張馳庚

摘要：文章通過對浙江杭嘉湖等地上百家企業(yè)用工需求標準的調(diào)研，揭示現(xiàn)代企業(yè)用工需求標準映射出的高職課程體系基本特征?？茖W(xué)的高職課程體系基本特征是對企業(yè)用工需求標準的本質(zhì)反映。文章針對當(dāng)前高職院校課程體系基本特征缺失現(xiàn)象，提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：高職;課程體系;基本特征;缺失;對策

高職課程體系與企業(yè)用工需求標準的匹配程度直接影響著高職生對企業(yè)崗位職業(yè)技能適應(yīng)的強弱。為揭示對應(yīng)企業(yè)用工需求標準的高職課程體系所具有的基本特征，研究于2018年下半年對浙江杭州、嘉興、湖州、衢州等地承擔(dān)高職畢業(yè)頂崗實習(xí)生或入職者的200多家中小企業(yè)作了用工需求標準的調(diào)研，并據(jù)所調(diào)研的結(jié)果研究高職課程體系所具有的基本特征，進而研究當(dāng)前高職課程體系基本特征缺失狀況及對策。

一、基于企業(yè)用工需求標準的高職課程體系基本特征

（一）企業(yè)用工需求標準

企業(yè)依據(jù)自身的發(fā)展，對人才需求有一定的標準。以計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)高職生為例，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，‘優(yōu)秀的品格+較強的職業(yè)能力是企業(yè)錄用高職生的主要標準。其中：1. 優(yōu)秀的品格，即基本素質(zhì)，包括：愛崗敬業(yè)、辦公自動化技能、創(chuàng)新思維、英語與計算機基礎(chǔ)等;2. 較強的職業(yè)能力，包括：專業(yè)素質(zhì)+（操作）能力素質(zhì)，如編程能力、軟件應(yīng)用能力、設(shè)備維護能力等。表1依據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，提取出大部分企業(yè)對高職生認可的用工需求標準。

（二）基于企業(yè)用工需求標準的高職課程體系基本特征

1. 高職課程體系概述

課程體系是實施培養(yǎng)目標的抓手，包括課程目標、課程設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容及培養(yǎng)模式。高職課程體系具體可分解成四個部分：公共基礎(chǔ)課、專業(yè)理論課、實訓(xùn)（實驗）課、實習(xí)（頂崗實習(xí)）及畢業(yè)設(shè)計等。表2，例舉了高職計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的課程體系及對應(yīng)企業(yè)用工的素質(zhì)類別。

2. 基于企業(yè)用工需求標準下科學(xué)的高職課程體系具有的基本特征

以計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為例，對于企業(yè)用工需求標準，高職課程體系具有如下四個特征。

（1）基礎(chǔ)課的必要性，旨在培養(yǎng)學(xué)生基本素質(zhì)。企業(yè)用工要求學(xué)生具有愛崗敬業(yè)品格，具備語言文字表達及辦公自動化技能，交流及協(xié)作能力等，具備計算機軟硬件處理能力，創(chuàng)新思維能力等。因此，作為基本素質(zhì)培養(yǎng)的公共基礎(chǔ)課是必不可少的。

（2）專業(yè)課的務(wù)實性，確保掌握企業(yè)崗位專業(yè)技術(shù)及未來潛在技術(shù)。企業(yè)關(guān)注學(xué)生具有多種程序設(shè)計與開發(fā)能力、簡單算法和數(shù)據(jù)庫設(shè)計與管理能力、中小型 Web應(yīng)用程序及企業(yè)級多層架構(gòu)Web應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)等能力，亦即具備企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、信息系統(tǒng)熟練工作的能力。因此，專業(yè)理論課必須突出其務(wù)實性、包括技術(shù)的前瞻性。

（3）實訓(xùn)課的有效性，賦予學(xué)生實際動手操作能力?，F(xiàn)代企業(yè)用工要求是，受聘的高職生具有真正的動手操作能力。例如，對于基本的網(wǎng)頁設(shè)計與制作及平面圖像處理操作要很熟練;能獨立完成諸如計算機組裝與維護、數(shù)字媒體構(gòu)建、嵌入式C語言程序設(shè)計、對癥維護故障的智能模塊、機械手臂等，這就要求實訓(xùn)課能有效地培養(yǎng)出學(xué)生熟練的動手操作能力，包括知識遷移能力。

