代的飛速發(fā)展，給我國醫(yī)院的政工管理工作帶來了極大的便利的同時(shí)，也帶了不少的問題。本文在深入分析網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下醫(yī)院政工管理工作的現(xiàn)狀和意義的基礎(chǔ)上，探討網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下增強(qiáng)醫(yī)院政工管理工作的措施，希望本文的研究能夠?yàn)閺V大同行研究者提供借鑒意義。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;政工管理;醫(yī)院;措施

二十一世紀(jì)的飛速發(fā)展的信息時(shí)代，這個(gè)醫(yī)院的政工管理工作帶來了極大的便利，使得工作更加高效、提高了政工工作人員的素質(zhì)、改換了醫(yī)院的整體面貌等等，就像硬幣也有兩面性一樣，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的醫(yī)院政工工作也是如此，如某些醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)設(shè)備落后、造成一些政工人員產(chǎn)生懶惰心理等等問題，正因?yàn)橛羞@些問題，更要意識到在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代之下，加強(qiáng)醫(yī)院政工管理工作的重要性，國家、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該加強(qiáng)重視。

一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，醫(yī)院政工管理工作現(xiàn)狀分析

（一）經(jīng)營理念轉(zhuǎn)變艱難

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代之前，我國的醫(yī)院是以“服務(wù)人民，救死扶傷”為理念的，以一種福利的形象出現(xiàn)在大眾面前。但是，伴隨著我國改革開放的實(shí)行，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，醫(yī)院的政工管理工作發(fā)生巨大的變化，在經(jīng)營上仍然采用傳統(tǒng)的方式，仍然引用傳統(tǒng)的觀念。之所以出現(xiàn)這樣的情況是因?yàn)獒t(yī)院想要完整地生存和發(fā)展下去，就必須參與市場的激烈競爭，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)營理念，否則 將無法生存下去。這就是醫(yī)院的政工管理工作經(jīng)營理念轉(zhuǎn)變艱難的原因。

（二）管理理念未曾轉(zhuǎn)變

經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國醫(yī)院政工管理系統(tǒng)與某些發(fā)達(dá)國家的管理系統(tǒng)相比，仍然存在巨大的漏洞，之所以產(chǎn)生這樣的問題主要是因?yàn)槲覈芏噌t(yī)院政工管理工作的管理理念仍然采用傳統(tǒng)的管理模式，沒有融入先進(jìn)的管理理念，這與經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展下的現(xiàn)代醫(yī)院存在著巨大的差距，因此很多的政工工作無法落到實(shí)處。

（三）政工工作人員的價(jià)值觀念未改變

經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對政工工作人員價(jià)值觀產(chǎn)生了巨大的影響，這些人開始注重享樂主義、重視物質(zhì)利益等等，在這種價(jià)值觀念的引導(dǎo)下，很難提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人素質(zhì)，還極有可能是醫(yī)患關(guān)系更加緊張、產(chǎn)生更多的醫(yī)療事故。醫(yī)院的政工管理工作人員必須重視這一點(diǎn)，并且采取科學(xué)合理的措施防止此類事件的發(fā)生。

（四）未建設(shè)科學(xué)合理的管理系統(tǒng)

當(dāng)前，在醫(yī)院的政工工作當(dāng)中，國家沒有詳細(xì)的計(jì)劃和一些相關(guān)的要求，即使有相關(guān)的要求，但是政工管理體系也缺乏科學(xué)性和合理性，無法具體實(shí)施，從而導(dǎo)致很多醫(yī)院未建設(shè)科學(xué)合理的管理系統(tǒng)。沒有相關(guān)的要求，很多醫(yī)院政工工作人員在工作時(shí)只是流于形式，應(yīng)付了國家的檢查，這是其現(xiàn)狀。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下加強(qiáng)醫(yī)院政工管理工作的意義

（一）可為醫(yī)院政工工作的開展開拓陣地

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下加強(qiáng)醫(yī)院的政工管理工作可以使醫(yī)院的工作更加具有公開性和廣闊性，能夠彌補(bǔ)傳統(tǒng)模式下政工工作的封閉性和狹隘性。利用網(wǎng)絡(luò)，政工工作人員可以使政工工作的到無限的延伸，各種各樣復(fù)雜的資料信息可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺暢通地進(jìn)行傳遞和共享，既有利于醫(yī)院和和上層領(lǐng)導(dǎo)的溝通，又有利于政工部門和廣大群眾之間的溝通交流，促使人們對政工管理工作的支持，為建立科學(xué)合理的管理系統(tǒng)做準(zhǔn)備。

