新形勢(shì)下如何加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作

王倩

摘要：現(xiàn)在隨著老齡化進(jìn)程的加快，老年人數(shù)量開始增多，與此同時(shí)，離退休人員規(guī)模也在不斷擴(kuò)張，在這種情況下，怎樣開展離退休人員的管理服務(wù)工作具有重要意義。當(dāng)下，大部分單位的離退休管理取得了一定進(jìn)步，但還存在著諸多問(wèn)題。本課題主要針對(duì)新形勢(shì)下離退休管理工作開展的重要性進(jìn)行了論述，分析離退休管理現(xiàn)狀，并有針對(duì)性的提出解決建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);離退休管理;完善建議

面對(duì)新形勢(shì)，離退休管理以及服務(wù)工作開始面臨新的難題，在具體工作中出現(xiàn)了諸多難點(diǎn)，離退休管理人員需要結(jié)合離退休人員的特征以及面臨的管理服務(wù)難點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，探尋離退休管理的創(chuàng)新路徑，及時(shí)采取解決措施，加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作。

一、離退休管理服務(wù)工作開展的重要性

首先，部分老同志在退休之后，面對(duì)社會(huì)上的新興事物接受程度較低，并且很多離退休人員會(huì)在精神層面上產(chǎn)生焦慮感，也有一部分離退休人員對(duì)于原單位存在較多的不滿心理，這被稱作退休綜合癥。根據(jù)有關(guān)研究可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)老年人群體中患有退休綜合癥的將近四分之一，急需開展有效的離退休管理服務(wù)工作。

再者，在新形勢(shì)下加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作符合社會(huì)需求，這幾年我國(guó)社會(huì)老齡化速度加快，使得年輕人背負(fù)較大的生活壓力，照顧老年人的責(zé)任需要家庭、企業(yè)和社會(huì)共同承擔(dān)。關(guān)心老年人是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。離退休人員管理具有不可逆的特征，也是今后企業(yè)和社會(huì)工作的重要內(nèi)容?，F(xiàn)階段在大力推行國(guó)有企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理的大形勢(shì)下，更加急需加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作。

二、新形勢(shì)下離退休管理服務(wù)工作存在的問(wèn)題

（一）離退休人員居住較為分散，管理難度大

在離退休管理服務(wù)工作中，很多離退休人員居住地較為分散，這導(dǎo)致離退休管理服務(wù)工資面臨較大的挑戰(zhàn)。尤其是對(duì)于企業(yè)管理的離退休職工，很多老同志退休后離開了工作地，隨子女搬遷或回到老家生活，有些甚至隨子女定居國(guó)外，離退休管理服務(wù)工作人員很難進(jìn)行統(tǒng)一管理，工作難度較大。

（二）離退休管理工作機(jī)制較為模糊

根據(jù)政府部門的有關(guān)規(guī)定，離退休人員的管理服務(wù)工作屬于社會(huì)保障范疇，這不僅是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，更是促進(jìn)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展的重要前提。但國(guó)有企業(yè)具有一定的特殊性，目前大量國(guó)有企業(yè)退休職工還是由企業(yè)的離退休管理部門負(fù)責(zé)管理和服務(wù)工作，面臨著由企業(yè)管理向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。然而在社會(huì)管理制度中并未制定完善的離退休人員制度，盡管已經(jīng)將其融入了社會(huì)管理制度中，但是還存在諸多問(wèn)題。

（三）離退休人員的參與意識(shí)比較薄弱

大部分離退休員工對(duì)于原工作單位比較依賴，面臨退休生活時(shí)很難在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整過(guò)來(lái)，且部分老年人心態(tài)比較消極，導(dǎo)致離退休人員參與活動(dòng)的意識(shí)較弱，這就使得離退休管理服務(wù)工作難以深化，給離退休管理服務(wù)工作造成了諸多問(wèn)題。

（四）離退休管理工作模式較為落后

目前離退休管理服務(wù)工作依然延用傳統(tǒng)的管理方法，并沒(méi)有緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，使得離退休人員管理工作與時(shí)代發(fā)展之間存在明顯的不適應(yīng)性。部分管理人員很難深入到離退休群體內(nèi)，對(duì)于離退休人員的認(rèn)識(shí)比較薄弱，管理職責(zé)無(wú)法落實(shí)到位。采用的管理模式比較落后，使得離退休人員對(duì)這種管理模式比較抵觸，甚至?xí)a(chǎn)生反感心理，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)創(chuàng)新離退休管理服務(wù)形式。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作建議

（一）離退休管理服務(wù)工作人員需要及時(shí)轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)

想要切實(shí)提升離退休管理服務(wù)工作水平，就要求離退休管理服務(wù)工作人員及時(shí)更新自身想法，將有限的資源運(yùn)用到最為需要的地方，為離退休人員的生活提供便利，引導(dǎo)離退休人員發(fā)揮正能量。在離退休管理服務(wù)的工作實(shí)踐中，想要讓工作人員及時(shí)轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，就需要工作人員積極創(chuàng)新，深入了解離退休群體在新形勢(shì)下的實(shí)際需求，并以此為基礎(chǔ)開展工作。例如進(jìn)入新的社會(huì)發(fā)展時(shí)期，老年人群體對(duì)于親情比較關(guān)注，這就要求工作人員在進(jìn)行管理時(shí)鼓勵(lì)老年人的家屬參與管理，讓老年人從中體驗(yàn)到親情關(guān)懷，與老年人家庭進(jìn)行配合展開管理工作。離退休管理服務(wù)需要結(jié)合事物發(fā)展規(guī)律做出調(diào)整，結(jié)合實(shí)際狀況轉(zhuǎn)變工作思路，選擇最為合適的管理模式。

（二）重視離退休人員精神文明建設(shè)

針對(duì)離退休人員需要加大精神文明建設(shè)力度，提升離退休人員文化生活質(zhì)量。物質(zhì)生活在不斷增長(zhǎng)的同時(shí)，越來(lái)越多的人開始重視精神文化生活，精神需求不斷增加。目前我國(guó)離退休人員的精神文化生活較為乏味，這給離退休人員的心理產(chǎn)生了較大影響，甚至?xí)?dǎo)致部分離退休人員因此患上抑郁癥，給離退休管理服務(wù)工作帶來(lái)阻礙，因此，針對(duì)離退休人員開展精神生活建設(shè)十分必要。如果部分離退休人員沒(méi)有特別愛好，可以定期組織看電影、短途旅游等活動(dòng)，幫助離退休人員豐富業(yè)余生活。

四、結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下想要加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作，就需要充分認(rèn)識(shí)到離退休管理工作的重要意義，了解新形勢(shì)下離退休管理工作面臨的難題，離退休人員居住較為分散，尚未制定明確的離退休管理服務(wù)工作機(jī)制，離退休管理模式比較滯后等，對(duì)此，離退休管理工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新觀點(diǎn)，勇于創(chuàng)新，探尋新形勢(shì)下離退休管理的最佳模式，重視離退休人員的精神生活，豐富離退休員工的文化生活。

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