林存柱

摘? ? 要：他是黨基層組織體系的關(guān)鍵組成部分，同時也是充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗力的基本載體，要實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作的順利高效開展，就必須落實(shí)好黨支部建設(shè)工作，尤其是對于新時期的國有企業(yè)來說，更應(yīng)當(dāng)提高對黨支部建設(shè)工作的重視度，并積極探索新的建設(shè)思路與方法。本文筆者就對新時期如何做好國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作進(jìn)行了分析和研究。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨支部;建設(shè)

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量?；鶎狱h組織在黨政工作的開展中扮演著基礎(chǔ)性角色，屬于黨的各項(xiàng)政策方針的具體實(shí)施者與組織者。所以，在現(xiàn)如今越發(fā)復(fù)雜的局勢下，必須進(jìn)一步加強(qiáng)對國有企業(yè)黨支部的建設(shè)工作，使黨的政治核心作用在國有企業(yè)得到充分發(fā)揮。

一、新時期國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作中存在的主要問題

（一）黨支部工作內(nèi)容缺乏新意

我國大部分國有企業(yè)的發(fā)展歷史都比較長，盡管改革開放以后，我國加大了對市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的改革力度，但由于長時間在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下運(yùn)行，國有企業(yè)的黨支部仍然沒有完全擺脫原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，無論是思想狀態(tài)還是工作狀態(tài)，都還停留在傳統(tǒng)階段，很難做到與時俱進(jìn)，甚至出現(xiàn)了弱化、淡化、虛化和邊緣化現(xiàn)象。由于工作方法和工作內(nèi)容較為陳舊，致使黨支部的作用無法得到充分發(fā)揮，員工的工作積極性也不高，最終造成國有企業(yè)經(jīng)營效益顯著下降，在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下止步不前。

（二）基層員工綜合素質(zhì)有待提升

在經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的時代背景下，國有企業(yè)在面臨發(fā)展機(jī)遇的同時也遇到了諸多挑戰(zhàn)，伴隨企業(yè)不斷重組、整合，再加上機(jī)制體制的調(diào)整，企業(yè)基層員工的構(gòu)成也越發(fā)多元化，尤其是在職工綜合素質(zhì)方面，出現(xiàn)了高低不一的現(xiàn)象。一方面，原有在崗時間較長的基層工作人員在年齡結(jié)構(gòu)上偏向于老齡化，整體素質(zhì)水平偏低，工作責(zé)任感和積極性也不是很高。另一方面，一些青年員工盡管學(xué)歷水平比較高，但卻不具備實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，思想也比較開放、活躍，很容易受到西方文化的影響，這些都給黨支部建設(shè)工作的開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。

（三）黨支部監(jiān)督職能未得到充分發(fā)揮

國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作單純依靠所有員工思想意識的提升是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，同時還必須充分發(fā)揮出黨支部的監(jiān)督職能，因?yàn)榍罢咧饕獜?qiáng)調(diào)的是思想層面的先進(jìn)性，后者則主要側(cè)重于實(shí)踐活動的規(guī)范性與有效性，只有將這二者結(jié)合起來，才能推動企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，并滿足黨和國家的發(fā)展需求。

二、新時期做好國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的對策

（一）加強(qiáng)基層黨建工作內(nèi)容的創(chuàng)新

在新時期的背景下，特別是在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議后和十九大會議后，國有企業(yè)必須順應(yīng)和緊跟時代發(fā)展步伐，加強(qiáng)對黨支部工作方法與工作內(nèi)容的改進(jìn)和創(chuàng)新。首先，要在企業(yè)黨支部內(nèi)樹立統(tǒng)一的思想觀念，積極引入先進(jìn)的工作思路和方法，不斷豐富和拓展工作內(nèi)容，構(gòu)建全新的工作模式，進(jìn)而使企業(yè)員工始終對自身的工作保持較高的熱情和新鮮感。其次，還要積極開拓思路，通過解放思想來提高員工思維的活躍度，使其在工作中更加積極主動地提出自己的想法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）加大對技術(shù)型人才的培養(yǎng)力度