（二）提高醫(yī)院政工工作的質(zhì)量和效率

利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，醫(yī)院可以向其他醫(yī)院學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其長處，利用合理資源，使政工的活動內(nèi)容更加豐富，創(chuàng)作更多的政工宣傳形式，可以提高工作人員的重視程度。利用多媒體技術(shù)，在政工工作當(dāng)中加入視頻、圖片等，能夠提高政工工作的質(zhì)量。加強(qiáng)對政工工作人員的管理，能夠提高工作人員的工作效率，從而更好地服務(wù)于政工工作。

三、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下增強(qiáng)醫(yī)院政工管理工作的措施

（一）上下通力合作，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)政工平臺

想要在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下增強(qiáng)醫(yī)院的政工管理工作，就必須上下通力合作，構(gòu)建公開透明的網(wǎng)絡(luò)政工平臺。上下通力合作指的是上級領(lǐng)導(dǎo)和下級領(lǐng)導(dǎo)之間，黨、政、工、團(tuán)在管理工作上要達(dá)成一致，相互之間必須加強(qiáng)溝通，以同一個(gè)指導(dǎo)思想、同一個(gè)目標(biāo)以及同一個(gè)任務(wù)為中心來構(gòu)建人民大眾所熟知的網(wǎng)絡(luò)政工平臺。

尤其是負(fù)責(zé)醫(yī)院政工工作的國家領(lǐng)導(dǎo)人，對于醫(yī)院的政工管理工作，應(yīng)該不斷細(xì)化工作環(huán)節(jié)，制定科學(xué)且合理的要求以及相應(yīng)的檢查標(biāo)準(zhǔn)。定期召開會議，不斷和下級工作單位進(jìn)行溝通，定期傳達(dá)相應(yīng)的要求，以此為下級單位指明工作方向。同時(shí)，作為下級單位，應(yīng)該積極落實(shí)上級單位的要求，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，構(gòu)建科學(xué)合理的網(wǎng)絡(luò)政工工作平臺。醫(yī)院政工單位應(yīng)該加深與醫(yī)院群眾的密切聯(lián)系，充分了解群眾的實(shí)際需求，堅(jiān)持以人為本的原則，更優(yōu)地開展工作。

（二）領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)，完善網(wǎng)絡(luò)政工管理體系

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代之下，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)對政工工作的重視。在政工管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該優(yōu)先發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用和溝通協(xié)調(diào)能力，深入了解網(wǎng)絡(luò)政工管理的體系建設(shè)，了解其建設(shè)的困難，然后召開會議，一起商討應(yīng)對困難的方法，以此保證能夠順利建設(shè)網(wǎng)絡(luò)政工管理體系。在建設(shè)體系時(shí)，應(yīng)該強(qiáng)化責(zé)任的落實(shí)和相應(yīng)的績效考核制度，對于做得好的給予一定的物質(zhì)獎勵，而對于做得比較差的就應(yīng)該嚴(yán)格懲罰，以及建立制度威信，激發(fā)政工工作人員的積極性。在完善網(wǎng)絡(luò)政工體系時(shí)，也應(yīng)該豐富政工文化，依靠網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新政工工作的方式。

（三）建設(shè)醫(yī)院政工管理隊(duì)伍

為了更好地做好醫(yī)院的政工管理工作，應(yīng)該提高工作人員的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工管理隊(duì)伍。因此醫(yī)院要加大財(cái)政投入，將政工人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，以此提高人員的素質(zhì)。另外醫(yī)院在招聘時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格要求，加強(qiáng)考試難度，提升工作人員的專業(yè)技能要求，對于考核合格的人員放入基層進(jìn)行鍛煉，以此豐富工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，醫(yī)院應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的管理方式，加強(qiáng)監(jiān)管，防止政工工作流于形式。

四、結(jié)束語

綜上所述，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，更要加強(qiáng)醫(yī)院的政工管理工作。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)時(shí)代更容易產(chǎn)生一些隱藏的問題，不易被人發(fā)現(xiàn)，因此政工工作人員應(yīng)該認(rèn)識到目前管理工作出現(xiàn)的問題在，在了解其政工管理工作的基礎(chǔ)上，采取合適的措施，解決問題，以此推動醫(yī)院向前發(fā)展。

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