（4）課時配比的合理性，綢繆學(xué)生競崗能力。高職培養(yǎng)目標應(yīng)與企業(yè)用人標準相一致，這是國際所公認的。例如，加拿大的CBE （Competency Based？Education）教育模式，其課程體系突出職業(yè)崗位針對性，即實踐課時比重大于理論課時;又如德國ERFURT MULLER重型機械廠機械專業(yè)（四年制職業(yè)教育），總學(xué)習(xí)時間6800小時，理論學(xué)習(xí)1680小時（包括教育理論和專業(yè)理論），其余5120小時均在企業(yè)實踐、實習(xí)，即理論學(xué)習(xí)與實踐課時之比約為1：3;又如澳大利亞的TAFE（Technical AndFurther Education職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院）培養(yǎng)模式，按培訓(xùn)包開發(fā)課程培養(yǎng)人才，實現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)崗位要求“無縫對接”，其中降低了理論課比重，增強了崗位技能操作培訓(xùn)。因此，依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)用工需求標準，高職課程體系課時比例應(yīng)傾向于提高實訓(xùn)課課時比例，降低理論課課時數(shù)，例如，理論課課時占總課時的30～35%較為合適。

二、當(dāng)前高職課程體系特征缺失及對策研究

（一）當(dāng)前高職課程體系特征缺失表現(xiàn)

1. 基礎(chǔ)課內(nèi)容過泛，不符合必要性特征

基礎(chǔ)課的設(shè)置，從本質(zhì)上來說，是培養(yǎng)高職生的品格，以及基本職業(yè)素質(zhì)。然而現(xiàn)行的基礎(chǔ)課，課時過多，內(nèi)容偏泛，不少內(nèi)容與中學(xué)時有重疊;又如，有些內(nèi)容在校學(xué)習(xí)并非必要，卻占有較大課時比重而對于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、知識遷移等相關(guān)知識與技能則缺少。所以，目前從高職基礎(chǔ)課設(shè)置的情況看，一些內(nèi)容有壓縮或減掉的可行性，而一些知識納入是必要的。

2. 專業(yè)課針對性不強，務(wù)實性課程缺位

目前使用的課程教材主要針對理論性教學(xué)，對于技能應(yīng)用性和步驟介紹較為缺乏。尤其是，專業(yè)課程標準的制定沒有經(jīng)過大范圍，大規(guī)模企業(yè)工作崗位的調(diào)研，造成課程標準與崗位技能要求不能很好地對接，專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)崗位的關(guān)聯(lián)度低，導(dǎo)致畢業(yè)生對企業(yè)崗位專業(yè)技能適應(yīng)性較差;此外，信息技術(shù)的突飛猛進，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與人工智能、VI技術(shù)、5G、大數(shù)據(jù)、云計算、虛擬技術(shù)越來越緊密聯(lián)系，而現(xiàn)行的專業(yè)課程的內(nèi)容提升受學(xué)校硬件條件等因素的制約，使學(xué)生未及時掌握企業(yè)需要的務(wù)實性技術(shù)。

3. 實訓(xùn)課形式化現(xiàn)象嚴重，有效性訓(xùn)練不足

實訓(xùn)課形式化現(xiàn)象嚴重的根源：（1）學(xué)校自有實訓(xùn)師資欠缺。大多數(shù)高職學(xué)院教師源自于普通中職教育的教師或是剛畢業(yè)的學(xué)生，有專業(yè)的教學(xué)技巧，而缺乏專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，實踐能力單一;（2）缺乏外聘實訓(xùn)教師長效管理機制，因?qū)ν馄钙髽I(yè)工程師缺乏長效管理機制，無法保證有質(zhì)量的實訓(xùn)課一以貫之;（3）受傳統(tǒng)教育模式影響重教學(xué)理論，輕實訓(xùn)。不少高職學(xué)校將實訓(xùn)教學(xué)放在次要的位置，因而實訓(xùn)經(jīng)費、材料設(shè)備、實訓(xùn)管理缺位，這此因素都影響了實訓(xùn)教學(xué)效果。

4. 理論課與實訓(xùn)課課時比例不合理，影響競崗上崗的操作能力

公共基礎(chǔ)課及專業(yè)理論課課時及內(nèi)容占比較大，例如，計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的公共基礎(chǔ)課及專業(yè)課的課時占總學(xué)時75.00%（‘基礎(chǔ)課+專業(yè)課時/‘基礎(chǔ)課+專業(yè)課時+實訓(xùn)課+實習(xí)課時×%）;而實訓(xùn)課的課時占比僅8.25%（實訓(xùn)課時/‘基礎(chǔ)課+專業(yè)課+實訓(xùn)課+實習(xí)課時），如圖1所示。事實上，動手操作的實訓(xùn)課課時偏少是影響動手操作能力偏弱的重要因素