對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，技術(shù)型和綜合型人才是不可或缺的。因此，必須在黨支部建設(shè)工作中提高對人才培養(yǎng)工作的重視度，黨組織必須進(jìn)一步完善用人制度，為人才的培養(yǎng)提供一個良好的制度環(huán)境，使新引進(jìn)的青年人才以及工作多年的老員工都能對自身的工作保持足夠的熱情，從而真正將企業(yè)打造成一個人才聚集地。國有企業(yè)應(yīng)按照各類型崗位的性質(zhì)及其主要職能，合理安排對應(yīng)的工作人員，同時還要嚴(yán)格執(zhí)行崗位考核制度，從而增強(qiáng)工作人員的責(zé)任感，使其對自身的工作始終保持認(rèn)真謹(jǐn)慎的態(tài)度。

（三）嚴(yán)格落實(shí)好黨支部書記的監(jiān)督管理職能

履行直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責(zé)，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，這是黨的十九大賦予黨支部的直接責(zé)任。完善黨支部書記監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)管職能，是新時期國有企業(yè)提高黨支部建設(shè)質(zhì)量的關(guān)鍵。具體來說，應(yīng)從以下幾點(diǎn)著手：首先，要嚴(yán)格執(zhí)行不合格黨員書記淘汰制度，一旦在日常工作中發(fā)現(xiàn)工作態(tài)度敷衍、責(zé)任感偏低、作風(fēng)不良的黨支部書記，必須及時對其進(jìn)行批評教育，對于屢教不改的人員，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)組織程序進(jìn)行崗位調(diào)整。其次，要定期考核黨支部書記的工作情況、思想意識等，并將考核結(jié)果作為其評優(yōu)、升職的主要參照。最后，所有黨支部書記在進(jìn)行相關(guān)教育和管理工作的時候，應(yīng)自覺接受上級黨組織和其他黨員的監(jiān)督，定期向上級黨組織進(jìn)行述職，主動在實(shí)際工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)問題，進(jìn)而促進(jìn)自身的全面發(fā)展。

（四）做好黨支部制度建設(shè)工作

不管是哪種類型的企業(yè)，其健康發(fā)展必然都需要完善的規(guī)章制度體系作為保障。只有具備科學(xué)完善的管理制度，才能壯大企業(yè)的綜合競爭力，并提升企業(yè)隊(duì)伍的向心力和凝聚力。因此，新時期的國有企業(yè)必須結(jié)合自身的實(shí)際情況，采取靈活有效的方式加強(qiáng)企業(yè)黨支部制度建設(shè)，具體來說，應(yīng)從管理意識的增強(qiáng)、維權(quán)活動的開展等重點(diǎn)層面入手。此外，企業(yè)黨支部還必須不斷調(diào)整和優(yōu)化發(fā)展黨員和管理黨員的相關(guān)制度，積極改進(jìn)工作模式，建立集分層管理、輪崗制度等于一體的綜合管理機(jī)制。

結(jié)語：

綜上所述，新時期的到來給國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作也提出了一系列新的要求，但是，這些新要求在很多國有企業(yè)的黨支部建設(shè)工作中并未得到有效落實(shí)。就目前的現(xiàn)狀來看，國有企業(yè)在黨支部建設(shè)工作過程中還存在工作內(nèi)容缺乏新意、基層員工素質(zhì)偏低等問題，要解決這些問題，就必須在今后的黨支部建設(shè)實(shí)踐中加強(qiáng)對工作內(nèi)容的創(chuàng)新，適當(dāng)加大人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮出黨支部書記的監(jiān)督管理職能，并建立健全相關(guān)制度，從而為工作人員提供更好的指導(dǎo)。

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