（二）完善高職課程體系特征的對策研究

1. 體現(xiàn)基礎(chǔ)課的必要性：精干基礎(chǔ)課

例如，將思政-基礎(chǔ)，思政-概述，形勢與政策這三門課精簡成二門課，對相關(guān)內(nèi)容盡可能以‘案例模塊或‘項目模塊呈現(xiàn)，以提高授課及聽課的有效性、興趣性;對于‘職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)，就高職生而言，可以作為一個講座，并與‘創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等相關(guān)內(nèi)容組合成一門課，對相關(guān)內(nèi)容盡可能簡化。

2. 突出專業(yè)課程的務(wù)實性：以企業(yè)崗位需求標準為導(dǎo)向

借鑒現(xiàn)代學(xué)徒制的特點，除了必要的專業(yè)理論課，可以減去不務(wù)實的理論知識，在此基礎(chǔ)上增加新興技術(shù)知識，讓高職生出校有能力競崗、上崗，能熟練操作本專業(yè)技能。從務(wù)實性出發(fā)，專業(yè)課程須遵循五個原則：（1）以就業(yè)為目標，以職業(yè)能力為本位原則;（2）以行業(yè)、企業(yè)專家為主導(dǎo)，專業(yè)教師參與設(shè)置原則;（3）以培養(yǎng)學(xué)生操作技能為導(dǎo)向，突出工為主、學(xué)為副原則;（4）課時比例：以實訓(xùn)課時為多、理論課時偏少為原則;（5）專業(yè)課程標準務(wù)實性、動態(tài)性、前瞻性原則?？傊?，專業(yè)課的特征應(yīng)滿足當(dāng)前企業(yè)崗位實際需求，又考慮未來發(fā)展需要。

3. 提高實訓(xùn)課的有效性：實訓(xùn)課必須有企業(yè)師傅帶徒弟傳授崗位技能的效果

具體方法：（1）根據(jù)實訓(xùn)計劃，有計劃的安排實訓(xùn)教師到企業(yè)一線實踐。鼓勵教師獲取各種資格和技能等級，成為具有較強操作技能的“雙師型”教師;（2）聘用企業(yè)工程師或?qū)＜胰温?。相?yīng)的，建立外聘教師長效管理機制;此外，2019年起，職業(yè)院校、應(yīng)用型本科高校相關(guān)專業(yè)教師原則上從具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有高職以上學(xué)歷的人員中公開招聘，特殊高技能人才（含具有高級工以上職業(yè)資格人員）可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，2020年起基本不再從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘（國務(wù)院印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實施方案》（2019年1月）;（3）實訓(xùn)教學(xué)管理。完善實訓(xùn)管理制度，無論從實訓(xùn)經(jīng)費保障、實訓(xùn)（實驗）場地管理、儀器設(shè)備使用等都要建立或完善相應(yīng)的制度并有對應(yīng)的督查措施。

4. 確保理論課與實踐課時配比的合理性：理論課與實踐課時比例約1：3

圖1顯示浙江某職業(yè)技術(shù)學(xué)院‘計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)理論課占比較多的課程體系，即理論課占比約75%，而實踐課時僅25%;圖2為相應(yīng)專業(yè)合理的課程體系，理論課占總課時的35%，實踐課占65%（比較：德國職業(yè)教育的‘理論課時占總課時約30%，‘實踐課占70%;澳大利亞的理論課與實踐課課時配比亦然）。

三、結(jié)語

高職課程體系的基本特征是對企業(yè)用工需求標準的本質(zhì)反映。從科學(xué)角度講，企業(yè)用工需求標準支配著課程體系的構(gòu)成狀態(tài)。企業(yè)用工需求標準發(fā)生變化，課程體系的內(nèi)容也將適當(dāng)調(diào)整，但其基本特征是不會缺失的。

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基金項目：嘉職院2019年校立科研項目“基于數(shù)據(jù)挖掘的專業(yè)課程適應(yīng)度預(yù)測及更新對策研究”（項目編號jzyz201902）。

（作者單位：嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院）